農(nóng)民工工資拖欠排查專項(xiàng)工作總結(jié)為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院根治拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的決策部署，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》及省、市工作要求，我單位于[時(shí)間段]組織開(kāi)展農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題專項(xiàng)排查工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：一、工作推進(jìn)情況（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)工作責(zé)任成立由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的專項(xiàng)排查專班，制定《農(nóng)民工工資拖欠排查工作方案》，明確“屬地管理、行業(yè)監(jiān)管、分級(jí)負(fù)責(zé)”的工作機(jī)制。召開(kāi)專題部署會(huì)3次，統(tǒng)籌人社、住建、交通等部門力量，形成“排查—整改—督辦”閉環(huán)管理體系，確保責(zé)任落實(shí)到崗、任務(wù)分解到人。（二）聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域，精準(zhǔn)開(kāi)展排查以工程建設(shè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等農(nóng)民工集中就業(yè)行業(yè)為重點(diǎn)，覆蓋轄區(qū)在建項(xiàng)目、中小微企業(yè)及個(gè)體工商戶。采取“實(shí)地核查+臺(tái)賬比對(duì)+農(nóng)民工訪談”方式，累計(jì)走訪企業(yè)（項(xiàng)目）超XX家，涉及農(nóng)民工超XX人次。重點(diǎn)核查工資支付臺(tái)賬、勞動(dòng)合同簽訂、工資保證金繳存等情況，建立問(wèn)題清單和整改臺(tái)賬，實(shí)行“一企一策”跟蹤督辦。（三）分類處置問(wèn)題，提升整改實(shí)效排查發(fā)現(xiàn)欠薪隱患XX起（其中工程建設(shè)領(lǐng)域XX起、制造業(yè)XX起），主要涉及企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難、用工管理不規(guī)范等問(wèn)題。對(duì)輕微隱患企業(yè)，當(dāng)場(chǎng)下達(dá)《整改通知書(shū)》，督促3個(gè)工作日內(nèi)完成工資支付；對(duì)拖欠金額大、協(xié)調(diào)難度高的案件，聯(lián)合住建、公安成立專案組，通過(guò)行政調(diào)解、司法銜接等方式，幫助農(nóng)民工追回工資超XX萬(wàn)元，化解群體性欠薪風(fēng)險(xiǎn)XX起，整改完成率超XX%。二、存在的主要問(wèn)題（一）企業(yè)主體責(zé)任落實(shí)不到位部分中小微企業(yè)受市場(chǎng)環(huán)境影響資金鏈緊張，以“工程款未結(jié)算”為由拖欠工資；少數(shù)企業(yè)未嚴(yán)格執(zhí)行工資專戶管理制度，工資發(fā)放臺(tái)賬不規(guī)范，勞動(dòng)合同簽訂率不足85%，為工資核算和維權(quán)取證帶來(lái)困難。（二）農(nóng)民工維權(quán)意識(shí)有待提升部分農(nóng)民工因文化程度、法律知識(shí)欠缺，未及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，考勤記錄、工資條等證據(jù)留存意識(shí)薄弱，遇到欠薪問(wèn)題時(shí)多采取“上訪”“堵門”等非理性方式，增加了矛盾化解難度。（三）部門協(xié)同機(jī)制仍需優(yōu)化行業(yè)主管部門與人社部門的信息共享存在滯后，工程建設(shè)項(xiàng)目“全流程監(jiān)管”閉環(huán)尚未完全形成；部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）基層力量不足，對(duì)轄區(qū)內(nèi)小微企業(yè)、個(gè)體工商戶的排查存在盲區(qū)，動(dòng)態(tài)監(jiān)管難度較大。三、下一步工作措施（一）建立長(zhǎng)效預(yù)警機(jī)制依托“農(nóng)民工工資支付監(jiān)控平臺(tái)”，對(duì)企業(yè)工資支付、資金流向等數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)，對(duì)連續(xù)3個(gè)月工資發(fā)放異常的企業(yè)啟動(dòng)預(yù)警，聯(lián)合行業(yè)主管部門提前介入，防范欠薪風(fēng)險(xiǎn)。每季度聯(lián)合開(kāi)展“整改回頭看”，對(duì)問(wèn)題企業(yè)復(fù)查率達(dá)100%，防止問(wèn)題反彈。（二）加強(qiáng)用工規(guī)范管理開(kāi)展“規(guī)范用工專項(xiàng)行動(dòng)”，督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)合同簽訂、工資專戶管理、實(shí)名制考勤等制度，將企業(yè)用工合規(guī)情況納入信用評(píng)價(jià)體系。聯(lián)合工會(huì)、司法部門開(kāi)展“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，通過(guò)案例宣講、現(xiàn)場(chǎng)咨詢等方式，提升農(nóng)民工維權(quán)能力和企業(yè)守法意識(shí)。（三）深化部門聯(lián)動(dòng)共治完善人社、住建、公安等部門聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，建立“問(wèn)題線索互轉(zhuǎn)、執(zhí)法資源互用、處理結(jié)果互認(rèn)”的工作模式。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立“農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)站”，配備專職調(diào)解員，實(shí)現(xiàn)欠薪投訴“就地受理、快速處置”。四、工作啟示本次專項(xiàng)排查既解決了一批歷史遺留的欠薪問(wèn)題，也暴露出基層治理的短板。下一步，我們將以《保障農(nóng)民工工資支付條