評標(biāo)專家誠信考核記錄表模板一、模板設(shè)計背景與用途在工程建設(shè)、政府采購、產(chǎn)權(quán)交易等公共資源交易活動中，評標(biāo)專家的職業(yè)操守與專業(yè)誠信是保障評審結(jié)果公平公正的核心要素。本考核記錄表模板旨在為招標(biāo)人、交易平臺管理機構(gòu)或行業(yè)監(jiān)管部門提供標(biāo)準(zhǔn)化的誠信考核工具，通過量化考核指標(biāo)、明確評分依據(jù)，實現(xiàn)對評標(biāo)專家履職行為的全流程監(jiān)督，推動專家隊伍信用體系建設(shè)，維護市場競爭的公平性與規(guī)范性。二、考核記錄表核心模塊說明（一）基本信息欄填寫要點：記錄考核對象與項目的基礎(chǔ)信息，確?？己丝勺匪荨ｎ悇e內(nèi)容示例填寫說明----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------專家信息姓名、專家編號、所屬專業(yè)領(lǐng)域與專家?guī)靷浒感畔⒁恢?，便于身份核驗項目信息項目名稱、項目編號、評標(biāo)日期關(guān)聯(lián)具體評審項目，明確考核場景考核周期年度/季度/單次項目考核根據(jù)管理需求選擇，年度考核側(cè)重長期信用，單次考核聚焦項目履職表現(xiàn)（二）考核內(nèi)容與評分標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計邏輯：圍繞“職業(yè)紀律、專業(yè)履職、廉潔自律、社會反饋”四大維度設(shè)置考核項，采用“扣分制”（基礎(chǔ)分100分，違規(guī)行為對應(yīng)扣分），確?？己私Y(jié)果直觀反映誠信水平。1.職業(yè)紀律維度（基礎(chǔ)分30分）考核項扣分標(biāo)準(zhǔn)（單次違規(guī)）實際扣分備注（違規(guī)事實描述）---------------------------------------------------------------------------------------無故遲到/早退/擅自離場扣5分需附考勤記錄或見證人說明拒絕簽署《評標(biāo)紀律承諾書》扣10分無正當(dāng)理由拒不簽署視為違規(guī)評標(biāo)期間使用通訊工具/對外聯(lián)系扣15分含微信、電話等任何形式對外透露評審細節(jié)2.專業(yè)履職維度（基礎(chǔ)分40分）考核項扣分標(biāo)準(zhǔn)（單次違規(guī)）實際扣分備注（違規(guī)事實描述）---------------------------------------------------------------------------------------評審意見無依據(jù)/邏輯矛盾扣10分需附評審報告原文或?qū)＜屹|(zhì)疑記錄未按招標(biāo)文件要求評審（如資格審查錯誤）扣15分導(dǎo)致評審結(jié)果無效的，加重扣分隱瞞自身利益關(guān)聯(lián)（如與投標(biāo)人存在利害關(guān)系未回避）扣20分需提供關(guān)聯(lián)證明材料（如企業(yè)任職、親屬關(guān)系等）3.廉潔自律維度（基礎(chǔ)分20分）考核項扣分標(biāo)準(zhǔn)（單次違規(guī)）實際扣分備注（違規(guī)事實描述）---------------------------------------------------------------------------------------接受投標(biāo)人宴請/禮品/財物扣20分含“隱性利益輸送”（如旅游、消費卡等）泄露評標(biāo)細節(jié)（如打分情況、候選排名）扣20分以錄音、截圖等證據(jù)為準(zhǔn)向投標(biāo)人索要好處/暗示傾向性評審扣20分需附聊天記錄、證人證言等4.社會反饋維度（基礎(chǔ)分10分）考核項扣分標(biāo)準(zhǔn)（單次違規(guī)）實際扣分備注（違規(guī)事實描述）---------------------------------------------------------------------------------------投標(biāo)人有效投訴（經(jīng)核查屬實）扣5-10分投訴事項與專家履職直接相關(guān)的，扣10分行業(yè)主管部門通報批評扣10分以正式通報文件為準(zhǔn)（三）考核結(jié)果與應(yīng)用1.得分計算：最終得分=100分-各維度累計扣分（扣分總額不超過100分，最低得0分）。2.等級判定：90分及以上：優(yōu)秀（建議在專家?guī)靸?nèi)公示表揚，優(yōu)先推薦重大項目評審）70-89分：合格（正常保留專家資格，次年可參與常規(guī)考核）60-69分：預(yù)警（約談?wù)?，半年?nèi)限制參與新項目評審）59分及以下：不合格（暫停專家資格，啟動重新培訓(xùn)或移出專家?guī)斐绦颍?.結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果同步至公共資源交易信用平臺、行業(yè)專家?guī)欤鳛閷＜依m(xù)聘、項目分配的核心依據(jù)。（四）簽字確認與備注簽字欄：考核人（需簽字并加蓋單位公章）、被考核專家（對結(jié)果有異議可簽署“有異議”并附書面說明）、日期（考核完成時間）。備注欄：可補充扣分證據(jù)清單（如錄音編號、投訴函文號）、申訴渠道（如向XX部門提交復(fù)核申請）、特殊情況說明（如專家突發(fā)疾病導(dǎo)致履職瑕疵的從輕處理依據(jù)）。三、模板使用建議1.差異化調(diào)整：不同行業(yè)（如工程、醫(yī)療設(shè)備采購）可根據(jù)領(lǐng)域特點補充考核項（如工程評標(biāo)可增加“施工組織設(shè)計評審準(zhǔn)確性”，醫(yī)療采購可增加“醫(yī)療器械技術(shù)參數(shù)匹配度”）。2.證據(jù)留痕：所有扣分需附書面證據(jù)（如評審報告、監(jiān)控錄像截圖、投訴處理決定書），避免主觀臆斷。3.動態(tài)更新：結(jié)合最新法律法規(guī)（如《招標(biāo)投標(biāo)法實施條例》《政府采購評審專家管理辦法》）調(diào)整考核項，確保合規(guī)性。四、附件：考核結(jié)果告知書（參考模板）（注：此部分為考核結(jié)果應(yīng)用的配套文書，可根據(jù)需要單獨使用）評標(biāo)專家誠信考核結(jié)果告知書致[專家姓名]：您在[項目名稱/考核周期]的誠信考核得分為[X]分，等級為[優(yōu)秀/合格/預(yù)警/不合格]。依據(jù)《XX專家?guī)旃芾磙k法》第X條，現(xiàn)決定：[具體處理措施，如“保留專家資格，納入年度優(yōu)秀專家名單”“暫停資格6個月，責(zé)令參加繼續(xù)教育”等]。如對考核結(jié)果有異議，可于收到本告知書之日起[X]個工作日內(nèi)，向[XX部門]提交