事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例知識(shí)競(jìng)賽試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.事業(yè)單位新聘用工作人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等確需使用其他方式選拔任用外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行（）。A.組織推薦B.公開(kāi)招聘C.內(nèi)部競(jìng)聘D.直接考核答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。2.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以（）。A.記過(guò)B.降低崗位等級(jí)C.開(kāi)除D.解除聘用合同答案：D解析：條例第十五條規(guī)定，連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。3.事業(yè)單位崗位設(shè)置方案應(yīng)當(dāng)報(bào)（）備案。A.上級(jí)黨委B.上級(jí)政府C.上級(jí)人事綜合管理部門(mén)D.上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)答案：C解析：條例第七條規(guī)定，崗位設(shè)置方案報(bào)上級(jí)人事綜合管理部門(mén)備案，作為公開(kāi)招聘、聘用、考核、培訓(xùn)的基礎(chǔ)依據(jù)。4.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為“不合格”且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“不合格”的，事業(yè)單位可以（）。A.降低崗位等級(jí)B.記大過(guò)C.解除聘用合同D.開(kāi)除答案：C解析：條例第十六條規(guī)定，年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，可以解除聘用合同。5.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)（）。A.行政復(fù)議B.仲裁C.復(fù)核、申訴D.信訪(fǎng)答案：C解析：條例第三十八條規(guī)定，工作人員對(duì)考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴。6.事業(yè)單位新聘用人員試用期一般為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月答案：C解析：條例第十二條規(guī)定，新聘用人員試用期為12個(gè)月，國(guó)家另有規(guī)定的除外。7.事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得（）。A.參加培訓(xùn)B.晉升崗位等級(jí)C.享受年休假D.申請(qǐng)調(diào)動(dòng)答案：B解析：條例第二十五條規(guī)定，受處分期間不得晉升崗位等級(jí)、職員等級(jí)、職稱(chēng)、薪級(jí)。8.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分，自處分決定生效之日起，其與事業(yè)單位的（）終止。A.勞動(dòng)關(guān)系B.行政關(guān)系C.人事關(guān)系D.組織關(guān)系答案：C解析：條例第二十七條規(guī)定，受到開(kāi)除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定在（）中列支。A.項(xiàng)目資金B(yǎng).經(jīng)營(yíng)收入C.財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)D.單位預(yù)算答案：D解析：條例第三十一條規(guī)定，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在單位預(yù)算中列支，保障工作人員培訓(xùn)權(quán)利。10.事業(yè)單位工作人員因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，事業(yè)單位（）解除聘用合同。A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.不得D.視情況答案：C解析：條例第十四條規(guī)定，因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，事業(yè)單位不得解除聘用合同。11.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分，處分期為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B解析：條例第二十四條規(guī)定，記過(guò)處分期為12個(gè)月。12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)明確崗位名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和（）。A.任職年齡B.任職資歷C.任職條件D.任職年限答案：C解析：條例第六條規(guī)定，崗位設(shè)置方案應(yīng)當(dāng)明確崗位名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。13.事業(yè)單位工作人員考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）。A.德B.能C.勤D.工作實(shí)績(jī)答案：D解析：條例第二十條規(guī)定，考核以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉。14.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為（）個(gè)等次。A.2B.3C.4D.5答案：C解析：條例第二十一條規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。15.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B解析：條例第二十四條規(guī)定，警告處分期為6個(gè)月。16.事業(yè)單位工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：條例第十一條規(guī)定，聘用合同期限一般不低于3年，國(guó)家另有規(guī)定的除外。17.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)因個(gè)人原因提出解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前（）書(shū)面通知事業(yè)單位。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：條例第十八條規(guī)定，工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。18.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分，處分期為（）。A.12個(gè)月B.18個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月答案：C解析：條例第二十四條規(guī)定，降低崗位等級(jí)處分期為24個(gè)月。19.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的（）。A.參考條件B.唯一依據(jù)C.重要依據(jù)D.輔助材料答案：C解析：條例第二十二條規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)。20.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)實(shí)行登記管理，培訓(xùn)情況作為考核和崗位聘任的（）。A.參考B.依據(jù)之一C.唯一標(biāo)準(zhǔn)D.附件材料答案：B解析：條例第三十條規(guī)定，培訓(xùn)情況作為考核和崗位聘任的依據(jù)之一。21.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分，自處分決定生效之日起，（）內(nèi)不得重新錄用為事業(yè)單位工作人員。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：D解析：條例第二十七條規(guī)定，受到開(kāi)除處分的，5年內(nèi)不得重新錄用為事業(yè)單位工作人員。22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，事業(yè)單位可以（）。A.延長(zhǎng)試用期B.降低崗位等級(jí)C.解除聘用合同D.調(diào)離崗位答案：C解析：條例第十二條規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的，可以解除聘用合同。23.事業(yè)單位工作人員受到處分，處分決定應(yīng)當(dāng)以（）形式通知本人。A.口頭B.電話(huà)C.書(shū)面D.公示答案：C解析：條例第二十六條規(guī)定，處分決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知本人，并記入本人檔案。24.事業(yè)單位工作人員考核中，民主測(cè)評(píng)權(quán)重一般不低于（）。A.10%B.20%C.30%D.50%答案：C解析：配套政策明確，民主測(cè)評(píng)權(quán)重一般不低于30%，確保群眾公認(rèn)。25.事業(yè)單位工作人員因訂立聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)（）。A.行政復(fù)議B.人事?tīng)?zhēng)議仲裁C.勞動(dòng)仲裁D.信訪(fǎng)復(fù)查答案：B解析：條例第三十九條規(guī)定，因訂立、履行、解除聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依法申請(qǐng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁。26.事業(yè)單位工作人員受到處分后，在處分期內(nèi)沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后（）。A.自動(dòng)撤銷(xiāo)B.經(jīng)審批撤銷(xiāo)C.自然解除D.申請(qǐng)解除答案：C解析：條例第二十四條規(guī)定，處分期滿(mǎn)，處分自然解除，不再受原處分影響。27.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)考核均為合格以上，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)（）。A.晉升崗位等級(jí)B.續(xù)訂聘用合同C.提高薪級(jí)工資D.發(fā)放一次性獎(jiǎng)金答案：B解析：條例第二十二條規(guī)定，考核均為合格以上，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂聘用合同。28.事業(yè)單位工作人員受到處分，同時(shí)需要追究黨紀(jì)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。A.先政后黨B.先黨后政C.分別進(jìn)行D.合并處理答案：C解析：條例第二十八條規(guī)定，需要追究黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任的，分別由黨組織、人事部門(mén)按照權(quán)限和程序處理。29.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和（）。A.出國(guó)培訓(xùn)B.專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)C.離崗培訓(xùn)D.專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)答案：B解析：條例第二十九條規(guī)定，培訓(xùn)分為崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗和專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)四類(lèi)。30.事業(yè)單位工作人員受到處分，處分決定自（）起生效。A.領(lǐng)導(dǎo)簽批之日B.公示期滿(mǎn)之日C.作出決定之日D.送達(dá)本人之日答案：C解析：條例第二十六條規(guī)定，處分決定自作出之日起生效。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.事業(yè)單位崗位類(lèi)別包括（）。A.管理崗位B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC解析：條例第五條規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能三類(lèi)，特設(shè)崗位是臨時(shí)性措施，不屬于基本類(lèi)別。32.事業(yè)單位工作人員考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有（）。A.客觀(guān)公正B.民主公開(kāi)C.群眾參與D.領(lǐng)導(dǎo)決定答案：ABC解析：條例第十九條規(guī)定，考核堅(jiān)持客觀(guān)公正、民主公開(kāi)、群眾參與、注重實(shí)績(jī)的原則。33.事業(yè)單位工作人員處分種類(lèi)包括（）。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.開(kāi)除答案：ABD解析：條例第二十三條規(guī)定，處分種類(lèi)為警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或撤職、開(kāi)除，無(wú)“記大過(guò)”。34.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括（）。A.財(cái)政預(yù)算B.單位預(yù)算C.社會(huì)捐贈(zèng)D.個(gè)人承擔(dān)答案：ABC解析：條例第三十一條規(guī)定，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在單位預(yù)算中列支，財(cái)政予以保障，鼓勵(lì)社會(huì)捐贈(zèng)，不得向個(gè)人收取。35.事業(yè)單位工作人員出現(xiàn)下列哪些情形，事業(yè)單位不得解除聘用合同（）。A.患病在醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期C.因公負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力D.年度考核基本合格答案：ABC解析：條例第十四條規(guī)定，醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、因公負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力等情形不得解除聘用合同。36.事業(yè)單位公開(kāi)招聘程序包括（）。A.制定方案B.發(fā)布信息C.資格審查D.體檢考察答案：ABCD解析：條例第九條規(guī)定，公開(kāi)招聘程序包括制定方案、發(fā)布信息、資格審查、考試考察、體檢、公示、訂立合同。37.事業(yè)單位工作人員處分決定應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有（）。A.違法違紀(jì)事實(shí)B.處分依據(jù)C.處分種類(lèi)D.申訴途徑答案：ABCD解析：條例第二十六條規(guī)定，處分決定應(yīng)載明違法違紀(jì)事實(shí)、依據(jù)、種類(lèi)、期限、申訴途徑等。38.事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次比例一般掌握在本單位參加考核人員總數(shù)的（）以?xún)?nèi)。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：BC解析：配套政策明確，優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)15%，對(duì)績(jī)效突出的單位可放寬至20%。39.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)登記內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。A.培訓(xùn)時(shí)間B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D.考核結(jié)果答案：ABCD解析：條例第三十條規(guī)定，培訓(xùn)登記內(nèi)容包括時(shí)間、內(nèi)容、機(jī)構(gòu)、學(xué)時(shí)、考核結(jié)果等。40.事業(yè)單位工作人員解除聘用合同的情形有（）。A.雙方協(xié)商一致B.工作人員提前30日書(shū)面通知C.事業(yè)單位隨時(shí)通知D.考核不合格答案：ABD解析：條例第十七、十八、十六條規(guī)定，協(xié)商一致、工作人員提前通知、考核不合格等情形可解除聘用合同，事業(yè)單位不得隨時(shí)通知解除。三、判斷題（每題1分，共20分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.事業(yè)單位工作人員受到警告處分，處分期滿(mǎn)自動(dòng)解除，晉升工資檔次不受影響。（√）解析：處分期滿(mǎn)自然解除，不影響正常晉升工資檔次。42.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職，無(wú)需提前通知單位。（×）解析：條例第十八條規(guī)定，工作人員解除聘用合同應(yīng)提前30日書(shū)面通知單位，試用期也不例外。43.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知本人，并由本人簽字確認(rèn)。（√）解析：條例第二十一條規(guī)定，考核結(jié)果書(shū)面通知本人，本人簽字確認(rèn)，確保知情權(quán)。44.事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分，期滿(mǎn)后恢復(fù)原崗位等級(jí)。（×）解析：處分期滿(mǎn)自然解除，但原崗位等級(jí)需重新競(jìng)聘，并非自動(dòng)恢復(fù)。45.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)情況可以在單位內(nèi)部公示，接受群眾監(jiān)督。（√）解析：條例第三十條規(guī)定，培訓(xùn)情況可公示，增強(qiáng)透明度。46.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，單位可以直接開(kāi)除。（×）解析：條例第十六條規(guī)定，考核不合格須先調(diào)整崗位，不同意調(diào)整或連續(xù)兩年不合格方可解除聘用合同，不能直接開(kāi)除。47.事業(yè)單位工作人員受到處分后，可以同時(shí)進(jìn)行申訴和申請(qǐng)仲裁。（√）解析：條例第三十八、三十九條分別賦予申訴、仲裁權(quán)利，二者程序并行不悖。48.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡，聘用合同自然終止。（√）解析：條例第十三條規(guī)定，工作人員達(dá)到法定退休年齡，聘用合同終止。49.事業(yè)單位工作人員因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，聘用合同期滿(mǎn)可以終止。（×）解析：條例第十四條規(guī)定，因公致殘一至四級(jí)傷殘的，不得解除或終止聘用合同。50.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分，自處分決定作出之日起，其人事關(guān)系即行終止。（√）解析：條例第二十七條明確，開(kāi)除處分決定生效之日，人事關(guān)系終止。51.事業(yè)單位工作人員在處分期內(nèi)表現(xiàn)突出，可以提前解除處分。（×）解析：條例第二十四條規(guī)定，處分期固定，不得因表現(xiàn)突出提前解除。52.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足時(shí)，可以向參訓(xùn)人員收取適當(dāng)費(fèi)用。（×）解析：條例第三十一條禁止向個(gè)人收取培訓(xùn)費(fèi)用，經(jīng)費(fèi)由財(cái)政和單位預(yù)算保障。53.事業(yè)單位工作人員考核優(yōu)秀等次比例可以不受限制。（×）解析：配套政策明確優(yōu)秀比例上限，防止濫評(píng)。54.事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服，可以向同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)申請(qǐng)復(fù)核。（√）解析：條例第三十八條規(guī)定，復(fù)核機(jī)關(guān)為同級(jí)人事綜合管理部門(mén)。55.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。（√）解析：配套政策明確試用期人員參加考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不確定等次。56.事業(yè)單位工作人員受到處分，處分決定應(yīng)當(dāng)存入本人檔案。（√）解析：條例第二十六條規(guī)定，處分決定書(shū)面通知本人并記入檔案。57.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果為基本合格的，次年不得晉升崗位等級(jí)。（√）解析：條例第二十二條規(guī)定，基本合格次年不得晉升崗位等級(jí)。58.事業(yè)單位工作人員在聘期內(nèi)可以自愿與單位協(xié)商解除聘用合同。（√）解析：條例第十七條規(guī)定，雙方協(xié)商一致可以解除聘用合同。59.事業(yè)單位工作人員受到處分，處分期內(nèi)可以參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。（√）解析：條例第二十五條規(guī)定，限制的是晉升崗位等級(jí)，不限制報(bào)考資格。60.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為調(diào)整工資的主要依據(jù)。（√）解析：條例第二十二條規(guī)定，考核結(jié)果作為調(diào)整工資的重要依據(jù)。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）61.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員年度考核的基本程序。答案：（1）成立考核組織：?jiǎn)挝怀闪⒖己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工。（2）個(gè)人總結(jié)：被考核人撰寫(xiě)年度工作總結(jié)，填寫(xiě)考核登記表。（3）民主測(cè)評(píng)：組織全體或部分工作人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)。（4）主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：科室或部門(mén)主管根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)和測(cè)評(píng)結(jié)果提出考核等次建議。（5）考核組織審議：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)建議等次進(jìn)行審議，確定擬評(píng)等次。（6）單位負(fù)責(zé)人確定：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定最終等次。（7）公示：將考核結(jié)果公示不少于5個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。（8）書(shū)面通知：將考核結(jié)果書(shū)面通知本人，本人簽字確認(rèn)并存檔。（9）結(jié)果備案：優(yōu)秀等次名單報(bào)上級(jí)人事綜合管理部門(mén)備案。解析：程序體現(xiàn)民主公開(kāi)、客觀(guān)公正原則，確?？己私Y(jié)果權(quán)威可信。62.事業(yè)單位工作人員受到處分后，如何依法申請(qǐng)復(fù)核和申訴？答案：（1）申請(qǐng)復(fù)核：自接到處分決定之日起30日內(nèi)，向作出處分決