電視傳媒節(jié)目主持人績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分節(jié)目主持質(zhì)量語(yǔ)言表達(dá)清晰度40%全程無(wú)重大口誤，吐字清晰每出現(xiàn)一次重大口誤扣2分，直至扣完該指標(biāo)滿分邏輯流暢性節(jié)目環(huán)節(jié)銜接自然，無(wú)突兀感每出現(xiàn)一次環(huán)節(jié)銜接問(wèn)題扣3分，直至扣完該指標(biāo)滿分互動(dòng)能力能有效調(diào)動(dòng)觀眾情緒，提問(wèn)與回應(yīng)得當(dāng)觀眾反饋評(píng)分低于7分，每低1分扣2分，直至扣完該指標(biāo)滿分突發(fā)狀況應(yīng)對(duì)能獨(dú)立處理節(jié)目中的突發(fā)技術(shù)或內(nèi)容問(wèn)題未能妥善處理扣5分，處理不徹底扣3分形象氣質(zhì)著裝得體，儀態(tài)大方，符合節(jié)目定位每出現(xiàn)一次形象問(wèn)題扣2分，直至扣完該指標(biāo)滿分觀眾滿意度收視率25%節(jié)目收視率達(dá)到行業(yè)平均水平以上低于行業(yè)平均水平10%扣5分，低于20%扣10分觀眾評(píng)論社交媒體正面評(píng)論占比超過(guò)60%正面評(píng)論占比每低5%扣2分，直至扣完該指標(biāo)滿分觀眾調(diào)查評(píng)分季度觀眾滿意度調(diào)查得分不低于8分每低1分扣3分，直至扣完該指標(biāo)滿分品牌影響力主持的節(jié)目能有效提升個(gè)人及臺(tái)形象出現(xiàn)負(fù)面新聞扣5分，無(wú)正面報(bào)道扣3分重復(fù)觀眾率節(jié)目觀眾中重復(fù)觀看率超過(guò)30%每低5%扣2分，直至扣完該指標(biāo)滿分團(tuán)隊(duì)協(xié)作部門(mén)溝通效率20%能主動(dòng)與編導(dǎo)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作出現(xiàn)1次溝通不暢導(dǎo)致工作延誤扣2分任務(wù)完成配合度無(wú)特殊情況不拒絕或拖延任務(wù)分配拒絕或拖延任務(wù)每次扣3分，直至扣完該指標(biāo)滿分團(tuán)隊(duì)反饋團(tuán)隊(duì)內(nèi)部滿意度調(diào)查得分不低于8分每低1分扣2分，直至扣完該指標(biāo)滿分資源共享積極分享經(jīng)驗(yàn)與其他主持人合作無(wú)主動(dòng)分享扣2分，被動(dòng)要求分享扣1分培訓(xùn)參與度完成至少80%的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課程每少完成1次扣2分，直至扣完該指標(biāo)滿分個(gè)人發(fā)展學(xué)習(xí)新技能15%每季度掌握至少1項(xiàng)與主持相關(guān)的新技能未完成0分，完成1項(xiàng)得3分，完成2項(xiàng)得6分節(jié)目創(chuàng)新主持的節(jié)目提出至少1個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)被采納無(wú)創(chuàng)新0分，提出1個(gè)創(chuàng)新點(diǎn)得4分，2個(gè)得8分行業(yè)認(rèn)可獲得至少1次行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或認(rèn)可無(wú)0分，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)得6分知識(shí)儲(chǔ)備年度知識(shí)考核平均分不低于85分每低5分扣2分，直至扣完該指標(biāo)滿分行業(yè)交流參加至少2次行業(yè)交流活動(dòng)每少1次扣2分，直至扣完該指標(biāo)滿分本考核表適用于電視傳媒節(jié)目主持人的績(jī)效評(píng)定，通過(guò)四個(gè)維度對(duì)主持人的主持質(zhì)量、觀眾滿意度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人發(fā)展進(jìn)行全面評(píng)估。權(quán)重分配為：節(jié)目主持質(zhì)量40%，觀眾滿意度25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作20%，個(gè)人發(fā)展15%。請(qǐng)根據(jù)主持人在各指標(biāo)的表現(xiàn)，結(jié)合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終匯總得出綜合得分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：