第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE公司文化建設(shè)推廣承諾書7篇范文公司文化建設(shè)推廣承諾書第1篇承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書所指的“企業(yè)核心價(jià)值觀”是指公司全體員工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中應(yīng)共同遵守的核心行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。1.2“企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目”是指公司為提升員工凝聚力、歸屬感和責(zé)任感而開展的一系列文化建設(shè)和推廣活動(dòng)。1.3“相關(guān)管理制度”是指公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制定的企業(yè)文化建設(shè)和推廣相關(guān)管理制度。1.4“企業(yè)文化培訓(xùn)體系”是指公司為員工提供的關(guān)于企業(yè)文化理念、行為規(guī)范和價(jià)值觀的教育培訓(xùn)系統(tǒng)。1.5“__________指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)”是指企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目中涉及的具體技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行要求。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體公司董事會(huì)及各職能部門將作為企業(yè)文化建設(shè)和推廣的主要實(shí)施主體，負(fù)責(zé)制定總體規(guī)劃和具體實(shí)施方案。2.2實(shí)施對(duì)象公司全體員工，包括正式員工、實(shí)習(xí)生及外包服務(wù)人員，均應(yīng)作為企業(yè)文化建設(shè)和推廣的實(shí)施對(duì)象。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)和推廣活動(dòng)應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)規(guī)范，保證活動(dòng)合法性、合規(guī)性，同時(shí)注重實(shí)效性和可持續(xù)性。3.保障機(jī)制3.1資金保障公司財(cái)務(wù)部門將為企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目提供專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持，保證項(xiàng)目順利實(shí)施，資金使用情況將定期進(jìn)行審計(jì)和公示。3.2人員保障公司人力資源部門將組建專門的企業(yè)文化建設(shè)推廣團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的具體執(zhí)行和日常管理，并保證團(tuán)隊(duì)成員具備專業(yè)能力和豐富經(jīng)驗(yàn)。3.3技術(shù)保障公司技術(shù)部門將為企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目提供必要的技術(shù)支持和平臺(tái)搭建，保證項(xiàng)目實(shí)施過程中的技術(shù)需求得到滿足。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約任何部門或個(gè)人未按照企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目的要求履行職責(zé)，或未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，但未造成重大損失或影響，將被認(rèn)定為輕微違約。4.2重大違約任何部門或個(gè)人故意違反企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目的要求，或因嚴(yán)重過失導(dǎo)致項(xiàng)目無法正常實(shí)施，或造成公司重大損失或負(fù)面影響，將被認(rèn)定為重大違約。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，尋求雙方均能接受的解決方案。5.2仲裁若協(xié)商未能解決爭(zhēng)議，雙方同意將爭(zhēng)議提交至具有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決具有法律效力。5.3訴訟若雙方對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，或未選擇仲裁方式解決爭(zhēng)議，可將爭(zhēng)議提交至有管轄權(quán)的人民法院通過訴訟方式解決。根據(jù)《___________________法》第__條，本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。承諾人簽名：__________。簽訂日期：__________。公司文化建設(shè)推廣承諾書第2篇承諾方：__________________接收方：__________________1.承諾背景為推動(dòng)公司文化的深度構(gòu)建與廣泛傳播，增強(qiáng)員工認(rèn)同感與歸屬感，提升組織凝聚力與核心競(jìng)爭(zhēng)力，承諾方基于對(duì)文化建設(shè)重要性的深刻認(rèn)識(shí)，特向接收方鄭重作出以下承諾。本承諾旨在明確文化建設(shè)的目標(biāo)、內(nèi)容與實(shí)施路徑，保證文化建設(shè)工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化推進(jìn)，為公司可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)。承諾方將嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極構(gòu)建積極向上、和諧共進(jìn)的企業(yè)文化氛圍，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)和諧發(fā)展。2.承諾內(nèi)容承諾方承諾將文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，全面融入企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。具體承諾內(nèi)容（1）確立以“__________________”為核心的企業(yè)文化價(jià)值觀，并將其貫穿于企業(yè)愿景、使命、戰(zhàn)略及日常管理中。（2）建立健全企業(yè)文化管理制度，制定企業(yè)文化行為規(guī)范，明確企業(yè)文化傳播渠道與方式，保證企業(yè)文化宣傳的系統(tǒng)性、針對(duì)性與實(shí)效性。（3）定期開展企業(yè)文化培訓(xùn)與教育活動(dòng)，提升員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知水平與踐行能力，形成全員參與、共同推進(jìn)的文化建設(shè)格局。（4）注重企業(yè)文化與業(yè)務(wù)發(fā)展的深度融合，以文化引領(lǐng)創(chuàng)新，以文化提升效率，以文化塑造品牌，推動(dòng)企業(yè)文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。（5）積極營(yíng)造良好的企業(yè)文化環(huán)境，關(guān)注員工文化需求，鼓勵(lì)員工參與文化建設(shè)，構(gòu)建開放包容、充滿活力的企業(yè)文化生態(tài)。3.實(shí)施計(jì)劃為有效推進(jìn)文化建設(shè)工作，承諾方制定如下實(shí)施計(jì)劃：第一階段：至________年________月________日，完成企業(yè)文化體系構(gòu)建。具體包括：梳理企業(yè)文化核心要素，制定企業(yè)文化手冊(cè)，明確企業(yè)文化傳播規(guī)范。第二階段：至________年________月________日，啟動(dòng)企業(yè)文化宣傳推廣。具體包括：開展企業(yè)文化培訓(xùn)，制作企業(yè)文化宣傳材料，建立企業(yè)文化宣傳陣地。第三階段：至________年________月________日，深化企業(yè)文化實(shí)踐應(yīng)用。具體包括：將企業(yè)文化融入企業(yè)制度建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化與業(yè)務(wù)發(fā)展深度融合，評(píng)估文化建設(shè)初步成效。第四階段：持續(xù)優(yōu)化與提升。根據(jù)文化建設(shè)實(shí)施情況及評(píng)估結(jié)果，動(dòng)態(tài)調(diào)整文化建設(shè)策略，保證文化建設(shè)工作常態(tài)化、長(zhǎng)效化推進(jìn)。4.保障措施為保證文化建設(shè)工作順利實(shí)施，承諾方將采取以下保障措施：（1）組織保障：成立由公司高層領(lǐng)導(dǎo)牽頭的企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，明確各部門職責(zé)分工，形成齊抓共管的工作機(jī)制。（2）制度保障：制定企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)管理制度，規(guī)范文化建設(shè)工作流程，保證文化建設(shè)工作有章可循、有據(jù)可依。（3）資源保障：設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于文化建設(shè)，包括培訓(xùn)費(fèi)用、宣傳費(fèi)用、活動(dòng)費(fèi)用等，保證文化建設(shè)工作所需資源得到充分保障。（4）保障：建立文化建設(shè)工作機(jī)制，定期檢查文化建設(shè)工作進(jìn)展，及時(shí)發(fā)覺并解決問題。（5）評(píng)估保障：由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括企業(yè)文化認(rèn)知度、踐行度、滿意度等，評(píng)估結(jié)果作為改進(jìn)文化建設(shè)工作的重要依據(jù)。5.違約責(zé)任承諾方承諾將嚴(yán)格遵守本承諾書各項(xiàng)條款，如未能按期完成文化建設(shè)目標(biāo)或出現(xiàn)違反文化建設(shè)相關(guān)制度的行為，將承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（1）向接收方提交書面報(bào)告，說明違約原因及整改措施。（2）承擔(dān)文化建設(shè)工作所需額外費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、宣傳費(fèi)用等。（3）接受接收方及第三方機(jī)構(gòu)的與問責(zé)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)處罰。6.附則本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本承諾書未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。承諾人簽名：__________________簽訂日期：__________________公司文化建設(shè)推廣承諾書第3篇合同編號(hào)：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1本單位承諾__________事項(xiàng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。1.2本單位承諾__________行為符合公司制度規(guī)定。1.3本單位承諾__________內(nèi)容真實(shí)、合法、有效。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1本單位將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，保證承諾事項(xiàng)的履行。2.2本單位將建立健全內(nèi)部管理制度，明確責(zé)任分工，保證承諾事項(xiàng)的落實(shí)。2.3本單位將定期開展自查自糾，及時(shí)整改存在問題，保證承諾事項(xiàng)的持續(xù)有效性。三、違約責(zé)任3.1若本單位未能履行承諾事項(xiàng)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.2若本單位違反承諾事項(xiàng)，將接受公司內(nèi)部處分，包括但不限于警告、罰款、降職等。3.3若本單位因違約行為造成第三方損失，將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。四、生效條款4.1本承諾書自簽訂之日起生效，具有法律約束力。4.2本承諾書一式兩份，本單位及相關(guān)部門各執(zhí)一份，具有同等法律效力。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________公司文化建設(shè)推廣承諾書第4篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以促進(jìn)公司文化的持續(xù)健康發(fā)展，增強(qiáng)全體員工的責(zé)任感和歸屬感，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。本承諾書旨在明確行為準(zhǔn)則，規(guī)范思想認(rèn)識(shí)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。一、基本準(zhǔn)則1.尊重他人，平等相待。承諾人應(yīng)尊重每一位同事，無論其職位高低、背景差異，均以平等、友善的態(tài)度進(jìn)行交流與合作，禁止任何形式的歧視或侮辱行為。2.勤勉敬業(yè)，恪盡職守。承諾人應(yīng)熱愛本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，積極完成工作任務(wù)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。3.誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律。承諾人應(yīng)秉持誠(chéng)實(shí)守信的原則，堅(jiān)決杜絕虛假信息、欺詐行為，保持個(gè)人廉潔自律，維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。承諾人應(yīng)積極倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作精神，主動(dòng)與同事溝通交流，相互支持、相互幫助，共同推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。5.遵守法規(guī)，合規(guī)經(jīng)營(yíng)。承諾人應(yīng)熟悉并遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，保證個(gè)人行為符合合規(guī)要求，為公司營(yíng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。二、具體承諾1.積極參與公司組織的文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。承諾人應(yīng)主動(dòng)參與公司組織的各類文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，共同營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍。2.維護(hù)公司形象，傳播正能量。承諾人應(yīng)在工作中注重言行舉止，積極傳播正能量，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，抵制不良風(fēng)氣和負(fù)面信息。3.加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升素養(yǎng)。承諾人應(yīng)不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提升自身綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，以適應(yīng)公司發(fā)展需要和崗位要求。4.節(jié)約資源，綠色辦公。承諾人應(yīng)注重資源節(jié)約，積極推行綠色辦公理念，減少不必要的浪費(fèi)，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。5.主動(dòng)報(bào)告問題，及時(shí)整改。承諾人應(yīng)發(fā)覺任何違反公司文化建設(shè)相關(guān)要求的行為或問題，及時(shí)向__________部門報(bào)告，并積極配合相關(guān)部門進(jìn)行整改。三、機(jī)制1.建立健全舉報(bào)制度。公司設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，鼓勵(lì)員工積極和舉報(bào)違反本承諾書的行為，保證問題得到及時(shí)處理和解決。2.定期開展考核評(píng)估。__________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，定期對(duì)承諾書的執(zhí)行情況進(jìn)行考核評(píng)估，并將考核結(jié)果納入員工績(jī)效考核體系。3.嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲措施。對(duì)于積極踐行承諾書精神的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違反承諾書要求的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理和懲罰。4.加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。公司將通過多種渠道宣傳本承諾書的內(nèi)容和意義，引導(dǎo)員工自覺遵守承諾書要求，形成良好的企業(yè)文化氛圍。5.持續(xù)改進(jìn)完善。公司將根據(jù)實(shí)際情況和員工反饋意見，不斷完善本承諾書的內(nèi)容和形式，保證其符合公司發(fā)展需要和員工期望。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________公司文化建設(shè)推廣承諾書第5篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備1.承諾人必須于本承諾生效前7日內(nèi)完成項(xiàng)目文化建設(shè)的初步調(diào)研，并形成書面報(bào)告提交至相關(guān)部門審核。2.承諾人必須明確項(xiàng)目文化建設(shè)的目標(biāo)、范圍及核心價(jià)值，并制定詳細(xì)實(shí)施方案。3.承諾人必須組織全體參與人員進(jìn)行文化理念培訓(xùn)，保證相關(guān)人員充分理解并認(rèn)同項(xiàng)目文化。4.承諾人嚴(yán)禁在項(xiàng)目啟動(dòng)前泄露任何文化建設(shè)相關(guān)敏感信息。二、實(shí)施過程1.承諾人必須嚴(yán)格按照實(shí)施方案推進(jìn)文化建設(shè)各項(xiàng)工作，保證按計(jì)劃完成各階段任務(wù)。2.承諾人必須定期召開項(xiàng)目文化建設(shè)工作例會(huì)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。3.承諾人必須建立文化建設(shè)機(jī)制，對(duì)各項(xiàng)措施落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤檢查，并形成書面記錄。4.承諾人嚴(yán)禁在文化建設(shè)過程中出現(xiàn)形式主義、走過場(chǎng)等行為。5.承諾人嚴(yán)禁利用項(xiàng)目資源謀取個(gè)人私利。三、后期評(píng)估1.承諾人必須在項(xiàng)目周期結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)完成文化建設(shè)效果的全面評(píng)估，并提交評(píng)估報(bào)告。2.承諾人必須根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定改進(jìn)措施，并持續(xù)優(yōu)化項(xiàng)目文化建設(shè)體系。3.承諾人必須將評(píng)估報(bào)告及改進(jìn)方案報(bào)送至上級(jí)主管部門備案。4.承諾人嚴(yán)禁隱瞞評(píng)估過程中發(fā)覺的問題，或編造虛假數(shù)據(jù)。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________公司文化建設(shè)推廣承諾書第6篇承諾方：[公司名稱]全體員工接收方：[公司名稱]管理層及人力資源部門第一條行為規(guī)范與價(jià)值踐行承諾方承諾，自本承諾書簽訂之日起，將嚴(yán)格遵守并積極踐行[公司名稱]的企業(yè)文化核心價(jià)值觀，包括但不限于誠(chéng)信、協(xié)作、創(chuàng)新、責(zé)任等核心要素。承諾方保證在日常工作中，以公司利益為重，維護(hù)公司形象，積極傳遞正能量，并在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)，保證個(gè)人行為與公司整體文化方向保持高度一致。承諾方將自覺抵制不良風(fēng)氣，倡導(dǎo)健康向上的工作氛圍，并積極參與公司組織的文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)公司文化的落地生根。第二條權(quán)利與責(zé)任劃分承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益，包括但不限于公司提供的職業(yè)培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、文化激勵(lì)政策等。承諾方有權(quán)對(duì)公司文化建設(shè)工作提出合理化建議，并參與相關(guān)決策過程。同時(shí)承諾方應(yīng)承擔(dān)維護(hù)公司文化尊嚴(yán)的責(zé)任，不得以任何形式損害公司聲譽(yù)，包括但不限于泄露公司機(jī)密、散布虛假信息或參與任何與公司文化背道而馳的行為。承諾方承諾，將個(gè)人發(fā)展與公司文化相結(jié)合，通過不斷提升自身綜合素質(zhì)，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。接收方則有責(zé)任為承諾方提供必要的文化建設(shè)支持，包括資源保障、活動(dòng)組織及反饋機(jī)制等，保證文化建設(shè)工作的順利開展。第三條違約處理與機(jī)制若承諾方違反本承諾書中的任何約定，包括但不限于消極參與文化建設(shè)活動(dòng)、違反公司行為規(guī)范或損害公司文化形象等，接收方有權(quán)根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)措施，包括但不限于批評(píng)教育、績(jī)效調(diào)整、崗位調(diào)整甚至解除勞動(dòng)合同。接收方將建立機(jī)制，通過定期評(píng)估、員工反饋等方式對(duì)承諾方履行本承諾書的情況進(jìn)行，保證文化建設(shè)工作的實(shí)效性。對(duì)于積極配合文化建設(shè)并表現(xiàn)突出的承諾方，公司將給予相應(yīng)的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。承諾方（簽名）：__________簽訂日期：__________公司文化建設(shè)推廣承諾書第7篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由__________公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與__________方（以下簡(jiǎn)稱“合作方”）共同簽署，旨在明確公司在公司文化建設(shè)推廣過程中的權(quán)利與義務(wù)。1.2本承諾書所提及的“公司文化建設(shè)”是指公司為塑造企業(yè)文化、提升員工凝聚力、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力而開展的一系列系統(tǒng)性活動(dòng)。1.3本承諾書中的“相關(guān)制度”指公司內(nèi)部制定并施行的涉及企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊(cè)、行為規(guī)范、激勵(lì)機(jī)制等。2.責(zé)任與義務(wù)2.1公司承諾全面履行__________協(xié)議合同中關(guān)于公司文化建設(shè)推廣的條款，保證文化建設(shè)活動(dòng)與合同約定一致。2.2公司將設(shè)立專項(xiàng)小組負(fù)責(zé)文化建設(shè)推廣工作，小組成員由__________部門（如人力資源部、市場(chǎng)部等）人員組成，并指定__________（如副總經(jīng)理/總監(jiān)級(jí)）為負(fù)責(zé)人。2.3公司承諾按照__________協(xié)議合同約定的周期與標(biāo)準(zhǔn)，定期開展文化建設(shè)活動(dòng)，包括但不限于企業(yè)文化培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣傳等。具體活動(dòng)方案需經(jīng)合作方審核確認(rèn)后實(shí)施。2.4公司保證文化建設(shè)推廣過程中使用的所有資料、信息真實(shí)有效，并符合國(guó)家及行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)要求。涉及商業(yè)秘密的內(nèi)容，公司將采取保密措施，未經(jīng)授權(quán)不得泄露。2.5公司承諾為文化建設(shè)推廣活動(dòng)提供必要的資源支持，包括但不限于資金投入、場(chǎng)地安排、設(shè)備支持等，保證活動(dòng)順利開展。2.6公司將建立反饋機(jī)制，定期收集員工對(duì)文化建設(shè)活動(dòng)的意見和建議，并根據(jù)反饋結(jié)果調(diào)整優(yōu)化活動(dòng)方案。3.與評(píng)估3.1公司同意合作方對(duì)文化建設(shè)推廣工作的進(jìn)展情況進(jìn)行，包括但不限于活動(dòng)執(zhí)行情況、效果評(píng)估等。3.2公司承諾按照__________協(xié)議合同約定的頻率（如每季度/每半年）向合作方提交文化建設(shè)推廣工作報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括活動(dòng)開展情況、取得的成效、存在的問題及改進(jìn)措施等。3.3合作方有權(quán)對(duì)文化建設(shè)推廣工作的成果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。若評(píng)估結(jié)果未達(dá)預(yù)期，公司承諾在合作方提出整改意見后10