企業(yè)解聘員工通知書范本大全一、解聘通知書的法律意義與核心要求解聘通知書是企業(yè)依法終止勞動關(guān)系的關(guān)鍵文書，其內(nèi)容合法性、送達(dá)規(guī)范性直接影響勞動糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第三十九條、第四十條、第四十一條，企業(yè)解除勞動合同需符合過失性解除（員工過錯）、非過失性解除（員工無過錯但無法履行合同）、經(jīng)濟(jì)性裁員（企業(yè)經(jīng)營原因）三類法定情形，且需履行通知工會、書面送達(dá)等程序。二、分場景解聘通知書范本（一）過失性解除：員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度/嚴(yán)重失職適用場景：員工存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（如多次曠工、營私舞弊）、嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損害等過錯行為，企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除合同（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。通知書范本：解聘通知書致[員工姓名]：鑒于您于[具體日期]，因[詳細(xì)描述違紀(jì)事實(shí)，如“連續(xù)曠工5日，且拒不配合工作交接”/“擅自挪用公司資金用于個人事務(wù)，造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失”]，該行為已嚴(yán)重違反《[公司名稱]員工手冊》第[X]條“[具體制度條款]”及《勞動合同法》第三十九條第[X]項(xiàng)規(guī)定。經(jīng)公司研究決定，自[解除日期]起，正式解除與您的勞動合同關(guān)系。請您于[離職手續(xù)辦理期限，如“3個工作日內(nèi)”]到人力資源部辦理離職手續(xù)，包括但不限于：1.交還公司財(cái)物（工牌、電腦、文件資料等）；2.結(jié)清工作交接清單（由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)）；3.工資結(jié)算至[解除日期]，社保、公積金繳納至[月份]，將于次月[X]日發(fā)放；4.若您與公司簽訂過《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》，請嚴(yán)格遵守協(xié)議約定，違約將承擔(dān)法律責(zé)任。您的行為已違反公司制度與法律規(guī)定，公司保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。特此通知。[公司名稱（蓋章）][通知日期]（二）非過失性解除：員工醫(yī)療期滿/不能勝任工作/客觀情況變化適用場景：員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作、經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不能勝任工作、勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行（且協(xié)商變更無果），企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。通知書范本（以“不能勝任工作”為例）：解聘通知書致[員工姓名]：根據(jù)您的崗位績效考核結(jié)果（[考核周期]）及《[公司名稱]員工績效管理制度》，您的工作表現(xiàn)未達(dá)到崗位要求（具體表現(xiàn)：[如“連續(xù)3個季度未完成銷售指標(biāo)的60%，且經(jīng)2次專項(xiàng)培訓(xùn)后仍無明顯改善”]）。公司曾于[調(diào)崗/培訓(xùn)日期]為您提供[調(diào)崗至XX崗位/XX主題培訓(xùn)]，但您仍無法勝任調(diào)整后的工作要求。依據(jù)《勞動合同法》第四十條第（二）項(xiàng)及勞動合同約定，公司決定于[解除日期]解除與您的勞動合同。相關(guān)安排如下：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)您的工作年限（[X]年[X]個月），公司將支付[X]個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同解除前12個月平均工資）；2.離職手續(xù)：請于[期限]內(nèi)完成工作交接，交還公司財(cái)物，辦理離職證明等手續(xù)；3.社保、公積金：繳納至[解除日期所在月份]，工資結(jié)算至[解除日期]，將于[發(fā)放日]支付。如您對本決定有異議，可在收到通知后[X]日內(nèi)向公司提出書面申訴，或通過勞動爭議調(diào)解、仲裁途徑解決。[公司名稱（蓋章）][通知日期]（三）經(jīng)濟(jì)性裁員：企業(yè)經(jīng)營困難/結(jié)構(gòu)調(diào)整適用場景：企業(yè)因破產(chǎn)重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)/重大技術(shù)革新等原因，需裁減人員二十人以上或占職工總數(shù)10%以上，且已履行“提前30日向工會/全體職工說明情況、聽取意見并向勞動行政部門報(bào)告”的法定程序，依據(jù)《勞動合同法》第四十一條解除合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。通知書范本：解聘通知書致[員工姓名]：因公司[經(jīng)營困難/結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，如“受行業(yè)周期影響，公司業(yè)務(wù)規(guī)?？s減，需優(yōu)化組織架構(gòu)”]，經(jīng)公司股東會/董事會決議，并于[日期]向工會（或職工代表）說明情況、聽取意見后，已向[當(dāng)?shù)貏趧有姓块T]完成裁員備案（備案編號：[X]）。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條第（二）項(xiàng)，公司決定于[解除日期]與您解除勞動合同。相關(guān)事項(xiàng)如下：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按您的工作年限（[X]年[X]個月），支付[X]個月工資（月工資標(biāo)準(zhǔn)為解除前12個月平均工資）；2.離職手續(xù)：請于[期限]內(nèi)到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)清單》，完成工作交接與財(cái)物歸還；3.失業(yè)登記：公司將協(xié)助您辦理失業(yè)登記手續(xù)，您可依法申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金；4.后續(xù)支持：公司可為您出具職業(yè)推薦信，如需了解行業(yè)就業(yè)信息，可聯(lián)系人力資源部[聯(lián)系人及方式]。感謝您在職期間的付出，祝您未來職業(yè)發(fā)展順利。[公司名稱（蓋章）][通知日期]（四）協(xié)商解除：雙方一致同意終止勞動關(guān)系適用場景：企業(yè)與員工就解除勞動合同達(dá)成一致，依據(jù)《勞動合同法》第三十六條解除合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額由雙方協(xié)商）。通知書范本：解聘通知書（協(xié)商解除）致[員工姓名]：經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除勞動合同相關(guān)事宜達(dá)成一致：自[解除日期]起，終止雙方于[合同簽訂日期]簽訂的勞動合同。相關(guān)約定如下：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司一次性支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣[X]元（大寫：[X]），該款項(xiàng)將于[支付日期]轉(zhuǎn)入您的銀行賬戶（開戶行：[X]，賬號：[X]）；2.工作交接：請于[解除日期]前完成全部工作交接，部門負(fù)責(zé)人將對交接情況進(jìn)行驗(yàn)收；3.離職證明：公司將于離職手續(xù)辦結(jié)后3個工作日內(nèi)出具《離職證明》；4.保密與競業(yè)限制：若您簽署過相關(guān)協(xié)議，請繼續(xù)遵守約定，公司將按協(xié)議支付競業(yè)限制補(bǔ)償金（如有）。感謝您在任職期間為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，祝您未來一切順利。[公司名稱（蓋章）][通知日期]（五）試用期解除：員工不符合錄用條件適用場景：員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如學(xué)歷造假、能力未達(dá)崗位要求），企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除合同（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。通知書范本：解聘通知書（試用期解除）致[員工姓名]：您于[入職日期]入職我司，試用期至[試用期結(jié)束日期]。根據(jù)《[公司名稱]試用期考核制度》及崗位錄用條件（詳見《錄用通知書》第[X]條：“[如‘需具備XX證書且能獨(dú)立完成XX工作任務(wù)’]”），經(jīng)考核：1.您提交的[證書/材料名稱]經(jīng)核查為虛假材料；2.試用期內(nèi)[具體工作任務(wù)]未達(dá)到崗位要求（考核結(jié)果：[不通過]）。以上情形表明您不符合錄用條件，依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（一）項(xiàng)，公司決定于[解除日期]解除與您的勞動合同。請您于[期限]內(nèi)辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算至[解除日期]，將于[發(fā)放日]支付。如有疑問，可聯(lián)系人力資源部[聯(lián)系人及電話]溝通。[公司名稱（蓋章）][通知日期]三、解聘通知書實(shí)操注意事項(xiàng)（一）法律風(fēng)險(xiǎn)防范1.證據(jù)留存：解除過失性解除時，需保留員工違紀(jì)的書面證據(jù)（如考勤記錄、違紀(jì)通知書、處罰單）；非過失性解除需留存培訓(xùn)/調(diào)崗記錄、績效考核報(bào)告等，確保“證據(jù)鏈完整、可追溯”。2.程序合規(guī)：過失性解除需提前通知工會（或全體職工）；經(jīng)濟(jì)性裁員需履行“說明情況、聽取意見、行政備案”三步程序，否則解除行為可能被認(rèn)定為違法。（二）文書送達(dá)技巧1.書面簽收：優(yōu)先要求員工當(dāng)面簽收通知書，注明“已收到，無異議”并簽字；2.EMS郵寄：若員工拒簽，通過EMS郵寄至勞動合同約定的送達(dá)地址，郵件封面注明“解聘通知書”，留存郵寄憑證；3.公告送達(dá)：僅在“員工下落不明、無法聯(lián)系”時適用，需在省級以上報(bào)紙或企業(yè)官網(wǎng)公告，公告期滿視為送達(dá)。（三）離職溝通與后續(xù)義務(wù)1.離職面談：與員工溝通解除原因、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，安撫情緒，避免激化矛盾；2.義務(wù)明確：在通知書中清晰約定保密、競業(yè)限制、違約金