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體育教練員運動員訓練成果與比賽成績綜合評估考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分訓練計劃與執(zhí)行能力訓練計劃制定合理性30%覆蓋所有關鍵訓練項目且符合運動員水平根據(jù)訓練計劃完整性與科學性評分，每缺少一項關鍵項目扣5分，每項不合理安排扣3分訓練執(zhí)行到位率確保90%以上訓練按計劃完成按實際完成率評分，每低1%扣2分訓練場地與器材利用率利用率達85%以上通過抽查記錄評分，每低5%扣2分訓練調整及時性運動員狀態(tài)不佳時能在24小時內調整方案根據(jù)調整響應速度評分，每延遲2小時扣2分運動員訓練反饋收集頻率每周至少收集3次按實際收集次數(shù)評分，每少1次扣2分運動員技術提升效果基礎技術掌握度25%運動員掌握率達80%以上通過考核評分，每低5%扣3分專項技術進步幅度關鍵技術評分提升15%以上按前后評分差值評分，每低1%扣2分體能指標達標率核心體能指標達標率90%以上按達標率評分，每低5%扣2分技術動作標準化程度錯誤動作率控制在10%以內根據(jù)錯誤率評分，每高1%扣2分運動員技術反饋改進率改進建議采納率達70%以上按實際采納率評分，每低5%扣2分比賽成績與競技水平個人比賽成績提升35%關鍵賽事排名提升20%以上按排名變化百分比評分，每低5%扣3分團隊比賽勝率團隊比賽勝率達60%以上按勝率評分，每低5%扣3分關鍵賽事目標達成率至少完成70%的賽前目標按目標完成率評分，每低5%扣2分比賽策略有效性勝場中70%采用預定策略按策略執(zhí)行率評分，每低5%扣2分運動員傷病發(fā)生率賽季傷病率控制在5%以下按傷病率評分，每高1%扣3分團隊管理與溝通能力運動員出勤管理10%訓練出勤率保持在95%以上按實際出勤率評分，每低1%扣2分團隊士氣維持通過調查問卷顯示團隊滿意度80%以上按問卷評分，每低5%扣2分教練員溝通效率重要信息傳達及時率達90%以上通過抽查記錄評分，每低5%扣2分家長反饋滿意度家長滿意度評分80分以上按評分計算，每低2分扣1分突發(fā)事件應對能力重大事件處理滿意度達85%以上通過復盤評分，每低5%扣2分本考核表用于綜合評估體育教練員在運動員訓練成果與比賽成績方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標的實際完成情況，對照評分標準進行打分?？己私Y果將作為績效改進與晉升的重要依據(jù)。各維度權重已預設，具體評分需結合實際數(shù)據(jù)進行專業(yè)判斷。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：

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