2025年工會、職代會制度范文一、總則（一）目的與依據(jù)為了保障職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮職工在企業(yè)民主管理中的作用，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《企業(yè)民主管理規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，制定本工會、職代會制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)工會組織及職工代表大會的各項(xiàng)工作和活動。（三）基本原則1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。工會和職代會工作必須在黨的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，貫徹黨的路線、方針、政策，確保工會和職代會工作的正確方向。2.依法依規(guī)開展工作。嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，保障職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。3.民主集中制原則。充分發(fā)揚(yáng)民主，保障職工代表和會員的民主權(quán)利，同時實(shí)行正確的集中，確保決策的科學(xué)性和有效性。4.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益相統(tǒng)一。圍繞企業(yè)的中心工作，組織職工開展勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；同時，關(guān)心職工的生活，維護(hù)職工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。二、工會組織（一）工會會員1.凡與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會成為會員。2.職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。3.會員享有以下權(quán)利：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。對國家和社會生活問題及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理等方面的問題提出批評和建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。在工會會議和工會報(bào)刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。4.會員履行下列義務(wù)：學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。（二）工會組織架構(gòu)1.工會會員大會或會員代表大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，每屆任期三至五年。2.工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。工會委員會設(shè)主席一人，副主席若干人，委員若干人。3.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)審查工會經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，對會員大會或會員代表大會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。4.工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下開展工作的女職工組織，根據(jù)女職工的特點(diǎn)和意愿開展工作。（三）工會的主要職責(zé)1.執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。2.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。3.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他專項(xiàng)協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。4.組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。5.對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。6.監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促企業(yè)行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。7.維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。8.搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊(duì)伍。做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作。9.收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財(cái)產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。三、職工代表大會（一）職工代表1.職工代表的產(chǎn)生職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。選舉單位按照分配的代表名額，組織職工直接選舉職工代表。大型企業(yè)的職工代表，也可以由分廠、車間、科室的職工代表相互推選產(chǎn)生。職工代表應(yīng)當(dāng)以班組、工段、車間、科室等為選區(qū)進(jìn)行直接選舉。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產(chǎn)生。職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工。其中企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。女職工代表和少數(shù)民族職工代表應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。2.職工代表的權(quán)利在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。因參加職工代表大會組織的各項(xiàng)活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。3.職工代表的義務(wù)努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作。模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。（二）職工代表大會的組織制度1.職工代表大會每屆任期三至五年，每年至少召開一次會議。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。2.職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。3.職工代表大會根據(jù)需要，可以設(shè)立若干專門委員會（小組），負(fù)責(zé)辦理職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)。專門委員會（小組）成員人選，由職工代表大會主席團(tuán)在代表中提名，提交職工代表大會通過。4.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員或其他有關(guān)人員參加。（三）職工代表大會的職權(quán)1.聽取企業(yè)主要負(fù)責(zé)人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企業(yè)用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金情況等報(bào)告，提出意見和建議。2.審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議。3.審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項(xiàng)。4.審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲建議。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。（四）職工代表大會的工作程序1.會議籌備企業(yè)工會委員會根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和工作需要，提出召開職工代表大會的建議，報(bào)企業(yè)黨組織和上級工會同意后，成立會議籌備工作機(jī)構(gòu)?；I備工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)起草會議文件，如工作報(bào)告、提案處理情況報(bào)告等；組織職工代表選舉；確定會議議程和日程安排；做好會議的宣傳、組織和其他準(zhǔn)備工作。2.會議召開會議由大會主席團(tuán)主持。主持人宣布會議開幕，報(bào)告出席會議的職工代表人數(shù)，符合法定人數(shù)的，會議方可進(jìn)行。聽取企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告、工會工作報(bào)告、提案處理情況報(bào)告等。組織職工代表對會議文件進(jìn)行審議和討論，提出意見和建議。對需要表決的事項(xiàng)進(jìn)行表決。表決可以采用無記名投票、舉手等方式進(jìn)行，須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。宣布會議閉幕。3.會議決議的貫徹執(zhí)行職工代表大會閉會期間，企業(yè)工會委員會負(fù)責(zé)檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況。企業(yè)行政方面應(yīng)當(dāng)按照職工代表大會的決議，制定具體的實(shí)施方案，并認(rèn)真組織實(shí)施。職工代表大會決議執(zhí)行情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會報(bào)告，接受職工代表的監(jiān)督。四、工會、職代會與企業(yè)行政的關(guān)系（一）相互支持與合作1.企業(yè)行政應(yīng)當(dāng)尊重工會和職代會的地位和權(quán)利，支持工會和職代會依法開展工作。為工會和職代會開展工作提供必要的經(jīng)費(fèi)、場地和其他物質(zhì)條件。2.工會和職代會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法行使職權(quán)，組織職工完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。教育職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。3.雙方應(yīng)當(dāng)建立定期的溝通協(xié)商機(jī)制，就企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工權(quán)益保障等重大問題進(jìn)行溝通協(xié)商，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。（二）平等協(xié)商與集體合同制度1.企業(yè)工會代表職工與企業(yè)行政方面就勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。2.平等協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、互利、合作的原則。雙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行協(xié)商，充分表達(dá)各自的意見和要求，達(dá)成一致意見后簽訂合同。3.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門審查。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。4.企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與企業(yè)行政方面協(xié)商解決。（三）勞動爭議處理1.企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)參與勞動爭議的調(diào)解和處理工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益。建立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。2.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)為職工提供必要的法律幫助和支持，協(xié)助職工處理勞動爭議。五、工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)管理（一）工會經(jīng)費(fèi)的來源1.工會會員繳納的會費(fèi)。2.企業(yè)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補(bǔ)助。5.其他收入。（二）工會經(jīng)費(fèi)的使用原則1.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理，建立獨(dú)立的預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。2.預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，按照預(yù)算安排使用經(jīng)費(fèi)。3.服務(wù)職工原則。工會經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會活動。4.勤儉節(jié)約原則。工會經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)當(dāng)精打細(xì)算，厲行節(jié)約，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。（三）工會經(jīng)費(fèi)的管理與監(jiān)督1.工會委員會負(fù)責(zé)編制工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算和決算，提交工會會員大會或會員代表大會審議通過，并報(bào)上級工會備案。2.工會經(jīng)費(fèi)審查委員會負(fù)責(zé)審查工會經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)管理情況，定期向工會會員大會或會員代表大會報(bào)告審查結(jié)果。3.工會應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財(cái)務(wù)制度，建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，加強(qiáng)對經(jīng)費(fèi)使用的管理和監(jiān)督。對違反經(jīng)費(fèi)管理規(guī)定的行為，要依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。（四）工會財(cái)產(chǎn)的管理1.工會財(cái)產(chǎn)是工會開展工作和活動的物質(zhì)基礎(chǔ)，包括工會所有的固定資產(chǎn)、流動