人力資源招聘專員人力資源管理績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分招聘效率與質量崗位到崗周期40%平均30天以內(nèi)實際周期小于等于目標值，得滿分；每超過目標值1天，扣5分，最高扣20分招聘完成率100%實際完成率等于目標值，得滿分；每低于目標值5%，扣5分，最高扣25分面試通過率60%實際通過率等于目標值，得滿分；每低于目標值5%，扣5分，最高扣20分候選人質量新員工試用期通過率95%以上實際通過率等于目標值，得滿分；每低于目標值3%，扣5分，最高扣25分招聘成本控制人均招聘成本低于預算的10%實際成本等于目標值，得滿分；每超出目標值1%，扣2分，最高扣20分雇主品牌建設社交媒體曝光量20%每月提升20%實際提升率等于目標值，得滿分；每低于目標值5%，扣5分，最高扣20分官網(wǎng)招聘頁面訪問量每月增加5000次實際增加量等于目標值，得滿分；每低于目標值1000次，扣5分，最高扣20分員工推薦數(shù)量每月推薦5人以上實際推薦數(shù)量等于目標值，得滿分；每低于目標值1人，扣5分，最高扣25分招聘渠道滿意度候選人滿意度評分4.5分以上實際評分等于目標值，得滿分；每低于目標值0.1分，扣5分，最高扣20分雇主評價平臺評分平均評分4.8分以上實際評分等于目標值，得滿分；每低于目標值0.1分，扣5分，最高扣25分員工關系管理入職流程滿意度25%新員工滿意度評分4.6分以上實際評分等于目標值，得滿分；每低于目標值0.1分，扣5分，最高扣25分員工離職率關鍵崗位離職率低于5%實際離職率等于目標值，得滿分；每高于目標值1%，扣5分，最高扣25分員工培訓覆蓋率年度培訓覆蓋率80%以上實際覆蓋率等于目標值，得滿分；每低于目標值5%，扣5分，最高扣25分員工敬業(yè)度調(diào)研敬業(yè)度評分65%以上實際評分等于目標值，得滿分；每低于目標值2%，扣5分，最高扣25分員工投訴處理時效平均處理時間小于3個工作日實際處理時間小于等于目標值，得滿分；每超過目標值1天，扣5分，最高扣20分合規(guī)與數(shù)據(jù)分析招聘合規(guī)性檢查通過率15%100%實際通過率等于目標值，得滿分；每出現(xiàn)1次不合規(guī)，扣10分，最高扣30分招聘數(shù)據(jù)準確率候選人信息準確率99%以上實際準確率等于目標值，得滿分；每低于目標值1%，扣5分，最高扣25分人力資源信息系統(tǒng)使用率HR系統(tǒng)使用覆蓋率90%以上實際覆蓋率等于目標值，得滿分；每低于目標值5%，扣5分，最高扣25分招聘數(shù)據(jù)分析報告每月提交1份高質量分析報告實際提交數(shù)量等于目標值，且報告質量達標，得滿分；每少提交1份，扣10分，最高扣30分；報告質量不達標，扣5分政策執(zhí)行符合度所有招聘政策執(zhí)行符合公司要求實際符合度等于目標值，得滿分；每出現(xiàn)1次不符合，扣10分，最高扣30分本考核表旨在全面評估人力資源招聘專員在招聘效率與質量、雇主品牌建設、員工關系管理以及合規(guī)與數(shù)據(jù)分析四個維度的綜合表現(xiàn)。請根據(jù)實際工作情況，對照各指標的目標值和評分標準進行自評或上級評估。權重分配已考慮各維度對崗位的核心影響，評分標準力求客觀可衡量。請確保所有數(shù)據(jù)真實準確，并按時提交考核結果。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名