2026湖南長沙麓山外國語實驗中學(xué)春季學(xué)期校聘教師和校醫(yī)招聘筆試參考題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某工廠工人張某在工作中受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。張某有權(quán)要求工廠支付哪些費用？()A、醫(yī)療費、傷殘補助金、誤工費B、醫(yī)療費、傷殘補助金、生活補助費C、醫(yī)療費、傷殘補助金、精神損害撫慰金D、醫(yī)療費、誤工費、生活補助費答案：A解析：根據(jù)《民法典》第一千一百八十三條，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。但是本案中，張某是因工傷受傷，其要求工廠支付的費用應(yīng)限于因工傷事故直接產(chǎn)生的損失。醫(yī)療費是因受傷產(chǎn)生的直接費用，傷殘補助金是對傷殘的補償，誤工費是對因無法工作造成的收入的損失補償。生活補助費屬于社會救助范疇，不屬于工廠的直接賠償責(zé)任。精神損害撫慰金適用于因嚴(yán)重精神損害造成的賠償，本案中未提及精神損害，故不適用。故選A。2．某小學(xué)教師李某在課堂上使用方言進(jìn)行教學(xué)，引起部分家長不滿。家長有權(quán)要求學(xué)校采取什么措施？()A、要求李某停止使用方言教學(xué)B、要求學(xué)校對李某進(jìn)行處罰C、要求學(xué)校對李某進(jìn)行獎勵D、要求學(xué)校調(diào)查并制定教學(xué)規(guī)范答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》第三十九條規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)使用國家通用語言文字進(jìn)行教學(xué)，當(dāng)?shù)赜忻褡逭Z言文字習(xí)慣的少數(shù)民族地區(qū)除外。李某使用方言教學(xué)可能違反了這一規(guī)定，家長有權(quán)要求學(xué)校調(diào)查并制定教學(xué)規(guī)范。要求李某停止使用方言教學(xué)過于片面，可能侵犯李某的言論自由。要求學(xué)校對李某進(jìn)行處罰或獎勵缺乏法律依據(jù)。故選D。3．某博物館展出了古代青銅器，參觀者王某在觸摸展品時意外損壞了青銅器。王某應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、承擔(dān)部分賠償責(zé)任C、不承擔(dān)賠償責(zé)任D、由博物館自行承擔(dān)損失答案：A解析：根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成財產(chǎn)損失的，按照損失程度賠償。王某在參觀過程中損壞了博物館的青銅器，屬于侵害他人財產(chǎn)的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。博物館作為財產(chǎn)的所有者，有權(quán)要求王某賠償損失。故選A。4．某公司員工趙某在工作中擅自將公司的技術(shù)資料復(fù)印一份，用于自己創(chuàng)業(yè)。趙某的行為屬于什么行為？()A、職務(wù)侵占B、侵犯商業(yè)秘密C、挪用資金D、盜竊答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得有下列侵犯商業(yè)秘密的行為：(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的商業(yè)秘密；(三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。趙某在工作中擅自復(fù)印公司的技術(shù)資料，用于自己創(chuàng)業(yè)，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。職務(wù)侵占是指利用職務(wù)便利侵占公司財物，本案中趙某并非利用職務(wù)便利，而是擅自獲取公司資料。挪用資金是指將公司資金用于個人用途，本案中趙某并未挪用資金。盜竊是指以非法占有為目的，秘密竊取他人財物，本案中趙某的行為不符合盜竊的構(gòu)成要件。故選B。5．某小區(qū)業(yè)主張某發(fā)現(xiàn)鄰居李某在家中非法飼養(yǎng)寵物，導(dǎo)致小區(qū)環(huán)境污染。張某可以采取哪些措施？()A、要求李某停止飼養(yǎng)寵物B、向公安機關(guān)舉報C、向人民法院提起訴訟D、要求物業(yè)公司協(xié)助解決答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第七十五條規(guī)定，飼養(yǎng)動物，干擾他人正常生活的，處警告；警告后不改正的，或者放任動物干擾他人正常生活的，處二百元以上五百元以下罰款。李某在家中非法飼養(yǎng)寵物，導(dǎo)致小區(qū)環(huán)境污染，屬于違反治安管理的行為。張某可以要求李某停止飼養(yǎng)寵物，但效果可能有限。向公安機關(guān)舉報是正確的做法，公安機關(guān)可以依法對李某進(jìn)行處罰。向人民法院提起訴訟通常適用于民事糾紛，而本案中涉及的是治安管理問題。要求物業(yè)公司協(xié)助解決可能有一定的效果，但物業(yè)公司并非執(zhí)法部門，其協(xié)助效果取決于具體情況。故選B。6．某中學(xué)學(xué)生李某在課堂上玩手機被老師發(fā)現(xiàn)，老師將其手機沒收。李某認(rèn)為老師的行為侵犯了自己的財產(chǎn)權(quán)，可以向誰請求保護？()A、學(xué)校B、教育局C、人民法院D、家長答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百二十條規(guī)定，民事主體的合法權(quán)益受到侵害的，受害人有權(quán)請求人民法院予以保護。李某認(rèn)為老師沒收其手機侵犯了財產(chǎn)權(quán)，屬于民事糾紛，可以向人民法院請求保護。學(xué)校作為教育機構(gòu)，有管理學(xué)生的職責(zé)，其行為是否合法需要依法審查。教育局是教育行政管理部門，主要負(fù)責(zé)教育行政事務(wù)，一般不直接處理此類民事糾紛。家長作為學(xué)生的監(jiān)護人，可以與學(xué)校溝通，但最終解決途徑仍需通過法律途徑。故選C。7．某公司員工趙某在工作中受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成傷殘。趙某有權(quán)要求公司支付哪些費用？()A、醫(yī)療費、傷殘補助金、誤工費B、醫(yī)療費、傷殘補助金、生活補助費C、醫(yī)療費、傷殘補助金、精神損害撫慰金D、醫(yī)療費、誤工費、生活補助費答案：A解析：根據(jù)《民法典》第一千一百八十三條，侵害他人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償。但是本案中，趙某是因工傷受傷，其要求公司支付的費用應(yīng)限于因工傷事故直接產(chǎn)生的損失。醫(yī)療費是因受傷產(chǎn)生的直接費用，傷殘補助金是對傷殘的補償，誤工費是對因無法工作造成的收入的損失補償。生活補助費屬于社會救助范疇，不屬于公司的直接賠償責(zé)任。精神損害撫慰金適用于因嚴(yán)重精神損害造成的賠償，本案中未提及精神損害，故不適用。故選A。8．某小學(xué)教師李某在課堂上使用方言進(jìn)行教學(xué)，引起部分家長不滿。家長有權(quán)要求學(xué)校采取什么措施？()A、要求李某停止使用方言教學(xué)B、要求學(xué)校對李某進(jìn)行處罰C、要求學(xué)校對李某進(jìn)行獎勵D、要求學(xué)校調(diào)查并制定教學(xué)規(guī)范答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》第三十九條規(guī)定，教師應(yīng)當(dāng)使用國家通用語言文字進(jìn)行教學(xué)，當(dāng)?shù)赜忻褡逭Z言文字習(xí)慣的少數(shù)民族地區(qū)除外。李某使用方言教學(xué)可能違反了這一規(guī)定，家長有權(quán)要求學(xué)校調(diào)查并制定教學(xué)規(guī)范。要求李某停止使用方言教學(xué)過于片面，可能侵犯李某的言論自由。要求學(xué)校對李某進(jìn)行處罰或獎勵缺乏法律依據(jù)。故選D。9．某博物館展出了古代青銅器，參觀者王某在觸摸展品時意外損壞了青銅器。王某應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A、承擔(dān)全部賠償責(zé)任B、承擔(dān)部分賠償責(zé)任C、不承擔(dān)賠償責(zé)任D、由博物館自行承擔(dān)損失答案：A解析：根據(jù)《民法典》第一千一百七十九條規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成財產(chǎn)損失的，按照損失程度賠償。王某在參觀過程中損壞了博物館的青銅器，屬于侵害他人財產(chǎn)的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。博物館作為財產(chǎn)的所有者，有權(quán)要求王某賠償損失。故選A。10．某公司員工趙某在工作中擅自將公司的技術(shù)資料復(fù)印一份，用于自己創(chuàng)業(yè)。趙某的行為屬于什么行為？()A、職務(wù)侵占B、侵犯商業(yè)秘密C、挪用資金D、盜竊答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條規(guī)定，經(jīng)營者不得有下列侵犯商業(yè)秘密的行為：(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的商業(yè)秘密；(三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。趙某在工作中擅自復(fù)印公司的技術(shù)資料，用于自己創(chuàng)業(yè)，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。職務(wù)侵占是指利用職務(wù)便利侵占公司財物，本案中趙某并非利用職務(wù)便利，而是擅自獲取公司資料。挪用資金是指將公司資金用于個人用途，本案中趙某并未挪用資金。盜竊是指以非法占有為目的，秘密竊取他人財物，本案中趙某的行為不符合盜竊的構(gòu)成要件。故選B。11．在市場經(jīng)濟條件下，政府通過調(diào)整稅率來影響企業(yè)和個人的可支配收入，進(jìn)而調(diào)節(jié)消費和投資。這種經(jīng)濟調(diào)節(jié)手段屬于()。A、貨幣政策B、財政政策C、收入政策D、產(chǎn)業(yè)政策答案：B解析：財政政策是指政府運用國家預(yù)算和稅收等財政手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動的政策。其主要工具包括稅收、政府支出、國債等。題干中，政府通過調(diào)整稅率來影響經(jīng)濟，稅率屬于稅收手段，是財政政策的重要組成部分。貨幣政策是中央銀行通過調(diào)整利率、貨幣供應(yīng)量等手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟。收入政策主要指政府通過規(guī)定工資和物價水平來調(diào)節(jié)經(jīng)濟。產(chǎn)業(yè)政策是指政府為促進(jìn)特定產(chǎn)業(yè)發(fā)展而制定的政策。故選B。12．張某在超市購物時，不慎將手機遺落在購物車?yán)铩３泄ぷ魅藛T發(fā)現(xiàn)后，將手機交還給了張某。超市工作人員的行為體現(xiàn)了()。A、合同履行的原則B、誠實信用原則C、公平原則D、自愿原則答案：B解析：《民法典》第七條規(guī)定，民事活動應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。超市工作人員發(fā)現(xiàn)手機后主動交還失主，是誠實守信的行為，體現(xiàn)了誠實信用原則。合同履行原則是指在合同履行過程中應(yīng)遵循的原則，如全面履行、適當(dāng)履行等。公平原則是指在民事活動中應(yīng)當(dāng)遵循公平合理原則。自愿原則是指在民事活動中應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，即民事主體依照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。故選B。13．李某在勞動合同期滿后，繼續(xù)在原單位工作，但單位未與其續(xù)簽書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)向李某支付()。A、一個月工資的經(jīng)濟補償B、二個月工資的經(jīng)濟補償C、三個月工資的經(jīng)濟補償D、六個月工資的經(jīng)濟補償答案：B解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。題干中，勞動合同期滿后，單位未與李某續(xù)簽書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向李某支付二個月工資的經(jīng)濟補償。故選B。14．張某在瀏覽網(wǎng)頁時，電腦突然藍(lán)屏，導(dǎo)致其正在編輯的文件損壞。張某可以向誰要求賠償？()A、電腦生產(chǎn)者B、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商C、軟件開發(fā)商D、電腦銷售者答案：A解析：《民法典》第一千一百九十九條規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請求賠償。題干中，電腦藍(lán)屏導(dǎo)致文件損壞，屬于產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的情況。張某可以向電腦生產(chǎn)者或銷售者要求賠償。根據(jù)《民法典》第一千二百零三條，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷售者追償。銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償。故選A。15．李某在參觀博物館時，不慎將錢包遺落在展廳內(nèi)。博物館工作人員發(fā)現(xiàn)后，將錢包交還給了李某。博物館工作人員的行為體現(xiàn)了()。A、合同履行的原則B、誠實信用原則C、公平原則D、自愿原則答案：B解析：《民法典》第七條規(guī)定，民事活動應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。博物館工作人員發(fā)現(xiàn)錢包后主動交還失主，是誠實守信的行為，體現(xiàn)了誠實信用原則。合同履行原則是指在合同履行過程中應(yīng)遵循的原則，如全面履行、適當(dāng)履行等。公平原則是指在民事活動中應(yīng)當(dāng)遵循公平合理原則。自愿原則是指在民事活動中應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，即民事主體依照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。故選B。16．張某在商場購物時，發(fā)現(xiàn)購買的商品存在質(zhì)量問題。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定，張某可以要求商家()。A、修理、重作、更換或者退貨B、只修理C、只更換D、只退貨答案：A解析：《消費者權(quán)益保護法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。題干中，張某購買的商品存在質(zhì)量問題，可以要求商家修理、重作、更換或者退貨。故選A。17．李某在勞動合同期內(nèi)，因公司經(jīng)營不善被解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向李某支付()。A、一個月工資的經(jīng)濟補償B、二個月工資的經(jīng)濟補償C、三個月工資的經(jīng)濟補償D、六個月工資的經(jīng)濟補償答案：A解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題干中，李某因公司經(jīng)營不善被解除勞動合同，屬于上述第三種情況，公司應(yīng)當(dāng)向李某支付一個月工資的經(jīng)濟補償。故選A。18．張某在瀏覽網(wǎng)頁時，電腦突然藍(lán)屏，導(dǎo)致其正在編輯的文件損壞。張某可以向誰要求賠償？()A、電腦生產(chǎn)者B、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商C、軟件開發(fā)商D、電腦銷售者答案：A解析：《民法典》第一千一百九十九條規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請求賠償。題干中，電腦藍(lán)屏導(dǎo)致文件損壞，屬于產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的情況。張某可以向電腦生產(chǎn)者或銷售者要求賠償。根據(jù)《民法典》第一千二百零三二、多選題1．張某在商場購物時，發(fā)現(xiàn)購買的商品存在質(zhì)量問題。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定，張某可以要求商家()。A、修理、重作、更換或者退貨B、只修理C、只更換D、只退貨答案：ACD解析：《消費者權(quán)益保護法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。題干中，張某購買的商品存在質(zhì)量問題，可以要求商家修理、重作、更換或者退貨。故選ACD。2．李某在勞動合同期內(nèi)，因公司經(jīng)營不善被解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向李某支付()。A、一個月工資的經(jīng)濟補償B、二個月工資的經(jīng)濟補償C、三個月工資的經(jīng)濟補償D、六個月工資的經(jīng)濟補償答案：AB解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題干中，李某因公司經(jīng)營不善被解除勞動合同，屬于上述第三種情況，公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，公司應(yīng)當(dāng)向李某支付一個月工資的經(jīng)濟補償。故選AB。3．張某在瀏覽網(wǎng)頁時，電腦突然藍(lán)屏，導(dǎo)致其正在編輯的文件損壞。張某可以向誰要求賠償？()A、電腦生產(chǎn)者B、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商C、軟件開發(fā)商D、電腦銷售者答案：AC解析：《民法典》第一千一百九十九條規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請求賠償。題干中，電腦藍(lán)屏導(dǎo)致文件損壞，屬于產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的情況。張某可以向電腦生產(chǎn)者或銷售者要求賠償。根據(jù)《民法典》第一千二百零三條，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷售者追償。銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償。故選AC。4．李某在參觀博物館時，不慎將錢包遺落在展廳內(nèi)。博物館工作人員發(fā)現(xiàn)后，將錢包交還給了李某。博物館工作人員的行為體現(xiàn)了()。A、合同履行的原則B、誠實信用原則C、公平原則D、自愿原則答案：B解析：《民法典》第七條規(guī)定，民事活動應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。博物館工作人員發(fā)現(xiàn)錢包后主動交還失主，是誠實守信的行為，體現(xiàn)了誠實信用原則。合同履行原則是指在合同履行過程中應(yīng)遵循的原則，如全面履行、適當(dāng)履行等。公平原則是指在民事活動中應(yīng)當(dāng)遵循公平合理原則。自愿原則是指在民事活動中應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，即民事主體依照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。故選B。5．張某在商場購物時，發(fā)現(xiàn)購買的商品存在質(zhì)量問題。根據(jù)《消費者權(quán)益保護法》的規(guī)定，張某可以要求商家()。A、修理、重作、更換或者退貨B、只修理C、只更換D、只退貨答案：ACD解析：《消費者權(quán)益保護法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)營者提供的商品或者服務(wù)不符合質(zhì)量要求的，消費者可以依照國家規(guī)定、當(dāng)事人約定退貨，或者要求經(jīng)營者履行更換、修理等義務(wù)。題干中，張某購買的商品存在質(zhì)量問題，可以要求商家修理、重作、更換或者退貨。故選ACD。6．李某在勞動合同期內(nèi)，因公司經(jīng)營不善被解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向李某支付()。A、一個月工資的經(jīng)濟補償B、二個月工資的經(jīng)濟補償C、三個月工資的經(jīng)濟補償D、六個月工資的經(jīng)濟補償答案：AB解析：《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。題干中，李某因公司經(jīng)營不善被解除勞動合同，屬于上述第三種情況，公司應(yīng)當(dāng)向李某支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，公司應(yīng)當(dāng)向李某支付一個月工資的經(jīng)濟補償。故選AB。7．張某在瀏覽網(wǎng)頁時，電腦突然藍(lán)屏，導(dǎo)致其正在編輯的文件損壞。張某可以向誰要求賠償？()A、電腦生產(chǎn)者B、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商C、軟件開發(fā)商D、電腦銷售者答案：AC解析：《民法典》第一千一百九十九條規(guī)定，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，被侵權(quán)人可以向產(chǎn)品的生產(chǎn)者請求賠償，也可以向產(chǎn)品的銷售者請求賠償。題干中，電腦藍(lán)屏導(dǎo)致文件損壞，屬于產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的情況。張某可以向電腦生產(chǎn)者或銷售者要求賠償。根據(jù)《民法典》第一千二百零三條，因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者賠償后，有權(quán)向銷售者追償。銷售者賠償后，有權(quán)向生產(chǎn)者追償。故選AC。8．李某在參觀博物館時，不慎將錢包遺落在展廳內(nèi)。博物館工作人員發(fā)現(xiàn)后，將錢包交還給了李某。博物館工作人員的行為體現(xiàn)了()。A、合同履行的原則B、誠實信用原則C、公平原則D、自愿原則答案：B解析：《民法典》第七條規(guī)定，民事活動應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。博物館工作人員發(fā)現(xiàn)錢包后主動交還失主，是誠實守信的行為，體現(xiàn)了誠實信用原則。合同履行原則是指在合同履行過程中應(yīng)遵循的原則，如全面履行、適當(dāng)履行等。公平原則是指在民事活動中應(yīng)當(dāng)遵循公平合理原則。自愿原則是指在民事活動中應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，即民事主體依照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。故選B。9．某行政機關(guān)工作人員張某在執(zhí)法過程中，對違法行為當(dāng)事人故意刁難，要求其支付高額罰款。張某的行為違反了哪些行政法律規(guī)范？（）A、依法行政原則B、合理性原則C、程序正當(dāng)原則D、高效便民原則答案：ABD解析：依法行政原則要求行政機關(guān)依法行使行政權(quán)力，不得濫用職權(quán)。張某對違法行為當(dāng)事人故意刁難，要求其支付高額罰款，屬于濫用職權(quán)，違反了依法行政原則。合理性原則要求行政行為應(yīng)當(dāng)具有合理性，不得明顯不當(dāng)。張某的行為明顯不當(dāng)，違反了合理性原則。程序正當(dāng)原則要求行政機關(guān)行使行政權(quán)力應(yīng)當(dāng)遵循法定程序。張某的行為可能違反了程序正當(dāng)原則，但主要問題在于違反了依法行政和合理性原則。高效便民原則要求行政機關(guān)應(yīng)當(dāng)高效、便民地行使行政權(quán)力。張某的行為效率低下，未便民，違反了高效便民原則。故選ABD。10．李某在某國企工作，勞動合同期滿后，企業(yè)未與其續(xù)簽書面勞動合同，但李某繼續(xù)在原崗位工作。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A、向李某每月支付二倍的工資B、與李某簽訂無固定期限勞動合同C、向李某支付一個月工資的經(jīng)濟補償D、與李某協(xié)商解除勞動合同答案：AC解析：《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第三十九條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形。第四十條規(guī)定了用人單位在特定情況下可以解除勞動合同的情形。題干中，企業(yè)未與李某續(xù)簽書面勞動合同，但李某繼續(xù)工作，屬于事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向李某每月支付二倍的工資。同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)向李某支付一個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)可以與李某協(xié)商解除勞動合同，但這并非強制性規(guī)定。故選AC。11．張某在某私營企業(yè)工作，企業(yè)以其工作表現(xiàn)不佳為由，未經(jīng)法定程序解除了與張某的勞動合同。張某可以采取哪些措施維護自身權(quán)益？（）A、要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償B、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、向人民法院提起訴訟D、要求企業(yè)恢復(fù)原工作答案：BC解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形。第四十條規(guī)定了用人單位在特定情況下可以解除勞動合同的情形，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法定程序。題干中，企業(yè)未經(jīng)法定程序解除了與張某的勞動合同，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。因此，張某可以要求企業(yè)支付賠償金。張某可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。要求企業(yè)恢復(fù)原工作屬于要求繼續(xù)履行勞動合同，也是張某可以主張的權(quán)利。故選BC。12．李某在某事業(yè)單位工作，其工作表現(xiàn)一直優(yōu)秀，為單位做出了突出貢獻(xiàn)。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位可以采取哪些方式對李某進(jìn)行獎勵？（）A、記功B、嘉獎C、通報表揚D、晉升崗位答案：ABC解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第二十七條規(guī)定，獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。對表現(xiàn)突出的，可以給予獎勵。題干中，李某工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為單位做出了突出貢獻(xiàn)，屬于表現(xiàn)突出的情況，事業(yè)單位可以對其進(jìn)行獎勵。記功、嘉獎、通報表揚都屬于獎勵方式。晉升崗位屬于對李某的晉升，不屬于獎勵方式。故選ABC。13．王某在某國企工作，其勞動合同期限屆滿，企業(yè)決定不再續(xù)簽勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A、向王某支付經(jīng)濟補償B、與王某簽訂無固定期限勞動合同C、向王某支付不低于一個月工資的代通知金D、與王某協(xié)商解除勞動合同答案：AC解析：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。題干中，企業(yè)決定不再續(xù)簽勞動合同，屬于勞動合同期滿的情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向王某支付經(jīng)濟補償。企業(yè)可以與王某協(xié)商解除勞動合同，但這并非強制性規(guī)定。故選AC。14．張某在某公立學(xué)校工作，其工作表現(xiàn)一直優(yōu)秀，為單位做出了突出貢獻(xiàn)。根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的規(guī)定，張某應(yīng)該具備哪些職業(yè)道德素質(zhì)？（）A、愛國守法B、愛崗敬業(yè)C、關(guān)愛學(xué)生D、教書育人答案：ABCD解析：《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》包括愛國守法、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生、教書育人、為人師表、終身學(xué)習(xí)。題干中，張某工作表現(xiàn)優(yōu)秀，為單位做出了突出貢獻(xiàn)，屬于愛崗敬業(yè)、教書育人的表現(xiàn)。同時，作為教師，張某應(yīng)該具備愛國守法、關(guān)愛學(xué)生、為人師表、終身學(xué)習(xí)等職業(yè)道德素質(zhì)。故選ABCD。15．李某在某社區(qū)工作，負(fù)責(zé)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)。根據(jù)國家相關(guān)民生政策，李某可以幫助社區(qū)老年人申請哪些福利？（）A、基本醫(yī)療保險B、養(yǎng)老服務(wù)補貼C、經(jīng)濟困難補貼D、社會救助答案：BC解析：基本醫(yī)療保險是國家為保障居民基本醫(yī)療需求而建立的社會保險制度，不屬于社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)范疇。養(yǎng)老服務(wù)補貼是國家為支持養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展而提供的補貼，李某可以幫助社區(qū)老年人申請。經(jīng)濟困難補貼是國家為幫助經(jīng)濟困難的居民而提供的補貼，李某可以幫助社區(qū)老年人申請。社會救助是國家為保障困難群眾基本生活而提供的社會救助，李某可以幫助社區(qū)老年人申請。故選BC。三、判斷題1．職業(yè)道德要求勞動者在職業(yè)活動中應(yīng)當(dāng)誠實守信，熱愛本職工作，服務(wù)社會。()答案：正確解析：職業(yè)道德是所有從業(yè)人員在職業(yè)活動中應(yīng)該遵循的行為規(guī)范，是調(diào)節(jié)職業(yè)關(guān)系的重要手段。其核心內(nèi)容是愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務(wù)社會、奉獻(xiàn)集體。題干表述符合職業(yè)道德的基本要求。故選正確。2．網(wǎng)絡(luò)安全是指網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運行安全，不涉及個人信息保護。()答案：錯誤解析：網(wǎng)絡(luò)安全是指網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運行安全，包