2026年人力資源與勞動(dòng)法規(guī)政策更新知識(shí)考試題一、單選題（共10題，每題2分）1.某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取意見后，經(jīng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定裁減人員方案。該科技公司未與工會(huì)協(xié)商即發(fā)布裁員通知，屬于何種違法行為？A.未履行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)B.未提前30日通知C.未與工會(huì)協(xié)商確定方案D.裁員程序不符合法定條件2.某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制，但每月加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)40%后，未依法支付加班費(fèi)。該企業(yè)行為違反了《勞動(dòng)法》的哪項(xiàng)規(guī)定？A.加班審批制度B.加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)C.工作時(shí)間制度D.勞動(dòng)合同約定3.某外資企業(yè)在中國(guó)設(shè)立子公司，子公司員工享有帶薪年休假，但實(shí)際休假天數(shù)較法定標(biāo)準(zhǔn)減少20%。該行為可能違反了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的哪項(xiàng)規(guī)定？A.子公司獨(dú)立申請(qǐng)休假B.休假天數(shù)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)C.需經(jīng)員工本人申請(qǐng)D.休假審批需子公司負(fù)責(zé)人簽字4.某餐飲企業(yè)為節(jié)省成本，與員工約定“末位淘汰制”并直接解除勞動(dòng)合同，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該做法可能違反了《勞動(dòng)合同法》的哪項(xiàng)原則？A.合同自由原則B.平等就業(yè)原則C.特殊群體保護(hù)原則D.合法解除原則5.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“996”工作制，員工因拒絕加班被公司以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》，該解除是否合法？A.合法，因違反公司制度B.不合法，需證明嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)C.不合法，因違反法定工時(shí)限制D.需結(jié)合具體加班性質(zhì)判斷6.某建筑工地發(fā)生安全事故，導(dǎo)致多名農(nóng)民工受傷。依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，事故等級(jí)劃分的主要依據(jù)是？A.受傷員工人數(shù)B.直接經(jīng)濟(jì)損失C.事故發(fā)生地點(diǎn)D.企業(yè)性質(zhì)7.某外貿(mào)企業(yè)員工張某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，企業(yè)決定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)需在多少日內(nèi)向張某說(shuō)明解除理由？A.3日內(nèi)B.7日內(nèi)C.15日內(nèi)D.30日內(nèi)8.某零售企業(yè)為促銷活動(dòng)安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，但未支付加班費(fèi)。員工可向以下哪個(gè)部門投訴維權(quán)？A.市場(chǎng)監(jiān)督管理局B.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)C.工會(huì)組織D.社會(huì)保障局9.某制造業(yè)企業(yè)為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但未如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，該企業(yè)可能面臨何種處罰？A.降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率B.責(zé)令限期整改C.處以罰款D.降低企業(yè)信用評(píng)級(jí)10.某企業(yè)員工因疫情離職，后因原單位破產(chǎn)無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》及《勞動(dòng)合同法》，該員工可主張何種權(quán)利？A.追索原單位欠薪B.申請(qǐng)?jiān)倬蜆I(yè)補(bǔ)貼C.主張社會(huì)保險(xiǎn)銜接補(bǔ)償D.優(yōu)先獲得破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配二、多選題（共10題，每題3分）1.某電商平臺(tái)因業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工崗位，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需滿足哪些條件才能變更勞動(dòng)合同？A.書面通知員工B.變更內(nèi)容不降低待遇C.經(jīng)員工同意D.提前30日告知工會(huì)2.某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，但未明確計(jì)件單價(jià)或考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，該企業(yè)可能面臨哪些問(wèn)題？A.工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)B.未按時(shí)足額支付工資C.計(jì)件工資計(jì)算不透明D.加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)不合理3.某科技公司員工李某在孕期被公司解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》及《勞動(dòng)合同法》，公司可能違反哪些規(guī)定？A.未提前30日通知B.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.屬于違法解除D.未提供孕期保護(hù)4.某外貿(mào)企業(yè)員工在出差期間遭遇交通事故，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下哪些情形可認(rèn)定為工傷？A.出差任務(wù)期間發(fā)生B.非本人主要責(zé)任C.受傷部位與工作任務(wù)相關(guān)D.企業(yè)未提供交通工具5.某制造業(yè)企業(yè)因疫情停工，但未依法安排員工帶薪休假。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，企業(yè)可能承擔(dān)哪些責(zé)任？A.支付年休假工資B.補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.責(zé)令限期改正D.處以行政罰款6.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“末位淘汰制”，但未建立明確的考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》，以下哪些情形可能導(dǎo)致解除無(wú)效？A.考核標(biāo)準(zhǔn)不公開B.解除程序不合法C.員工未獲書面通知D.屬于變相強(qiáng)制加班7.某建筑工地發(fā)生坍塌事故，根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，以下哪些屬于重大事故？A.造成10人以上死亡B.直接經(jīng)濟(jì)損失1億元以上C.30人以上重傷D.導(dǎo)致重大環(huán)境污染8.某制造業(yè)企業(yè)為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但未如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪些部門有權(quán)查處？A.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.財(cái)政部門D.工會(huì)組織9.某科技公司實(shí)行彈性工作制，但未明確工作時(shí)間或考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，企業(yè)可能面臨哪些問(wèn)題？A.工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)B.加班費(fèi)計(jì)算不合理C.未保障休息權(quán)D.工資支付不規(guī)范10.某企業(yè)員工因疫情離職，后因原單位破產(chǎn)無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》及《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形可申請(qǐng)?jiān)倬蜆I(yè)補(bǔ)貼？A.離職前12個(gè)月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.破產(chǎn)單位未依法支付工資C.員工年齡超過(guò)45周歲D.屬于失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍三、判斷題（共10題，每題2分）1.某外貿(mào)企業(yè)員工李某在試用期被證明不符合錄用條件，企業(yè)需提前3日通知李某解除勞動(dòng)合同。（×）2.某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行綜合工時(shí)制，但每月加班時(shí)長(zhǎng)累計(jì)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)20%后，可不再支付加班費(fèi)。（×）3.某科技公司為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但未如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，員工因工傷無(wú)法獲得足額賠償。企業(yè)需承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任。（√）4.某企業(yè)員工因疫情離職，后因原單位破產(chǎn)無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工可向法院起訴主張工資。（√）5.某建筑工地發(fā)生坍塌事故，導(dǎo)致5人死亡，屬于較大事故。（√）6.某制造業(yè)企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，但未明確計(jì)件單價(jià)或考核標(biāo)準(zhǔn)，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（√）7.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“末位淘汰制”，但未建立明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，員工可申請(qǐng)撤銷解除決定。（√）8.某企業(yè)員工在出差期間遭遇交通事故，非本人主要責(zé)任，但企業(yè)未提供交通工具，不屬于工傷。（×）9.某科技公司為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，但未如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，員工因工傷無(wú)法獲得足額賠償。企業(yè)需承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任。（√）10.某企業(yè)員工因疫情離職，后因原單位破產(chǎn)無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。（√）四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題5分）1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的合法情形。2.簡(jiǎn)述《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中，哪些情形可沖抵年休假天數(shù)？3.簡(jiǎn)述《工傷保險(xiǎn)條例》中，哪些情形可認(rèn)定為工傷？4.簡(jiǎn)述《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》中，較大事故的定義及主要特征。5.簡(jiǎn)述《社會(huì)保險(xiǎn)法》中，社會(huì)保險(xiǎn)待遇的主要種類。五、案例分析題（共2題，每題10分）1.某制造業(yè)企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需裁員，與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但未足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)支付補(bǔ)償金。請(qǐng)分析企業(yè)是否合法，并說(shuō)明理由。2.某建筑工地發(fā)生坍塌事故，導(dǎo)致8人死亡，20人重傷。企業(yè)未按規(guī)定上報(bào)，后被勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)查處。請(qǐng)分析企業(yè)可能面臨哪些處罰，并說(shuō)明依據(jù)。答案與解析單選題答案與解析1.C解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，裁員需與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定方案，未協(xié)商即裁員屬于違法行為。2.B解析：依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資150%，企業(yè)未足額支付違反規(guī)定。3.B解析：依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，休假天數(shù)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)，減少20%屬于違法。4.D解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，解除需符合法定情形，直接解除未支付補(bǔ)償屬于違法解除。5.C解析：依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第十九條，加班需經(jīng)協(xié)商，否則解除無(wú)效。6.B解析：依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第一條，事故等級(jí)劃分主要依據(jù)直接經(jīng)濟(jì)損失。7.B解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，解除需7日內(nèi)說(shuō)明理由。8.B解析：依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條，未支付加班費(fèi)可向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。9.C解析：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條，未如實(shí)申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)需處以罰款。10.A解析：依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百三十四條及《勞動(dòng)合同法》第四十六條，可追索原單位欠薪。多選題答案與解析1.B、C、D解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，變更需經(jīng)協(xié)商且不降低待遇，變更崗位需提前30日通知工會(huì)。2.A、B、C、D解析：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條，計(jì)件工資需明確單價(jià)或考核標(biāo)準(zhǔn)，否則可能涉及違法。3.B、C解析：依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十六條及《勞動(dòng)合同法》第四十二條，孕期解除屬于違法。4.A、B、C解析：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，出差任務(wù)期間非本人主要責(zé)任的交通事故可認(rèn)定為工傷。5.A、C解析：依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，停工期間不安排年休假需支付工資。6.A、B、D解析：依據(jù)《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第十二條，考核標(biāo)準(zhǔn)不公開或解除程序不合法可能導(dǎo)致解除無(wú)效。7.A、B、C解析：依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第一條，較大事故指造成10人以上死亡或1億元以上損失。8.A、B解析：依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)查處。9.A、B、C解析：依據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，彈性工作制需明確時(shí)間或考核標(biāo)準(zhǔn)，否則可能涉及違法。10.A、B、D解析：依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百三十四條及《勞動(dòng)合同法》第四十六條，可追索欠薪或申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。判斷題答案與解析1.×解析：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，解除需3日內(nèi)說(shuō)明理由，但需提前30日通知工會(huì)。2.×解析：依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條，加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資150%，超過(guò)20%仍需補(bǔ)足。3.√解析：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條，企業(yè)需補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.√解析：依據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百三十四條及《勞動(dòng)合同法》第四十六條，可追索工資。5.√解析：依據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，5人死亡屬于較大事故。6.√解析：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，計(jì)件工資需明確單價(jià)或考核標(biāo)準(zhǔn)，否則可能涉及違法。7.√解析：依據(jù)《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》，考核標(biāo)準(zhǔn)不公開可能導(dǎo)致解除無(wú)效。8.×解析：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，出差期間非本人主要責(zé)任的交通事故可認(rèn)定為工傷。9.√解析：依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條，企業(yè)需補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.√解析：依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條，可申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。簡(jiǎn)答題答案與解析1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的合法情形包括：-試用期內(nèi)不符合錄用條件；-嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；-嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊損害公司利益；-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。2.《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中，可沖抵年休假天數(shù)的情形包括：-年休假期間發(fā)生法定休假日或法定節(jié)假日；-帶薪病假累計(jì)超過(guò)一定天數(shù)；-年休假安排與工作沖突經(jīng)協(xié)商一致。3.《工傷保險(xiǎn)條例》中，可認(rèn)定為工傷的情形包括：-工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡；-工作原因受到事故傷害或患職業(yè)?。?工作期間因工外出發(fā)生意外。4.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》中，較大事故的定義及主要特征：-定義：造成3人以上10人以下死亡，或10人以上50人以下重傷，或1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失；-主要特征：事故等級(jí)較高，需逐級(jí)上報(bào)并組織調(diào)查處理。5.《社