公司解散協(xié)議2026年培訓(xùn)協(xié)議解除方案鑒于甲乙雙方已簽訂《公司解散協(xié)議》（以下簡稱“解散協(xié)議”），約定甲公司（以下簡稱“公司”）將解散，并據(jù)此制定本《2026年培訓(xùn)協(xié)議解除方案》（以下簡稱“本方案”），以明確在公司解散背景下，針對2026年期間或之前簽訂、生效且仍在有效期內(nèi)的培訓(xùn)協(xié)議（以下簡稱“培訓(xùn)協(xié)議”）的解除、終止及相關(guān)事宜的處理。第一條適用范圍1.1本方案適用于公司解散時，由公司或其關(guān)聯(lián)方與員工簽訂的，且在2026年12月31日（含當(dāng)日）時仍處于有效狀態(tài)或已部分履行但未完全完成的培訓(xùn)協(xié)議。1.2培訓(xùn)協(xié)議的識別以協(xié)議簽訂日期、培訓(xùn)內(nèi)容、涉及員工范圍等約定為準。人力資源部門負責(zé)最終確認適用本方案的培訓(xùn)協(xié)議清單。第二條解除條件2.1培訓(xùn)協(xié)議的解除以解散協(xié)議約定的公司解散生效日期（以下簡稱“解散生效日”）為首要觸發(fā)條件。2.2除解散生效日觸發(fā)解除外，若培訓(xùn)協(xié)議中明確約定了“公司解散或經(jīng)營終止”等情形下協(xié)議自動解除的條款，則該條款在解散生效日同樣生效。2.3員工在解散生效日前主動提出離職，且其離職原因非因公司解散，其適用的培訓(xùn)協(xié)議可依據(jù)原協(xié)議約定或本方案約定解除。2.4發(fā)生培訓(xùn)協(xié)議約定的其他解除情形，如員工嚴重違反公司規(guī)章制度、培訓(xùn)項目因故提前終止且非公司責(zé)任等，按原協(xié)議約定或公司相關(guān)規(guī)定處理。第三條解除程序與通知3.1公司人力資源部門或解散協(xié)議指定接收方（以下簡稱“接收方”）是本方案執(zhí)行的責(zé)任主體。3.2接收方應(yīng)在解散生效日前[具體天數(shù)，例如：三十（30）]日內(nèi)，通過書面形式（包括但不限于信函、電子郵件確認、內(nèi)部系統(tǒng)通知等員工可確認收到的方式）向所有適用培訓(xùn)協(xié)議的員工送達解除通知。3.3解除通知應(yīng)載明以下內(nèi)容：(a)明確告知培訓(xùn)協(xié)議解除；(b)解除依據(jù)，即依據(jù)本方案及解散協(xié)議約定；(c)培訓(xùn)協(xié)議解除的生效日期；(d)關(guān)于未完成培訓(xùn)相關(guān)事宜的處理方案；(e)員工可咨詢的聯(lián)系人及聯(lián)系方式；(f)公司要求員工配合辦理的相關(guān)手續(xù)（如歸還培訓(xùn)資料等）。3.4員工收到解除通知后，應(yīng)予配合辦理相關(guān)交接手續(xù)。第四條未完成培訓(xùn)的處理4.1對于在解散生效日時尚未完成的培訓(xùn)課程或內(nèi)容，公司不再組織或要求員工參加。4.2若員工已根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議支付了針對未完成部分的培訓(xùn)費用，公司應(yīng)在解散生效后[具體天數(shù)，例如：六十（60）]日內(nèi)，將相關(guān)費用返還給該員工。費用返還方式為[具體方式，例如：原路退回至支付賬戶/一次性發(fā)放至員工工資賬戶等]。具體操作遵循公司財務(wù)及稅務(wù)規(guī)定。4.3公司無需承擔(dān)員工為完成已開始但未結(jié)束的培訓(xùn)所產(chǎn)生的額外費用。4.4員工已完成的部分培訓(xùn)及其效果（包括但不限于獲取的技能、知識、證書等）歸員工個人所有。公司應(yīng)確保員工能夠獲得其已完成培訓(xùn)的官方記錄或證明文件。第五條已發(fā)生費用的處理5.1員工已根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議支付并已由公司實際收取的、用于已完成培訓(xùn)部分的費用，視為員工個人投入，不再返還。第六條服務(wù)期與補償6.1原培訓(xùn)協(xié)議中與接受培訓(xùn)相關(guān)的服務(wù)期約定，因公司解散導(dǎo)致履行基礎(chǔ)喪失，相關(guān)服務(wù)期條款自動終止。6.2對于因履行培訓(xùn)協(xié)議服務(wù)期而約定的經(jīng)濟補償金條款，在培訓(xùn)協(xié)議因本方案解除時，原則上不再適用。但解散協(xié)議中約定的、與全體或部分員工解除勞動關(guān)系相關(guān)的整體經(jīng)濟補償方案，應(yīng)按照解散協(xié)議的約定執(zhí)行。本方案的處理不得與解散協(xié)議的經(jīng)濟補償方案相沖突。第七條培訓(xùn)記錄與證明7.1公司人力資源部門或指定部門負責(zé)妥善保管員工的培訓(xùn)記錄，并在解散過程中及解散后，根據(jù)員工要求，提供其已完成培訓(xùn)的證明文件。7.2員工有權(quán)要求獲取其在公司解散前已完成的培訓(xùn)證書、成績單等資料。第八條過渡期安排8.1接收方應(yīng)在解散生效日前盡最大努力完成所有適用培訓(xùn)協(xié)議的解除通知及相關(guān)手續(xù)辦理。8.2對于解散生效日前正在進行的培訓(xùn)，接收方應(yīng)安排其結(jié)束，并向員工說明后續(xù)安排。第九條爭議解決9.1因本方案的執(zhí)行所產(chǎn)生或與之相關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[選擇一項：公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決/協(xié)議簽訂地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決/根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議或解散協(xié)議約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁]。第十條生效與解釋10.1本方案自解散協(xié)議生效之日起生效。10.2本方案未盡事宜，或本方案條款與解散協(xié)議其他條款發(fā)生沖突的，以解散協(xié)議的約定為準；解散協(xié)議亦未約定或約定不明的，適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。10.3對本方案的理