傳媒集團編輯部編輯績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分內容質量與原創(chuàng)性稿件準確性與合規(guī)性40%無重大factualerror或合規(guī)問題每出現(xiàn)一次重大factualerror或合規(guī)問題扣5分，扣完為止稿件深度與創(chuàng)意80%稿件具有深度分析或創(chuàng)新性視角每篇深度分析或創(chuàng)新性視角稿件加3分，最高加15分原創(chuàng)稿件比例60%以上稿件為原創(chuàng)每增加5%原創(chuàng)稿件加2分，最高加10分讀者反饋質量平均每篇稿件收到3條以上正面評論每增加1條正面評論加0.5分，最高加5分內容時效性熱點事件稿件在2小時內發(fā)布每延遲1小時發(fā)布扣2分，扣完為止工作數(shù)量與效率稿件完成量25%每月完成20篇以上合格稿件每完成1篇合格稿件加1分，最高加20分任務按時完成率90%以上任務按時提交每降低5%完成率扣2.5分，最低扣至0分稿件修改次數(shù)平均每篇稿件修改次數(shù)不超過2次每增加1次修改扣1分，最高扣5分內容生產(chǎn)效率平均每日完成1篇以上初稿每增加1篇初稿加1分，最高加5分多任務處理能力同時處理3個以上任務且無重大延誤每次成功處理3個以上任務加2分，最高加10分團隊協(xié)作與溝通跨部門協(xié)作效率20%與設計、技術等部門協(xié)作完成率95%以上每降低5%協(xié)作完成率扣1分，最低扣至0分需求理解準確度90%以上需求理解準確無誤每降低5%理解準確度扣1分，最低扣至0分團隊反饋響應收到團隊反饋后24小時內回復每延遲1小時回復扣1分，最高扣5分知識分享參與度每月至少參與1次團隊知識分享每參與1次知識分享加2分，最高加10分同事支持積極性每月至少主動幫助1位同事解決問題每主動幫助1位同事加1分，最高加5分職業(yè)發(fā)展與學習專業(yè)技能提升15%每年完成至少3門專業(yè)技能培訓每完成1門培訓加3分，最高加9分行業(yè)知識拓展每月閱讀至少2篇行業(yè)深度報告每閱讀1篇深度報告加1分，最高加6分新技能應用將學習的新技能應用于50%以上的工作每增加10%應用率加1分，最高加5分個人成長計劃完成度每月完成個人成長計劃中80%以上的目標每降低10%完成度扣1分，最低扣至0分職業(yè)規(guī)劃清晰度年度職業(yè)規(guī)劃獲得主管認可獲得認可加5分，未獲得認可不得分本考核表旨在全面評估傳媒集團編輯部編輯的工作表現(xiàn)，包括內容質量、工作效率、團隊協(xié)作及個人發(fā)展四個維度。請主管根據(jù)被考核人的實際工作情況，結合各指標的目標值和評分標準進行評分。權重分配為：內容質量與原創(chuàng)性（40%）、工作數(shù)量與效率（25%）、團隊協(xié)作與溝通（20%）、職業(yè)發(fā)展與學習（15%）。最終得分=Σ（各指標得分×權重系數(shù)）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：