IT軟件工程師研發(fā)績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分代碼質量與規(guī)范性代碼復雜度控制30%平均圈復雜度=10根據(jù)SonarQube等工具檢測的圈復雜度評分，每超過1個圈復雜度點扣2分，最低扣至0分代碼重復率低于20%通過代碼靜態(tài)分析工具檢測，每超過5%扣3分，最低扣至0分代碼審查通過率100%未通過代碼審查每次扣5分，直至扣完當期分數(shù)單元測試覆蓋率核心模塊覆蓋率達到80%根據(jù)覆蓋率工具統(tǒng)計，每低5%扣2分，最低扣至0分代碼規(guī)范符合度100%通過靜態(tài)檢查工具檢測，每出現(xiàn)3次規(guī)范錯誤扣1分，最低扣至0分項目交付與進度管理任務按時完成率25%90%以上每延遲1天扣2分，最低扣至0分需求變更響應速度3個工作日內響應并評估超過3天未響應扣3分，每延遲1天再扣1分，最低扣至0分任務優(yōu)先級排序準確率核心任務優(yōu)先級符合95%通過復盤評估，每低5%扣2分，最低扣至0分交付文檔完整度100%每缺失1項必要文檔扣2分，最低扣至0分版本發(fā)布穩(wěn)定性線上版本故障率低于1%根據(jù)監(jiān)控數(shù)據(jù)統(tǒng)計，每高0.1%扣2分，最低扣至0分技術創(chuàng)新與問題解決技術方案創(chuàng)新性20%提出至少1項可落地的創(chuàng)新方案方案被采納加5分，方案未被采納但被評估為可行加2分，無創(chuàng)新方案不得分復雜問題解決能力獨立解決3個以上核心技術難題每個難題解決加3分，最多加10分技術文檔貢獻完成至少2篇高質量技術文檔每篇優(yōu)質文檔加2分，最多加4分技術難題攻關速度關鍵難題24小時內定位原因超過24小時未定位原因扣3分，每延遲1小時再扣1分，最低扣至0分新技術調研與分享分享至少1次外部技術動態(tài)分享被團隊采納加3分，無分享不得分團隊協(xié)作與知識傳遞跨團隊溝通效率25%響應其他團隊協(xié)作請求平均=4小時超過4小時未響應扣2分，每延遲1小時再扣1分，最低扣至0分新人指導時長每月至少投入4小時指導新人每少1小時扣1分，最低扣至0分知識庫貢獻度每月至少貢獻2條有效知識條目每條有效條目加1分，最多加6分團隊建設參與度參與至少2次團隊建設活動每次參與加1分，最多加2分代碼庫維護貢獻修復至少3個線上Bug每個Bug修復加1分，最多加3分本考核表旨在客觀評估IT軟件工程師的研發(fā)績效，請依據(jù)各維度指標的實際完成情況進行評分。權重分配為：代碼質量與規(guī)范性（30%）、項目交付與進度管理（25%）、技術創(chuàng)新與問題解決（20%）、團隊協(xié)作與知識傳遞（25%）。評分時需結合具體場景，確保評估結果的公正性。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：