女職工權(quán)益保障法律法規(guī)知識競賽試題及答案大全一、單項選擇題（每題2分，共30題）1.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機構(gòu)的證明C.工會建議D.勞動行政部門意見答案：B2.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實施的行為不包括（）。A.限定男性或者規(guī)定男性優(yōu)先B.詢問婚育情況C.將妊娠測試作為入職體檢項目D.差別化提高對女性的錄用標準答案：B3.女職工“三期”是指（）。A.經(jīng)期、孕期、哺乳期B.婚期、孕期、產(chǎn)期C.孕期、產(chǎn)期、哺乳期D.經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期答案：C4.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A.4個月B.5個月C.6個月D.7個月答案：D5.某女職工生育雙胞胎，其產(chǎn)假天數(shù)應(yīng)為（）。A.98天B.113天C.128天D.143天答案：B（98天基礎(chǔ)產(chǎn)假+15天多胞胎獎勵=113天）6.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.投訴、舉報、申訴B.要求經(jīng)濟賠償C.要求解除勞動合同D.要求調(diào)整崗位答案：A7.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當定期為女職工進行（）的健康檢查。A.婦科疾病和乳腺疾病B.職業(yè)病C.傳染病D.心理疾病答案：A8.女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的（）體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。A.第一級B.第二級C.第三級D.第四級答案：C9.依據(jù)《勞動合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位（）。A.可以解除勞動合同B.不得依照非過失性辭退或經(jīng)濟性裁員的規(guī)定解除勞動合同C.可以調(diào)整其工作崗位并降低工資D.可以終止勞動合同答案：B10.某女職工因流產(chǎn)休假，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A.15天；30天B.15天；42天C.20天；42天D.20天；30天答案：B11.用人單位未參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）標準支付。A.上年度職工月平均工資B.女職工產(chǎn)假前工資C.當?shù)刈畹凸べYD.社會平均工資答案：B12.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，禁止招錄（聘）過程中以性別為由（）。A.拒絕錄（聘）用婦女B.提高對婦女的錄（聘）用標準C.詢問婦女婚育情況D.A和B答案：D13.女職工在經(jīng)期，用人單位不得安排其從事（）。A.高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動B.所有體力勞動C.夜班勞動D.加班答案：A14.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究（）。A.民事責任B.行政責任C.刑事責任D.經(jīng)濟責任答案：C15.依據(jù)《社會保險法》，生育保險待遇包括（）。A.生育醫(yī)療費用和生育津貼B.產(chǎn)假工資和醫(yī)療補助C.營養(yǎng)補貼和護理費用D.產(chǎn)前檢查費和分娩費答案：A16.女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B.健身房、娛樂室C.培訓室、會議室D.食堂、宿舍答案：A17.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及女職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（）平等協(xié)商確定。A.工會或者職工代表B.勞動行政部門C.婦女組織D.用人單位管理層答案：A18.某女職工因懷孕被用人單位降薪，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位的行為（）。A.合法，因孕期無法正常工作B.不合法，不得因懷孕降低女職工工資C.合法，可根據(jù)績效調(diào)整D.不合法，需經(jīng)女職工同意答案：B19.女職工在孕期不能勝任原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)（），減輕勞動量或安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工申請B.工會要求C.醫(yī)療機構(gòu)證明D.勞動能力鑒定答案：C20.用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.無需D.通過公告答案：B21.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。A.生育保險基金B(yǎng).用人單位C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)D.財政部門答案：B22.女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過（）證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。A.工會B.用人單位C.醫(yī)療機構(gòu)D.勞動行政部門答案：C23.用人單位違反《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，導致女職工精神損害的，（）。A.無需賠償B.應(yīng)當支付精神損害賠償C.由勞動行政部門處罰D.由工會調(diào)解答案：B24.女職工在哺乳期內(nèi)，每日勞動時間內(nèi)的哺乳時間為（）。A.1小時；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時B.0.5小時；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加0.5小時C.2小時；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加2小時D.1.5小時；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時答案：A25.用人單位不得因女職工（）降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳B.病假、事假C.遲到、早退D.績效不達標答案：A26.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍由（）會同國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、人力資源社會保障行政部門制定。A.國務(wù)院衛(wèi)生行政部門B.全國總工會C.全國婦聯(lián)D.國務(wù)院答案：A27.某女職工在孕期被用人單位安排從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，該行為（）。A.合法，因女職工未提出異議B.不合法，屬于孕期禁忌從事的勞動C.合法，用人單位有權(quán)安排D.不合法，需經(jīng)工會同意答案：B28.女職工“四期”保護是指（）。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期B.婚期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、孕期、婚期、哺乳期D.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期答案：A29.用人單位未按時足額繳納生育保險費，導致女職工無法享受生育保險待遇的，（）。A.由女職工自行承擔B.由用人單位按照生育保險待遇標準支付C.由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)補足D.由勞動行政部門處罰答案：B30.依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，用人單位在錄（聘）用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A.結(jié)婚、生育B.晉升、培訓C.加班、調(diào)崗D.休假、產(chǎn)檢答案：A二、多項選擇題（每題3分，共20題）1.下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD2.用人單位在女職工孕期不得（）。A.延長勞動時間或安排夜班勞動（懷孕7個月以上除外）B.因女職工懷孕降低其工資C.辭退女職工D.與其解除勞動（聘用）合同答案：BCD3.依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。此外，各地可能額外增加的產(chǎn)假包括（）。A.獎勵假B.陪產(chǎn)假（針對配偶）C.育兒假D.保胎假答案：AC4.女職工在哺乳期享有的權(quán)益包括（）。A.每日1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）B.不得安排夜班勞動C.不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動D.不得降低工資答案：ABCD5.《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，用人單位應(yīng)采取措施預防和制止對女職工的（）。A.性騷擾B.家庭暴力C.職場霸凌D.經(jīng)濟歧視答案：AC6.用人單位侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以通過（）途徑維權(quán)。A.向工會、婦女組織投訴B.向勞動監(jiān)察部門舉報C.申請勞動仲裁D.向法院提起訴訟答案：ABCD7.生育保險基金支付的生育醫(yī)療費用包括（）。A.生育的醫(yī)療費用B.計劃生育的醫(yī)療費用C.產(chǎn)前檢查費用D.新生兒醫(yī)療費用答案：ABC8.用人單位制定的規(guī)章制度中，不得包含（）內(nèi)容。A.女職工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚B.女職工生育需提前申請C.產(chǎn)假期間僅發(fā)放基本工資D.哺乳期女職工不得申請調(diào)崗答案：ABCD9.依據(jù)《勞動合同法》，女職工在（）期間，勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。A.孕期B.產(chǎn)期C.哺乳期D.病假答案：ABC10.女職工平等就業(yè)權(quán)的內(nèi)容包括（）。A.就業(yè)機會平等B.職業(yè)選擇平等C.同工同酬D.晉升機會平等答案：ABCD11.用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，可能面臨的處罰有（）。A.由勞動行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款B.造成女職工損害的，依法給予賠償C.構(gòu)成犯罪的，追究刑事責任D.由工會組織公開譴責答案：ABC12.下列關(guān)于女職工經(jīng)期保護的說法正確的有（）。A.不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)B.不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C.用人單位應(yīng)向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品D.可以適當減少勞動量答案：ABCD13.用人單位在招錄女職工時，不得（）。A.詢問婚育情況（國家另有規(guī)定除外）B.將妊娠測試作為入職體檢項目C.要求女職工簽署“不生育承諾”D.僅因性別拒絕錄用答案：BCD14.女職工在孕期享受的特殊保護包括（）。A.必要的產(chǎn)前檢查計入勞動時間B.不能適應(yīng)原勞動的，調(diào)整至適宜崗位C.禁止從事孕期禁忌勞動D.不得降低工資答案：ABCD15.依據(jù)《社會保險法》，職工未就業(yè)配偶可以享受（）。A.生育醫(yī)療費用待遇B.生育津貼C.產(chǎn)假D.無待遇答案：A16.用人單位應(yīng)當公開（），保障女職工對涉及自身權(quán)益的事項享有知情權(quán)。A.崗位設(shè)置B.薪酬標準C.晉升條件D.招聘信息答案：ABCD17.女職工勞動保護的責任主體包括（）。A.用人單位B.勞動行政部門C.工會D.婦女組織答案：ABCD18.下列屬于違反女職工權(quán)益保障的行為有（）。A.某公司規(guī)定“女職工產(chǎn)假僅30天”B.某企業(yè)將哺乳期女職工調(diào)至夜班崗位C.某單位因女職工懷孕調(diào)整其至更輕松崗位但降低工資D.某工廠未為女職工提供衛(wèi)生室答案：ABCD19.女職工權(quán)益保障的法律依據(jù)包括（）。A.《憲法》B.《勞動法》C.《婦女權(quán)益保障法》D.《勞動合同法》答案：ABCD20.用人單位與女職工解除勞動合同時，若女職工處于“三期”，（）。A.用人單位不得因非過失性原因或經(jīng)濟性裁員解除合同B.若女職工嚴重違反規(guī)章制度，用人單位可以解除C.解除需支付雙倍經(jīng)濟補償D.解除后女職工可要求繼續(xù)履行合同答案：ABD三、判斷題（每題1分，共20題）1.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位一律不得解除勞動合同。（）答案：×（嚴重違反規(guī)章制度等過失性情形可解除）2.用人單位可以將“不得懷孕”作為錄用女職工的條件。（）答案：×3.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準支付。（）答案：√4.女職工在經(jīng)期，用人單位可以安排其從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動。（）答案：√（第三級及以上禁止）5.用人單位可以因女職工休產(chǎn)假而調(diào)整其工作崗位。（）答案：√（但不得降低工資或帶有歧視性）6.哺乳期女職工每日哺乳時間可以合并使用，也可以分段使用。（）答案：√7.用人單位未參加生育保險的，女職工生育的醫(yī)療費用由用人單位支付。（）答案：√8.女職工“三期”內(nèi)，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整其工作內(nèi)容。（）答案：√（需合理，不得降低工資或增加勞動強度）9.用人單位可以要求女職工入職時提供未婚證明。（）答案：×10.女職工流產(chǎn)不享受產(chǎn)假。（）答案：×（懷孕未滿4個月流產(chǎn)可享15天產(chǎn)假，滿4個月享42天）11.用人單位在女職工哺乳期內(nèi)可以安排其加班。（）答案：×12.女職工平等就業(yè)權(quán)僅指不得以性別為由拒絕錄用，不包括晉升機會平等。（）答案：×13.用人單位制定的規(guī)章制度中關(guān)于女職工權(quán)益的內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸。（）答案：√14.女職工因生育導致勞動合同期滿的，勞動合同自動終止。（）答案：×（應(yīng)續(xù)延至哺乳期結(jié)束）15.用人單位可以將“生育后返崗需重新考核”作為條款寫入勞動合同。（）答案：×（屬變相降低待遇）16.女職工在孕期要求產(chǎn)前檢查，用人單位可以按事假處理。（）答案：×（產(chǎn)前檢查計入勞動時間）17.用人單位應(yīng)當為女職工提供免費的婦科和乳腺疾病檢查。（）答案：√（《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定）18.女職工在“三期”內(nèi)，用人單位可以調(diào)整其工作崗位并降低工資。（）答案：×19.用人單位未履行女職工權(quán)益保障義務(wù)的，工會有權(quán)要求其改正。（）答案：√20.女職工因性騷擾遭受損害的，可以要求精神損害賠償。（）答案：√四、簡答題（每題5分，共10題）1.簡述《女職工勞動保護特別規(guī)定》中對女職工產(chǎn)假的具體規(guī)定。答案：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。各地可根據(jù)實際情況增加獎勵假。2.用人單位在招錄女職工時，哪些行為屬于違法？答案：（1）限定男性或男性優(yōu)先；（2）除國家另有規(guī)定外，詢問婚育情況；（3）將妊娠測試作為入職體檢項目；（4）差別化提高對女性的錄用標準；（5）以性別為由拒絕錄（聘）用婦女；（6）要求簽署“不生育承諾”等限制生育的條款。3.女職工在哺乳期享有哪些特殊勞動保護？答案：（1）不得安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動；（2）不得安排延長工作時間和夜班勞動；（3）每日勞動時間內(nèi)給予1小時哺乳時間（多胞胎每多1個增加1小時）；（4）不得降低工資、辭退或解除勞動合同。4.用人單位侵害女職工權(quán)益時，女職工可通過哪些途徑維權(quán)？答案：（1）向工會、婦女組織投訴；（2）向勞動監(jiān)察部門舉報；（3）申請勞動人事爭議調(diào)解仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（5）造成損害的，要求賠償（包括精神損害賠償）。5.簡述女職工“三期”內(nèi)勞動合同的特殊規(guī)定。答案：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條（非過失性辭退）、第四十一條（經(jīng)濟性裁員）的規(guī)定解除勞動合同。勞動合同期滿的，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止（即哺乳期結(jié)束）。但女職工存在嚴重違反規(guī)章制度等過失性情形的，用人單位仍可解除勞動合同。6.用人單位在預防和制止職場性騷擾方面應(yīng)承擔哪些責任？答案：（1）制定禁止性騷擾的規(guī)章制度；（2）明確負責機構(gòu)或人員；（3）開展相關(guān)教育培訓；（4）設(shè)置投訴渠道；（5）及時調(diào)查處理并保護當事人隱私；（6）對失職人員進行處分。7.生育保險待遇包括哪些內(nèi)容？答案：（1）生育醫(yī)療費用：包括生育的醫(yī)療費用（檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費等）和計劃生育的醫(yī)療費用（放置或取出宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術(shù)、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復通手術(shù)等）；（2）生育津貼：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)（未參加生育保險的，由用人單位按產(chǎn)假前工資支付）。8.用人單位未履行女職工勞動保護義務(wù)的法律責任有哪些？答案：（1）由勞動行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準罰款；（2）造成女職工損害的，依法賠償；（3）構(gòu)成犯罪的，追究直接負責人員的刑事責任；（4）侵害女職工人格權(quán)益造成精神損害的，需支付精神損害賠償。9.簡述女職工平等就業(yè)權(quán)的具體內(nèi)容。答案：（1）就業(yè)機會平等：用人單位錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準；（2）職業(yè)選擇平等：女職工有權(quán)自主選擇職業(yè)和崗位；（3）同工同酬：女職工與男職工從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業(yè)績的，應(yīng)獲得同等勞動報酬；（4）職業(yè)發(fā)展平等：在晉升、培訓、考核等方面享有與男職工同等的機會。10.用人單位在女職工經(jīng)期應(yīng)提供哪些保護？答案：（1）不得安排其從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；（2）根據(jù)需要，為女職工提供必要的衛(wèi)生用品；（3）可適當減少勞動量或安排其他適應(yīng)的勞動；（4）不得因經(jīng)期請假扣減工資或福利待遇。五、案例分析題（每題10分，共5題）1.某公司女職工張某懷孕6個月，因孕期反應(yīng)嚴重，向公司申請調(diào)整至工作強度較低的崗位。公司以“崗位已滿”為由拒絕，并要求張某繼續(xù)從事原崗位（屬國家規(guī)定的第三級體力勞動強度）。張某多次溝通無果后向勞動監(jiān)察部門投訴。問題：公司的行為是否違法？法律依據(jù)是什么？答案：違法。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。張某懷孕6個月，原崗位屬第三級體力勞動強度（孕期禁忌從事