第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE穩(wěn)定崗位就業(yè)保障承諾書（4篇）穩(wěn)定崗位就業(yè)保障承諾書篇1承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書所稱“崗位穩(wěn)定性”指本承諾涉及的特定工作持續(xù)性和合同履行可靠性。1.2本承諾書所稱“就業(yè)保障”指承諾方按照法律法規(guī)及本承諾書約定提供的職業(yè)安全及權(quán)益維護(hù)措施。1.3本承諾書所稱“職業(yè)技能培訓(xùn)”指承諾方為保障就業(yè)保障對(duì)象提供的職業(yè)資格認(rèn)證及技能提升課程。1.4本承諾書所稱“勞動(dòng)爭(zhēng)議處理周期”指承諾方處理就業(yè)保障相關(guān)爭(zhēng)議的法定時(shí)限。1.5本承諾書所稱“第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)”指經(jīng)承諾方指定具有法律效力的獨(dú)立第三方鑒定機(jī)構(gòu)。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1承諾方：__________（以下簡(jiǎn)稱“承諾方”），具有合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的企業(yè)法人。2.1.2管理部門：承諾方設(shè)立就業(yè)保障專項(xiàng)工作組，負(fù)責(zé)本承諾書的執(zhí)行。2.1.3財(cái)務(wù)：承諾方指定財(cái)務(wù)部門對(duì)本承諾書涉及的資金使用情況進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1基本對(duì)象：承諾方直接雇傭的符合法定勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者。2.2.2重點(diǎn)對(duì)象：從事高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)崗位及關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)崗位的勞動(dòng)者。2.2.3對(duì)象認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：以勞動(dòng)合同簽訂日期及崗位風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估報(bào)告為依據(jù)。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1崗位保留標(biāo)準(zhǔn)：承諾方承諾不得無(wú)故解除與重點(diǎn)對(duì)象的勞動(dòng)合同，除非出現(xiàn)法定情形。2.3.2收入保障標(biāo)準(zhǔn)：承諾方保證重點(diǎn)對(duì)象的月收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的150%。2.3.3轉(zhuǎn)崗安置標(biāo)準(zhǔn)：崗位調(diào)整時(shí)承諾方需提供不低于原崗位80%的薪酬及同等崗位條件。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1專項(xiàng)基金：承諾方設(shè)立就業(yè)保障專項(xiàng)基金，金額不低于員工總數(shù)×年人均工資×10%。3.1.2使用范圍：專項(xiàng)基金專項(xiàng)用于勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼及崗位臨時(shí)安置。3.1.3管理制度：專項(xiàng)基金使用情況每季度向員工代表大會(huì)匯報(bào)。3.2人員保障3.2.1管理團(tuán)隊(duì)：承諾方配備專職就業(yè)保障專員，負(fù)責(zé)日常咨詢及爭(zhēng)議處理。3.2.2培訓(xùn)機(jī)制：每年開展至少2次就業(yè)保障政策培訓(xùn)，保證勞動(dòng)者知曉權(quán)利。3.2.3緊急安置：崗位裁撤時(shí)承諾方需提供3個(gè)月內(nèi)同地區(qū)同行業(yè)就業(yè)推薦服務(wù)。3.3技術(shù)保障3.3.1崗位評(píng)估：承諾方委托第三方機(jī)構(gòu)每年進(jìn)行崗位風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)估。3.3.2技能匹配：重點(diǎn)對(duì)象需獲得承諾方認(rèn)可的職業(yè)技能認(rèn)證后方可上崗。3.3.3數(shù)據(jù)管理：承諾方建立就業(yè)保障信息管理系統(tǒng)，保證勞動(dòng)者檔案完整存檔5年以上。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1違約情形：承諾方未按約定提供職業(yè)技能培訓(xùn)、未及時(shí)更新崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告。4.1.2法律責(zé)任：承諾方需向就業(yè)保障對(duì)象支付相當(dāng)于月工資30%的違約金。4.1.3糾正期限：承諾方需在收到通知后30日內(nèi)完成整改。4.2重大違約4.2.1違約情形：承諾方擅自解除重點(diǎn)對(duì)象勞動(dòng)合同、挪用就業(yè)保障專項(xiàng)基金。4.2.2法律責(zé)任：承諾方需向就業(yè)保障對(duì)象支付相當(dāng)于年工資2倍的賠償金。4.2.3行政處罰：承諾方將承擔(dān)《_________勞動(dòng)合同法》第__條規(guī)定的行政責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商5.1.1協(xié)商機(jī)制：承諾方設(shè)立員工權(quán)益協(xié)商委員會(huì)，由雙方代表各占50%組成。5.1.2協(xié)商時(shí)限：協(xié)商期限不得超過(guò)30日，可延期2次。5.1.3協(xié)商效力：協(xié)商達(dá)成協(xié)議的需簽訂書面確認(rèn)書。5.2仲裁5.2.1仲裁前置：協(xié)商未果的，承諾方須在收到仲裁申請(qǐng)書后15日內(nèi)提交答辯狀。5.2.2仲裁機(jī)構(gòu)：選擇勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。5.2.3仲裁規(guī)則：仲裁裁決需在收到仲裁申請(qǐng)書后60日內(nèi)作出。5.3訴訟5.3.1訴訟銜接：仲裁裁決生效后仍不履行的，就業(yè)保障對(duì)象可直接向人民法院起訴。5.3.2訴訟管轄：選擇勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地人民法院管轄。5.3.3訴訟時(shí)效：自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________穩(wěn)定崗位就業(yè)保障承諾書篇2承諾方：__________________接收方：__________________1.承諾背景為深入實(shí)施國(guó)家關(guān)于促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)的決策部署，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，保障就業(yè)市場(chǎng)穩(wěn)定，承諾方基于社會(huì)責(zé)任與法律義務(wù)，鄭重作出以下承諾。當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，就業(yè)穩(wěn)定對(duì)個(gè)人發(fā)展、社會(huì)和諧及經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。承諾方作為用人單位，將嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自身實(shí)際，制定并實(shí)施有效措施，保證勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益得到充分保障，為營(yíng)造良好就業(yè)環(huán)境貢獻(xiàn)力量。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，依法保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。具體包括但不限于以下內(nèi)容：（1）依法簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，保證勞動(dòng)合同簽訂率100%；（2）合理確定勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)足額支付工資，杜絕拖欠工資現(xiàn)象；（3）保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工時(shí)和休假制度；（4）提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，定期開展安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；（5）建立健全職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)；（6）保障勞動(dòng)者在就業(yè)、升學(xué)、醫(yī)療等方面的公平待遇，杜絕任何形式歧視。3.實(shí)施計(jì)劃為有效落實(shí)承諾內(nèi)容，承諾方制定以下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至________年________月________日，完成勞動(dòng)合同規(guī)范簽訂工作，建立勞動(dòng)者信息檔案，保證勞動(dòng)合同簽訂率100%。同時(shí)開展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者法律意識(shí)。第二階段：至________年________月________日，優(yōu)化薪酬管理制度，完善工資支付保障機(jī)制，保證工資按時(shí)足額發(fā)放。同時(shí)完成勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件排查，整改存在隱患。第三階段：至________年________月________日，建立職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，保證勞動(dòng)者技能水平得到有效提升。第四階段：持續(xù)開展勞動(dòng)者權(quán)益保障工作，定期評(píng)估實(shí)施效果，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整優(yōu)化方案，保證各項(xiàng)承諾內(nèi)容落到實(shí)處。4.保障措施為保障承諾內(nèi)容的順利實(shí)施，承諾方采取以下措施：（1）設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于勞動(dòng)者培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展及權(quán)益保障相關(guān)工作，保證資金投入充足；（2）配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，建立工作臺(tái)賬，定期匯報(bào)進(jìn)展情況；（3）加強(qiáng)與工會(huì)等部門的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決勞動(dòng)者反映的問(wèn)題；（4）建立舉報(bào)機(jī)制，設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)；（5）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果提出改進(jìn)建議。5.違約責(zé)任承諾方承諾嚴(yán)格遵守本承諾書內(nèi)容，如未按約定履行承諾，將承擔(dān)以下責(zé)任：（1）發(fā)生勞動(dòng)者權(quán)益受損事件的，依法承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；（2）接受方有權(quán)要求承諾方限期整改，逾期未改正的，將予以通報(bào)批評(píng)；（3）情節(jié)嚴(yán)重的，承諾方將承擔(dān)相應(yīng)的行政或刑事責(zé)任，并列入失信名單。6.附則本承諾書自簽訂之日起生效，承諾方將嚴(yán)格按照承諾內(nèi)容履行義務(wù)。本承諾書一式兩份，承諾方和接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________________簽訂日期：__________________穩(wěn)定崗位就業(yè)保障承諾書篇3穩(wěn)崗就業(yè)保障承諾書框架第一條基本原則甲方為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，就穩(wěn)崗就業(yè)保障事宜作出如下承諾。甲方承諾遵守國(guó)家及地方關(guān)于促進(jìn)就業(yè)、防止失業(yè)的法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，保障乙方就業(yè)權(quán)益。第二條權(quán)利義務(wù)甲方依法享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)保障乙方就業(yè)的基本義務(wù)。乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，積極履行崗位職責(zé)。甲乙雙方應(yīng)在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。第三條承諾事項(xiàng)1.甲方承諾依法與乙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限及內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)合同簽訂率保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.甲方承諾依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，保證乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)繳納率保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。3.甲方承諾依法執(zhí)行國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，保證乙方工資待遇不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資支付及時(shí)性保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。4.甲方承諾依法提供勞動(dòng)保護(hù)條件，保障乙方作業(yè)安全。勞動(dòng)安全設(shè)施配備率保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。5.甲方承諾依法執(zhí)行工時(shí)制度，保障乙方享有法定節(jié)假日及帶薪休假。帶薪休假落實(shí)率保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。6.甲方承諾依法開展職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方職業(yè)技能。職業(yè)培訓(xùn)覆蓋率保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。7.甲方承諾在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調(diào)整時(shí)，依法進(jìn)行民主協(xié)商，聽取乙方意見，保障乙方知情權(quán)、參與權(quán)。民主協(xié)商覆蓋率保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。第四條保障措施1.甲方建立就業(yè)穩(wěn)定預(yù)警機(jī)制，密切關(guān)注行業(yè)及市場(chǎng)變化，提前制定應(yīng)對(duì)措施，防止大規(guī)模裁員。就業(yè)穩(wěn)定預(yù)警機(jī)制建立率保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。2.甲方設(shè)立內(nèi)部轉(zhuǎn)崗機(jī)制，鼓勵(lì)乙方在崗位調(diào)整時(shí)內(nèi)部流動(dòng)，減少失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部轉(zhuǎn)崗率保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。3.甲方與乙方共同參與職業(yè)技能提升計(jì)劃，提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，幫助乙方提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)技能提升計(jì)劃參與率保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。4.甲方建立就業(yè)幫扶機(jī)制，對(duì)面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的乙方提供必要幫扶，如職業(yè)介紹、心理咨詢等。就業(yè)幫扶覆蓋率保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。5.甲方定期開展勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提高乙方法律意識(shí)和維權(quán)能力。勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)覆蓋率保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。第五條違約責(zé)任1.甲方違反本承諾書約定，侵害乙方合法權(quán)益的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違反本承諾書約定，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本承諾書發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條附則1.本承諾書自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本承諾書未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________穩(wěn)定崗位就業(yè)保障承諾書篇4為規(guī)范__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)行為，特制定本承諾書，以明確責(zé)任主體在工作崗位上的權(quán)利與義務(wù)，保證就業(yè)保障的穩(wěn)定性和持續(xù)性。一、基本原則1.公平公正原則：承諾人承諾在工作中秉持公平公正的立場(chǎng)，不因個(gè)人偏見或利益關(guān)系影響崗位分配、工作安排及績(jī)效評(píng)估，保證每位員工享有平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。2.誠(chéng)實(shí)守信原則：承諾人承諾以誠(chéng)實(shí)守信為本，履行崗位職責(zé)時(shí)不得隱瞞事實(shí)或提供虛假信息，保證工作成果的真實(shí)性和可靠性，維護(hù)崗位的嚴(yán)肅性。3.責(zé)任擔(dān)當(dāng)原則：承諾人承諾在工作中勇于擔(dān)當(dāng)，對(duì)所承擔(dān)的崗位職責(zé)負(fù)責(zé)到底，主動(dòng)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，避免因推諉扯皮導(dǎo)致就業(yè)保障的疏漏。4.持續(xù)改進(jìn)原則：承諾人承諾不斷學(xué)習(xí)提升自身能力，優(yōu)化工作方法，適應(yīng)崗位需求的變化，保證就業(yè)保障措施的有效性和前瞻性。5.合規(guī)合法原則：承諾人承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方的相關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，保證崗位行為符合法律要求，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。二、具體承諾1.崗位穩(wěn)定保障：承諾人承諾在合同期內(nèi)或約定服務(wù)期限內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不擅自離職或調(diào)崗，保證崗位的穩(wěn)定性，避免因個(gè)人原因?qū)е戮蜆I(yè)保障中斷。2.績(jī)效評(píng)估客觀：承諾人承諾在工作中積極配合績(jī)效評(píng)估，保證評(píng)估過(guò)程的透明性和公正性，不弄虛作假或干擾評(píng)估結(jié)果，保障員工權(quán)益。3.培訓(xùn)機(jī)會(huì)均等：承諾人承諾在培訓(xùn)資源分配上堅(jiān)持公平原則，不因個(gè)人關(guān)系或地位差異影響培訓(xùn)機(jī)會(huì)的分配，保證每位員工享有平等的培訓(xùn)權(quán)利。4.職業(yè)發(fā)展支持：承諾人承諾在工作中支持員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的指導(dǎo)和建議，幫助員工提升能力，實(shí)現(xiàn)職業(yè)成長(zhǎng)。5.勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)：承諾人承諾嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，如工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休假制度等，保證員工享有合法的勞動(dòng)保障。三、機(jī)制1.內(nèi)部：承諾人承諾接受__________部門及同事的