化工工藝流程控制操作員考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分工藝穩(wěn)定性與安全性關鍵工藝參數(shù)波動率35%≤5%以月為單位統(tǒng)計，每個參數(shù)波動率每超過目標值1%，扣除對應分值，最高扣除該指標滿分。安全操作規(guī)程執(zhí)行率100%每月檢查記錄，每違反一次安全規(guī)程扣除2分，扣完為止。設備故障停機時間≤10小時/月記錄每月非計劃停機時間，每超過目標值1小時扣除1分，最高扣除該指標滿分。事故隱患排查數(shù)量≥3項/季度每季度統(tǒng)計，每排查并上報一項隱患得2分，未達標按比例扣分。應急響應速度≤5分鐘記錄每次應急事件響應時間，每超過目標值1分鐘扣除1分，最高扣除該指標滿分。生產效率與質量達標率產品合格率30%≥98%以月為單位統(tǒng)計，每低于目標值1%，扣除對應分值，最高扣除該指標滿分。原料利用率≥95%以月為單位統(tǒng)計，每低于目標值1%，扣除對應分值，最高扣除該指標滿分。生產計劃完成率≥98%以月為單位統(tǒng)計，每低于目標值1%，扣除對應分值，最高扣除該指標滿分。能耗指標達成率≥92%以月為單位統(tǒng)計，每低于目標值1%，扣除對應分值，最高扣除該指標滿分。工藝調整優(yōu)化次數(shù)≥2次/半年記錄每半年提出的工藝優(yōu)化建議并實施次數(shù)，每提出并實施一項得5分，未達標按比例扣分。操作規(guī)范與合規(guī)性操作記錄完整度20%100%每月抽查操作記錄，每缺失一項記錄扣除2分，扣完為止。工藝參數(shù)記錄準確率≥99%每月抽查參數(shù)記錄，每低于目標值1%，扣除對應分值，最高扣除該指標滿分。合規(guī)操作檢查通過率100%每月進行合規(guī)檢查，每發(fā)現(xiàn)一次未通過扣除5分，扣完為止。培訓參與度100%記錄每月培訓參與情況，未參與一次扣除2分，扣完為止。SOP執(zhí)行符合度≥95%每月抽查SOP執(zhí)行情況，每低于目標值1%，扣除對應分值，最高扣除該指標滿分。團隊協(xié)作與問題解決跨部門溝通效率15%及時響應并有效解決問題根據(jù)每月跨部門協(xié)作記錄評分，滿分10分，未及時響應或問題未解決按比例扣分。異常情況處理能力≤30分鐘內響應并報告記錄每次異常情況的處理時間，每超過目標值5分鐘扣除1分，最高扣除該指標滿分。團隊協(xié)作貢獻度積極參與團隊討論并貢獻有效建議根據(jù)每月團隊評估評分，滿分10分，未積極參與或貢獻按比例扣分。知識分享與培訓每季度至少分享1次操作經驗記錄每季度知識分享情況，每分享一次得3分，未達標按比例扣分。持續(xù)改進建議數(shù)量≥3項/半年記錄每半年提出的改進建議并被采納次數(shù)，每提出并采納一項得5分，未達標按比例扣分。本考核表用于評估化工工藝流程控制操作員的工作表現(xiàn)，請根據(jù)各維度指標進行評分。評分標準：優(yōu)秀（90-100分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、待改進（低于70分）。權重分配已明確，請確保評分公正客觀。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：