動(dòng)漫制作人項(xiàng)目作品創(chuàng)新與市場(chǎng)表現(xiàn)績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目創(chuàng)意創(chuàng)新度原創(chuàng)劇本設(shè)計(jì)30%80分以上根據(jù)劇本的原創(chuàng)性、邏輯性、情節(jié)吸引力進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分，80分以上為優(yōu)秀。角色設(shè)定獨(dú)特性75分以上根據(jù)角色設(shè)計(jì)的獨(dú)特性、形象辨識(shí)度、性格鮮明度進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分，75分以上為優(yōu)秀。世界觀構(gòu)建深度70分以上根據(jù)世界觀設(shè)定的完整性、邏輯性、細(xì)節(jié)豐富度進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分，70分以上為優(yōu)秀。創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用2項(xiàng)以上根據(jù)作品中應(yīng)用的動(dòng)畫技術(shù)、視覺效果等方面的創(chuàng)新性進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)創(chuàng)新技術(shù)加5分，滿分為100分，達(dá)到2項(xiàng)以上為優(yōu)秀。市場(chǎng)反饋創(chuàng)新評(píng)價(jià)正面評(píng)價(jià)占比60%以上根據(jù)觀眾、行業(yè)專家對(duì)作品創(chuàng)新性的正面評(píng)價(jià)占比進(jìn)行評(píng)分，占比60%以上為優(yōu)秀。項(xiàng)目執(zhí)行效率項(xiàng)目進(jìn)度控制20%按時(shí)完成率90%以上根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際完成時(shí)間與計(jì)劃時(shí)間的偏差進(jìn)行評(píng)分，按時(shí)完成率90%以上為優(yōu)秀。預(yù)算控制預(yù)算偏差率在±5%以內(nèi)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際支出與預(yù)算的偏差率進(jìn)行評(píng)分，偏差率在±5%以內(nèi)為優(yōu)秀。團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率團(tuán)隊(duì)沖突發(fā)生率低于10%根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作過程中沖突的發(fā)生頻率進(jìn)行評(píng)分，沖突發(fā)生率低于10%為優(yōu)秀。資源利用率資源利用率達(dá)到85%以上根據(jù)項(xiàng)目資源（人力、物力、財(cái)力等）的利用效率進(jìn)行評(píng)分，利用率達(dá)到85%以上為優(yōu)秀。項(xiàng)目文檔完整性完整度達(dá)到95%以上根據(jù)項(xiàng)目文檔的完整性和準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)分，完整度達(dá)到95%以上為優(yōu)秀。作品市場(chǎng)表現(xiàn)觀眾收視率/播放量30%達(dá)到行業(yè)平均水平以上根據(jù)作品的收視率或播放量與行業(yè)平均水平的對(duì)比進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到行業(yè)平均水平以上為優(yōu)秀。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)熱度社交媒體討論量達(dá)到1000條以上根據(jù)作品在社交媒體上的討論量進(jìn)行評(píng)分，討論量達(dá)到1000條以上為優(yōu)秀。銷售業(yè)績(jī)銷售額達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的80%以上根據(jù)作品的銷售額與預(yù)期目標(biāo)的對(duì)比進(jìn)行評(píng)分，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的80%以上為優(yōu)秀。媒體評(píng)價(jià)獲得3篇以上正面媒體評(píng)價(jià)根據(jù)主流媒體對(duì)作品的正面評(píng)價(jià)數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，獲得3篇以上正面媒體評(píng)價(jià)為優(yōu)秀。衍生品開發(fā)開發(fā)衍生品數(shù)量達(dá)到5款以上根據(jù)作品的衍生品開發(fā)數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，開發(fā)衍生品數(shù)量達(dá)到5款以上為優(yōu)秀。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與影響力跨部門溝通效果20%溝通滿意度達(dá)到85%以上根據(jù)與其他部門的溝通效果和滿意度進(jìn)行評(píng)分，滿意度達(dá)到85%以上為優(yōu)秀。人才培養(yǎng)貢獻(xiàn)培養(yǎng)至少2名團(tuán)隊(duì)成員成為骨干根據(jù)對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的培養(yǎng)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，培養(yǎng)至少2名團(tuán)隊(duì)成員成為骨干為優(yōu)秀。項(xiàng)目復(fù)盤質(zhì)量復(fù)盤報(bào)告質(zhì)量達(dá)到優(yōu)秀根據(jù)項(xiàng)目復(fù)盤報(bào)告的質(zhì)量和實(shí)用性進(jìn)行評(píng)分，質(zhì)量達(dá)到優(yōu)秀為優(yōu)秀。行業(yè)影響力參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定或發(fā)表行業(yè)論文根據(jù)在行業(yè)內(nèi)的影響力進(jìn)行評(píng)分，參與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定或發(fā)表行業(yè)論文為優(yōu)秀。團(tuán)隊(duì)激勵(lì)效果團(tuán)隊(duì)士氣保持在高水平根據(jù)團(tuán)隊(duì)士氣和成員滿意度進(jìn)行評(píng)分，保持在高水平為優(yōu)秀。本考核表用于評(píng)估動(dòng)漫制作人在項(xiàng)目作品創(chuàng)新與市場(chǎng)表現(xiàn)方面的績(jī)效。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，并綜合考慮各維度權(quán)重，得出最終考核結(jié)果。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：