薪稅師安全理論評(píng)優(yōu)考核試卷含答案薪稅師安全理論評(píng)優(yōu)考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評(píng)估學(xué)員對(duì)薪稅師安全理論知識(shí)的掌握程度，確保其能應(yīng)對(duì)現(xiàn)實(shí)工作中的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)，保障企業(yè)和個(gè)人薪稅安全。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.薪稅師的主要職責(zé)不包括（）。

A.稅收籌劃

B.薪酬設(shè)計(jì)

C.企業(yè)財(cái)務(wù)管理

D.人力資源規(guī)劃

2.以下哪項(xiàng)不屬于薪稅師的工作內(nèi)容？（）

A.薪酬結(jié)構(gòu)分析

B.稅收合規(guī)性審核

C.會(huì)計(jì)核算

D.勞動(dòng)合同管理

3.薪稅師在為企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵循的首要原則是（）。

A.利潤(rùn)最大化

B.稅收籌劃合法合規(guī)

C.節(jié)省成本

D.提高企業(yè)知名度

4.下列關(guān)于個(gè)人所得稅的說(shuō)法，正確的是（）。

A.個(gè)人所得稅的稅率是固定的

B.個(gè)人所得稅的計(jì)稅依據(jù)是工資薪金所得

C.個(gè)人所得稅的征收范圍僅限于境內(nèi)所得

D.個(gè)人所得稅的稅率和計(jì)稅依據(jù)由納稅人自行確定

5.企業(yè)為員工支付的下列費(fèi)用中，不屬于工資薪金所得的是（）。

A.基本工資

B.獎(jiǎng)金

C.津補(bǔ)貼

D.離職補(bǔ)償金

6.以下哪項(xiàng)不屬于薪稅師的工作工具？（）

A.薪酬管理系統(tǒng)

B.稅收法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)

C.企業(yè)財(cái)務(wù)軟件

D.人力資源管理系統(tǒng)

7.薪稅師在進(jìn)行稅收籌劃時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.合法性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.創(chuàng)新性

D.可持續(xù)性

8.下列關(guān)于企業(yè)所得稅的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.企業(yè)所得稅的稅率是固定的

B.企業(yè)所得稅的計(jì)稅依據(jù)是企業(yè)所得額

C.企業(yè)所得稅的征收范圍僅限于境內(nèi)所得

D.企業(yè)所得稅的稅率和計(jì)稅依據(jù)由稅務(wù)機(jī)關(guān)確定

9.下列費(fèi)用中，不屬于職工福利費(fèi)的是（）。

A.供暖費(fèi)補(bǔ)貼

B.職工培訓(xùn)費(fèi)

C.職工醫(yī)療費(fèi)

D.職工加班費(fèi)

10.薪稅師在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的因素不包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.市場(chǎng)薪酬水平

C.職業(yè)生涯規(guī)劃

D.員工個(gè)人喜好

11.以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是固定的

B.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是固定的

C.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)范圍僅限于在職員工

D.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例由企業(yè)自行確定

12.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)關(guān)注的數(shù)據(jù)不包括（）。

A.行業(yè)薪酬水平

B.地區(qū)薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模

D.員工績(jī)效

13.以下關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立

B.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利

C.用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資

D.用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同

14.以下哪項(xiàng)不屬于薪稅師的工作成果？（）

A.薪酬設(shè)計(jì)方案

B.稅收籌劃方案

C.會(huì)計(jì)報(bào)表

D.人力資源報(bào)告

15.薪稅師在進(jìn)行稅收籌劃時(shí)，應(yīng)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)不包括（）。

A.法律風(fēng)險(xiǎn)

B.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

C.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

D.操作風(fēng)險(xiǎn)

16.以下關(guān)于個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的說(shuō)法，正確的是（）。

A.專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的金額是固定的

B.專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的享受條件是固定的

C.專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的享受范圍僅限于境內(nèi)所得

D.專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的金額和條件由納稅人自行確定

17.以下哪項(xiàng)不屬于薪稅師的工作內(nèi)容？（）

A.稅收合規(guī)性審核

B.薪酬結(jié)構(gòu)分析

C.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)

D.勞動(dòng)合同管理

18.薪稅師在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.合法性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.公平性

D.創(chuàng)新性

19.以下關(guān)于企業(yè)所得稅的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.企業(yè)所得稅的稅率是固定的

B.企業(yè)所得稅的計(jì)稅依據(jù)是企業(yè)所得額

C.企業(yè)所得稅的征收范圍僅限于境內(nèi)所得

D.企業(yè)所得稅的稅率和計(jì)稅依據(jù)由企業(yè)自行確定

20.以下費(fèi)用中，不屬于職工福利費(fèi)的是（）。

A.供暖費(fèi)補(bǔ)貼

B.職工培訓(xùn)費(fèi)

C.職工醫(yī)療費(fèi)

D.職工加班費(fèi)

21.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)關(guān)注的數(shù)據(jù)不包括（）。

A.行業(yè)薪酬水平

B.地區(qū)薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模

D.員工年齡

22.以下關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立

B.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利

C.用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資

D.用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同

23.以下哪項(xiàng)不屬于薪稅師的工作成果？（）

A.薪酬設(shè)計(jì)方案

B.稅收籌劃方案

C.會(huì)計(jì)報(bào)表

D.人力資源報(bào)告

24.薪稅師在進(jìn)行稅收籌劃時(shí)，應(yīng)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)不包括（）。

A.法律風(fēng)險(xiǎn)

B.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

C.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

D.管理風(fēng)險(xiǎn)

25.以下關(guān)于個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的說(shuō)法，正確的是（）。

A.專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的金額是固定的

B.專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的享受條件是固定的

C.專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的享受范圍僅限于境內(nèi)所得

D.專(zhuān)項(xiàng)附加扣除的金額和條件由納稅人自行確定

26.以下哪項(xiàng)不屬于薪稅師的工作內(nèi)容？（）

A.稅收合規(guī)性審核

B.薪酬結(jié)構(gòu)分析

C.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)

D.勞動(dòng)合同管理

27.薪稅師在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循的原則不包括（）。

A.合法性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.公平性

D.可持續(xù)性

28.以下關(guān)于企業(yè)所得稅的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.企業(yè)所得稅的稅率是固定的

B.企業(yè)所得稅的計(jì)稅依據(jù)是企業(yè)所得額

C.企業(yè)所得稅的征收范圍僅限于境內(nèi)所得

D.企業(yè)所得稅的稅率和計(jì)稅依據(jù)由稅務(wù)機(jī)關(guān)確定

29.以下費(fèi)用中，不屬于職工福利費(fèi)的是（）。

A.供暖費(fèi)補(bǔ)貼

B.職工培訓(xùn)費(fèi)

C.職工醫(yī)療費(fèi)

D.職工交通補(bǔ)貼

30.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)關(guān)注的數(shù)據(jù)不包括（）。

A.行業(yè)薪酬水平

B.地區(qū)薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模

D.員工學(xué)歷

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.薪稅師的工作職責(zé)包括（）。

A.稅收籌劃

B.薪酬設(shè)計(jì)

C.財(cái)務(wù)管理

D.人力資源規(guī)劃

E.法律事務(wù)處理

2.以下哪些屬于個(gè)人所得稅的應(yīng)稅所得？（）

A.工資薪金所得

B.勞務(wù)報(bào)酬所得

C.財(cái)產(chǎn)租賃所得

D.利息、股息、紅利所得

E.資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得

3.薪稅師在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的內(nèi)部因素包括（）。

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.組織結(jié)構(gòu)

C.職位分析

D.市場(chǎng)薪酬水平

E.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

4.以下哪些屬于企業(yè)所得稅的扣除項(xiàng)目？（）

A.會(huì)計(jì)費(fèi)用

B.稅收滯納金

C.職工薪酬

D.辦公費(fèi)用

E.研發(fā)費(fèi)用

5.薪稅師在進(jìn)行稅收籌劃時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）。

A.合法性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.可行性

D.創(chuàng)新性

E.可持續(xù)性

6.以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種？（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)

D.工傷保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

7.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)收集的數(shù)據(jù)包括（）。

A.行業(yè)薪酬水平

B.地區(qū)薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模

D.員工績(jī)效

E.員工年齡

8.以下關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）。

A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立

B.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定

C.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)

D.勞動(dòng)合同可以口頭約定

E.勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除

9.薪稅師在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的外部因素包括（）。

A.行業(yè)薪酬水平

B.地區(qū)薪酬水平

C.政策法規(guī)

D.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)

E.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

10.以下哪些屬于薪稅師的工作成果？（）

A.薪酬設(shè)計(jì)方案

B.稅收籌劃方案

C.會(huì)計(jì)報(bào)表

D.人力資源報(bào)告

E.企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

11.薪稅師在進(jìn)行稅收籌劃時(shí)，應(yīng)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)包括（）。

A.法律風(fēng)險(xiǎn)

B.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)

C.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

D.操作風(fēng)險(xiǎn)

E.信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)

12.以下哪些屬于個(gè)人所得稅的專(zhuān)項(xiàng)附加扣除？（）

A.繼續(xù)教育支出

B.住房貸款利息

C.住房租金支出

D.贍養(yǎng)老人支出

E.兒童教育支出

13.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)關(guān)注的因素包括（）。

A.職位等級(jí)

B.工作經(jīng)驗(yàn)

C.教育背景

D.績(jī)效表現(xiàn)

E.個(gè)人能力

14.以下關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定，正確的是（）。

A.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利

B.用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者工資

C.用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益

D.勞動(dòng)者可以隨意離職

E.用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同

15.薪稅師在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）。

A.合法性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.公平性

D.可持續(xù)性

E.創(chuàng)新性

16.以下哪些屬于企業(yè)所得稅的計(jì)稅依據(jù)？（）

A.應(yīng)納稅所得額

B.企業(yè)所得額

C.營(yíng)業(yè)收入

D.資產(chǎn)總額

E.凈資產(chǎn)

17.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)關(guān)注的數(shù)據(jù)包括（）。

A.行業(yè)薪酬水平

B.地區(qū)薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模

D.員工績(jī)效

E.員工學(xué)歷

18.以下關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定，正確的是（）。

A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立

B.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定

C.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)

D.勞動(dòng)合同可以口頭約定

E.勞動(dòng)合同可以隨時(shí)解除

19.薪稅師在進(jìn)行稅收籌劃時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）。

A.合法性

B.經(jīng)濟(jì)性

C.可行性

D.創(chuàng)新性

E.可持續(xù)性

20.以下哪些屬于薪稅師的工作內(nèi)容？（）

A.稅收籌劃

B.薪酬設(shè)計(jì)

C.人力資源規(guī)劃

D.企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)

E.法律事務(wù)處理

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.薪稅師的職業(yè)定位是______和______的結(jié)合體。

2.個(gè)人所得稅的稅率分為_(kāi)_____級(jí)超額累進(jìn)稅率和______級(jí)超額累進(jìn)稅率。

3.企業(yè)所得稅的稅率一般為_(kāi)_____%，小規(guī)模納稅人為_(kāi)_____%。

4.職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的______、______、______等費(fèi)用。

5.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)一般為職工的______。

6.薪稅師在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括______、______、______等。

7.稅收籌劃的目的是在______的前提下，降低稅負(fù)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

8.薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)來(lái)源包括______、______、______等。

9.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以______形式訂立，并具備______、______等條款。

10.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有______、______、______等權(quán)利。

11.薪稅師在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的內(nèi)部因素包括______、______、______等。

12.薪稅師在進(jìn)行稅收籌劃時(shí)，應(yīng)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)包括______、______、______等。

13.個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除包括______、______、______等。

14.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)關(guān)注的因素包括______、______、______等。

15.薪稅師的工作成果包括______、______、______等。

16.企業(yè)所得稅的計(jì)稅依據(jù)是企業(yè)的______。

17.薪稅師在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)考慮的外部因素包括______、______、______等。

18.薪稅師在進(jìn)行稅收籌劃時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括______、______、______等。

19.薪稅師的工作工具包括______、______、______等。

20.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)關(guān)注的數(shù)據(jù)包括______、______、______等。

21.薪稅師在進(jìn)行稅收籌劃時(shí)，應(yīng)關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)包括______、______、______等。

22.薪稅師的工作成果包括______、______、______等。

23.薪稅師在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括______、______、______等。

24.薪稅師的工作工具包括______、______、______等。

25.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)關(guān)注的數(shù)據(jù)包括______、______、______等。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫(huà)√，錯(cuò)誤的畫(huà)×）

1.薪稅師的工作僅限于為企業(yè)提供稅收籌劃服務(wù)。（）

2.個(gè)人所得稅的稅率是固定的，不會(huì)隨著收入水平的變化而變化。（）

3.企業(yè)所得稅的計(jì)稅依據(jù)是企業(yè)的應(yīng)納稅所得額。（）

4.薪酬設(shè)計(jì)是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。（）

5.社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是由國(guó)家和地方政府共同確定的。（）

6.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，可以?xún)H關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的薪酬水平。（）

7.勞動(dòng)合同可以口頭約定，無(wú)需書(shū)面形式。（）

8.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（）

9.薪稅師在進(jìn)行稅收籌劃時(shí)，可以采用任何合法手段降低稅負(fù)。（）

10.個(gè)人所得稅的專(zhuān)項(xiàng)附加扣除金額是固定的，不會(huì)根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。（）

11.薪稅師在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮提高員工的薪酬水平。（）

12.企業(yè)所得稅的稅率是固定的，不會(huì)隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化而變化。（）

13.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)關(guān)注行業(yè)內(nèi)的薪酬趨勢(shì)。（）

14.薪稅師的工作成果包括薪酬設(shè)計(jì)方案、稅收籌劃方案和人力資源報(bào)告。（）

15.薪稅師在進(jìn)行稅收籌劃時(shí)，應(yīng)關(guān)注企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。（）

16.個(gè)人所得稅的征收范圍僅限于境內(nèi)所得。（）

17.薪稅師在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括合法性、經(jīng)濟(jì)性和公平性。（）

18.薪稅師的工作工具包括薪酬管理系統(tǒng)、稅收法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)和會(huì)計(jì)報(bào)表。（）

19.薪稅師在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，應(yīng)關(guān)注地區(qū)間的薪酬差異。（）

20.薪稅師的工作成果包括薪酬設(shè)計(jì)方案、稅收籌劃方案和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結(jié)合薪稅師的工作職責(zé)，闡述薪稅師在保障企業(yè)薪稅安全方面的重要作用。

2.請(qǐng)舉例說(shuō)明在當(dāng)前稅收環(huán)境下，薪稅師如何為企業(yè)進(jìn)行有效的稅收籌劃。

3.針對(duì)薪酬設(shè)計(jì)中的稅收風(fēng)險(xiǎn)，論述薪稅師應(yīng)如何協(xié)助企業(yè)規(guī)避這些風(fēng)險(xiǎn)。

4.在進(jìn)行薪稅師安全理論培訓(xùn)時(shí)，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)講解哪些內(nèi)容，以提升學(xué)員的專(zhuān)業(yè)能力？

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某企業(yè)為提高員工積極性，決定給予員工年終獎(jiǎng)，但不確定如何進(jìn)行稅務(wù)處理以合法合規(guī)地降低稅負(fù)。

案例問(wèn)題：作為薪稅師，你將如何為企業(yè)設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放方案，同時(shí)確保稅收籌劃的合法性和有效性？

2.案例背景：某企業(yè)員工因工作需要經(jīng)常出差，企業(yè)為員工報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)，但報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)不明確，存在稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

案例問(wèn)題：作為薪稅師，你將如何協(xié)助企業(yè)制定合理的差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)政策，并確保符合稅法規(guī)定，避免不必要的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.C

3.B

4.B

5.D

6.D

7.D

8.D

9.D

10.D

11.A

12.D

13.D

14.C

15.C

16.B

17.C

18.D

19.D

20.D

21.D

22.D

23.C

24.D

25.A

二、多選題

1.A,B,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,E

4.A,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D

20.A,B,C,D

三、填空題

1.稅收籌劃薪酬設(shè)計(jì)

2.級(jí)超額累進(jìn)級(jí)超額累進(jìn)

3.25%20%

4.職工教育經(jīng)費(fèi)職工福利經(jīng)費(fèi)職工住房費(fèi)用

5.平均工資

6.合法性經(jīng)濟(jì)性公平性

7.合法合規(guī)

8.行業(yè)薪酬水平地區(qū)薪酬水平企業(yè)規(guī)模

9.書(shū)面形式明確雙方的權(quán)利義務(wù)明確雙方的權(quán)利義務(wù)

10.休息休假享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利獲得勞動(dòng)報(bào)酬

11.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織結(jié)構(gòu)職位分析

12.法律風(fēng)險(xiǎn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)操作風(fēng)險(xiǎn)

13.繼續(xù)教育支出住房貸款利息住房租金支出贍養(yǎng)老人支出兒童教育支出

14.職位等級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)教育背景績(jī)效表現(xiàn)個(gè)人能力

15.薪酬設(shè)計(jì)方案稅收籌劃方案會(huì)計(jì)報(bào)表人力資源報(bào)告

16.應(yīng)納稅所得額

17.行業(yè)薪酬水平地區(qū)薪酬水平政策法規(guī)