會(huì)計(jì)師稅務(wù)籌劃與報(bào)表審計(jì)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分稅務(wù)籌劃質(zhì)量籌劃方案合規(guī)性40%100%根據(jù)籌劃方案是否符合稅法規(guī)定進(jìn)行評(píng)分，100%合規(guī)得滿分，每出現(xiàn)一次不合規(guī)項(xiàng)扣5分?；I劃方案節(jié)稅效果提升15%對(duì)比未實(shí)施籌劃方案時(shí)的稅負(fù)，實(shí)際節(jié)稅率每高于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)加1分，低于目標(biāo)值則不扣分。客戶滿意度90分以上根據(jù)客戶回訪評(píng)分，90分及以上得滿分，每低1分扣2分?；I劃方案落地率95%實(shí)際執(zhí)行方案的比例達(dá)到95%得滿分，每低1%扣2分。籌劃方案風(fēng)險(xiǎn)控制無(wú)重大風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)方案執(zhí)行過程中是否出現(xiàn)重大稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)分，無(wú)風(fēng)險(xiǎn)得滿分，出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)則根據(jù)嚴(yán)重程度扣分。報(bào)表審計(jì)準(zhǔn)確性審計(jì)報(bào)告準(zhǔn)確性35%100%根據(jù)審計(jì)報(bào)告與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的一致性進(jìn)行評(píng)分，100%準(zhǔn)確得滿分，每出現(xiàn)一次偏差扣3分。審計(jì)報(bào)告及時(shí)性提前5天提交每提前1天加1分，延遲提交則不扣分。審計(jì)發(fā)現(xiàn)重大問題數(shù)量0個(gè)審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)重大問題的數(shù)量，0個(gè)得滿分，每發(fā)現(xiàn)1個(gè)重大問題扣5分。審計(jì)意見采納率100%被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)意見的采納比例，100%采納得滿分，每低1%扣2分。審計(jì)報(bào)告質(zhì)量行業(yè)優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)審計(jì)報(bào)告的專業(yè)性、完整性進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到行業(yè)優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)得滿分，未達(dá)標(biāo)則按差距扣分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%100%根據(jù)與其他部門協(xié)作的效率進(jìn)行評(píng)分，100%高效協(xié)作得滿分，效率低則扣分?？蛻魷贤ㄓ行?00%根據(jù)與客戶的溝通頻率、問題解決能力進(jìn)行評(píng)分，100%有效溝通得滿分，溝通不暢則扣分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部支持積極參與根據(jù)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的主動(dòng)支持、知識(shí)分享進(jìn)行評(píng)分，積極參與得滿分，消極參與則扣分。培訓(xùn)參與度100%根據(jù)參加培訓(xùn)的次數(shù)、效果進(jìn)行評(píng)分，100%參與得滿分，缺勤或效果差則扣分。問題解決能力100%根據(jù)處理問題的速度、效果進(jìn)行評(píng)分，100%高效解決得滿分，解決不力則扣分。專業(yè)能力與學(xué)習(xí)專業(yè)資格認(rèn)證10%持有高級(jí)職稱或CPA持有高級(jí)職稱或CPA得滿分，無(wú)則不扣分。知識(shí)更新頻率每年至少3次每年參加專業(yè)培訓(xùn)、考取證書的次數(shù)，每多1次加1分，少則不扣分。行業(yè)動(dòng)態(tài)掌握100%根據(jù)對(duì)行業(yè)政策的了解程度進(jìn)行評(píng)分，100%掌握得滿分，不了解則扣分。工作創(chuàng)新性提出至少1項(xiàng)創(chuàng)新方案根據(jù)提出的工作方法、工具的創(chuàng)新性進(jìn)行評(píng)分，提出創(chuàng)新方案得滿分，無(wú)則不扣分。專業(yè)論文發(fā)表至少1篇根據(jù)發(fā)表的專業(yè)論文數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每發(fā)表1篇加2分，無(wú)則不扣分。本考核表旨在全面評(píng)估會(huì)計(jì)師在稅務(wù)籌劃與報(bào)表審計(jì)方面的績(jī)效表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度的指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)分，確保考核結(jié)果公平、公正。稅務(wù)籌劃質(zhì)量占比最高，其次是報(bào)表審計(jì)準(zhǔn)確性，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通及專業(yè)能力與學(xué)習(xí)分別占比15%和10%。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：