人力資源部人事管理員職位說明書編號：職位名稱人事管理員所屬部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級（工作對象）集團分公司、子公司人事績效管理員任職資格1.學歷、專業(yè)知識：本科及以上學歷，具有人力資源管理、行政管理、工商管理、統(tǒng)計學、漢語言文學、文秘等相關專業(yè)知識。2.素質(zhì)與能力要求：具有良好的職業(yè)道德和保密意識，具有較強的組織能力、溝通能力、人際關系協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，熟悉人力資源相關的法律、法規(guī)，熟練使用相關辦公軟件，具有3年以上人力資源管理經(jīng)驗。職責描述根據(jù)集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理工作計劃，參與制定和完善人事管理相關制度和管理流程，負責集團員工基礎信息化管理工作和人事檔案資料管理，配合組織實施集團公司專業(yè)技術職稱認定和考試工作，做好集團公司建造師管理工作，參與集團后備人才和“卓越青年團隊”的管理工作。提高集團人事管理的信息化和科學化管理水平。職責一職責表述：參與制定和實施集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理工作計劃，并進行定期工作總結。工作任務1．參與制定和實施集團人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。2．參與制定和實施集團人力資源管理工作計劃。3．參與起草集團人力資源管理工作總結?？己酥攸c：人力資源管理發(fā)展規(guī)劃和工作計劃制定的全面性、前瞻性和可行性，實施的有效性和及時性，工作總結的及時性和全面性。職責二職責表述：起草集團人事管理相關制度和管理流程。工作任務1．起草集團人事各項管理制度、管理辦法和管理規(guī)定。2．編制集團人事管理相關工作流程，并不斷優(yōu)化管理流程。3．編制人事管理工作月份工作計劃表及年度工作總結?？己酥攸c：集團人事管理制度的全面性和有效性，人事管理流程的清晰性和實用性。職責三職責表述：集團員工基礎信息管理工作。工作任務1．負責對集團各類人員信息進行審核、錄入，以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，維護集團OA系統(tǒng)員工數(shù)據(jù)信息庫。提供集團所需人員信息、名冊及數(shù)據(jù)等工作。2．負責集團公司企業(yè)資質(zhì)中各類人員設置、人員信息及證件管理工作。3．負責建筑市場監(jiān)管“四庫一平臺”中從業(yè)人員、專業(yè)技術人員、建造師各項信息、證件錄入與修改補充工作。4．負責“標準化考核”、“三體系認證”等考核活動中人員信息管理工作?？己酥攸c：員工信息的準確性和全面性。職責四職責表述：集團員工的錄用和解聘管理工作。工作任務1．負責集團員工的錄用、解聘、內(nèi)部調(diào)配、商調(diào)等相關手續(xù)辦理工作。2．負責核驗員工證件原件，收集員工信息，發(fā)起審批，歸檔相關資料工作。3.負責集團公司員工試用期、見習期工作考核及轉正辦理工作，組織所在部門考核工作，收集員工工作總結，發(fā)起員工轉正審批。考核重點：員工錄、解聘工作的有效性、及時性。職責五職責表述：參與分析編制集團總部各部門職責、職位說明書,協(xié)助開展人員調(diào)整再配置工作。工作任務1．參與組織分析、編制集團總部各部門組織機構、職責及職權工作。2．參與集團總部各部門崗位工作分析，編制和完善職位說明書。3．參與根據(jù)集團需要進行人員調(diào)整和再配置工作?？己酥攸c：部門職責和職位說明書編制的全面性和清晰性，修訂工作的及時性和有效性。職責六職責表述：參與組織開展集團公司員工考核管理工作，制定年度績效考核管理辦法，并組織實施。工作任務1．參與制定集團公司年度績效考核管理辦法，組織開展績效考核工作。2．參與集團總部對一般員工的綜合考核評價工作。3．參與考核集團分、子公司的人員配置、項目班子配置等管理工作?？己酥攸c：員工績效考核和集團分、子公司人力資源管理考核的公平性和客觀性。職責七職責表述：組織實施集團公司專業(yè)技術職稱認定、申報和考試工作。工作任務1.負責集團公司專業(yè)技術職稱初級認定和高中級職稱評審工作，核驗材料，報審材料證件，組織答辯，領取發(fā)放證書等工作。2.負責集團傳達職稱文件精神，指導申報工作。負責集團子公司年度職稱申報備案工作。負責考評結合系列職稱辦理工作?？己酥攸c：專業(yè)技術職稱組織的及時性和工作的有序性。職責八職責表述：集團人事檔案資料管理工作。工作任務1．負責集團人事檔案日常轉入、轉出、查閱、借閱等管理工作。負責轉入人事檔案建立《干部檔案目錄》，辦理員工人事檔案日常材料登記，歸檔工作。2．負責依據(jù)任職文件，建立集團中層以上管理人員《干部任免審批表》，定期歸檔工作?？己酥攸c：集團人事檔案管理的及時性和完整性。職責九職責表述：負責集團公司建造師各項業(yè)務管理工作。工作任務1．負責集團公司建造師初注、變更調(diào)入、變更調(diào)出、增項、延續(xù)、注銷、遺失補辦等業(yè)務辦理工作。2．負責“企業(yè)建造師密碼鎖”的保管操作工作。負責在管理系統(tǒng)中發(fā)起申請，錄入信息上傳證件，報送相關行政部門，領取證書印章工作。3.負責集團公司建造師上崗情況管理工作。負責建造師在承信平臺和行政部門備案管理工作。4．負責集團總部員工考取一級建造師獎勵簽訂協(xié)議、發(fā)放獎勵費用管理工作。5．負責集團公司建造師各項證件、印章接收、返還、交付使用等管理工作。6．負責集團公司員工參加建造師資格考試的收集、申報、現(xiàn)場核驗、領取資格證書等工作。7．負責集團公司建造師繼續(xù)教育組織、學習、考試及領取合格證書工作?？己酥攸c：集團公司建造師管理的有效性。職責十職責表述：參與集團后備人才和“卓越青年團隊”的管理工作。工作任務1．起草集團后備人才和“卓越青年團隊”培養(yǎng)規(guī)劃、實施方案。2．參與集團后備人才和“卓越青年團隊”的選拔、培養(yǎng)工作。3．參與集團后備人才和“卓越青年團隊”的培養(yǎng)考核工作。考核重點：后備人才和“卓越青年團隊”管理的有效性。職責十一職責表述：負責部門臨時性、常規(guī)性工作。工作任務1．完成領導臨時交辦的工作任務，協(xié)調(diào)、配合其他職能部門開展業(yè)務工作。2．做好本部門本崗位常規(guī)性管理工作?？己酥攸c：臨時交辦工作任務完成的及時性，部門間工作協(xié)作性，常規(guī)工作完成時效性。職責權限1.員工信息、證件、人事檔案核對、查閱權；

2.員工錄聘、解聘、內(nèi)部調(diào)配、商調(diào)跟蹤催辦權；3.員工職稱申報、認定核準權；

4.建造師證件日