勞務(wù)派遣合同法律條款解讀及范例勞務(wù)派遣作為市場經(jīng)濟(jì)下靈活用工的重要形式，其法律關(guān)系的核心載體是勞務(wù)派遣合同。這份合同不僅關(guān)聯(lián)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者三方權(quán)益，更需嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性要求。本文將從法律條款的合規(guī)解讀與實(shí)務(wù)合同范例兩個(gè)層面，剖析勞務(wù)派遣合同的核心要點(diǎn)，為企業(yè)與勞動(dòng)者提供實(shí)操指引。一、勞務(wù)派遣合同核心條款的法律解讀（一）主體資質(zhì)與基本信息條款法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備注冊(cè)資本、固定經(jīng)營場所、管理制度等條件，且需依法取得行政許可。實(shí)務(wù)要點(diǎn)：合同中需明確派遣單位的資質(zhì)（如是否取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證）、用工單位的合法經(jīng)營主體資格，以及勞動(dòng)者的身份信息（需與身份證一致，但避免全文呈現(xiàn)完整號(hào)碼）。若派遣單位無資質(zhì)，合同可能因主體不適格被認(rèn)定無效，用工單位需承擔(dān)連帶責(zé)任。（二）派遣崗位與期限條款法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第66條、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3條明確，勞務(wù)派遣崗位需符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”（以下簡稱“三性”）要求；第59條規(guī)定，派遣期限不得分割訂立數(shù)個(gè)短期合同。實(shí)務(wù)要點(diǎn)：合同中應(yīng)清晰約定派遣崗位的具體內(nèi)容（如“財(cái)務(wù)部臨時(shí)文員崗”），并通過崗位說明書或附件明確其“三性”特征（如臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月）。派遣期限需連續(xù)計(jì)算，避免以“項(xiàng)目周期”“階段性用工”為由拆分合同，否則可能被認(rèn)定為變相的長期勞務(wù)派遣。（三）勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇條款法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第63條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利；《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第8條要求，派遣單位按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者無工作期間，派遣單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。實(shí)務(wù)要點(diǎn)：合同中需明確勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式（如“基本工資+績效獎(jiǎng)金，與用工單位同崗位正式員工薪酬結(jié)構(gòu)一致”）、支付周期（不得超過一個(gè)月），以及福利待遇的歸屬（如用工單位提供的節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)是否覆蓋被派遣勞動(dòng)者）。需特別注意，“同工同酬”不僅指工資，還包括獎(jiǎng)金、津貼、福利等，實(shí)務(wù)中可通過“參照用工單位XX崗位薪酬制度執(zhí)行”的表述規(guī)避歧義。（四）派遣管理與責(zé)任劃分條款法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定，用工單位需履行勞動(dòng)保護(hù)、工作崗位安排、勞動(dòng)定額管理等義務(wù)；第92條規(guī)定，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（如派遣單位拖欠工資，用工單位需先行墊付）。實(shí)務(wù)要點(diǎn)：合同中應(yīng)明確雙方的管理邊界：派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、工資發(fā)放等“勞動(dòng)關(guān)系管理”；用工單位負(fù)責(zé)工作任務(wù)安排、績效考核、勞動(dòng)保護(hù)等“用工管理”。需特別約定“連帶責(zé)任”的觸發(fā)條件（如派遣單位未按時(shí)支付工資時(shí)，用工單位的墊付義務(wù)及追償權(quán)），避免因管理混同導(dǎo)致責(zé)任認(rèn)定不清。（五）合同解除與終止條款法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者可依據(jù)第38條（如未足額支付報(bào)酬）解除合同；用工單位可依據(jù)第65條第2款（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度）退回派遣單位，派遣單位據(jù)此解除合同。實(shí)務(wù)要點(diǎn)：合同中需明確“退回機(jī)制”的法定條件（如用工單位只能在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)、醫(yī)療期滿或不勝任工作等法定情形下退回），避免約定“因項(xiàng)目結(jié)束可隨時(shí)退回”等違法條款。同時(shí)，派遣單位解除合同需符合《勞動(dòng)合同法》第39、40條的規(guī)定，不得隨意解約。（六）爭議解決與其他條款法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)管轄；《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款無效。實(shí)務(wù)要點(diǎn)：合同中應(yīng)約定爭議解決方式（如“先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可向法院起訴”），并明確管轄地（建議選擇勞動(dòng)合同履行地，便于勞動(dòng)者維權(quán)）。同時(shí)，需審查合同條款是否存在“排除勞動(dòng)者權(quán)利”的內(nèi)容（如約定“放棄加班費(fèi)”“自愿不繳社?！钡?，此類條款無效）。二、勞務(wù)派遣合同范例（三方協(xié)議版）（以下為簡化范例，實(shí)務(wù)中需根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整，建議由法務(wù)或律師審核）勞務(wù)派遣合同甲方（勞務(wù)派遣單位）：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________經(jīng)營地址：____________________資質(zhì)情況：已取得勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證（編號(hào)：________）乙方（用工單位）：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________經(jīng)營地址：____________________丙方（被派遣勞動(dòng)者）：____________________身份證號(hào)：____________________（注：實(shí)務(wù)中保留前6位與后4位，中間用\*代替）聯(lián)系地址：____________________第一條派遣事項(xiàng)1.1甲方根據(jù)乙方需求，派遣丙方至乙方處從事________崗位工作，崗位性質(zhì)符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”要求（崗位說明書見附件1）。1.2派遣期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。若派遣期限屆滿時(shí)乙方項(xiàng)目未結(jié)束，且丙方無《勞動(dòng)合同法》第39、40條規(guī)定的情形，派遣期限自動(dòng)延續(xù)至項(xiàng)目結(jié)束，但最長不超過6個(gè)月（符合臨時(shí)性崗位要求）。第二條勞動(dòng)報(bào)酬與福利2.1丙方勞動(dòng)報(bào)酬由甲方按月支付，標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資____元/月+績效獎(jiǎng)金（參照乙方同崗位正式員工績效制度執(zhí)行），合計(jì)不低于____元/月（不低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。2.2丙方無工作期間，甲方按____元/月（用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）支付待崗工資。2.3乙方提供的節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，丙方享有與乙方同崗位正式員工同等權(quán)利（具體以乙方制度為準(zhǔn)）。第三條管理與責(zé)任劃分3.1甲方責(zé)任：（1）與丙方簽訂勞動(dòng)合同，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；（2）按月向丙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，辦理工資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等事宜；（3）負(fù)責(zé)丙方的勞動(dòng)關(guān)系管理（如合同簽訂、解除、終止等）。3.2乙方責(zé)任：（1）為丙方提供符合安全規(guī)范的工作條件，履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)；（2）對(duì)丙方進(jìn)行工作任務(wù)安排、績效考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定合理的勞動(dòng)定額；（3）若丙方存在《勞動(dòng)合同法》第39條或第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形，書面通知甲方后可將丙方退回（退回通知書見附件2）。3.3連帶責(zé)任：若甲方未按時(shí)支付丙方工資、未繳納社保，乙方需先行墊付或補(bǔ)繳，墊付/補(bǔ)繳后有權(quán)向甲方追償；因乙方過錯(cuò)導(dǎo)致丙方權(quán)益受損（如未提供勞動(dòng)保護(hù)），甲方承擔(dān)賠償責(zé)任后可向乙方追償。第四條合同解除與終止4.1丙方解除合同：丙方提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書面形式通知甲方，或因甲方未足額支付報(bào)酬、未繳社保等原因，可隨時(shí)解除合同。4.2乙方退回丙方：乙方僅在下列情形下可退回丙方：（1）丙方嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度（乙方規(guī)章制度見附件3）；（2）丙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（3）丙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任。4.3甲方解除合同：甲方收到乙方退回通知后，或因丙方存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，可依法解除與丙方的勞動(dòng)合同。第五條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，三方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，丙方可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：____________________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：____________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：____________________日期：____年____月____日丙方（簽字）：____________________日期：____年____月____日附件（略）1.崗位說明書（明確崗位“三性”特征）2.退回通知書（格式文本）3.乙方規(guī)章制度（需經(jīng)民主程序制定并公示）三、實(shí)務(wù)操作注意事項(xiàng)（一）合規(guī)審查要點(diǎn)1.資質(zhì)審查：簽訂合同前，用工單位需核查派遣單位的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》是否在有效期內(nèi)，避免與無資質(zhì)單位合作。2.崗位“三性”審查：用工單位應(yīng)通過崗位分析、制度公示等方式，證明派遣崗位符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”（如臨時(shí)性崗位明確存續(xù)時(shí)間，輔助性崗位在單位崗位總量中占比不超過10%）。3.比例合規(guī)：用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量，不得超過其用工總量的10%（用工總量=簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)+派遣人數(shù)）。（二）風(fēng)險(xiǎn)防范建議1.證據(jù)留存：三方應(yīng)保留合同履行的書面證據(jù)（如工資發(fā)放記錄、社保繳納憑證、退回通知書等），避免因舉證不足承擔(dān)不利后果。2.連帶責(zé)任規(guī)避：派遣單位與用工單位應(yīng)在合同中明確責(zé)任劃分，避免因管理混同導(dǎo)致“連帶責(zé)任”被擴(kuò)大適用（如用工單位僅對(duì)“用工管理過錯(cuò)”承擔(dān)責(zé)任）。（三）條款擬定技巧1.明確性原則：合同條款應(yīng)避免模糊表述（如“合理報(bào)酬