2026年用人合同和勞動(dòng)合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，就乙方向甲方提供人力資源服務(wù)及勞動(dòng)關(guān)系管理事宜協(xié)商一致，訂立合同如下：

一、合同主題與背景

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，委托乙方提供人力資源服務(wù)，包括招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理及用工保障等事項(xiàng)。乙方作為專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及本合同約定，為甲方提供規(guī)范、高效的用工服務(wù)。雙方本著誠(chéng)實(shí)信用原則，明確各自權(quán)利義務(wù)，確保用工合法合規(guī)。

二、服務(wù)內(nèi)容與范圍

1.**人力資源服務(wù)內(nèi)容**

乙方向甲方提供以下服務(wù)：

（1）**招聘服務(wù)**：根據(jù)甲方需求，提供崗位分析、招聘渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及人才推薦等服務(wù)。

（2）**勞動(dòng)關(guān)系管理**：協(xié)助甲方辦理員工入職、離職手續(xù)，代為簽訂勞動(dòng)合同，依法進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系登記及檔案管理。

（3）**薪酬福利服務(wù)**：協(xié)助甲方制定薪酬體系，代發(fā)工資，辦理社保公積金繳納及個(gè)稅申報(bào)。

（4）**培訓(xùn)與發(fā)展**：根據(jù)甲方需求，提供員工崗前培訓(xùn)、技能提升及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。

（5）**用工風(fēng)險(xiǎn)防控**：提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢，協(xié)助甲方處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及合規(guī)審查。

2.**服務(wù)范圍**

本合同項(xiàng)下人力資源服務(wù)適用于甲方所有在職及未來(lái)新增員工，具體崗位及人數(shù)以甲方實(shí)際需求為準(zhǔn)。乙方需確保服務(wù)過(guò)程符合《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)地方法規(guī)要求，保障員工合法權(quán)益。

三、雙方權(quán)利義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、完整的用工需求及崗位說(shuō)明書(shū)，包括崗位職責(zé)、任職資格、薪酬范圍等信息。

2.甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并配合乙方完成員工背景調(diào)查、體檢等必要流程。

3.甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，要求乙方按時(shí)完成招聘、培訓(xùn)等任務(wù)，并定期評(píng)估服務(wù)質(zhì)量。

4.如甲方因經(jīng)營(yíng)調(diào)整需變更用工需求，應(yīng)提前15日書(shū)面通知乙方，雙方協(xié)商調(diào)整服務(wù)方案。

（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.乙方應(yīng)具備《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理辦法》規(guī)定的從業(yè)資質(zhì)，持有有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照及人力資源服務(wù)許可證。

2.乙方應(yīng)建立完善的招聘渠道及人才庫(kù)，確保招聘效率及候選人質(zhì)量，滿足甲方基本用人需求。

3.乙方需依法為甲方推薦或派遣員工，并全程負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、履行及解除，確保勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī)。

4.乙方應(yīng)建立員工檔案管理制度，妥善保管員工個(gè)人信息、勞動(dòng)合同、社保繳納記錄等資料，并依法保密。

5.乙方應(yīng)按時(shí)足額代扣代繳員工個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并向甲方提供相關(guān)憑證。

6.如乙方派遣員工在甲方工作期間發(fā)生工傷、醫(yī)療費(fèi)用等，乙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并協(xié)助甲方處理理賠事宜。

四、服務(wù)費(fèi)用及支付方式

1.**服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)**

乙方提供人力資源服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）**招聘服務(wù)費(fèi)**：按成功入職員工年薪的10%收取，最高不超過(guò)人民幣5萬(wàn)元/人。

（2）**勞動(dòng)關(guān)系管理費(fèi)**：按實(shí)際服務(wù)員工人數(shù)，每月人民幣500元/人。

（3）**其他服務(wù)費(fèi)**：如培訓(xùn)、背景調(diào)查等專項(xiàng)服務(wù)，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格協(xié)商確定。

2.**支付方式**

（1）服務(wù)費(fèi)用實(shí)行按季度支付，甲方應(yīng)在每季度結(jié)束后10日內(nèi)向乙方支付當(dāng)期費(fèi)用。

（2）乙方應(yīng)向甲方開(kāi)具合規(guī)發(fā)票，甲方憑發(fā)票進(jìn)行賬務(wù)處理。

（3）如甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)，每逾期一日，應(yīng)按逾期金額的千分之一支付滯納金；逾期超過(guò)30日，乙方有權(quán)暫停服務(wù)或解除合同。

五、合同期限與終止

1.本合同有效期為_(kāi)___年____月____日起至____年____月____日止，期滿前30日如雙方無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)約。

2.甲方提前終止合同的，應(yīng)支付乙方已提供服務(wù)費(fèi)用的50%作為違約金；乙方提前終止合同，需提前30日書(shū)面通知甲方，并退還甲方已支付但未服務(wù)的費(fèi)用。

3.如遇以下情形，守約方有權(quán)解除合同：

（1）一方出現(xiàn)重大違法或違約行為，經(jīng)書(shū)面通知后30日內(nèi)未整改。

（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。

六、保密條款

雙方應(yīng)對(duì)本合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密及員工個(gè)人信息承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。違反保密約定的，應(yīng)賠償對(duì)方損失，最高不超過(guò)人民幣100萬(wàn)元。

七、爭(zhēng)議解決

本合同履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。

八、其他事項(xiàng)

1.本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式肆份，甲方執(zhí)貳份，乙方執(zhí)貳份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：