勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法測試題題庫(+答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共40分）1.甲公司與勞動(dòng)者王某簽訂了一份期限為2年的固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方約定的試用期最長不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B（《勞動(dòng)合同法》第19條：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月）2.勞動(dòng)者張某在甲公司工作滿3年，月工資為8000元。甲公司因經(jīng)營困難決定裁員，張某被列入裁員名單。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為（）。A.8000元B.16000元C.24000元D.32000元答案：C（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，3年即3×8000=24000元）3.下列情形中，用人單位可以不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的是（）。A.非全日制用工B.試用期用工C.勞務(wù)派遣用工D.季節(jié)性用工答案：A（《勞動(dòng)合同法》第69條：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議）4.勞動(dòng)者李某在甲公司工作期間，甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，李某可以（）。A.立即解除勞動(dòng)合同，無需通知甲公司B.提前30日書面通知甲公司解除勞動(dòng)合同C.提前3日通知甲公司解除勞動(dòng)合同D.要求甲公司支付雙倍工資后繼續(xù)履行合同答案：B（《勞動(dòng)合同法》第38條：未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可提前30日書面通知解除；若因未繳納社保導(dǎo)致?lián)p害，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）5.甲公司與勞動(dòng)者趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定“合同期內(nèi)不得結(jié)婚”，該條款（）。A.有效，雙方自愿約定B.部分有效，部分無效C.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需勞動(dòng)仲裁確認(rèn)答案：C（《勞動(dòng)合同法》第26條：限制勞動(dòng)者結(jié)婚自由的條款因違反公序良俗和法律強(qiáng)制性規(guī)定無效）6.勞動(dòng)者陳某在甲公司工作時(shí)發(fā)生工傷，經(jīng)鑒定為7級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，甲公司應(yīng)支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。A.國務(wù)院B.省級(jí)人民政府C.市級(jí)人民政府D.縣級(jí)人民政府答案：B（《工傷保險(xiǎn)條例》第37條：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定）7.甲公司與勞動(dòng)者錢某簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，后因錢某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲公司決定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲公司（）。A.需提前30日書面通知錢某B.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.需支付賠償金答案：C（《勞動(dòng)合同法》第39條：勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的，用人單位可解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）8.下列關(guān)于試用期工資的表述，正確的是（）。A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資B.不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%C.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.以上三者取其高答案：D（《勞動(dòng)合同法》第20條：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）9.甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排勞動(dòng)者孫某在法定節(jié)假日加班3天，孫某日工資為300元。甲公司應(yīng)支付的加班費(fèi)最低為（）。A.900元B.1800元C.2700元D.3600元答案：C（法定節(jié)假日加班工資為300%，3天×300元×300%=2700元）10.勞動(dòng)者周某與甲公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定“離職后2年內(nèi)不得在同行業(yè)就業(yè)”，甲公司應(yīng)向周某支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最低為（）。A.勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的20%B.勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.雙方協(xié)商一致即可答案：B（《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條：競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）11.甲公司與勞動(dòng)者吳某簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，約定試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，吳某因患病住院治療2個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，甲公司（）。A.可延長試用期至8個(gè)月B.不得延長試用期C.可解除勞動(dòng)合同D.需支付醫(yī)療期工資答案：B（試用期期限由法律明確規(guī)定，不得因勞動(dòng)者患病等原因延長）12.下列情形中，勞動(dòng)者可主張未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資的是（）。A.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)工作，用人單位未續(xù)簽超過1個(gè)月B.非全日制用工未簽書面協(xié)議C.勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同D.用人單位與勞動(dòng)者簽訂了口頭勞動(dòng)合同答案：A（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條：勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)工作，用人單位超過1個(gè)月未簽書面合同的，需支付雙倍工資）13.甲公司為勞動(dòng)者鄭某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，約定服務(wù)期5年。鄭某工作2年后離職，應(yīng)向甲公司支付的違約金最高為（）。A.5萬元B.3萬元C.2萬元D.0元答案：B（《勞動(dòng)合同法》第22條：違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，即5萬元×（5-2）/5=3萬元）14.勞動(dòng)者王某在甲公司工作10年，因公司搬遷至外地，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）。A.10個(gè)月工資B.12個(gè)月工資C.15個(gè)月工資D.20個(gè)月工資答案：A（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，10年即10個(gè)月）15.甲公司與勞動(dòng)者李某簽訂的勞動(dòng)合同中約定“每月工資包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由勞動(dòng)者自行繳納”，該約定（）。A.有效，雙方自愿B.無效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定C.部分有效，部分無效D.效力待定答案：B（繳納社保是用人單位法定義務(wù)，不得通過約定轉(zhuǎn)移給勞動(dòng)者）16.勞動(dòng)者張某在甲公司工作期間，甲公司未依法支付加班費(fèi)。張某離職1年后，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲公司支付加班費(fèi)。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，張某的仲裁請(qǐng)求（）。A.已過仲裁時(shí)效，不予支持B.未過仲裁時(shí)效，應(yīng)予支持C.部分超過時(shí)效，部分支持D.需提供證據(jù)證明時(shí)效中斷答案：D（仲裁時(shí)效為1年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算；若存在時(shí)效中斷情形（如主張權(quán)利、對(duì)方同意履行），時(shí)效重新計(jì)算）17.甲公司與勞動(dòng)者趙某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形是（）。A.趙某在甲公司連續(xù)工作滿8年B.趙某與甲公司連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且無過失性解除情形C.趙某距法定退休年齡不足5年D.趙某初次就業(yè)即與甲公司簽訂勞動(dòng)合同答案：B（《勞動(dòng)合同法》第14條：連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無過失性解除或醫(yī)療期滿不能勝任等情形，續(xù)訂時(shí)應(yīng)簽無固定期限合同）18.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是（）。A.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者訂立1年期勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工是用工的主要形式答案：C（《勞動(dòng)合同法》第63條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位同類崗位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利）19.勞動(dòng)者陳某因工致殘被鑒定為1級(jí)傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，其可享受的傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的（）。A.75%B.80%C.85%D.90%答案：D（《工傷保險(xiǎn)條例》第35條：1級(jí)傷殘津貼為本人工資的90%）20.甲公司因經(jīng)營不善破產(chǎn)，在清償債務(wù)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先支付的是（）。A.所欠稅款B.銀行貸款C.勞動(dòng)者工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用D.其他普通債務(wù)答案：C（《企業(yè)破產(chǎn)法》第113條：破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先支付勞動(dòng)者工資和社保費(fèi)用等）二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共45分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）。A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.試用期D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABD（《勞動(dòng)合同法》第17條：必備條款包括期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等；試用期為約定條款）2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度答案：ABC（《勞動(dòng)合同法》第42條：醫(yī)療期、三期、因工致殘喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依第40、41條解除；嚴(yán)重違紀(jì)的可依第39條解除）3.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎?，正確的有（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計(jì)算B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過12年C.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）D.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ACD（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限一般無上限，僅在高收入勞動(dòng)者中受12年限制；勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)辭職的，可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）4.非全日制用工的特點(diǎn)包括（）。A.每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)B.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)C.雙方可隨時(shí)通知終止用工，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.用人單位需為勞動(dòng)者繳納全部社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABC（非全日制用工用人單位只需繳納工傷保險(xiǎn)，其他社保由勞動(dòng)者自行繳納）5.勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：AC（《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除無需通知；未及時(shí)支付報(bào)酬、未繳社保需提前通知）6.下列關(guān)于試用期的表述，正確的有（）。A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD（均符合《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定）7.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的后果包括（）。A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位需支付賠償金C.賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍D.用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABC（違法解除的，勞動(dòng)者可選擇繼續(xù)履行或要求賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償），支付賠償金后無需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）8.下列屬于勞動(dòng)爭議的有（）。A.勞動(dòng)者與用人單位因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議C.勞動(dòng)者與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因社保待遇發(fā)生的爭議D.勞動(dòng)者與用人單位因培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生的爭議答案：ABD（勞動(dòng)爭議限于勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的爭議屬行政爭議）9.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括（）。A.代扣個(gè)人所得稅B.代扣應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.法院判決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D.用人單位因勞動(dòng)者遲到扣除的工資答案：ABC（《工資支付暫行規(guī)定》第15條：用人單位不得克扣工資，除非法定代扣情形；遲到扣工資需有合法規(guī)章制度依據(jù)）10.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的表述，正確的有（）。A.無固定期限勞動(dòng)合同不得解除B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，可要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者簽書面合同的，視為已簽無固定期限勞動(dòng)合同D.無固定期限勞動(dòng)合同需明確終止時(shí)間答案：BC（無固定期限勞動(dòng)合同無確定終止時(shí)間，但可依法解除；連續(xù)工作滿10年、滿1年未簽合同的，視為無固定期限合同）11.勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)享受的待遇包括（）。A.用人單位不得解除勞動(dòng)合同B.用人單位需支付病假工資（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）C.醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事新安排工作的，用人單位可解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.醫(yī)療期內(nèi)社保由用人單位繼續(xù)繳納答案：ABCD（均符合《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》）12.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯(cuò)誤的有（）。A.勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)履行用人單位義務(wù)B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者用于主營業(yè)務(wù)崗位C.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、期限、勞動(dòng)報(bào)酬等D.被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過用工單位總?cè)藬?shù)的10%答案：B（勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用，不得用于主營業(yè)務(wù)崗位）13.用人單位未依法簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果包括（）。A.自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未簽的，需支付雙倍工資（最多11個(gè)月）B.自用工之日起滿1年未簽的，視為已簽無固定期限勞動(dòng)合同C.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同答案：AB（未簽合同不必然導(dǎo)致勞動(dòng)者可隨時(shí)解除，除非存在其他過錯(cuò)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償需視解除原因而定）14.下列關(guān)于加班的表述，正確的有（）。A.用人單位安排加班需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B.每日加班不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)（特殊情況除外）C.休息日加班又不能補(bǔ)休的，支付200%工資D.法定節(jié)假日加班的，支付300%工資且不能以補(bǔ)休替代答案：ABCD（均符合《勞動(dòng)法》第41、44條規(guī)定）15.勞動(dòng)者可主張賠償金的情形包括（）。A.用人單位違法解除勞動(dòng)合同B.用人單位未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)責(zé)令仍不支付C.用人單位未依法簽訂書面勞動(dòng)合同超過1年D.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：AB（違法解除需支付賠償金；未支付勞動(dòng)報(bào)酬經(jīng)責(zé)令逾期不支付的，加付50%-100%賠償金；未簽合同滿1年視為無固定期限合同，不直接支付賠償金；未繳社?？山獬贤⒅鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，非賠償金）三、判斷題（每題1分，共15分）1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更需采用書面形式。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第35條）2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位需提前30日通知解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（可立即解除，無需提前通知）3.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法》第70條：非全日制用工不得約定試用期）4.用人單位合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第34條）5.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。（）答案：×（無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）6.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第81條）7.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無需支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：×（需參照本單位相同或相近崗位工資標(biāo)準(zhǔn)支付）8.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第42條）9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第58條）10.用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，必須支付不低于工資200%的加班費(fèi)，不能安排補(bǔ)休。（）答案：×（休息日加班可安排補(bǔ)休，不補(bǔ)休的支付200%工資）11.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條）12.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（）答案：×（不得要求提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物）13.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表訂立。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第51條）14.勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：×（仲裁時(shí)效為1年）15.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第84條）四、案例分析題（每題10分，共50分）案例1：2021年3月1日，張某入職甲公司擔(dān)任軟件工程師，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資8000元（轉(zhuǎn)正后10000元）。2021年6月1日，甲公司以“試用期考核不合格”為由解除勞動(dòng)合同，但未提供考核依據(jù)。張某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。問題：（1）甲公司與張某未簽書面勞動(dòng)合同是否違法？（2）甲公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？（3）張某可主張哪些賠償？答案：（1）違法?！秳趧?dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。甲公司超過1個(gè)月未簽，違反法律規(guī)定。（2）不合法。甲公司以“試用期考核不合格”解除，需證明已明確告知張某錄用條件、已進(jìn)行考核且考核結(jié)果不符合條件。本案中甲公司未提供考核依據(jù)，屬違法解除。（3）張某可主張：①未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資（2021年4月1日至2021年5月31日，共2個(gè)月，每月8000元，計(jì)16000元）；②違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（1個(gè)月工資×2倍=10000元×2=20000元，因張某工作不滿6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為0.5個(gè)月工資，賠償金為1個(gè)月工資的2倍）。案例2：李某于2018年1月1日入職乙公司，簽訂3年期勞動(dòng)合同，月工資12000元。2021年1月1日合同到期后，乙公司未續(xù)簽，但李某繼續(xù)工作。2021年6月1日，乙公司以“經(jīng)營困難”為由裁員，李某被辭退。當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為6000元。問題：（1）2021年1月1日至2021年6月1日期間，李某與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？（2）乙公司裁員是否合法？（3）李某可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金是多少？答案：（1）視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。本案中合同到期后未續(xù)簽，李某繼續(xù)工作超過1個(gè)月（2021年1月1日至6月1日已超過1個(gè)月），乙公司應(yīng)自2021年2月1日起支付雙倍工資至補(bǔ)簽合同前，但滿1年后視為無固定期限合同。（2）不合法。乙公司以“經(jīng)營困難”裁員，需滿足《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定的條件（如裁減人員20人以上或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上，提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告等）。本案未提及乙公司履行上述程序，屬違法解除。（3）李某可主張違法解除賠償金。李某工作年限為2018年1月1日至2021年6月1日，共3年6個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3.5個(gè)月工資（12000元），賠償金為7個(gè)月工資（12000×7=84000元）。但需注意，若李某月工資超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍（6000×3=18000元），則按18000元計(jì)算；本案中12000元未超過，故按實(shí)際工資計(jì)算。案例3：王某于2020年5月入職丙公司，從事銷售工作，勞動(dòng)合同約定“每月銷售業(yè)績低于5萬元，公司可降薪20%”。2022年3月，王某因疫情影響業(yè)績僅4萬元，丙公司將其月工資從10000元降至8000元。王某認(rèn)為降薪違法，申請(qǐng)仲裁。問題：（1）丙公司降薪是否合法？（2）若王某不服降薪，可采取哪些法律措施？答案：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需雙方協(xié)商一致并采用書面形式。丙公司通過勞動(dòng)合同約定單方降薪條款，限制了勞動(dòng)者的權(quán)益，該條款因排除勞動(dòng)者主要權(quán)利、違反公平原則而無效。即使王某業(yè)績未達(dá)標(biāo)，丙公司也不得單方降薪，需與王某協(xié)