傳承南丁格爾精神，賦能優(yōu)質(zhì)護理服務——XX醫(yī)院2024年護士節(jié)慶?；顒硬邉澐桨富顒颖尘埃褐戮窗滓路既A，凝聚護理力量國際護士節(jié)承載著對護理先驅(qū)南丁格爾的紀念，更凝聚著社會對護理工作者的敬意與期許。在我院發(fā)展進程中，護理團隊始終以專業(yè)素養(yǎng)守護生命健康，以人文溫度傳遞醫(yī)療關懷，在急危重癥救治、慢病管理、健康宣教等領域彰顯責任擔當。值此第113個國際護士節(jié)來臨之際，為進一步弘揚南丁格爾精神，提升護理人員職業(yè)榮譽感與團隊凝聚力，特策劃系列慶?；顒?，以專業(yè)賦能促發(fā)展，以人文關懷暖人心，以多元活動展風采。活動目的：三維賦能，共筑護理新篇1.職業(yè)價值賦能：通過技能競賽、榮譽表彰，強化護士專業(yè)自信，傳遞“護理工作是醫(yī)療體系核心支柱”的價值認同。2.團隊文化賦能：以主題活動、協(xié)作項目促進護士間交流，增強團隊向心力，營造“互助共進”的職業(yè)生態(tài)。3.護患關系賦能：搭建護患互動平臺，展現(xiàn)護理人文溫度，提升患者對護理服務的理解與認可，構(gòu)建和諧醫(yī)療環(huán)境?；顒又黝}：“匠心守健康，仁心向未來”——XX醫(yī)院護士節(jié)主題系列活動（主題內(nèi)涵：“匠心”體現(xiàn)護理專業(yè)精度，“仁心”彰顯人文溫度，“向未來”呼應醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展與護理學科建設愿景）活動時間與地點時間：2024年5月10日—5月12日（分階段開展）地點：技能競賽：醫(yī)院臨床技能培訓中心主會場活動：醫(yī)院學術報告廳戶外互動：醫(yī)院后花園/文化廣場參與人員主體：全院注冊護士（含臨床、門診、醫(yī)技、行政護理崗位）特邀：院領導班子、臨床科室主任代表、患者及家屬代表（通過自愿報名+科室推薦產(chǎn)生）活動內(nèi)容：多元融合，打造“專業(yè)+人文+溫度”立體慶祝體系模塊一：“匠心競技·護理尖兵挑戰(zhàn)賽”（5月10日9:00-12:00）活動形式：以“臨床實用技能”為核心，設置“靜脈留置針標準化操作”“急救情景模擬（心肺復蘇+AED使用）”“老年患者跌倒應急處置”三個競賽項目。參賽方式：各科室推選2-3名護士組成代表隊，賽前提交《技能操作規(guī)范承諾書》。評審機制：邀請護理部專家、三甲醫(yī)院護理督導組成評委團，從“操作規(guī)范性、應急反應速度、人文溝通能力”三維度評分，設置“金、銀、銅針獎”及“最佳協(xié)作團隊獎”。價值延伸：賽后錄制《標準化操作示范視頻》，作為新護士培訓教材，實現(xiàn)“以賽促學、以學促用”。模塊二：“仁心榮光·護理榜樣表彰禮”（5月12日14:00-16:00）表彰類別：“南丁格爾式護士”：聚焦“長期扎根臨床、患者滿意度98%以上、無護理差錯”的資深護士，通過患者手寫感謝信、同事訪談VCR展現(xiàn)事跡?！白o理創(chuàng)新先鋒”：表彰在“護理流程優(yōu)化、器具改良、健康宣教模式創(chuàng)新”等方面有突出成果的護士（需提交《創(chuàng)新成果報告》及臨床應用數(shù)據(jù)）。“新銳護理之星”：面向入職3年內(nèi)護士，評選“理論考核優(yōu)秀+帶教評價優(yōu)異+患者好評率高”的青年骨干。儀式設計：采用“星光紅毯+故事講述+院領導授勛”形式，增強儀式感與榮譽感；同步發(fā)布《XX醫(yī)院護理人才發(fā)展白皮書》，明確職業(yè)晉升通道與培養(yǎng)計劃。模塊三：“溫度傳遞·護患同心嘉年華”（5月12日16:30-18:00戶外）活動設計：“時光膠囊”感恩墻：患者及家屬現(xiàn)場書寫《護理溫暖瞬間》卡片，粘貼于主題墻，護士隨機抽取卡片分享感動故事?！敖】底o航”義診角：護士團隊開展“慢病管理咨詢”“急救技能體驗（家屬版）”“中醫(yī)護理體驗（耳穴壓豆、穴位按摩）”，拉近護患距離?！奥殬I(yè)初體驗”親子區(qū)：邀請護士子女參與“小小護士服換裝+簡易包扎教學”，通過童趣互動展現(xiàn)護理職業(yè)的“愛與責任”。模塊四：“人文滋養(yǎng)·護理文化茶敘會”（5月12日19:00-20:30學術報告廳）活動形式：以“圍爐茶話”為基調(diào)，邀請護理前輩分享“職業(yè)生涯中的堅守與成長”，青年護士朗誦原創(chuàng)詩歌《白衣的重量》，穿插“花藝療愈”“正念冥想”體驗環(huán)節(jié)，緩解職業(yè)壓力，傳遞“自我關懷也是護理的一部分”的理念。保障措施：精細籌備，確?；顒勇涞貙嵭ЫM織保障成立“護士節(jié)活動籌備組”，由護理部主任任組長，成員涵蓋行政、宣傳、后勤人員，明確“策劃-執(zhí)行-宣傳-后勤”分工，每周召開進度協(xié)調(diào)會。物資保障競賽類：籌備標準化模擬患者、急救設備、操作評分表（含“人文溝通”評分細則）。表彰類：定制“南丁格爾燭臺”獎杯（銅質(zhì)+水晶底座，刻護士姓名與事跡關鍵詞）、榮譽證書（燙金工藝+醫(yī)院LOGO）。互動類：準備手寫卡片、義診物資、童趣護士服、花藝材料包等。宣傳保障預熱期（5月1日-5月9日）：通過醫(yī)院公眾號連載《護理團隊風采故事》，發(fā)布活動預告H5，設置“我心中的最美護士”故事展示通道?；顒悠冢?月10日-12日）：安排專人拍攝活動花絮，實時更新“護士節(jié)專題報道”；邀請本地媒體記者參與表彰禮，擴大社會影響力。后續(xù)期（5月13日起）：制作《護士節(jié)活動紀實》專題片，在醫(yī)院門診大屏、公眾號推送，提煉“護理創(chuàng)新成果”形成案例集。安全保障防疫：活動現(xiàn)場配備口罩、手消液，設置“健康碼核驗崗”（針對患者及家屬）。秩序：戶外互動區(qū)安排安保人員，義診區(qū)設置“1米間隔線”，親子區(qū)配備醫(yī)護志愿者。應急：制定《活動應急預案》，明確“突發(fā)疾病、設備故障、極端天氣”等情況的處置流程，預備醫(yī)療急救箱、備用電源等。預算規(guī)劃：合理分配，彰顯活動價值預算項目預算說明預算金額（參考）----------------------------------------------------------------競賽獎品獎杯、榮譽證書、技能書籍等若干表彰物資定制獎杯、紀念徽章、宣傳冊若干活動物料卡片、花藝包、義診耗材等適量宣傳推廣專題片制作、媒體合作、H5設計適量后勤保障場地布置、茶歇、應急物資適量（注：具體預算需結(jié)合醫(yī)院實際經(jīng)費情況調(diào)整，建議設立“護士節(jié)專項基金”，確?；顒悠焚|(zhì)。）效果預期：從“儀式感”到“成長力”，實現(xiàn)多維突破1.職業(yè)認同提升：通過表彰與技能競賽，預計護士職業(yè)滿意度提升20%，青年護士“留院發(fā)展意愿”增強。2.團隊協(xié)作深化：活動后護理團隊內(nèi)部“跨科室協(xié)作案例”增長30%，形成“互助學習”的良性氛圍。3.護患關系優(yōu)化：患者對護理服務的“人文關懷評分”提升15%，“護患糾紛投訴量”下降10%。4.品牌形象升級：活動報道覆蓋本地主流媒體，醫(yī)院“人文護理”品牌認知度提升，