人力資源招聘合同范本匯編在企業(yè)人力資源管理實踐中，招聘合同作為明確用工雙方權利義務的核心載體，其規(guī)范性、合法性直接影響用工風險防控與勞資關系穩(wěn)定。本匯編圍繞不同用工場景（全職雇傭、兼職勞務、勞務派遣、獵頭服務等），梳理實用型合同范本及關鍵條款解析，為企業(yè)HR及管理者提供合規(guī)參考，助力構建清晰、對等的用工契約關系。一、全職勞動合同范本（適用全日制勞動關系）（一）適用場景企業(yè)與勞動者建立全日制勞動關系（每日工作時間不超過8小時、每周不超過40小時），需簽訂書面勞動合同，明確勞動關系核心權利義務，覆蓋試用期、薪酬、社保、解約等全周期管理。（二）核心條款示例1.合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月（試用期包含在合同期限內，且不得超過法定上限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不超過2個月；3年以上或無固定期限的，試用期不超過6個月）。2.工作內容與地點乙方（勞動者）同意在____部門擔任____崗位工作，工作地點為____。甲方（用人單位）可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，在書面通知乙方后，合理調整乙方工作崗位或地點（調整需符合“合理性”原則，不顯著增加勞動者負擔或改變勞動條件）。3.勞動報酬與支付乙方試用期月工資為____元，轉正后月工資為____元（工資構成：基本工資____元+績效工資____元+補貼____元）。甲方于每月____日前以銀行轉賬形式支付工資，遇法定節(jié)假日順延至下一工作日。乙方加班工資按國家規(guī)定計算（平日加班1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍）。4.社會保險與福利甲方按國家及地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體按國家及公司制度執(zhí)行。5.合同解除與終止雙方協(xié)商一致可解除合同；乙方試用期內提前3日、轉正后提前30日書面通知甲方可解除合同（試用期不符合錄用條件、嚴重違紀等情形，甲方可單方解除，需舉證“錄用條件”“違紀事實”等）；合同期滿或法定終止情形出現(xiàn)時，合同終止（如終止前需續(xù)簽，雙方應在期滿前30日協(xié)商）。二、兼職勞務合同范本（適用非全日制/兼職用工）（一）適用場景企業(yè)與勞動者建立非全日制勞動關系（每日工作≤4小時、每周≤24小時）或兼職勞務關系（勞動者與其他單位存續(xù)勞動關系，僅提供臨時性、輔助性服務），因用工靈活性較高，合同側重勞務內容、報酬結算、權責劃分。（二）核心條款示例1.勞務內容與期限乙方為甲方提供____服務（如：文案撰寫、技術支持、活動策劃等），服務期限自____年____月____日至____年____月____日。服務地點為____（或遠程服務）。2.勞務報酬與結算乙方勞務報酬為____元/次（或____元/月），甲方于乙方完成服務并經(jīng)驗收合格后____個工作日內支付（如按月結算，于每月____日支付上月報酬）。報酬為稅后金額，乙方自行承擔個人所得稅及社保費用。3.雙方權利義務甲方有權對乙方服務成果進行驗收，提出合理修改意見；乙方應按約定時間、質量完成服務，保守甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、技術方案等）。乙方在服務期間因個人原因造成自身或第三方損害的，由乙方自行承擔責任（甲方過錯除外）。4.合同解除任何一方提前____日書面通知對方，可解除本合同；若乙方服務質量嚴重不達標、或違反保密義務，甲方有權立即解除合同并要求賠償損失。三、勞務派遣合同范本（適用三方用工關系）（一）適用場景企業(yè)（用工單位）通過勞務派遣單位（用人單位）招聘勞動者，形成“用工單位+派遣單位+勞動者”三方關系。合同需明確派遣崗位、期限、費用、三方權責及退回機制，符合《勞動合同法》對勞務派遣“臨時性、輔助性、替代性”崗位的要求。（二）核心條款示例1.派遣崗位與期限派遣崗位為____（如：客服、生產(chǎn)線工人等），崗位性質為____（臨時性/輔助性/替代性），派遣期限自____年____月____日至____年____月____日。用工單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，在派遣期限內調整派遣崗位（需符合崗位性質要求）。2.三方權利義務派遣單位：負責與勞動者簽訂勞動合同，繳納社保、發(fā)放工資，處理勞動爭議；向用工單位提供勞動者的學歷、資質證明等材料。用工單位：向派遣單位支付派遣服務費（標準：每人每月____元），提供勞動條件和安全保護，對勞動者進行崗位培訓和管理；若勞動者嚴重違反用工單位規(guī)章制度，可書面通知派遣單位退回勞動者（需符合法定退回情形）。勞動者：遵守用工單位的規(guī)章制度，完成派遣崗位工作任務；享有勞動報酬、社保福利等權利，同時受派遣單位和用工單位雙重管理。3.費用與結算用工單位每月____日前向派遣單位支付上月費用，包括：勞動者工資____元/人/月、社保公積金____元/人/月、派遣服務費____元/人/月（費用總額=人數(shù)×（工資+社保+服務費））。4.退回與解除用工單位因“勞動者過失性辭退”“客觀情況變化”等法定情形，可退回勞動者至派遣單位；派遣單位應在收到退回通知后____日內，為勞動者重新安排崗位或依法解除勞動合同（解除需符合《勞動合同法》規(guī)定）。四、獵頭服務合同范本（適用委托招聘場景）（一）適用場景企業(yè)委托獵頭機構（服務方）尋訪、推薦符合崗位要求的候選人，合同需明確服務內容、服務費標準、候選人入職后的服務保障及爭議解決方式。（二）核心條款示例1.服務內容與崗位要求甲方（企業(yè)）委托乙方（獵頭機構）招聘____崗位（如：市場總監(jiān)、技術專家等），崗位要求為：____（學歷、經(jīng)驗、技能等）。乙方應在____個工作日內推薦至少____名符合要求的候選人。2.服務費與支付服務費為候選人稅前年薪的____%（如：20%）。支付方式：候選人通過面試后，甲方向乙方支付服務費的____%（預付款）；候選人正式入職滿____個月后，支付剩余____%。若候選人入職后因“甲方過錯”（如崗位調整、薪酬未兌現(xiàn)）離職，乙方應退還已收服務費的____%；若因“候選人個人原因”離職，乙方應免費重新推薦候選人。3.雙方責任乙方應對候選人信息嚴格保密，不得向第三方泄露甲方招聘需求；甲方應向乙方提供真實的崗位信息、薪酬范圍，配合面試安排。乙方推薦的候選人如與甲方存在競業(yè)限制協(xié)議，甲方應在簽約前書面告知乙方，否則承擔違約責任。4.排他性與爭議解決本合同履行期間，甲方不得委托其他機構招聘本合同約定的崗位；若發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向____（甲方所在地/乙方所在地）人民法院提起訴訟。五、招聘合同核心條款解析與簽訂注意事項（一）核心條款法律與實務要點1.合同主體資格企業(yè)需具備“用工主體資格”（依法登記注冊、取得營業(yè)執(zhí)照）；勞動者需年滿16周歲（文藝、體育等特殊行業(yè)除外），且未與其他單位建立全日制勞動關系（兼職/勞務派遣除外）。勞務派遣合同中，派遣單位需取得“勞務派遣經(jīng)營許可證”，用工單位需確保崗位符合“三性”要求（臨時性：存續(xù)時間≤6個月；輔助性：為主營業(yè)務以外的崗位；替代性：替代脫產(chǎn)學習/休假的勞動者）。2.勞動報酬與社保工資需明確“支付周期”（全日制用工按月支付，非全日制按周/日支付）、“支付標準”（不得低于當?shù)刈畹凸べY標準），加班工資計算基數(shù)需約定清晰（建議以“勞動合同約定工資”為基數(shù)，避免以“最低工資”為基數(shù)引發(fā)糾紛）。社保繳納是法定義務，企業(yè)不得以“補貼代替社?！被蛞髣趧诱吆炇稹白栽阜艞壣绫f(xié)議”（此類協(xié)議無效，企業(yè)仍需補繳并面臨行政處罰）。3.保密與競業(yè)限制保密條款可約定勞動者對企業(yè)商業(yè)秘密（如客戶名單、技術圖紙）的保密義務，期限可至秘密公開或合同終止后合理期限；競業(yè)限制需明確“限制范圍”（同類業(yè)務、競爭企業(yè)）、“經(jīng)濟補償”（離職后按月支付，標準不低于勞動合同解除前12個月平均工資的30%，且不低于最低工資）、“限制期限”（≤2年）。4.違約責任企業(yè)單方解除合同需符合《勞動合同法》第39條（過失性辭退）、第40條（無過失性辭退）等情形，否則需支付賠償金（2N，N為工作年限）；勞動者違法解除合同（如未提前通知、泄露商業(yè)秘密），需賠償企業(yè)直接損失（需舉證損失金額）。（二）簽訂與履行注意事項1.主體審查企業(yè)：查驗自身營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣許可證（如需）是否有效；勞動者：查驗身份證、學歷證、離職證明（避免雙重勞動關系）、競業(yè)限制證明（如需）。2.條款明確性工作內容避免“模糊表述”（如“服從公司安排”需細化崗位范圍）；工作地點約定“具體城市/區(qū)域”，避免“全國/任意地點”等不合理條款。3.證據(jù)留存合同簽訂時，要求勞動者簽署“合同簽收單”“規(guī)章制度告知書”（證明已告知勞動紀律）；工資支付保留銀行轉賬記錄，加班需留存“加班申請單”“考勤記錄”（勞動者簽字確認）。4.爭議解決勞動爭議優(yōu)先通過“勞動仲裁”解決（仲裁免費、時效1年），對仲裁結果不服可向法院起訴；勞務糾紛、獵頭服務糾紛可直接向法院起訴，需明確約定管轄法院（建議選擇企業(yè)所在地，降低維權成本）。六、附則本