婦聯(lián)換屆工作方案模板一、背景與意義

1.1政策背景

1.2組織發(fā)展現(xiàn)狀

1.3時(shí)代發(fā)展要求

1.4換屆必要性

二、目標(biāo)與原則

2.1總體目標(biāo)

2.2具體目標(biāo)

2.3基本原則

2.4換屆范圍與時(shí)間安排

三、實(shí)施步驟

3.1籌備階段

3.2代表選舉

3.3大會(huì)選舉

3.4結(jié)果確認(rèn)與交接

四、組織保障

4.1黨委領(lǐng)導(dǎo)

4.2部門協(xié)同

4.3紀(jì)律監(jiān)督

4.4宣傳引導(dǎo)

五、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

5.1政治風(fēng)險(xiǎn)

5.2組織風(fēng)險(xiǎn)

5.3社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)

六、資源需求

6.1人力資源

6.2財(cái)力資源

6.3物力資源

6.4社會(huì)資源

七、預(yù)期效果

7.1組織效能提升

7.2服務(wù)能力增強(qiáng)

7.3群眾滿意度提高一、背景與意義1.1政策背景?習(xí)近平總書記關(guān)于婦女工作的重要論述為婦聯(lián)換屆提供了根本遵循。在2023年同全國婦聯(lián)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體談話時(shí)，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“要堅(jiān)持黨對(duì)婦女工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持中國特色社會(huì)主義婦女發(fā)展道路，把握實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)這一時(shí)代主題，引領(lǐng)廣大婦女爭(zhēng)做偉大事業(yè)的建設(shè)者、文明風(fēng)尚的倡導(dǎo)者、敢于逐夢(mèng)的奮斗者”，為新時(shí)代婦聯(lián)工作指明了前進(jìn)方向。?中央及地方政策文件為換屆工作提供了制度依據(jù)?！蛾P(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》明確要求“群團(tuán)組織要按照章程定期換屆，確保組織體系健全、工作力量充實(shí)”；《“十四五”婦女兒童發(fā)展規(guī)劃》提出“健全各級(jí)婦聯(lián)組織，擴(kuò)大組織覆蓋，提升服務(wù)能力”，為婦聯(lián)換屆提出了具體任務(wù)。2023年，全國婦聯(lián)印發(fā)《關(guān)于深化婦聯(lián)組織改革創(chuàng)新推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)“以換屆為契機(jī)，優(yōu)化婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)組織活力”，為換屆工作提供了操作指南。?地方黨委政府對(duì)換屆工作的部署為實(shí)施提供了保障。各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）黨委相繼出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)婦聯(lián)工作的實(shí)施意見，將婦聯(lián)換屆納入黨建工作總體布局，明確“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭協(xié)調(diào)、婦聯(lián)具體實(shí)施”的工作機(jī)制。例如，某省黨委在《關(guān)于深化群團(tuán)組織改革的實(shí)施意見》中要求“2024年上半年完成縣級(jí)以上婦聯(lián)換屆，確保換屆后婦聯(lián)班子年齡結(jié)構(gòu)更優(yōu)、學(xué)歷層次更高、專業(yè)能力更強(qiáng)”，為換屆工作設(shè)定了明確時(shí)間表和路線圖。1.2組織發(fā)展現(xiàn)狀?婦聯(lián)組織體系已實(shí)現(xiàn)全覆蓋，但基層基礎(chǔ)仍需夯實(shí)。截至2023年底，全國共有縣級(jí)以上婦聯(lián)組織3200余個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)4.2萬余個(gè)，村（社區(qū)）婦聯(lián)58.6萬余個(gè)，基本形成了“縱向到底、橫向到邊”的組織網(wǎng)絡(luò)。然而，部分基層?jì)D聯(lián)存在“掛牌不履職”“空心化”問題，據(jù)某省婦聯(lián)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，23%的村（社區(qū)）婦聯(lián)全年開展活動(dòng)不足2次，35%的婦聯(lián)主席反映“缺乏活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)地”，影響了組織功能的發(fā)揮。?婦聯(lián)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，但專業(yè)化水平有待提升。當(dāng)前，各級(jí)婦聯(lián)執(zhí)委中，35歲以下占比38%，大學(xué)及以上學(xué)歷占比65%，較上一屆分別提高12個(gè)百分點(diǎn)和18個(gè)百分點(diǎn)，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善。但專業(yè)化短板依然突出，例如，在婦女權(quán)益維護(hù)、家庭教育指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)等領(lǐng)域，具備專業(yè)資質(zhì)的婦聯(lián)干部占比僅為19%，難以滿足婦女群眾多樣化、個(gè)性化的服務(wù)需求。?婦聯(lián)服務(wù)成效顯著，但與新時(shí)代要求仍有差距。近年來，各級(jí)婦聯(lián)圍繞“巾幗心向黨”“巾幗建新功”“巾幗暖人心”三大行動(dòng)，累計(jì)開展政策宣講、技能培訓(xùn)、維權(quán)服務(wù)等各類活動(dòng)120余萬場(chǎng)次，受益婦女超過3億人次。但在數(shù)字化服務(wù)、精準(zhǔn)化幫扶等方面仍存在不足，例如，某省婦聯(lián)線上服務(wù)平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，僅41%的婦女知曉并使用過線上服務(wù)功能，服務(wù)覆蓋面和精準(zhǔn)性有待進(jìn)一步提高。1.3時(shí)代發(fā)展要求?婦女群體需求呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，呼喚婦聯(lián)服務(wù)升級(jí)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，婦女群體在職業(yè)發(fā)展、婚姻家庭、身心健康等方面的需求日益多元。據(jù)《2023年中國婦女發(fā)展?fàn)顩r報(bào)告》顯示，48%的職業(yè)女性希望獲得“職業(yè)規(guī)劃和技能提升”支持，62%的已婚女性關(guān)注“家庭教育指導(dǎo)”，35%的農(nóng)村婦女需要“創(chuàng)業(yè)就業(yè)幫扶”。傳統(tǒng)的“大水漫灌”式服務(wù)已難以滿足需求，要求婦聯(lián)組織通過換屆優(yōu)化服務(wù)供給，實(shí)現(xiàn)“精準(zhǔn)滴灌”。?婦女工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型成為必然趨勢(shì)，倒逼組織能力提升。在數(shù)字時(shí)代背景下，婦女工作正加速向線上線下融合轉(zhuǎn)變。全國婦聯(lián)“女性之聲”平臺(tái)累計(jì)訪問量突破20億次，成為聯(lián)系服務(wù)婦女的重要窗口。但部分基層?jì)D聯(lián)干部數(shù)字化能力不足，據(jù)某省婦聯(lián)培訓(xùn)調(diào)研顯示，僅29%的婦聯(lián)干部能夠熟練運(yùn)用新媒體開展宣傳和服務(wù)，52%的干部反映“缺乏數(shù)字化工具使用培訓(xùn)”。換屆后，需加強(qiáng)數(shù)字化能力建設(shè)，推動(dòng)?jì)D聯(lián)工作提質(zhì)增效。?國家治理體系現(xiàn)代化對(duì)婦聯(lián)工作提出更高要求。黨的二十大報(bào)告提出“完善社會(huì)治理體系，健全共建共治共享的社會(huì)治理制度”，婦聯(lián)作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁紐帶，需在國家治理中發(fā)揮更大作用。當(dāng)前，婦聯(lián)組織在參與基層社會(huì)治理、化解矛盾糾紛、促進(jìn)社會(huì)和諧等方面的作用尚未充分發(fā)揮，據(jù)民政部統(tǒng)計(jì)，婦聯(lián)組織參與基層矛盾調(diào)解的比例僅為18%，低于社區(qū)居委會(huì)（45%）和村委會(huì)（38%）。換屆后，需進(jìn)一步強(qiáng)化婦聯(lián)的社會(huì)治理功能，提升其在國家治理體系中的貢獻(xiàn)度。1.4換屆必要性?激發(fā)組織內(nèi)生動(dòng)力，破解“機(jī)關(guān)化、行政化”問題。部分婦聯(lián)組織存在“機(jī)關(guān)化、行政化”傾向，工作方式脫離婦女群眾，影響了組織的凝聚力和影響力。通過換屆，可優(yōu)化婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子和執(zhí)委隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，選拔一批熱愛婦女工作、熟悉婦女群眾、具有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀女性進(jìn)入婦聯(lián)組織，推動(dòng)工作方式從“自上而下”向“上下互動(dòng)”轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)組織的生機(jī)與活力。?提升服務(wù)效能，滿足婦女群眾新期待。換屆是優(yōu)化資源配置、提升服務(wù)能力的重要契機(jī)。通過建立健全需求調(diào)研、項(xiàng)目化運(yùn)作、績(jī)效評(píng)估等工作機(jī)制，可推動(dòng)?jì)D聯(lián)工作更加貼近婦女群眾需求。例如，某市婦聯(lián)通過換屆推行“婦女群眾點(diǎn)單、婦聯(lián)組織派單、執(zhí)委領(lǐng)單、群眾評(píng)單”的服務(wù)模式，2023年服務(wù)滿意度提升至92%，較上年提高15個(gè)百分點(diǎn)，有效提升了服務(wù)效能。?鞏固黨執(zhí)政的婦女群眾基礎(chǔ)，強(qiáng)化政治引領(lǐng)。婦聯(lián)組織是黨開展婦女工作的重要陣地，換屆工作的核心是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保婦聯(lián)工作始終沿著正確方向前進(jìn)。通過換屆，可進(jìn)一步健全婦聯(lián)組織中的黨組織，加強(qiáng)婦聯(lián)干部的政治教育，引導(dǎo)廣大婦女群眾深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，為黨執(zhí)政夯實(shí)婦女群眾基礎(chǔ)。二、目標(biāo)與原則2.1總體目標(biāo)?政治引領(lǐng)更加堅(jiān)強(qiáng)。通過換屆，將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿婦聯(lián)工作全過程各方面，婦聯(lián)組織政治性、先進(jìn)性、群眾性顯著增強(qiáng)。婦聯(lián)干部和廣大婦女群眾對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的理解更加深入，“兩個(gè)維護(hù)”成為自覺行動(dòng)；婦聯(lián)組織在婦女中的政治引領(lǐng)作用充分發(fā)揮，引領(lǐng)婦女聽黨話、跟黨走的信念更加堅(jiān)定。?組織體系更加健全。構(gòu)建“上下貫通、執(zhí)行有力”的婦聯(lián)組織體系，縣級(jí)以上婦聯(lián)組織覆蓋率達(dá)100%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)率95%以上，村（社區(qū)）婦聯(lián)組織“婦女之家”覆蓋率達(dá)98%以上；新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織、新就業(yè)群體中的婦聯(lián)組織建設(shè)取得突破，實(shí)現(xiàn)“哪里有婦女群眾，哪里就有婦聯(lián)組織”。?服務(wù)效能更加凸顯。建立健全精準(zhǔn)化、常態(tài)化、品牌化的服務(wù)體系，婦女群眾對(duì)婦聯(lián)工作的知曉率、參與率、滿意度分別達(dá)到90%、85%、90%以上；在婦女權(quán)益維護(hù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、家庭教育、身心健康等領(lǐng)域形成一批有影響力的服務(wù)品牌，推動(dòng)解決一批婦女群眾急難愁盼問題。?隊(duì)伍素質(zhì)更加過硬。打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的婦聯(lián)干部隊(duì)伍，婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子平均年齡控制在45歲左右，大學(xué)及以上學(xué)歷占比達(dá)80%以上，其中具有研究生學(xué)歷或高級(jí)職稱的占比不低于30%；基層?jì)D聯(lián)主席中，致富帶頭人、女企業(yè)家、社會(huì)組織負(fù)責(zé)人等優(yōu)秀女性占比不低于40%，隊(duì)伍的專業(yè)化、年輕化水平顯著提升。2.2具體目標(biāo)?政治建設(shè)目標(biāo)。換屆后，各級(jí)婦聯(lián)黨組織實(shí)現(xiàn)全覆蓋，黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合；婦聯(lián)干部政治輪訓(xùn)實(shí)現(xiàn)100%，每年至少開展2次專題理論學(xué)習(xí)；建立“巾幗大宣講”常態(tài)化機(jī)制，每年開展宣講活動(dòng)不少于5萬場(chǎng)次，覆蓋婦女群眾不少于2000萬人次。?組織建設(shè)目標(biāo)。優(yōu)化婦聯(lián)執(zhí)委結(jié)構(gòu)，各級(jí)婦聯(lián)執(zhí)委中一線婦女代表占比不低于60%，少數(shù)民族、黨外女性代表占比符合人口比例；推進(jìn)“網(wǎng)上婦聯(lián)”建設(shè)，建立覆蓋省、市、縣、鄉(xiāng)四級(jí)婦聯(lián)的線上服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)政策宣傳、服務(wù)對(duì)接、意見征集等功能一體化；加強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)陣地建設(shè)，80%以上的村（社區(qū)）“婦女之家”達(dá)到“六有”標(biāo)準(zhǔn)（有場(chǎng)所、有人員、有經(jīng)費(fèi)、有活動(dòng)、有制度、有成效）。?服務(wù)效能目標(biāo)。實(shí)施“巾幗建功行動(dòng)”，每年開展職業(yè)技能培訓(xùn)不少于10萬人次，幫助5萬名婦女實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)；深化“巾幗維權(quán)行動(dòng)”，建立婦女維權(quán)服務(wù)站5000個(gè)，每年提供法律咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)不少于20萬人次；推進(jìn)“巾幗家庭行動(dòng)”，建立家庭教育指導(dǎo)服務(wù)站點(diǎn)1萬個(gè)，每年開展家庭教育講座不少于5萬場(chǎng)次。?隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。建立健全婦聯(lián)干部選拔、培養(yǎng)、使用、管理機(jī)制，實(shí)行婦聯(lián)干部任期制和目標(biāo)責(zé)任制；開展“婦聯(lián)干部能力提升計(jì)劃”，每年培訓(xùn)婦聯(lián)干部不少于10萬人次，其中基層?jì)D聯(lián)干部占比不低于70%；建立婦聯(lián)執(zhí)委聯(lián)系婦女群眾制度，每名執(zhí)委每年聯(lián)系不少于10名婦女群眾，收集意見建議不少于5條。2.3基本原則?堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)。把黨的領(lǐng)導(dǎo)作為婦聯(lián)換屆工作的根本政治原則，確保換屆工作始終在黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。換屆方案需經(jīng)同級(jí)黨委同意，換屆結(jié)果需報(bào)上級(jí)婦聯(lián)備案；婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選拔任用，要嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和程序，由黨委組織部門會(huì)同婦聯(lián)黨組織考察醞釀；婦聯(lián)工作中的重大事項(xiàng)，必須及時(shí)向黨委請(qǐng)示匯報(bào)，確保婦聯(lián)工作始終與黨委中心工作同頻共振。?堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展大局。將婦聯(lián)換屆工作與國家發(fā)展戰(zhàn)略、地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊密結(jié)合，引導(dǎo)婦女群眾在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、科技創(chuàng)新等領(lǐng)域發(fā)揮“半邊天”作用。換屆后的婦聯(lián)組織要圍繞黨委政府中心工作，設(shè)計(jì)實(shí)施“巾幗科技創(chuàng)新”“鄉(xiāng)村振興巾幗行動(dòng)”“巾幗就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”等重點(diǎn)項(xiàng)目，推動(dòng)?jì)D女發(fā)展與時(shí)代同步、與大局同向。?堅(jiān)持婦女主體地位。尊重婦女群眾主體地位，充分發(fā)揚(yáng)民主，確保換屆過程成為凝聚婦女共識(shí)、匯聚婦女力量的過程。在執(zhí)委候選人推薦中，要廣泛征求婦女群眾意見，通過婦女代表大會(huì)、座談會(huì)、問卷調(diào)查等多種形式，讓婦女群眾參與到候選人提名、選舉等環(huán)節(jié)；換屆后，建立健全婦女群眾需求調(diào)研機(jī)制，定期開展“婦女群眾滿意度測(cè)評(píng)”，把婦女群眾的評(píng)價(jià)作為檢驗(yàn)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。?堅(jiān)持守正改革創(chuàng)新。在堅(jiān)持婦聯(lián)組織根本屬性和基本職能的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)改革創(chuàng)新，破解制約婦聯(lián)工作發(fā)展的體制機(jī)制障礙。優(yōu)化婦聯(lián)組織設(shè)置，探索在樓宇、園區(qū)、網(wǎng)絡(luò)等新領(lǐng)域建立婦聯(lián)組織；創(chuàng)新工作方式方法，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)手段提升服務(wù)精準(zhǔn)性；健全激勵(lì)機(jī)制，對(duì)在婦女工作中表現(xiàn)突出的婦聯(lián)干部和執(zhí)委給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。2.4換屆范圍與時(shí)間安排?換屆范圍。本次換屆范圍包括：省、市、縣（區(qū)）三級(jí)婦聯(lián)組織；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)組織；村（社區(qū)）婦聯(lián)組織；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和社會(huì)組織中的婦聯(lián)組織。其中，縣級(jí)以上婦聯(lián)組織為重點(diǎn)換屆單位，需嚴(yán)格按照《中華全國婦女聯(lián)合會(huì)章程》規(guī)定，召開婦女代表大會(huì)進(jìn)行換屆；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及以下婦聯(lián)組織可根據(jù)實(shí)際情況，召開婦女代表會(huì)議或婦女大會(huì)進(jìn)行換屆。?時(shí)間安排。換屆工作分三個(gè)階段推進(jìn)：準(zhǔn)備階段（2024年1月-3月），包括制定換屆方案、成立領(lǐng)導(dǎo)小組、開展調(diào)研摸底、動(dòng)員部署等工作；實(shí)施階段（2024年4月-9月），包括代表選舉、候選人推薦、大會(huì)選舉、結(jié)果報(bào)備等工作；總結(jié)階段（2024年10月-12月），包括換屆工作總結(jié)、經(jīng)驗(yàn)交流、制度建設(shè)等工作。其中，縣級(jí)以上婦聯(lián)換屆需在2024年6月底前完成，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)換屆需在2024年8月底前完成，村（社區(qū)）婦聯(lián)換屆需在2024年10月底前完成。三、實(shí)施步驟3.1籌備階段?籌備階段是換屆工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，需在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下成立由組織部門、婦聯(lián)、紀(jì)檢等部門組成的換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳盡實(shí)施方案。方案應(yīng)明確換屆范圍、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、代表名額分配及選舉程序，確保各項(xiàng)工作有章可循。同時(shí)需開展全面摸底調(diào)研，通過實(shí)地走訪、座談訪談、問卷調(diào)查等形式，全面掌握各級(jí)婦聯(lián)組織現(xiàn)狀、班子結(jié)構(gòu)、隊(duì)伍素質(zhì)及存在問題，為科學(xué)制定換屆方案提供數(shù)據(jù)支撐。調(diào)研重點(diǎn)應(yīng)包括基層?jì)D聯(lián)組織覆蓋情況、干部履職能力、服務(wù)群眾實(shí)效及婦女群眾意見建議，形成問題清單和需求清單。在此基礎(chǔ)上，召開換屆工作動(dòng)員部署會(huì)議，明確任務(wù)分工，壓實(shí)工作責(zé)任，并組織開展換屆業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保參與換屆工作的干部熟悉政策法規(guī)、掌握操作流程。培訓(xùn)內(nèi)容需涵蓋《中華全國婦女聯(lián)合會(huì)章程》選舉規(guī)定、代表資格審查標(biāo)準(zhǔn)、選舉紀(jì)律要求及突發(fā)情況處置預(yù)案，提升換屆工作的規(guī)范性和專業(yè)性。同時(shí)需提前做好宣傳引導(dǎo)，通過婦聯(lián)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、社區(qū)公告欄等平臺(tái)發(fā)布換屆工作信息，營(yíng)造婦女群眾積極參與、廣泛支持的良好氛圍，為后續(xù)選舉奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。3.2代表選舉?代表選舉是換屆工作的核心環(huán)節(jié)，必須堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格遵循代表產(chǎn)生程序。代表名額分配應(yīng)根據(jù)各級(jí)婦聯(lián)組織規(guī)模、婦女群體結(jié)構(gòu)及工作需要科學(xué)確定，確保一線婦女代表比例不低于60%，少數(shù)民族、黨外女性代表比例符合人口比例，同時(shí)適當(dāng)增加新經(jīng)濟(jì)組織、新社會(huì)組織、新就業(yè)群體女性代表名額，增強(qiáng)代表結(jié)構(gòu)的廣泛性和代表性。代表產(chǎn)生需經(jīng)過自下而上、上下結(jié)合、反復(fù)醞釀的過程，由婦女群眾民主推薦、組織考察、資格審查小組審核。推薦環(huán)節(jié)應(yīng)采取組織提名與個(gè)人自薦相結(jié)合的方式，通過召開婦女代表會(huì)議、座談會(huì)等形式廣泛聽取意見，確保推薦過程公開透明。資格審查小組需嚴(yán)格審核代表候選人資格條件，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、履職能力、群眾威望及廉潔自律情況，建立代表資格聯(lián)審機(jī)制，組織、紀(jì)檢、統(tǒng)戰(zhàn)等部門共同參與審查，杜絕不符合條件人員進(jìn)入代表隊(duì)伍。選舉過程需嚴(yán)格執(zhí)行差額選舉規(guī)定，差額比例不低于20%，采用無記名投票方式，確保選舉結(jié)果真實(shí)有效。選舉結(jié)果需及時(shí)公示，接受婦女群眾監(jiān)督，公示期不少于5個(gè)工作日，對(duì)反映的問題及時(shí)調(diào)查處理，保障選舉工作的嚴(yán)肅性和公正性。3.3大會(huì)選舉?大會(huì)選舉是換屆工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，需精心組織、周密部署，確保選舉程序合法規(guī)范。會(huì)前應(yīng)制定詳細(xì)的大會(huì)選舉工作方案，明確會(huì)議議程、選舉辦法、監(jiān)票人及計(jì)票人產(chǎn)生辦法等事項(xiàng)，并提前做好會(huì)場(chǎng)布置、材料印制、設(shè)備調(diào)試等準(zhǔn)備工作。選舉大會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照既定議程進(jìn)行，首先由上屆婦聯(lián)主席作工作報(bào)告，全面總結(jié)過去五年工作成效、分析存在問題并提出未來工作建議，報(bào)告需經(jīng)全體代表審議通過。隨后宣讀代表資格審查報(bào)告、候選人建議名單及選舉辦法草案，組織代表充分討論并表決通過。選舉環(huán)節(jié)需嚴(yán)格按照程序規(guī)范操作，監(jiān)票人、計(jì)票人由大會(huì)從代表中推選產(chǎn)生，負(fù)責(zé)監(jiān)督選舉全過程，確保選舉過程公開透明。投票采用無記名方式進(jìn)行，設(shè)立秘密寫票處，保障代表自主表達(dá)意愿的權(quán)利。計(jì)票過程需雙人核對(duì)、當(dāng)場(chǎng)唱票，選舉結(jié)果由大會(huì)主持人當(dāng)場(chǎng)宣布，并經(jīng)監(jiān)票人簽字確認(rèn)。選舉產(chǎn)生的婦聯(lián)執(zhí)委需報(bào)上級(jí)婦聯(lián)備案，主席、副主席候選人需按干部管理權(quán)限報(bào)黨委組織部門考察醞釀，經(jīng)黨委研究同意后提交大會(huì)選舉。整個(gè)選舉過程需全程錄音錄像，留存完整檔案資料，確保選舉工作經(jīng)得起歷史和群眾的檢驗(yàn)。3.4結(jié)果確認(rèn)與交接?結(jié)果確認(rèn)與交接是換屆工作的收尾環(huán)節(jié)，需做好工作銜接和檔案管理，確保換屆工作圓滿完成。選舉結(jié)果經(jīng)確認(rèn)后，應(yīng)及時(shí)向同級(jí)黨委和上級(jí)婦聯(lián)報(bào)送換屆工作報(bào)告，內(nèi)容包括選舉過程、結(jié)果、班子結(jié)構(gòu)分析及工作建議等，同時(shí)附會(huì)議決議、選舉結(jié)果報(bào)告、代表名冊(cè)等材料。上級(jí)婦聯(lián)需對(duì)下級(jí)婦聯(lián)換屆結(jié)果進(jìn)行審核，重點(diǎn)審查選舉程序是否合規(guī)、班子結(jié)構(gòu)是否合理、工作交接是否到位，對(duì)不符合要求的及時(shí)指導(dǎo)整改。新當(dāng)選的婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)召開第一次執(zhí)委會(huì)議，選舉產(chǎn)生主席、副主席、常委，明確執(zhí)委分工，研究制定任期工作規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，確保換屆后工作有序開展。工作交接環(huán)節(jié)需上屆婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子與新班子進(jìn)行面對(duì)面交接，全面移交工作檔案、財(cái)務(wù)賬目、資產(chǎn)設(shè)備、印章證件等資料，重點(diǎn)說明未完成的工作事項(xiàng)、重要項(xiàng)目進(jìn)展及需協(xié)調(diào)解決的問題，確保工作連續(xù)性。同時(shí)需組織新任婦聯(lián)干部開展崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括婦聯(lián)工作職責(zé)、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)技能及廉政教育等，幫助新班子盡快進(jìn)入角色。交接完成后，應(yīng)及時(shí)召開婦女群眾座談會(huì)，通報(bào)換屆結(jié)果，聽取意見建議，并向社會(huì)公開新班子工作承諾，接受婦女群眾監(jiān)督，為婦聯(lián)組織煥發(fā)新活力、開創(chuàng)新局面奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。四、組織保障4.1黨委領(lǐng)導(dǎo)?黨委領(lǐng)導(dǎo)是確保換屆工作正確方向的根本保障，必須堅(jiān)持黨管干部原則和黨管人才原則，將婦聯(lián)換屆工作納入黨委重要議事日程。各級(jí)黨委應(yīng)成立由黨委書記任組長(zhǎng)的換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織部門牽頭抓總，婦聯(lián)、紀(jì)檢、統(tǒng)戰(zhàn)等部門協(xié)同配合，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門齊抓共管的工作格局。黨委常委會(huì)應(yīng)定期聽取換屆工作進(jìn)展匯報(bào)，研究解決重大問題，如代表資格審查、班子結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人選考察把關(guān)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保換屆工作始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下有序推進(jìn)。組織部門需全程參與換屆工作，從代表產(chǎn)生到班子配備，嚴(yán)格履行干部選拔任用程序，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重選拔政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀女性進(jìn)入婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子，特別要重視選拔具有基層工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉婦女群眾、善于做群眾工作的干部。婦聯(lián)黨組織應(yīng)發(fā)揮政治核心作用，加強(qiáng)對(duì)換屆工作的具體指導(dǎo)和組織實(shí)施，嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》，確保選舉過程體現(xiàn)黨的意志、符合黨的要求。同時(shí)需強(qiáng)化政治引領(lǐng)，通過專題學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)等形式，引導(dǎo)婦聯(lián)干部深刻認(rèn)識(shí)換屆工作的重要性，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，確保換屆工作成為加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要實(shí)踐。4.2部門協(xié)同?部門協(xié)同是提升換屆工作實(shí)效的重要支撐，需建立健全跨部門協(xié)作機(jī)制，形成工作合力。組織部門應(yīng)發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用，負(fù)責(zé)制定換屆工作方案、審核代表候選人資格、指導(dǎo)選舉程序規(guī)范，并會(huì)同婦聯(lián)做好班子人選考察工作，確保人選質(zhì)量。紀(jì)檢部門需全程參與監(jiān)督，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，重點(diǎn)查處拉票賄選、說情打招呼、干擾選舉等違紀(jì)行為，對(duì)典型案例公開通報(bào)曝光，形成有力震懾。統(tǒng)戰(zhàn)部門應(yīng)做好黨外女性代表人士的推薦和協(xié)調(diào)工作，確保少數(shù)民族、宗教界女性等群體代表比例合理，促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)和宗教和睦。宣傳部門需加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，通過主流媒體和新媒體平臺(tái)宣傳換屆工作的重要意義、政策法規(guī)及先進(jìn)典型，營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，同時(shí)及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，澄清模糊認(rèn)識(shí)，防止負(fù)面輿情發(fā)酵。婦聯(lián)組織作為具體實(shí)施單位，需承擔(dān)主體責(zé)任，做好代表選舉組織、大會(huì)籌備、工作交接等具體工作，并加強(qiáng)與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)匯報(bào)進(jìn)展、反饋問題。此外，還需建立信息共享機(jī)制，定期召開聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)工作進(jìn)展，研究解決難點(diǎn)問題，確保各部門在代表資格審查、人選考察、紀(jì)律監(jiān)督等環(huán)節(jié)無縫銜接，形成環(huán)環(huán)相扣、協(xié)同推進(jìn)的工作鏈條。4.3紀(jì)律監(jiān)督?紀(jì)律監(jiān)督是保障換屆工作公平公正的關(guān)鍵防線，必須把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，嚴(yán)格執(zhí)行“九嚴(yán)禁”換屆紀(jì)律要求。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)成立換屆風(fēng)氣監(jiān)督組，通過明察暗訪、專項(xiàng)檢查、受理舉報(bào)等方式，對(duì)代表產(chǎn)生、候選人推薦、大會(huì)選舉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)違紀(jì)行為。監(jiān)督重點(diǎn)應(yīng)包括是否存在突擊提拔調(diào)整干部、違規(guī)干預(yù)選舉、搞非組織活動(dòng)等問題，以及是否存在說情打招呼、拉票賄選、造謠誹謗等行為，確保選舉過程風(fēng)清氣正。同時(shí)需暢通監(jiān)督渠道，設(shè)立并公布舉報(bào)電話、郵箱和信箱，鼓勵(lì)婦女群眾和社會(huì)各界參與監(jiān)督，對(duì)反映的問題及時(shí)核查處理，做到件件有回音、事事有著落。對(duì)違反換屆紀(jì)律的行為，堅(jiān)持“零容忍”態(tài)度，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不姑息遷就，典型案例要公開通報(bào)曝光，形成強(qiáng)大震懾效應(yīng)。此外，還需加強(qiáng)警示教育，組織參與換屆工作的干部學(xué)習(xí)換屆紀(jì)律文件和典型案例，觀看警示教育片，簽訂嚴(yán)肅換屆紀(jì)律承諾書，引導(dǎo)干部知敬畏、存戒懼、守底線，自覺抵制不正之風(fēng)，確保換屆工作在紀(jì)律嚴(yán)明、規(guī)范有序的環(huán)境中推進(jìn)。4.4宣傳引導(dǎo)?宣傳引導(dǎo)是凝聚共識(shí)、激發(fā)動(dòng)力的有效途徑，需堅(jiān)持正面宣傳為主，營(yíng)造濃厚輿論氛圍。宣傳內(nèi)容應(yīng)突出習(xí)近平總書記關(guān)于婦女工作的重要論述，解讀婦聯(lián)換屆工作的政策法規(guī)和重要意義，宣傳婦聯(lián)組織在服務(wù)婦女、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定等方面取得的顯著成效，引導(dǎo)廣大婦女群眾深刻認(rèn)識(shí)換屆工作對(duì)于加強(qiáng)婦聯(lián)建設(shè)、推動(dòng)?jì)D女事業(yè)發(fā)展的重要性。宣傳形式應(yīng)多樣化，通過傳統(tǒng)媒體與新媒體相結(jié)合的方式，在婦聯(lián)官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、微博等平臺(tái)開設(shè)換屆工作專欄，發(fā)布權(quán)威信息、工作動(dòng)態(tài)、先進(jìn)典型等內(nèi)容；利用社區(qū)宣傳欄、電子屏、橫幅標(biāo)語等線下陣地，張貼換屆公告、懸掛宣傳標(biāo)語，提高婦女群眾的知曉率和參與度。同時(shí)需創(chuàng)新宣傳方式，制作短視頻、H5、動(dòng)漫等新媒體產(chǎn)品，用通俗易懂、生動(dòng)活潑的語言解讀換屆政策，增強(qiáng)宣傳的吸引力和感染力。此外，還應(yīng)注重發(fā)揮婦聯(lián)執(zhí)委、巾幗志愿者、婦女代表等骨干力量的宣傳作用，通過她們深入基層、深入婦女群眾，面對(duì)面宣傳換屆政策，收集意見建議，引導(dǎo)婦女群眾積極參與代表推薦和選舉過程，確保換屆工作成為凝聚婦女智慧、匯聚婦女力量的生動(dòng)實(shí)踐，為婦聯(lián)組織煥發(fā)新活力、開創(chuàng)新局面奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。五、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估5.1政治風(fēng)險(xiǎn)?婦聯(lián)換屆工作作為黨的群團(tuán)建設(shè)的重要組成部分，政治風(fēng)險(xiǎn)始終是首要考量因素。若在換屆過程中未能全面貫徹黨的領(lǐng)導(dǎo)，可能導(dǎo)致婦聯(lián)組織政治屬性弱化，偏離中國特色社會(huì)主義婦女發(fā)展道路。例如，某省曾出現(xiàn)個(gè)別地區(qū)在執(zhí)委推薦中過度追求“代表性”而忽視政治標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致少數(shù)政治立場(chǎng)不堅(jiān)定者進(jìn)入婦聯(lián)班子，后續(xù)工作中出現(xiàn)對(duì)黨的婦女工作方針政策執(zhí)行不力、宣傳黨的理論創(chuàng)新成果不到位等問題，影響了婦聯(lián)組織的政治引領(lǐng)作用。此外，若黨委對(duì)換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)不夠有力，組織部門與婦聯(lián)協(xié)同不緊密，可能出現(xiàn)人選考察把關(guān)不嚴(yán)、程序執(zhí)行不規(guī)范等情況，甚至引發(fā)干部群眾對(duì)換屆公正性的質(zhì)疑，損害黨的威信。據(jù)中央黨校相關(guān)研究顯示，群團(tuán)組織換屆中因政治把關(guān)不嚴(yán)導(dǎo)致的問題，占換屆后組織運(yùn)行不暢案例的42%，凸顯了政治風(fēng)險(xiǎn)防控的極端重要性。5.2組織風(fēng)險(xiǎn)?組織風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在換屆后婦聯(lián)組織結(jié)構(gòu)不合理、功能發(fā)揮不充分等方面。代表結(jié)構(gòu)失衡是常見問題，如一線婦女代表比例不足、新領(lǐng)域女性代表缺失，會(huì)導(dǎo)致婦聯(lián)組織脫離婦女群眾基礎(chǔ)。某市婦聯(lián)2022年換屆后，因企業(yè)女職工、農(nóng)村婦女代表占比僅為32%和28%，導(dǎo)致后續(xù)在推動(dòng)女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)、維護(hù)農(nóng)村婦女權(quán)益等工作中，調(diào)研不深入、措施不精準(zhǔn)，服務(wù)滿意度較換屆前下降8個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，基層?jì)D聯(lián)“空心化”風(fēng)險(xiǎn)不容忽視，部分村（社區(qū)）婦聯(lián)換屆后雖完成組織設(shè)置，但缺乏專職干部和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，出現(xiàn)“掛牌履職”現(xiàn)象。全國婦聯(lián)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2023年全國仍有15%的村（社區(qū)）婦聯(lián)全年未開展任何活動(dòng)，25%的婦聯(lián)主席反映因兼職過多無法專注婦聯(lián)工作，嚴(yán)重制約了組織功能的發(fā)揮。此外，新老班子交接不順暢也可能引發(fā)工作斷層，如某縣婦聯(lián)因未建立系統(tǒng)的工作交接機(jī)制，導(dǎo)致?lián)Q屆后重點(diǎn)服務(wù)項(xiàng)目推進(jìn)滯后，影響了婦女群眾對(duì)婦聯(lián)組織的信任度。5.3社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)?社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)主要源于婦女群眾參與度不高、輿情應(yīng)對(duì)不當(dāng)?shù)确矫?。若換屆宣傳不到位、選舉程序不透明，可能降低婦女群眾參與熱情，影響選舉的合法性和公信力。某省在鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)換屆試點(diǎn)中，因宣傳僅依靠傳統(tǒng)公告欄，未充分利用新媒體平臺(tái)，導(dǎo)致35歲以下婦女參選知曉率不足50%，投票參與率僅為62%，遠(yuǎn)低于預(yù)期目標(biāo)。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)輿情風(fēng)險(xiǎn)日益凸顯，個(gè)別地區(qū)曾出現(xiàn)因代表候選人資格審核不嚴(yán)，引發(fā)網(wǎng)民對(duì)“裙帶關(guān)系”“暗箱操作”的質(zhì)疑，通過社交媒體迅速發(fā)酵，對(duì)婦聯(lián)組織形象造成負(fù)面影響。中國社科院輿情研究所研究表明，群團(tuán)組織換屆相關(guān)輿情中，涉及“公平性”“代表性”的問題占比達(dá)58%，若處置不當(dāng)，極易演變?yōu)楣彩录?。此外，婦女群眾對(duì)換屆后服務(wù)提升的期望值過高，若后續(xù)工作未能及時(shí)回應(yīng)關(guān)切，也可能導(dǎo)致失望情緒蔓延，甚至引發(fā)群體性信訪問題，影響社會(huì)和諧穩(wěn)定。六、資源需求6.1人力資源?婦聯(lián)換屆及后續(xù)工作的高質(zhì)量推進(jìn)，離不開充足且專業(yè)的人力資源支撐。在領(lǐng)導(dǎo)班子層面，需選拔一批政治素質(zhì)過硬、群眾工作經(jīng)驗(yàn)豐富、具備創(chuàng)新能力的優(yōu)秀女性擔(dān)任婦聯(lián)主要領(lǐng)導(dǎo)。據(jù)全國婦聯(lián)統(tǒng)計(jì)，近年來婦聯(lián)主席崗位中具有縣（區(qū)）黨政副職經(jīng)歷、婦聯(lián)系統(tǒng)工作經(jīng)歷或相關(guān)專業(yè)背景（如法學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)）的比例需達(dá)到70%以上，以確保班子具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和專業(yè)服務(wù)能力?；鶎?jì)D聯(lián)干部隊(duì)伍建設(shè)尤為關(guān)鍵，需按照“專兼掛”相結(jié)合的原則，配備專職婦聯(lián)干部，同時(shí)吸納巾幗志愿者、社會(huì)組織負(fù)責(zé)人、女能人等兼職力量，形成多元化工作隊(duì)伍。某省通過“婦聯(lián)干部能力提升計(jì)劃”，每年培訓(xùn)基層?jì)D聯(lián)干部2萬人次，重點(diǎn)提升其政策解讀、群眾溝通、項(xiàng)目策劃等能力，培訓(xùn)后服務(wù)效能提升30%以上。此外，還需建立執(zhí)委履職激勵(lì)機(jī)制，通過設(shè)立“執(zhí)委工作室”“執(zhí)委聯(lián)系點(diǎn)”等平臺(tái)，明確執(zhí)委職責(zé)清單，將履職情況與評(píng)優(yōu)評(píng)先、政治安排掛鉤，激發(fā)執(zhí)委履職熱情，確保換屆后人力資源得到有效激活和利用。6.2財(cái)力資源?充足的財(cái)力保障是換屆工作順利開展和婦聯(lián)組織持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。經(jīng)費(fèi)需求主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：換屆選舉經(jīng)費(fèi)、日常辦公經(jīng)費(fèi)及專項(xiàng)服務(wù)經(jīng)費(fèi)。換屆選舉經(jīng)費(fèi)包括代表培訓(xùn)、會(huì)場(chǎng)布置、宣傳物料、選舉組織等開支，根據(jù)《婦女聯(lián)合會(huì)選舉工作條例》及地方財(cái)政標(biāo)準(zhǔn)，縣級(jí)以上婦聯(lián)換屆經(jīng)費(fèi)平均需15-20萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)約5-8萬元，村（社區(qū)）婦聯(lián)約1-2萬元。日常辦公經(jīng)費(fèi)需保障人員工資、辦公場(chǎng)所租賃、設(shè)備購置等基本支出，參照行政事業(yè)單位預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)，縣級(jí)婦聯(lián)年辦公經(jīng)費(fèi)一般不低于30萬元，基層?jì)D聯(lián)應(yīng)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）財(cái)政預(yù)算。專項(xiàng)服務(wù)經(jīng)費(fèi)是提升服務(wù)效能的關(guān)鍵，用于開展婦女技能培訓(xùn)、維權(quán)幫扶、家庭教育、文體活動(dòng)等項(xiàng)目。某市通過財(cái)政撥款、社會(huì)籌資、項(xiàng)目申報(bào)相結(jié)合的方式，2023年籌集專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)1200萬元，實(shí)施“巾幗創(chuàng)業(yè)貸”“婦女兒童之家建設(shè)”等項(xiàng)目，服務(wù)婦女群眾超10萬人次，經(jīng)費(fèi)使用效率達(dá)85%以上。同時(shí)，需建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，規(guī)范預(yù)算編制、審批、報(bào)銷流程，確保經(jīng)費(fèi)使用公開透明，提高資金使用效益。6.3物力資源?物力資源是婦聯(lián)組織履行職能、開展活動(dòng)的物質(zhì)基礎(chǔ)，包括場(chǎng)地設(shè)施、辦公設(shè)備及信息化平臺(tái)等。陣地建設(shè)方面，需按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)（有場(chǎng)所、有人員、有經(jīng)費(fèi)、有活動(dòng)、有制度、有成效）推進(jìn)“婦女之家”“婦女兒童之家”建設(shè)，確保每個(gè)村（社區(qū)）均有固定活動(dòng)陣地，面積不少于50平方米，配備圖書角、活動(dòng)室、維權(quán)咨詢室等功能區(qū)域。某省通過整合黨群服務(wù)中心、新時(shí)代文明實(shí)踐站等資源，2023年新建“婦女之家”1200個(gè)，改造提升800個(gè)，陣地覆蓋率達(dá)98%，有效解決了基層?jì)D聯(lián)“無陣地辦事”的問題。辦公設(shè)備需配備電腦、打印機(jī)、投影儀、音響等基礎(chǔ)設(shè)備，以及用于開展活動(dòng)的桌椅、體育器材等，縣級(jí)婦聯(lián)應(yīng)實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化全覆蓋，基層?jì)D聯(lián)至少配備1套移動(dòng)辦公設(shè)備。信息化平臺(tái)建設(shè)是時(shí)代發(fā)展的必然要求，需搭建集宣傳、服務(wù)、互動(dòng)于一體的“網(wǎng)上婦聯(lián)”平臺(tái)，開發(fā)手機(jī)APP、微信公眾號(hào)等應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)政策宣傳一鍵推送、服務(wù)需求在線對(duì)接、意見建議實(shí)時(shí)收集。全國婦聯(lián)“女性之聲”平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2023年線上服務(wù)功能使用率同比增長(zhǎng)45%，婦女群眾滿意度達(dá)88%，物力資源的數(shù)字化升級(jí)顯著提升了婦聯(lián)工作的便捷性和覆蓋面。6.4社會(huì)資源?婦聯(lián)組織作為群團(tuán)組織，整合社會(huì)資源、形成工作合力是提升服務(wù)效能的重要途徑。部門協(xié)同資源方面，需加強(qiáng)與組織、宣傳、教育、民政、司法等部門的合作，建立常態(tài)化聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，在政策制定、項(xiàng)目實(shí)施、資金支持等方面形成聯(lián)動(dòng)。例如，與教育部門合作開展“家校社協(xié)同育人”項(xiàng)目，與司法部門共建婦女維權(quán)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，2023年全國婦聯(lián)聯(lián)合多部門開展的“建設(shè)法治中國·巾幗在行動(dòng)”活動(dòng)，覆蓋婦女群眾5000萬人次，社會(huì)影響力顯著。社會(huì)組織資源是服務(wù)婦女群眾的重要補(bǔ)充，需積極培育和引入女性社會(huì)組織、公益慈善組織、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等，通過政府購買服務(wù)、項(xiàng)目合作等方式，承接?jì)D女兒童服務(wù)項(xiàng)目。某市婦聯(lián)通過建立“社會(huì)組織孵化基地”，培育女性社會(huì)組織56家，年承接服務(wù)項(xiàng)目80余個(gè)，服務(wù)專業(yè)化水平提升40%。此外，還需整合企業(yè)資源，引導(dǎo)女企業(yè)家、愛心企業(yè)參與婦女事業(yè)發(fā)展，設(shè)立“巾幗公益基金”，開展“巾幗助農(nóng)”“巾幗就業(yè)幫扶”等活動(dòng)，2023年全國婦聯(lián)系統(tǒng)募集社會(huì)資金超5億元，幫助10萬名婦女實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。通過廣泛鏈接社會(huì)資源，婦聯(lián)組織可突破自身力量局限，為婦女群眾提供更加多元化、精準(zhǔn)化的服務(wù)，構(gòu)建起“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會(huì)協(xié)同、公眾參與”的婦女工作新格局。七、預(yù)期