勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)代理詞范本匯編在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的仲裁或訴訟程序中，代理詞作為代理人闡述案件事實(shí)、法律依據(jù)及代理意見(jiàn)的核心文書，直接影響仲裁庭或法庭對(duì)案件的認(rèn)知與裁決方向。本文結(jié)合司法實(shí)踐中最常見(jiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議類型，匯編具有實(shí)用價(jià)值的代理詞范本，為法律從業(yè)者、企業(yè)HR及勞動(dòng)者提供專業(yè)參考，助力厘清爭(zhēng)議焦點(diǎn)、夯實(shí)代理邏輯、提升維權(quán)或抗辯的精準(zhǔn)性。一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛代理詞（勞動(dòng)者主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）（一）爭(zhēng)議焦點(diǎn)與代理邏輯此類糾紛核心在于“是否存在符合法律規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系”，需從“用工管理的隸屬性”“勞動(dòng)報(bào)酬的持續(xù)性”“工作內(nèi)容的從屬性”三方面論證。實(shí)務(wù)中，企業(yè)常以“勞務(wù)關(guān)系”“承包關(guān)系”抗辯，代理人需結(jié)合考勤記錄、工資流水、工作指令記錄等證據(jù)，還原用工本質(zhì)。（二）代理詞范本尊敬的仲裁員（或法官）：受申請(qǐng)人XXX委托，本代理人就其與被申請(qǐng)人XXX公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛一案，發(fā)表如下代理意見(jiàn)：一、案件事實(shí)梳理申請(qǐng)人于某年某月入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任[崗位]，工作內(nèi)容由被申請(qǐng)人直接安排（如每日晨會(huì)部署任務(wù)、考勤記錄顯示固定上下班時(shí)間），勞動(dòng)報(bào)酬通過(guò)被申請(qǐng)人對(duì)公賬戶按月支付（銀行流水備注“工資”），工作中需遵守被申請(qǐng)人的規(guī)章制度（如考勤制度、績(jī)效考核辦法）。二、代理意見(jiàn)：存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律與事實(shí)依據(jù)1.用工管理的隸屬性：申請(qǐng)人的工作時(shí)間、任務(wù)安排、考勤管理均由被申請(qǐng)人制定的制度約束（證據(jù)：考勤表、工作群指令截圖），符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）第一條“用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理”之規(guī)定。2.勞動(dòng)報(bào)酬的持續(xù)性：被申請(qǐng)人按月向申請(qǐng)人支付報(bào)酬（證據(jù)：銀行流水），金額與崗位市場(chǎng)薪資水平匹配，符合勞動(dòng)關(guān)系中“勞動(dòng)對(duì)價(jià)定期支付”的特征，區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的“按次/按項(xiàng)目結(jié)算”。3.工作內(nèi)容的從屬性：申請(qǐng)人的工作系被申請(qǐng)人業(yè)務(wù)組成部分（如被申請(qǐng)人主營(yíng)XX業(yè)務(wù)，申請(qǐng)人負(fù)責(zé)XX環(huán)節(jié)），且需接受被申請(qǐng)人的工作考核（證據(jù)：績(jī)效考核表），體現(xiàn)“勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”的法定要件。三、被申請(qǐng)人抗辯的反駁（若有）被申請(qǐng)人主張雙方系“勞務(wù)承包關(guān)系”，但未提供書面承包協(xié)議，且申請(qǐng)人無(wú)需自行承擔(dān)工具、場(chǎng)地成本，工作成果亦需經(jīng)被申請(qǐng)人驗(yàn)收，不符合《民法典》中“承攬關(guān)系自主完成工作、交付成果”的特征。四、結(jié)論懇請(qǐng)仲裁庭（或法庭）依法認(rèn)定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。代理人：XXX某年某月某日二、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛代理詞（勞動(dòng)者主張支付欠薪及賠償金）（一）爭(zhēng)議焦點(diǎn)與代理邏輯焦點(diǎn)在于“欠薪事實(shí)是否成立”“欠薪金額如何確定”“是否需支付賠償金（如《勞動(dòng)合同法》第八十五條的加付賠償金）”。代理人需結(jié)合工資條、考勤記錄、勞動(dòng)合同（或口頭約定）等證據(jù)，明確欠薪周期、金額，并論證企業(yè)欠薪的主觀過(guò)錯(cuò)（如無(wú)正當(dāng)理由拖延支付）。（二）代理詞范本尊敬的仲裁員（或法官）：受申請(qǐng)人XXX委托，就其與被申請(qǐng)人XXX公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一案，現(xiàn)結(jié)合事實(shí)與法律發(fā)表代理意見(jiàn)：一、欠薪事實(shí)清晰，金額可證1.工資標(biāo)準(zhǔn)與欠薪周期：根據(jù)勞動(dòng)合同（或工資條），申請(qǐng)人月工資為[X]元（含基本工資+績(jī)效），被申請(qǐng)人自某年某月起拖欠工資，截至某年某月共拖欠[X]個(gè)月，合計(jì)欠薪[X]元（證據(jù)：工資條、銀行流水對(duì)比表）。2.欠薪無(wú)合法理由：被申請(qǐng)人主張“經(jīng)營(yíng)困難”，但未提供財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告或勞動(dòng)行政部門備案的工資緩發(fā)方案，不符合《工資支付暫行規(guī)定》第十二條“非因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按約定支付工資”的例外情形。二、應(yīng)支付加付賠償金的法律依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位“未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬”，經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后仍不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下加付賠償金。本案中，申請(qǐng)人已向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴（證據(jù)：投訴回執(zhí)），被申請(qǐng)人仍未履行支付義務(wù)，依法應(yīng)支付加付賠償金。三、證據(jù)鏈的完整性考勤記錄（證明實(shí)際出勤天數(shù)）、工資條（證明工資標(biāo)準(zhǔn)）、銀行流水（證明已發(fā)工資金額）、勞動(dòng)監(jiān)察投訴回執(zhí)（證明行政督促程序）形成完整證據(jù)鏈，足以證實(shí)欠薪事實(shí)及金額。四、結(jié)論懇請(qǐng)裁決被申請(qǐng)人支付拖欠工資[X]元，并按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加付賠償金，以彰顯法律對(duì)勞動(dòng)者報(bào)酬權(quán)的保護(hù)。代理人：XXX某年某月某日三、違法解除勞動(dòng)合同糾紛代理詞（勞動(dòng)者主張繼續(xù)履行或賠償金）（一）爭(zhēng)議焦點(diǎn)與代理邏輯核心在于“解除行為是否符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過(guò)失性解除）、第四十條（無(wú)過(guò)失性解除）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的法定要件”。若企業(yè)無(wú)合法依據(jù)解除，代理人需主張“繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”或“賠償金（2N）”，并結(jié)合解除通知書、規(guī)章制度、員工違紀(jì)證據(jù)等分析解除的違法性。（二）代理詞范本尊敬的仲裁員（或法官）：受申請(qǐng)人XXX委托，就其與被申請(qǐng)人XXX公司違法解除勞動(dòng)合同糾紛一案，發(fā)表代理意見(jiàn)如下：一、解除行為的違法性分析1.解除理由不成立：被申請(qǐng)人以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由解除合同，但所謂“違紀(jì)行為”（如[具體行為]）無(wú)充分證據(jù)（監(jiān)控錄像無(wú)原始載體、證人證言系利害關(guān)系人出具），且該行為未達(dá)到《勞動(dòng)合同法》第三十九條“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的程度（規(guī)章制度中未明確該行為屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”，或制度制定未履行民主程序）。2.解除程序違法：被申請(qǐng)人未事先將理由通知工會(huì)（證據(jù)：工會(huì)證明無(wú)相關(guān)記錄），違反《勞動(dòng)合同法》第四十三條“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)”的強(qiáng)制性規(guī)定。二、主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的合理性（或主張賠償金的依據(jù)）1.繼續(xù)履行的可行性：勞動(dòng)合同約定的崗位仍存在（被申請(qǐng)人未舉證崗位撤銷或滅失），申請(qǐng)人亦有意愿繼續(xù)履職，符合《勞動(dòng)合同法》第四十八條“勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行”的規(guī)定。2.若主張賠償金：因解除行為違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，被申請(qǐng)人應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，申請(qǐng)人工作[X]年，賠償金為[X]個(gè)月工資）。三、證據(jù)的證明力反駁被申請(qǐng)人提交的“違紀(jì)證據(jù)”存在瑕疵（如考勤記錄無(wú)申請(qǐng)人簽字、處罰通知未送達(dá)），無(wú)法達(dá)到“證據(jù)確實(shí)充分”的證明標(biāo)準(zhǔn)，依法不應(yīng)采信。四、結(jié)論懇請(qǐng)裁決：1.被申請(qǐng)人繼續(xù)履行與申請(qǐng)人的勞動(dòng)合同（或支付違法解除賠償金[X]元）；2.本案仲裁（或訴訟）費(fèi)用由被申請(qǐng)人承擔(dān)。代理人：XXX某年某月某日四、工傷賠償糾紛代理詞（勞動(dòng)者主張工傷待遇）（一）爭(zhēng)議焦點(diǎn)與代理邏輯焦點(diǎn)在于“工傷認(rèn)定是否成立”“勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)是否準(zhǔn)確”“賠償項(xiàng)目及金額是否符合法定標(biāo)準(zhǔn)”。代理人需結(jié)合工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、診療記錄等，論證工傷的關(guān)聯(lián)性、傷殘等級(jí)的合理性，并依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》計(jì)算賠償（如一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資等）。（二）代理詞范本尊敬的仲裁員（或法官）：受申請(qǐng)人XXX委托，就其與被申請(qǐng)人XXX公司工傷賠償糾紛一案，發(fā)表代理意見(jiàn)：一、工傷認(rèn)定與傷殘等級(jí)的合法性1.工傷認(rèn)定有效：XX市人社局出具的《工傷認(rèn)定決定書》（XX人社工認(rèn)字〔XXXX〕第XX號(hào)）已依法認(rèn)定申請(qǐng)人所受傷害為工傷（證據(jù)：工傷認(rèn)定書），被申請(qǐng)人未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟，該認(rèn)定已生效。2.傷殘等級(jí)合理：勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具的《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書》（XX勞鑒〔XXXX〕第XX號(hào)）認(rèn)定申請(qǐng)人傷殘等級(jí)為[X]級(jí)，鑒定程序符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，結(jié)論客觀公正（證據(jù)：鑒定結(jié)論書、診療病歷）。二、賠償項(xiàng)目及金額的計(jì)算依據(jù)1.一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條（或三十六、三十七條），[X]級(jí)傷殘為[X]個(gè)月的本人工資（申請(qǐng)人月工資[X]元，計(jì)[X]元）。2.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：按XX?。ɑ蚴校┕ｋU(xiǎn)條例實(shí)施辦法規(guī)定，[X]級(jí)傷殘分別為[X]個(gè)月、[X]個(gè)月社平工資（XX年度社平工資[X]元，計(jì)[X]元、[X]元）。3.停工留薪期工資：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，停工留薪期為[X]個(gè)月（醫(yī)囑建議休息[X]個(gè)月，且被申請(qǐng)人未提出異議），按原工資待遇（[X]元/月）計(jì)[X]元。4.醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等實(shí)際支出：申請(qǐng)人因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)[X]元、護(hù)理費(fèi)[X]元（有發(fā)票、護(hù)理費(fèi)協(xié)議佐證），應(yīng)由被申請(qǐng)人承擔(dān)。三、被申請(qǐng)人的賠償責(zé)任被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，應(yīng)由其承擔(dān)全部工傷待遇支付責(zé)任。四、結(jié)論懇請(qǐng)裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工傷待遇合計(jì)[X]元（各項(xiàng)金額明細(xì)如上），以保障工傷職工的合法權(quán)益。代理人：XXX某年某月某日五、代理詞撰寫的核心技巧（附實(shí)務(wù)提示）1.證據(jù)錨定：所有代理意見(jiàn)需“以證據(jù)為基礎(chǔ)”，避免空泛陳述。如主張欠薪，需附工資條、銀行流水；主張違法解除，需附解除通知書、規(guī)章制度文本。2.法律精準(zhǔn)：引用法條需具體到“條、款、項(xiàng)”，如《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)（嚴(yán)重違反規(guī)章制度）、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條（七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇）。3.邏輯閉環(huán)：從“事實(shí)認(rèn)定→法律適用→證據(jù)支撐→結(jié)論推導(dǎo)”形成完整邏輯鏈，反駁對(duì)方