會計師稅務籌劃及財務規(guī)劃績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分稅務籌劃成效年度稅收節(jié)約金額40%節(jié)約稅額不低于公司年度總稅費的5%實際節(jié)約金額達到目標值為滿分，未達到目標值按比例扣分籌劃方案合規(guī)性100%的籌劃方案符合稅法規(guī)定每出現(xiàn)1次違規(guī)扣5分，扣完為止籌劃方案合理性客戶滿意度評分不低于4.5分（滿分5分）根據客戶回訪評分，每低0.1分扣2分，扣完為止籌劃方案落地率年度內90%的籌劃方案成功落地執(zhí)行落地率每低5%扣3分，扣完為止籌劃方案創(chuàng)新性年度內至少提出3項創(chuàng)新性籌劃方案并被采納每提出1項并被采納得5分，滿分為25分財務規(guī)劃準確性預算偏差率30%年度預算偏差率不超過10%偏差率每高1%扣3分，扣完為止財務預測準確性季度財務預測誤差率不超過8%誤差率每高1%扣4分，扣完為止現(xiàn)金流預測準確性月度現(xiàn)金流預測誤差率不超過5%誤差率每高1%扣3分，扣完為止財務報表質量年度財務報表無重大錯漏出現(xiàn)1次重大錯漏扣10分，扣完為止財務報告及時性季度財務報告提交時間延遲不超過3個工作日每延遲1個工作日扣2分，扣完為止團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率15%年度內跨部門協(xié)作滿意度評分不低于4.0分（滿分5分）根據跨部門同事評分，每低0.1分扣2分，扣完為止內部培訓參與度年度內參與公司組織的財務稅務培訓不少于8次每少1次扣2分，扣完為止客戶溝通有效性客戶反饋顯示溝通響應時間平均不超過24小時響應時間每延遲1小時扣1分，扣完為止內部流程優(yōu)化建議年度內提出至少2條有效的內部流程優(yōu)化建議并被采納每提出1條并被采納得5分，滿分為10分團隊知識分享年度內至少進行4次內部知識分享每少1次扣2分，扣完為止專業(yè)能力提升專業(yè)資格認證15%年度內取得至少1項高級專業(yè)資格認證取得認證得10分，未取得不得分行業(yè)知識更新年度內完成至少20小時的行業(yè)知識在線學習每少1小時扣1分，扣完為止稅務法規(guī)掌握度年度內通過稅務法規(guī)考核，成績不低于90分成績每低5分扣2分，扣完為止財務分析能力年度內獨立完成至少3個復雜的財務分析項目每完成1個項目得5分，滿分為15分問題解決能力年度內成功解決至少2個重大的財務或稅務問題每成功解決1個問題得5分，滿分為10分本考核表用于評估會計師在稅務籌劃及財務規(guī)劃方面的績效表現(xiàn)。請根據各項指標的實際完成情況進行評分，權重為各項維度的權重，最終得分為各維度得分乘以權重之和。考核結果將作為績效評估、獎金發(fā)放及晉升的重要依據。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：