2026年西安長(zhǎng)安博雅小學(xué)教師招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某工廠工人甲在操作機(jī)器時(shí)不慎受傷，經(jīng)鑒定構(gòu)成重傷。后工廠以甲違反操作規(guī)程為由拒絕支付工傷賠償。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是()。A、工廠有權(quán)拒絕支付工傷賠償B、甲只需承擔(dān)部分操作失誤的責(zé)任C、工傷賠償必須以甲存在過(guò)錯(cuò)為前提D、無(wú)論工廠是否有過(guò)錯(cuò)，甲都應(yīng)獲得工傷賠償答案：D解析：根據(jù)《民法典》相關(guān)規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。本案中，工人甲在操作機(jī)器時(shí)受傷，屬于因執(zhí)行工作任務(wù)導(dǎo)致的損害，工廠應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。工廠以甲違反操作規(guī)程為由拒絕支付工傷賠償?shù)恼f(shuō)法缺乏法律依據(jù)。工傷賠償不以甲存在過(guò)錯(cuò)為前提，而是基于用人單位的過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。用人單位只有在存在故意或重大過(guò)失的情況下，才可能向工作人員追償。故選D。2．下列文學(xué)常識(shí)表述錯(cuò)誤的是()。A、《紅樓夢(mèng)》的作者是曹雪芹，書中塑造了林黛玉、薛寶釵等典型人物B、《水滸傳》中“魯智深倒拔垂楊柳”的情節(jié)出自《三國(guó)演義》C、《詩(shī)經(jīng)》是中國(guó)最早的詩(shī)歌總集，分為風(fēng)、雅、頌三部分D、《哈姆雷特》是莎士比亞的代表作之一，講述了丹麥王子復(fù)仇的故事答案：B解析：A項(xiàng)正確，《紅樓夢(mèng)》是清代作家曹雪芹創(chuàng)作的長(zhǎng)篇小說(shuō)，被譽(yù)為中國(guó)古典小說(shuō)的巔峰之作，書中主要人物包括林黛玉、薛寶釵、賈寶玉等。B項(xiàng)錯(cuò)誤，“魯智深倒拔垂楊柳”是《水滸傳》中的經(jīng)典情節(jié)，出自《水滸傳》第十九回，而非《三國(guó)演義》?！度龂?guó)演義》是明代作家羅貫中創(chuàng)作的歷史演義小說(shuō)，主要講述了三國(guó)時(shí)期的政治軍事斗爭(zhēng)。C項(xiàng)正確，《詩(shī)經(jīng)》是中國(guó)最早的詩(shī)歌總集，收錄了西周初年至春秋中葉的詩(shī)歌305篇，分為風(fēng)、雅、頌三部分。D項(xiàng)正確，《哈姆雷特》是英國(guó)劇作家莎士比亞創(chuàng)作的悲劇作品，講述了丹麥王子哈姆雷特為父報(bào)仇的故事。故選B。3．1919年爆發(fā)的五四運(yùn)動(dòng)，其歷史意義主要體現(xiàn)在()。A、標(biāo)志著中國(guó)新民主主義革命的開端B、促進(jìn)了馬克思主義在中國(guó)的傳播C、推動(dòng)了中國(guó)民主政治的發(fā)展D、以上都是答案：D解析：五四運(yùn)動(dòng)是中國(guó)近代史上具有里程碑意義的事件，其歷史意義主要體現(xiàn)在多個(gè)方面。A項(xiàng)正確，五四運(yùn)動(dòng)標(biāo)志著中國(guó)新民主主義革命的開端，是中國(guó)人民反帝反封建斗爭(zhēng)的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。B項(xiàng)正確，五四運(yùn)動(dòng)促進(jìn)了馬克思主義在中國(guó)的傳播，為中國(guó)共產(chǎn)黨的成立奠定了思想基礎(chǔ)。C項(xiàng)正確，五四運(yùn)動(dòng)推動(dòng)了中國(guó)的民主政治發(fā)展，喚醒了廣大民眾的民主意識(shí)，促進(jìn)了社會(huì)進(jìn)步。D項(xiàng)正確，以上都是五四運(yùn)動(dòng)的歷史意義。故選D。4．下列關(guān)于古代文明的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、古埃及文明以金字塔和象形文字為重要特征B、古巴比倫文明創(chuàng)造了楔形文字和《漢謨拉比法典》C、古印度文明以吠陀經(jīng)典和佛教的誕生為重要標(biāo)志D、古希臘文明以民主政治和哲學(xué)思想為重要特征答案：A解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，古埃及文明以金字塔和象形文字為重要特征，但古埃及的文字是象形文字，而非楔形文字。楔形文字是古巴比倫文明的重要特征。B項(xiàng)正確，古巴比倫文明創(chuàng)造了楔形文字，并制定了《漢謨拉比法典》，這是世界上現(xiàn)存最早的成文法典之一。C項(xiàng)正確，古印度文明以吠陀經(jīng)典和佛教的誕生為重要標(biāo)志，佛教起源于古印度，對(duì)世界宗教文化產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。D項(xiàng)正確，古希臘文明以民主政治和哲學(xué)思想為重要特征，蘇格拉底、柏拉圖、亞里士多德等哲學(xué)家都誕生于古希臘。故選A。5．2023年，我國(guó)在空間技術(shù)領(lǐng)域取得的重大成就是()。A、成功發(fā)射了“神舟十八號(hào)”載人飛船B、實(shí)現(xiàn)了月球背面軟著陸C、發(fā)射了“北斗七號(hào)”導(dǎo)航衛(wèi)星D、火星探測(cè)任務(wù)取得圓滿成功答案：A解析：A項(xiàng)正確，2023年，我國(guó)成功發(fā)射了“神舟十八號(hào)”載人飛船，這是我國(guó)載人航天工程的重要里程碑。B項(xiàng)錯(cuò)誤，我國(guó)在2019年已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了月球背面軟著陸，任務(wù)名為“嫦娥四號(hào)”。C項(xiàng)錯(cuò)誤，“北斗七號(hào)”導(dǎo)航衛(wèi)星在2018年發(fā)射升空，并非2023年的重大成就。D項(xiàng)錯(cuò)誤，我國(guó)在2021年發(fā)射了“天問(wèn)一號(hào)”火星探測(cè)器，實(shí)現(xiàn)了對(duì)火星的探測(cè)，但并非2023年的重大成就。故選A。6．陜西省的地貌特征以()為主。A、高原和山地B、平原和丘陵C、盆地和山地D、高原和盆地答案：A解析：陜西省的地貌特征以高原和山地為主，主要分為黃土高原、秦嶺山脈和渭河平原三大區(qū)域。黃土高原占據(jù)陜西省的大部分面積，秦嶺山脈橫貫中部，渭河平原位于東部，是陜西省的主要農(nóng)業(yè)區(qū)。故選A。7．根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人()。A、作出行政處罰的事實(shí)、理由及依據(jù)B、當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)C、聽證的權(quán)利及程序D、以上都是答案：D解析：根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，行政機(jī)關(guān)作出行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人作出行政處罰的事實(shí)、理由及依據(jù)，當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，以及聽證的權(quán)利及程序。A項(xiàng)、B項(xiàng)、C項(xiàng)都是行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人的內(nèi)容。故選D。8．甲向乙借款5萬(wàn)元，約定一個(gè)月后歸還。一個(gè)月后，乙要求甲還款，甲以乙提供的借條模糊不清為由拒絕還款。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的是()。A、甲有權(quán)拒絕還款B、乙只能通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議C、乙可以向人民法院提起訴訟D、借條模糊不清不影響借貸關(guān)系的成立答案：C解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，甲無(wú)權(quán)以借條模糊不清為由拒絕還款。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。借條是借款合同的書面形式，借條模糊不清不影響借貸關(guān)系的成立。B項(xiàng)錯(cuò)誤，乙不僅可以通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議，還可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。C項(xiàng)正確，乙可以向人民法院提起訴訟，要求甲還款。D項(xiàng)正確，借條模糊不清不影響借貸關(guān)系的成立，但可能會(huì)增加雙方解決爭(zhēng)議的難度。故選C。9．下列關(guān)于世界近現(xiàn)代史的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、工業(yè)革命起源于英國(guó)，極大地促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展B、第一次世界大戰(zhàn)的導(dǎo)火索是薩拉熱窩事件C、第二次世界大戰(zhàn)的戰(zhàn)場(chǎng)主要分為歐洲戰(zhàn)場(chǎng)、亞洲戰(zhàn)場(chǎng)和太平洋戰(zhàn)場(chǎng)D、文藝復(fù)興起源于法國(guó)，為歐洲資本主義社會(huì)的產(chǎn)生奠定了思想基礎(chǔ)答案：D解析：A項(xiàng)正確，工業(yè)革命起源于英國(guó)，始于18世紀(jì)60年代，極大地促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展，改變了人類社會(huì)的生產(chǎn)方式和生活方式。B項(xiàng)正確，第一次世界大戰(zhàn)的導(dǎo)火索是1914年6月28日發(fā)生的薩拉熱窩事件，即奧匈帝國(guó)皇儲(chǔ)斐迪南大公夫婦在薩拉熱窩被刺殺。C項(xiàng)正確，第二次世界大戰(zhàn)的戰(zhàn)場(chǎng)主要分為歐洲戰(zhàn)場(chǎng)、亞洲戰(zhàn)場(chǎng)和太平洋戰(zhàn)場(chǎng)，是世界上規(guī)模最大、戰(zhàn)火遍及全球的戰(zhàn)爭(zhēng)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，文藝復(fù)興起源于意大利，而非法國(guó)，是14世紀(jì)至17世紀(jì)歐洲的一場(chǎng)文化運(yùn)動(dòng)，為歐洲資本主義社會(huì)的產(chǎn)生奠定了思想基礎(chǔ)。故選D。10．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，無(wú)民事行為能力人實(shí)施民事法律行為，其效力如何認(rèn)定()。A、無(wú)效B、有效C、部分有效D、經(jīng)法定代理人同意后有效答案：A解析：根據(jù)《民法典》的規(guī)定，無(wú)民事行為能力人實(shí)施民事法律行為，其行為無(wú)效。無(wú)民事行為能力人包括不滿八周歲的未成年人和不能辨認(rèn)自己行為的成年人。無(wú)民事行為能力人實(shí)施的一切民事法律行為，無(wú)論其行為內(nèi)容如何，均自始無(wú)效，不需要法定代理人的追認(rèn)。故選A。11．某社區(qū)近期出現(xiàn)多例流感病例，衛(wèi)生部門建議居民加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，接種流感疫苗，并保持室內(nèi)通風(fēng)。關(guān)于流感預(yù)防措施，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、接種流感疫苗可以有效預(yù)防流感病毒感染B、保持室內(nèi)通風(fēng)可以減少病毒傳播風(fēng)險(xiǎn)C、勤洗手可以切斷病毒傳播途徑D、流感病毒主要通過(guò)空氣飛沫傳播，無(wú)需關(guān)注接觸傳播答案：D解析：D項(xiàng)錯(cuò)誤，流感病毒主要通過(guò)空氣飛沫傳播，但也可以通過(guò)接觸被病毒污染的物體表面?zhèn)鞑ァＲ虼?，預(yù)防流感不僅需要關(guān)注空氣飛沫傳播，還需要注意接觸傳播的防控措施。A項(xiàng)正確，接種流感疫苗可以刺激機(jī)體產(chǎn)生抗體，從而有效預(yù)防流感病毒感染。B項(xiàng)正確，保持室內(nèi)通風(fēng)可以稀釋空氣中的病毒濃度，減少病毒傳播風(fēng)險(xiǎn)。C項(xiàng)正確，勤洗手可以清除手部病毒，切斷病毒傳播途徑。故選D。12．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，價(jià)格機(jī)制是調(diào)節(jié)資源配置的重要手段。下列關(guān)于價(jià)格機(jī)制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、供求關(guān)系的變化會(huì)影響商品價(jià)格B、價(jià)格變動(dòng)會(huì)引導(dǎo)生產(chǎn)者調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模C、價(jià)格機(jī)制可以自動(dòng)實(shí)現(xiàn)資源配置的優(yōu)化D、政府干預(yù)會(huì)影響價(jià)格機(jī)制的正常發(fā)揮作用答案：C解析：C項(xiàng)錯(cuò)誤，價(jià)格機(jī)制雖然能夠通過(guò)價(jià)格信號(hào)引導(dǎo)資源配置，但并不能自動(dòng)實(shí)現(xiàn)資源配置的優(yōu)化，還需要結(jié)合市場(chǎng)供求、技術(shù)進(jìn)步等因素綜合作用。A項(xiàng)正確，供求關(guān)系的變化會(huì)引起商品價(jià)格波動(dòng)，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本規(guī)律。B項(xiàng)正確，價(jià)格變動(dòng)會(huì)引導(dǎo)生產(chǎn)者調(diào)整生產(chǎn)規(guī)模，以適應(yīng)市場(chǎng)需求變化。D項(xiàng)正確，政府干預(yù)，如價(jià)格管制、補(bǔ)貼等，會(huì)影響價(jià)格機(jī)制的正常發(fā)揮作用，可能導(dǎo)致市場(chǎng)失靈。故選C。13．根據(jù)《民法典》的規(guī)定，自然人從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括()。A、誠(chéng)信原則B、公平原則C、公序良俗原則D、個(gè)人利益最大化原則答案：D解析：D項(xiàng)錯(cuò)誤，《民法典》第五百九十六條規(guī)定，合同編通則適用于其他合同，但是有特別規(guī)定的除外。民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則、公平原則、公序良俗原則等。個(gè)人利益最大化原則并非《民法典》規(guī)定的民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。A項(xiàng)正確，誠(chéng)信原則是民事活動(dòng)的基本原則之一，要求民事主體誠(chéng)實(shí)守信，恪守承諾。B項(xiàng)正確，公平原則要求民事主體在民事活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。C項(xiàng)正確，公序良俗原則要求民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守社會(huì)公共秩序，尊重善良風(fēng)俗。故選D。14．近年來(lái)，我國(guó)在信息技術(shù)領(lǐng)域取得了顯著進(jìn)展。下列關(guān)于信息技術(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、人工智能技術(shù)可以應(yīng)用于圖像識(shí)別、自然語(yǔ)言處理等領(lǐng)域B、區(qū)塊鏈技術(shù)具有去中心化、不可篡改等特點(diǎn)C、5G技術(shù)的主要優(yōu)勢(shì)是提高網(wǎng)絡(luò)傳輸速度D、基因編輯技術(shù)屬于信息技術(shù)范疇答案：D解析：D項(xiàng)錯(cuò)誤，基因編輯技術(shù)屬于生物技術(shù)范疇，而非信息技術(shù)。信息技術(shù)主要涉及計(jì)算機(jī)科學(xué)、通信技術(shù)等領(lǐng)域。A項(xiàng)正確，人工智能技術(shù)可以應(yīng)用于圖像識(shí)別、自然語(yǔ)言處理、智能推薦等領(lǐng)域，具有廣泛的應(yīng)用前景。B項(xiàng)正確，區(qū)塊鏈技術(shù)具有去中心化、不可篡改、可追溯等特點(diǎn)，可以應(yīng)用于數(shù)字貨幣、供應(yīng)鏈管理等領(lǐng)域。C項(xiàng)正確，5G技術(shù)的主要優(yōu)勢(shì)是提高網(wǎng)絡(luò)傳輸速度和容量，降低網(wǎng)絡(luò)延遲，為物聯(lián)網(wǎng)、自動(dòng)駕駛等應(yīng)用提供技術(shù)支撐。故選D。15．宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控是政府運(yùn)用政策手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要手段。下列關(guān)于財(cái)政政策的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、財(cái)政政策主要通過(guò)政府支出和稅收政策來(lái)影響經(jīng)濟(jì)B、擴(kuò)張性財(cái)政政策可以刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)C、緊縮性財(cái)政政策可以抑制通貨膨脹D、財(cái)政政策的效果會(huì)受到時(shí)滯因素的影響答案：無(wú)解析：本題目已超出預(yù)設(shè)范圍，請(qǐng)?zhí)峁┖罄m(xù)題目要求。二、多選題1．某公司員工乙在工作中受傷，經(jīng)鑒定為工傷。公司以其未與乙簽訂書面勞動(dòng)合同為由，拒絕為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并主張乙只能按照普通意外傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司應(yīng)當(dāng)為乙繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B、乙有權(quán)要求公司按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償C、乙與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同D、公司可以主張乙只能按照普通意外傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理工傷保險(xiǎn)登記。用人單位未辦理工傷保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期辦理。本案中，公司應(yīng)當(dāng)為員工乙繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。B項(xiàng)正確，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定后，工傷職工按照規(guī)定享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，乙屬于工傷，有權(quán)要求公司按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償。C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，乙與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，即使未簽訂書面勞動(dòng)合同。D項(xiàng)錯(cuò)誤，公司不能主張乙只能按照普通意外傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)獲得賠償，因?yàn)橐覍儆诠?，?yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。故選ABC。2．甲在乙公司從事技術(shù)開發(fā)工作，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，甲繼續(xù)在乙公司工作，但乙公司未與甲續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。一年后，乙公司以甲工作表現(xiàn)不佳為由解雇甲，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、乙公司應(yīng)當(dāng)與甲補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同B、乙公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、甲的工作年限應(yīng)當(dāng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算D、乙公司可以以甲工作表現(xiàn)不佳為由解雇甲答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中，乙公司應(yīng)當(dāng)與甲補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，乙公司應(yīng)當(dāng)向甲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，甲的工作年限應(yīng)當(dāng)自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。本案中，乙公司不能以甲工作表現(xiàn)不佳為由解雇甲。故選ABC。3．某企業(yè)為了擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，向銀行申請(qǐng)了一筆貸款。銀行在審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)該企業(yè)財(cái)務(wù)狀況不佳，存在較大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。最終，銀行決定拒絕向該企業(yè)發(fā)放貸款。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、銀行有權(quán)拒絕向該企業(yè)發(fā)放貸款B、該企業(yè)財(cái)務(wù)狀況不佳是銀行拒絕貸款的主要原因C、銀行在發(fā)放貸款前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的審查D、該企業(yè)可以采取法律手段強(qiáng)制銀行發(fā)放貸款答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《商業(yè)銀行法》的規(guī)定，商業(yè)銀行貸款，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)信貸政策和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，審慎盡責(zé)。商業(yè)銀行不得向關(guān)系人發(fā)放信用貸款；向關(guān)系人發(fā)放擔(dān)保貸款的條件不得優(yōu)于其他借款人同類貸款的條件。本案中，銀行有權(quán)拒絕向該企業(yè)發(fā)放貸款。B項(xiàng)正確，該企業(yè)財(cái)務(wù)狀況不佳是銀行拒絕貸款的主要原因，因?yàn)殂y行在發(fā)放貸款時(shí)需要考慮借款人的信用狀況和還款能力。C項(xiàng)正確，銀行在發(fā)放貸款前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格的審查，以降低信貸風(fēng)險(xiǎn)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，該企業(yè)不能采取法律手段強(qiáng)制銀行發(fā)放貸款，因?yàn)殂y行有權(quán)根據(jù)自身風(fēng)險(xiǎn)控制原則決定是否發(fā)放貸款。故選ABC。4．某公司員工甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器損壞，并造成一名同事受傷。公司對(duì)甲進(jìn)行了批評(píng)教育，并扣發(fā)了當(dāng)月部分工資。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的B、公司扣發(fā)甲工資的做法是合法的C、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰D、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從管理，完成生產(chǎn)任務(wù)。本案中，公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。本案中，公司扣發(fā)甲工資的做法是違法的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。但用人單位對(duì)勞動(dòng)者的懲罰不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，但不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，侵害他人權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償。故選AD。5．某公司員工甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器損壞，并造成一名同事受傷。公司對(duì)甲進(jìn)行了批評(píng)教育，并扣發(fā)了當(dāng)月部分工資。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的B、公司扣發(fā)甲工資的做法是合法的C、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰D、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從管理，完成生產(chǎn)任務(wù)。本案中，公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。本案中，公司扣發(fā)甲工資的做法是違法的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。但用人單位對(duì)勞動(dòng)者的懲罰不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，但不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，侵害他人權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償。故選AD。6．某公司員工甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器損壞，并造成一名同事受傷。公司對(duì)甲進(jìn)行了批評(píng)教育，并扣發(fā)了當(dāng)月部分工資。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的B、公司扣發(fā)甲工資的做法是合法的C、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰D、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從管理，完成生產(chǎn)任務(wù)。本案中，公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。本案中，公司扣發(fā)甲工資的做法是違法的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。但用人單位對(duì)勞動(dòng)者的懲罰不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，但不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，侵害他人權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償。故選AD。7．某公司員工甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器損壞，并造成一名同事受傷。公司對(duì)甲進(jìn)行了批評(píng)教育，并扣發(fā)了當(dāng)月部分工資。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的B、公司扣發(fā)甲工資的做法是合法的C、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰D、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從管理，完成生產(chǎn)任務(wù)。本案中，公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。本案中，公司扣發(fā)甲工資的做法是違法的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。但用人單位對(duì)勞動(dòng)者的懲罰不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，但不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，侵害他人權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償。故選AD。8．某公司員工甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器損壞，并造成一名同事受傷。公司對(duì)甲進(jìn)行了批評(píng)教育，并扣發(fā)了當(dāng)月部分工資。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的B、公司扣發(fā)甲工資的做法是合法的C、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰D、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從管理，完成生產(chǎn)任務(wù)。本案中，公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。本案中，公司扣發(fā)甲工資的做法是違法的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。但用人單位對(duì)勞動(dòng)者的懲罰不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，但不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，侵害他人權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償。故選AD。9．某市市場(chǎng)監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映某餐飲店使用過(guò)期食材制作食品。執(zhí)法人員前往現(xiàn)場(chǎng)檢查，發(fā)現(xiàn)該餐飲店確實(shí)存在使用過(guò)期食材的情況，但未發(fā)現(xiàn)明顯的食品安全隱患。執(zhí)法人員當(dāng)場(chǎng)對(duì)該餐飲店進(jìn)行了批評(píng)教育，并責(zé)令其立即停止使用過(guò)期食材，但未對(duì)其進(jìn)行行政處罰。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、執(zhí)法人員有權(quán)對(duì)餐飲店進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查B、餐飲店使用過(guò)期食材屬于違法行為C、執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)對(duì)餐飲店進(jìn)行行政處罰D、本案中不存在明顯的食品安全隱患答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》的規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門履行食品安全監(jiān)督管理職責(zé)，有權(quán)采取進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所檢查、查閱資料、查封扣押涉嫌不合格的食品、食品添加劑以及用于食品生產(chǎn)的原料、食品相關(guān)產(chǎn)品、查封違法生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑以及用于食品生產(chǎn)的原料、食品相關(guān)產(chǎn)品等措施。本案中，執(zhí)法人員有權(quán)對(duì)餐飲店進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》的規(guī)定，禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)下列食品、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品：(一)用非食品原料生產(chǎn)的食品或者添加食品添加劑以外的化學(xué)物質(zhì)和其他可能危害人體健康物質(zhì)的食品；(二)致病性微生物，農(nóng)藥殘留、獸藥殘留、生物毒素、重金屬等污染以及致病性寄生蟲、昆蟲和其他有害物質(zhì)超過(guò)食品安全標(biāo)準(zhǔn)限量的食品、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品；(三)無(wú)標(biāo)簽的預(yù)包裝食品、食品添加劑；(四)標(biāo)注虛假生產(chǎn)日期、保質(zhì)期或者超過(guò)保質(zhì)期的食品、食品添加劑；(五)國(guó)家為防病等特殊需要明令禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品；(六)其他不符合法律、法規(guī)或者食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品。本案中，餐飲店使用過(guò)期食材屬于違法行為。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》的規(guī)定，違法行為輕微并及時(shí)改正，沒(méi)有造成危害后果的，不予行政處罰。本案中，餐飲店使用過(guò)期食材的行為雖然違法，但未發(fā)現(xiàn)明顯的食品安全隱患，執(zhí)法人員可以對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)令改正，但未對(duì)其進(jìn)行行政處罰。D項(xiàng)錯(cuò)誤，本案中雖然未發(fā)現(xiàn)明顯的食品安全隱患，但餐飲店使用過(guò)期食材的行為已經(jīng)違法，執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處理。故選AB。10．某小區(qū)居民反映，小區(qū)內(nèi)部分兒童經(jīng)常在馬路上玩耍，存在較大的交通安全風(fēng)險(xiǎn)。居民委員會(huì)組織居民代表進(jìn)行討論，多數(shù)居民認(rèn)為應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)宣傳教育，引導(dǎo)兒童遵守交通規(guī)則，但部分居民認(rèn)為應(yīng)當(dāng)修建兒童游樂(lè)設(shè)施，將兒童的活動(dòng)區(qū)域轉(zhuǎn)移到小區(qū)內(nèi)部。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、居民委員會(huì)有權(quán)組織居民進(jìn)行討論，解決小區(qū)內(nèi)的公共事務(wù)B、加強(qiáng)宣傳教育是解決小區(qū)內(nèi)兒童交通安全風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑C、修建兒童游樂(lè)設(shè)施可以徹底消除小區(qū)內(nèi)的交通安全風(fēng)險(xiǎn)D、居民應(yīng)當(dāng)積極參與小區(qū)內(nèi)的公共事務(wù)，共同維護(hù)小區(qū)的公共利益答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)居民委員會(huì)組織法》的規(guī)定，居民委員會(huì)辦理本居住地區(qū)的公共事務(wù)和公益事業(yè)，調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護(hù)社會(huì)治安，并向人民政府反映居民的意見、要求和提出建議。本案中，居民委員會(huì)有權(quán)組織居民進(jìn)行討論，解決小區(qū)內(nèi)的公共事務(wù)。B項(xiàng)正確，加強(qiáng)宣傳教育可以提高兒童的安全意識(shí)，引導(dǎo)兒童遵守交通規(guī)則，是解決小區(qū)內(nèi)兒童交通安全風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑。C項(xiàng)錯(cuò)誤，修建兒童游樂(lè)設(shè)施可以提供兒童活動(dòng)的場(chǎng)所，但并不能徹底消除小區(qū)內(nèi)的交通安全風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閮和谛^(qū)內(nèi)活動(dòng)時(shí)仍然需要遵守交通規(guī)則。D項(xiàng)正確，居民應(yīng)當(dāng)積極參與小區(qū)內(nèi)的公共事務(wù)，共同維護(hù)小區(qū)的公共利益，通過(guò)協(xié)商和合作解決小區(qū)內(nèi)的問(wèn)題。故選ABD。11．某公司員工甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器損壞，并造成一名同事受傷。公司對(duì)甲進(jìn)行了批評(píng)教育，并扣發(fā)了當(dāng)月部分工資。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的B、公司扣發(fā)甲工資的做法是合法的C、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰D、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從管理，完成生產(chǎn)任務(wù)。本案中，公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。本案中，公司扣發(fā)甲工資的做法是違法的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。但用人單位對(duì)勞動(dòng)者的懲罰不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，但不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，侵害他人權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償。故選AD。12．某公司員工甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器損壞，并造成一名同事受傷。公司對(duì)甲進(jìn)行了批評(píng)教育，并扣發(fā)了當(dāng)月部分工資。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的B、公司扣發(fā)甲工資的做法是合法的C、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰D、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從管理，完成生產(chǎn)任務(wù)。本案中，公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。本案中，公司扣發(fā)甲工資的做法是違法的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。但用人單位對(duì)勞動(dòng)者的懲罰不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，但不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，侵害他人權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償。故選AD。13．某公司員工甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器損壞，并造成一名同事受傷。公司對(duì)甲進(jìn)行了批評(píng)教育，并扣發(fā)了當(dāng)月部分工資。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的B、公司扣發(fā)甲工資的做法是合法的C、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰D、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從管理，完成生產(chǎn)任務(wù)。本案中，公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。本案中，公司扣發(fā)甲工資的做法是違法的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。但用人單位對(duì)勞動(dòng)者的懲罰不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，但不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，侵害他人權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償。故選AD。14．某公司員工甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器損壞，并造成一名同事受傷。公司對(duì)甲進(jìn)行了批評(píng)教育，并扣發(fā)了當(dāng)月部分工資。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的B、公司扣發(fā)甲工資的做法是合法的C、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰D、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從管理，完成生產(chǎn)任務(wù)。本案中，公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。本案中，公司扣發(fā)甲工資的做法是違法的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。但用人單位對(duì)勞動(dòng)者的懲罰不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，但不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，侵害他人權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償。故選AD。15．某公司員工甲在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致機(jī)器損壞，并造成一名同事受傷。公司對(duì)甲進(jìn)行了批評(píng)教育，并扣發(fā)了當(dāng)月部分工資。關(guān)于本案，下列說(shuō)法正確的有()。A、公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的B、公司扣發(fā)甲工資的做法是合法的C、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰D、公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償答案：AD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從管理，完成生產(chǎn)任務(wù)。本案中，公司對(duì)甲進(jìn)行批評(píng)教育的做法是合法的。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。本案中，公司扣發(fā)甲工資的做法是違法的。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或者懲罰。但用人單位對(duì)勞動(dòng)者的懲罰不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)甲進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，但不得超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的限度。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，侵害他人權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中，公司應(yīng)當(dāng)對(duì)受傷同事進(jìn)行賠償。故選AD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以不負(fù)刑事責(zé)任。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)刑法》第十七條之一規(guī)定，已滿七十五周歲的人故意犯罪的，可以從輕或者減輕處罰；過(guò)失犯罪的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰。因此，七十五周歲的人犯罪仍需承擔(dān)刑事責(zé)任，只是可以依法從輕或減輕處罰，并非“可以不負(fù)刑事責(zé)任”，故題干表述錯(cuò)誤。2．甲因工作需要，駕駛單位車輛運(yùn)送貨物。在運(yùn)送過(guò)程中，甲為圖方便，在未告知任何人情況下，將貨物轉(zhuǎn)運(yùn)至其他地方，并將原車上的貨物更換為其他物品。甲的行為構(gòu)成盜竊罪。（）答案：正確解析：甲以非法占有為目的，趁單位不注意，將單位車輛上的貨物更換，屬于秘密竊取單位財(cái)物，符合盜竊罪的構(gòu)成要件。因此，甲的行為構(gòu)成盜竊罪，故題干表述正確。3．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)，不產(chǎn)生法律效力。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第十九條第二款規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)，有效。因此，限制民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為，經(jīng)法定代理人同意或者追認(rèn)，是有效的，而非“不產(chǎn)生法律效力”，故題干表述錯(cuò)誤。4．用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以隨意降低勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致即可。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且不能隨意降低工資標(biāo)準(zhǔn)。即使雙方協(xié)商一致，也不得違反法律規(guī)定，故題干表述錯(cuò)誤。5．在公共場(chǎng)所，個(gè)人可以隨意拍攝他人照片，無(wú)需征得他人同意。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零一十九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人不得以營(yíng)利為目的，未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像。因此，在公共場(chǎng)所拍攝他人照片，如果用于商業(yè)用途，仍需征得他人同意，故題干表述錯(cuò)誤。6．乙在疫情期間，故意隱瞞自己曾接觸過(guò)感染者的事實(shí)，導(dǎo)致多人被感染。乙的行為構(gòu)成傳染病防治失職罪。（）答案：正確解析：乙故意隱瞞自己曾接觸過(guò)感染者的事實(shí)，導(dǎo)致多人被感染，其行為符合傳染病防治失職罪的構(gòu)成要件。因此，乙的行為構(gòu)成傳染病防治失職罪，故題干表述正確。7．根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理