歷年自考公務(wù)員制度試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）1.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員的是（）A.某大型國有企業(yè)總經(jīng)理B.某大學(xué)教務(wù)處主任C.某省人民法院院長D.某民營企業(yè)董事長答案：C。公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。人民法院院長符合這一定義，國有企業(yè)總經(jīng)理、大學(xué)教務(wù)處主任和民營企業(yè)董事長都不屬于公務(wù)員范疇。2.我國公務(wù)員制度正式施行的時(shí)間是（）A.1993年10月1日B.2005年4月27日C.2006年1月1日D.2018年12月29日答案：C。2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務(wù)員法》，自2006年1月1日起施行，標(biāo)志著我國公務(wù)員制度正式進(jìn)入依法管理階段。3.下列選項(xiàng)中，不屬于我國公務(wù)員級別晉升依據(jù)的是（）A.所任職務(wù)B.德才表現(xiàn)C.工作實(shí)績D.工作地點(diǎn)答案：D。公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。工作地點(diǎn)不是級別晉升的依據(jù)。4.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員錄用考試中筆試內(nèi)容的是（）A.行政職業(yè)能力測驗(yàn)B.演講C.情景模擬D.角色扮演答案：A。公務(wù)員錄用考試筆試包括公共科目和專業(yè)科目，公共科目中行政職業(yè)能力測驗(yàn)是重要內(nèi)容。演講、情景模擬和角色扮演一般屬于面試的方式。5.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：D。新錄用的公務(wù)員試用期為12個月。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。6.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.辭職B.辭退C.掛職鍛煉D.退休答案：C。公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。辭職、辭退和退休都不屬于交流方式。7.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告B.記過C.降低一個職務(wù)層次任職D.撤職答案：C。公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。8.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員獎勵種類的是（）A.表揚(yáng)B.晉升C.頒發(fā)獎金D.授予榮譽(yù)稱號答案：D。公務(wù)員獎勵的種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號。表揚(yáng)不屬于公務(wù)員獎勵種類，晉升是職務(wù)變動，頒發(fā)獎金不是獎勵的獨(dú)立種類。9.公務(wù)員紀(jì)律的主要特征不包括（）A.法定性B.普遍性C.強(qiáng)制性D.特殊性答案：D。公務(wù)員紀(jì)律具有法定性、普遍性和強(qiáng)制性等特征，不具有特殊性。10.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.罰款B.訓(xùn)誡C.降級D.留用察看答案：C。公務(wù)員處分的種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。罰款是行政處罰，訓(xùn)誡不屬于公務(wù)員處分，留用察看也不是公務(wù)員處分種類。11.公務(wù)員培訓(xùn)的主要目的是（）A.提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)B.增加公務(wù)員的收入C.提升公務(wù)員的社會地位D.豐富公務(wù)員的業(yè)余生活答案：A。公務(wù)員培訓(xùn)的主要目的是提高公務(wù)員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，即提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)。培訓(xùn)與增加收入、提升社會地位和豐富業(yè)余生活沒有直接關(guān)系。12.下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員培訓(xùn)類型的是（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.離崗培訓(xùn)答案：D。公務(wù)員培訓(xùn)類型包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)等，離崗培訓(xùn)不屬于公務(wù)員常規(guī)培訓(xùn)類型。13.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對公務(wù)員具有（）A.保障功能B.激勵功能C.約束功能D.調(diào)節(jié)功能答案：A。公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)主要是為公務(wù)員提供基本的生活保障，具有保障功能。雖然在一定程度上也有激勵作用，但保障功能是其最主要的。14.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員津貼的是（）A.高溫津貼B.加班津貼C.地區(qū)附加津貼D.節(jié)日津貼答案：C。公務(wù)員津貼包括地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。高溫津貼一般是企業(yè)職工的津貼，公務(wù)員一般不適用加班津貼，節(jié)日津貼也不屬于公務(wù)員常規(guī)津貼。15.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）內(nèi)予以審批。A.三十日，六十日B.三十日，九十日C.六十日，九十日D.六十日，一百二十日答案：B。公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。16.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員辭退條件的是（）A.年度考核連續(xù)兩年不稱職B.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天C.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為基本稱職D.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排，但工作表現(xiàn)良好答案：A。公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守法律和公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。17.公務(wù)員退休的條件之一是工作年限滿（）A.20年B.25年C.30年D.35年答案：C。公務(wù)員工作年限滿30年的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。18.下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員申訴事由的是（）A.處分B.降職C.取消錄用D.未晉升職務(wù)答案：D。公務(wù)員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以提出申訴：處分；辭退或者取消錄用；降職；定期考核定為不稱職；免職；申請辭職、提前退休未予批準(zhǔn)；未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇；法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。未晉升職務(wù)不屬于申訴事由。19.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，（）應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。A.監(jiān)察機(jī)關(guān)B.原處理機(jī)關(guān)C.上級機(jī)關(guān)D.公務(wù)員管理機(jī)關(guān)答案：B。公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。20.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員控告受理機(jī)關(guān)的是（）A.人民法院B.人民檢察院C.上級機(jī)關(guān)D.公安機(jī)關(guān)答案：C。公務(wù)員控告的受理機(jī)關(guān)是上級機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)。人民法院主要處理民事、刑事和行政訴訟案件，人民檢察院主要負(fù)責(zé)法律監(jiān)督等，公安機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)治安管理等，一般不是公務(wù)員控告的受理機(jī)關(guān)。21.下列關(guān)于公務(wù)員職位分類的說法，錯誤的是（）A.職位分類是以“事”為中心的分類B.職位分類有助于提高公務(wù)員管理的科學(xué)化水平C.我國公務(wù)員職位分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別D.職位分類不利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展答案：D。職位分類是以“事”為中心的分類，有助于提高公務(wù)員管理的科學(xué)化水平，我國公務(wù)員職位分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。職位分類有利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展，因?yàn)樗鶕?jù)不同的職位要求進(jìn)行分類，使公務(wù)員能夠在特定的領(lǐng)域深入發(fā)展專業(yè)技能。22.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員職務(wù)序列中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（）A.巡視員B.調(diào)研員C.主任科員D.縣長答案：D。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。巡視員、調(diào)研員、主任科員屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。23.公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績答案：D。公務(wù)員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。24.下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員考核等次的是（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職答案：B。公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。25.公務(wù)員在涉外活動中，要特別注意國際禮儀。以下不符合國際禮儀的是（）A.一起乘坐電梯及上車時(shí)，請女士先行B.閑談時(shí)詢問美國客人前一段時(shí)間得了什么病C.接待來訪的外國客人時(shí)，請客人坐右邊的座位D.在德國，提前抵達(dá)訪問地點(diǎn)后等到了約定時(shí)間再敲門答案：B。在國際交往中，詢問他人的病情屬于隱私問題，是不禮貌的行為。一起乘坐電梯及上車時(shí)請女士先行、接待來訪客人時(shí)請客人坐右邊的座位（一般右為尊）以及在德國提前抵達(dá)訪問地點(diǎn)后等到約定時(shí)間再敲門都是符合國際禮儀的做法。26.下列關(guān)于公務(wù)員回避制度的說法，正確的是（）A.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)B.公務(wù)員擔(dān)任縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，但法律另有規(guī)定的除外C.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，涉及本人利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避D.以上說法都正確答案：D。公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：涉及本人利害關(guān)系的；涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的。27.下列選項(xiàng)中，屬于公務(wù)員職業(yè)道德基本要求的是（）A.清正廉潔B.團(tuán)結(jié)協(xié)作C.顧全大局D.以上都是答案：D。公務(wù)員職業(yè)道德的基本要求包括堅(jiān)定信念、忠于國家、服務(wù)人民、恪盡職守、依法辦事、清正廉潔、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局等。28.公務(wù)員對上級的決定和命令，應(yīng)當(dāng)（）A.無條件執(zhí)行B.有保留地執(zhí)行C.認(rèn)為有錯誤的，可以拒絕執(zhí)行D.一般應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，但認(rèn)為該決定和命令明顯違法的，應(yīng)當(dāng)向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見答案：D。公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。29.下列關(guān)于公務(wù)員交流的說法，錯誤的是（）A.交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉B.調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動D.掛職鍛煉是指公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：D。掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系，并非擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。30.下列選項(xiàng)中，不屬于公務(wù)員福利的是（）A.公費(fèi)醫(yī)療B.年休假C.子女教育補(bǔ)貼D.獎金答案：D。公務(wù)員福利包括公費(fèi)醫(yī)療、年休假、探親假、子女教育補(bǔ)貼等。獎金屬于工資薪酬的一部分，不屬于福利范疇。二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）1.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）A.模范遵守憲法和法律B.按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率C.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督D.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益答案：ABCD。公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務(wù)。2.公務(wù)員錄用的原則包括（）A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.擇優(yōu)原則答案：ABCD。公務(wù)員錄用堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方法進(jìn)行。3.公務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識C.科學(xué)技術(shù)D.職業(yè)道德答案：ABCD。公務(wù)員培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展和公務(wù)員職位的需要，按照職位要求和不同層次、不同類別公務(wù)員的特點(diǎn)，有針對性地進(jìn)行政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、科學(xué)技術(shù)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。4.公務(wù)員交流的意義包括（）A.有利于提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)B.有利于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)C.有利于促進(jìn)廉政建設(shè)D.有利于密切機(jī)關(guān)與社會的聯(lián)系答案：ABCD。公務(wù)員交流的意義主要有：有利于提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，通過不同崗位的鍛煉，豐富工作經(jīng)驗(yàn)和知識；有利于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，合理配置人才資源；有利于促進(jìn)廉政建設(shè)，避免在一個崗位長期任職可能產(chǎn)生的腐敗問題；有利于密切機(jī)關(guān)與社會的聯(lián)系，使公務(wù)員更好地了解社會實(shí)際情況。5.公務(wù)員申訴控告制度的意義在于（）A.保障公務(wù)員的合法權(quán)益B.促進(jìn)公務(wù)員管理的民主化和科學(xué)化C.監(jiān)督和保障公務(wù)員管理機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)D.維護(hù)公務(wù)員的尊嚴(yán)答案：ABC。公務(wù)員申訴控告制度的意義包括：保障公務(wù)員的合法權(quán)益，使公務(wù)員在受到不公正處理時(shí)有救濟(jì)途徑；促進(jìn)公務(wù)員管理的民主化和科學(xué)化，通過申訴控告機(jī)制可以發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題并加以改進(jìn)；監(jiān)督和保障公務(wù)員管理機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)，防止管理機(jī)關(guān)濫用職權(quán)。維護(hù)公務(wù)員的尊嚴(yán)不是申訴控告制度的主要意義。三、簡答題（本大題共4小題，每小題6分，共24分）1.簡述公務(wù)員制度的功能。答：公務(wù)員制度具有以下功能：（1）選拔配備功能。通過錄用、職務(wù)任免等程序，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，并將其安置到合適的崗位上，實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置。（2）更新功能。通過錄用、交流、辭職、辭退、退休等制度，實(shí)現(xiàn)公務(wù)員隊(duì)伍的新老交替和人員流動，保持隊(duì)伍的活力和生機(jī)。（3）監(jiān)控功能。通過考核、紀(jì)律、處分、申訴控告等制度，對公務(wù)員的行為進(jìn)行監(jiān)督和約束，確保公務(wù)員依法履行職責(zé)，防止權(quán)力濫用和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。（4）保障功能。一方面為公務(wù)員提供工資、福利、保險(xiǎn)等物質(zhì)保障，使其能夠安心工作；另一方面通過申訴控告等制度，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，使其在受到不公正對待時(shí)有申訴和救濟(jì)的途徑。（5）開發(fā)功能。通過培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等制度，提高公務(wù)員的素質(zhì)和能力，促進(jìn)公務(wù)員的個人成長和發(fā)展。（6）激勵功能。通過考核、獎勵、晉升等制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員給予獎勵和晉升機(jī)會，激發(fā)公務(wù)員的工作積極性和創(chuàng)造性。2.簡述公務(wù)員錄用的程序。答：公務(wù)員錄用一般按照以下程序進(jìn)行：（1）發(fā)布招考公告。招考公告應(yīng)當(dāng)載明招考的職位、名額、報(bào)考資格條件、報(bào)考需要提交的申請材料以及其他報(bào)考須知事項(xiàng)。（2）報(bào)名與資格審查。報(bào)考者根據(jù)招考公告的要求，提交報(bào)考申請材料，招錄機(jī)關(guān)對報(bào)考者進(jìn)行資格審查，審查報(bào)考者是否符合報(bào)考條件。（3）考試。考試包括筆試和面試。筆試主要測試報(bào)考者的公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識等；面試主要測試報(bào)考者的綜合素質(zhì)、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力等。（4）體檢。根據(jù)考試成績確定體檢人選，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職位要求確定，主要檢查報(bào)考者的身體狀況是否符合公務(wù)員工作的要求。（5）考察。招錄機(jī)關(guān)對體檢合格的人選進(jìn)行考察，全面了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力、工作表現(xiàn)等方面的情況。（6）公示。根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期不少于五個工作日。（7）審批或備案。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或備案手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對反映有問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否錄用。3.簡述公務(wù)員考核的方法。答：公務(wù)員考核的方法主要有以下幾種：（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。一方面，由公務(wù)員的上級領(lǐng)導(dǎo)對其工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)，領(lǐng)導(dǎo)具有對公務(wù)員工作任務(wù)分配、指導(dǎo)和監(jiān)督的職責(zé)，能夠從整體工作情況和工作成果等方面進(jìn)行考核；另一方面，廣泛聽取群眾的意見，包括同事、服務(wù)對象等，他們可以從不同角度提供對公務(wù)員的評價(jià)，使考核結(jié)果更加全面、客觀。（2）平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。平時(shí)考核是對公務(wù)員日常工作表現(xiàn)的考核，主要通過工作記錄、考勤等方式，了解公務(wù)員的工作態(tài)度、工作進(jìn)度和工作質(zhì)量等情況。定期考核一般是年度考核，是在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上，對公務(wù)員一年來的工作進(jìn)行全面、系統(tǒng)的評價(jià)。平時(shí)考核為定期考核提供依據(jù)，定期考核是對平時(shí)考核的綜合反映。（3）定性考核與定量考核相結(jié)合。定性考核是對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合的、描述性的評價(jià)，如評價(jià)公務(wù)員的思想政治素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)等。定量考核是通過具體的指標(biāo)和數(shù)據(jù)對公務(wù)員的工作進(jìn)行量化評價(jià)，如完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。將兩者結(jié)合起來，可以使考核結(jié)果既具有全面性和綜合性，又具有準(zhǔn)確性和可比性。4.簡述公務(wù)員交流的方式及特點(diǎn)。答：公務(wù)員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉，其特點(diǎn)如下：（1）調(diào)任。調(diào)任是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。其特點(diǎn)是：涉及人員身份的改變，從非公務(wù)員身份轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員身份；一般是擔(dān)任較高層次的職務(wù)，對調(diào)入人員的素質(zhì)和能力要求較高；可以為機(jī)關(guān)引入外部的優(yōu)秀人才和專業(yè)知識。（2）轉(zhuǎn)任。轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)部的平級調(diào)動。其特點(diǎn)是：不涉及人員身份的改變，只是在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部的崗位變動；可以在不同地區(qū)、不同部門之間進(jìn)行，有利于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)和配置；轉(zhuǎn)任的范圍較廣，包括同一部門內(nèi)不同職位的轉(zhuǎn)任和不同部門之間的轉(zhuǎn)任。（3）掛職鍛煉。掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。其特點(diǎn)是：不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系，掛職鍛煉人員在掛職期間仍然屬于原機(jī)關(guān)的人員；主要目的是培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員，使其在不同的工作環(huán)境中積累經(jīng)驗(yàn)，提高能力；掛職鍛煉的時(shí)間一般有一定的期限。四、論述題（本大題共2小題，每小題13分，共26分）1.論述我國公務(wù)員制度與西方文官制度的區(qū)別。答：我國公務(wù)員制度與西方文官制度存在以下顯著區(qū)別：（1）政治背景和指導(dǎo)思想不同。西方文官制度是在多黨制政治體制下發(fā)展起來的，強(qiáng)調(diào)文官政治中立，不參與黨派斗爭，以保證政府工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。而我國公務(wù)員制度是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的社會主義制度下建立的，堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，公務(wù)員必須堅(jiān)持黨的基本路線，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在政治上與黨中央保持高度一致。（2）管理原則不同。西方文官制度強(qiáng)調(diào)“政務(wù)官”與“事務(wù)官”的嚴(yán)格分離，政務(wù)官隨政黨輪流執(zhí)政而進(jìn)退，事務(wù)官則保持相對穩(wěn)定，不受政黨更迭的影響。我國公務(wù)員制度沒有政務(wù)官和事務(wù)官的劃分，所有公務(wù)員無論職務(wù)高低，都是人民的公仆，都要對人民負(fù)責(zé)，接受人民的監(jiān)督。公務(wù)員既可以從事政務(wù)工作，也可以從事事務(wù)工作，并且可以根據(jù)工作需要進(jìn)行交流和轉(zhuǎn)換。（3）用人標(biāo)準(zhǔn)不同。西方文官制度選人用人的標(biāo)準(zhǔn)主要是強(qiáng)調(diào)所謂的“通才”或“專才”，注重個人的學(xué)歷、專業(yè)知識和技能等方面。我國公務(wù)員制度堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，既注重公務(wù)員的政治品德、職業(yè)道德和社會公德等方面的“德”，也注重公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識等方面的“才”。在公務(wù)員的錄用、考核、晉升等環(huán)節(jié)，都把德才兼?zhèn)渥鳛橹匾暮饬繕?biāo)準(zhǔn)。（4）服務(wù)宗旨不同。西方文官制度下的文官主要是為資產(chǎn)階級統(tǒng)治服務(wù)，維護(hù)資產(chǎn)階級的利益。我國公務(wù)員制度的本質(zhì)是為人民服務(wù)，公務(wù)員的權(quán)力是人民賦予的，必須全心全意為人民服務(wù)，把人民的利益放在首位，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，為群眾辦實(shí)事、解難題。（5）管理方式不同。西方文官制度強(qiáng)調(diào)法制化、規(guī)范化管理，有一套嚴(yán)格的法律和規(guī)章制度來規(guī)范文官的行為和管理。我國公務(wù)員制度在強(qiáng)調(diào)依法管理的同時(shí)，也注重思想政治工作和組織文化建設(shè)。通過加強(qiáng)思想政治教育，提高公務(wù)員的政治覺悟和思想認(rèn)識；通過建設(shè)良好的組織文化，增強(qiáng)公務(wù)員的凝聚力和歸屬感。（6）監(jiān)督機(jī)制不同。西方文官制度的監(jiān)督主要是外部監(jiān)督，如議會監(jiān)督、司法監(jiān)督等。我國公務(wù)員制度建立了一套內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制，既有外部的人大監(jiān)督、司法監(jiān)督、社會監(jiān)督等，也有內(nèi)部的上級監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督等。同時(shí)，我國還注重發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。2.論述公務(wù)員培訓(xùn)的重要性及培訓(xùn)效果的保障措施。答：（一）公務(wù)員培訓(xùn)的重要性（1）提高公務(wù)員的政治素質(zhì)。通過政治理論培訓(xùn)，使公務(wù)員堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅(jiān)定維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺貫徹黨的路線、方針、政策，始終保持政治上的清醒和堅(jiān)定。（2）提升公務(wù)員的業(yè)務(wù)能力。隨著社會的發(fā)展和科技的進(jìn)步，政府管理的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，管理的難度和復(fù)雜性不斷增加。通過業(yè)務(wù)知識和技能培訓(xùn)，使公務(wù)員掌握最新的專業(yè)知識和工作方法，提高解決實(shí)際問題的能力，更好地履行工作職責(zé)。（3）促進(jìn)公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)為公務(wù)員提供了學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會，有助于公務(wù)員提升自身的競爭力，為其職業(yè)晉升和發(fā)展創(chuàng)造條件。同時(shí)，培訓(xùn)也可以使公務(wù)員更好地適應(yīng)崗位的變化和要求，實(shí)現(xiàn)個人與崗位的良好匹配。（4）推動政府管理創(chuàng)新。公務(wù)員是政府管理的主體，他們的創(chuàng)新意識和能力直接影響政府管理的效率和質(zhì)量。通過培訓(xùn)，激發(fā)公務(wù)員的創(chuàng)新思維，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，使他們能夠積極探索新的管理模式和方法，推動政府管理的創(chuàng)新和發(fā)展。（5）增強(qiáng)公務(wù)員的團(tuán)隊(duì)合作精神。培訓(xùn)過程中通常會組織一些團(tuán)隊(duì)活動和交流討論，這有助于促進(jìn)公務(wù)員之間的溝通與協(xié)作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高政府工作的整體效能。（6）適應(yīng)社會發(fā)展的需要。社會在不斷發(fā)展變化，政府需要不斷調(diào)整和完善管理職能。公務(wù)員培訓(xùn)可以使公務(wù)員及時(shí)了解社會發(fā)展的趨勢和需求，更新觀念，調(diào)整工作方式，以更好地適應(yīng)社會發(fā)展的要求。（二）培訓(xùn)效果的保障措施（1）科學(xué)規(guī)劃培訓(xùn)內(nèi)容。根據(jù)公務(wù)員的職位需求、職業(yè)發(fā)展階段和社會發(fā)展的要求，制定針對性強(qiáng)的培訓(xùn)內(nèi)容。既要包括政治理論、政策法規(guī)等方面的內(nèi)容，也要涵蓋業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能、信息技術(shù)等方面的內(nèi)容，確保培訓(xùn)內(nèi)容的全面性和實(shí)用性。（2）選擇合適的培訓(xùn)方式。采用多樣化的培訓(xùn)方式，如課堂講授、案例分析、模擬演練、實(shí)地考察、在線學(xué)習(xí)等，以滿足不同公務(wù)員的學(xué)習(xí)需求和學(xué)習(xí)習(xí)慣。同時(shí)，要根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)選擇合適的培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)的效果。（3）加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)。選拔和培養(yǎng)一批高素質(zhì)的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，包括政府官員、專家學(xué)者、企業(yè)高管等。他們不僅要有扎實(shí)的理論知識，還要有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐相結(jié)合，為公務(wù)員提供高質(zhì)量的培訓(xùn)課程。（4）建立健全培訓(xùn)考核機(jī)制。對公務(wù)員的培訓(xùn)情況進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核內(nèi)容包