健康護理醫(yī)院臨床醫(yī)師病患治愈率與醫(yī)療服務績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分病患治愈率急性病治愈率40%90%實際治愈率與目標值的差異按比例計算得分，差異越大得分越低。慢性病治愈率85%實際治愈率與目標值的差異按比例計算得分，差異越大得分越低。手術成功率95%實際成功率與目標值的差異按比例計算得分，差異越大得分越低。術后并發(fā)癥發(fā)生率5%實際發(fā)生率與目標值的差異按比例計算得分，差異越大得分越低?；颊邼M意度中的治愈相關評價85%患者滿意度調查中關于治愈效果的評分占比，與目標值差異按比例計算得分。醫(yī)療服務質量病歷書寫完整性與規(guī)范性30%95%病歷檢查中完整性和規(guī)范性的達標率，與目標值差異按比例計算得分。醫(yī)患溝通效果90%患者滿意度調查中關于醫(yī)患溝通的評分占比，與目標值差異按比例計算得分。診療方案合理性92%第三方專家對診療方案合理性評估的達標率，與目標值差異按比例計算得分。多學科會診參與率80%復雜病例參與多學科會診的比例，與目標值差異按比例計算得分。患者投訴處理滿意度90%患者投訴處理后的滿意度評分占比，與目標值差異按比例計算得分。醫(yī)療效率平均門診接診時間20%15分鐘患者從進入診室到就診結束的平均時間，低于目標值按比例加分，高于目標值按比例扣分。平均住院日8天患者實際住院天數與目標值的差異按比例計算得分，天數越少得分越高。檢查檢驗結果回報及時率95%檢查檢驗結果在規(guī)定時間內回報的比例，與目標值差異按比例計算得分。二次診療率5%因初診問題需要二次診療的比例，比例越低得分越高。預約轉診完成率90%患者預約轉診請求的完成比例，與目標值差異按比例計算得分。持續(xù)學習與發(fā)展年度繼續(xù)教育完成率10%100%完成年度要求的繼續(xù)教育課程的比例，未完成部分按比例扣分。新技術新項目應用數量1項/年年度內成功應用的新技術或新項目的數量，每項按比例加分。學術論文發(fā)表數量1篇/年年度內在核心期刊發(fā)表的學術論文數量，每篇按比例加分?？剖覂炔颗嘤柺谡n次數2次/年年度內在科室內部培訓授課的次數，每次按比例加分。專業(yè)領域認證更新100%專業(yè)領域相關認證在有效期內更新的比例，未更新部分按比例扣分。本考核表旨在客觀評估臨床醫(yī)師在病患治愈率、醫(yī)療服務質量、醫(yī)療效率及持續(xù)學習與發(fā)展四個維度的表現。請根據醫(yī)師的實際工作表現，結合各指標的目標值和評分標準，進行綜合評定。權重分配已考慮各維度的重要性，具體評分時請確保各維度得分按權重加權計算。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：