云南工會(huì)筆試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分）1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.開展勞動(dòng)競賽答案：A?！豆?huì)法》明確規(guī)定維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)通過各種途徑和形式，依法維護(hù)職工在勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益，這是工會(huì)存在和發(fā)展的核心價(jià)值所在。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)（）召開一次。A.每年B.每兩年C.每三年至五年D.每五年答案：C。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)每三年至五年召開一次，它是工會(huì)組織實(shí)行民主集中制的重要體現(xiàn)，是會(huì)員行使民主權(quán)利、參與工會(huì)事務(wù)管理的重要形式。在會(huì)議上，會(huì)員或會(huì)員代表可以審議工會(huì)工作報(bào)告、討論決定工會(huì)工作的重大問題等。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.25人B.30人C.50人D.100人答案：A。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的重要來源。這筆經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，如開展職工培訓(xùn)、組織文化體育活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益等。5.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.物質(zhì)幫助C.精神鼓勵(lì)D.法律援助答案：A。當(dāng)職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。工會(huì)可以為職工提供法律咨詢、協(xié)助收集證據(jù)、推薦專業(yè)律師等，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。6.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。上級(jí)工會(huì)在集體合同簽訂過程中，可以發(fā)揮指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等作用，幫助基層工會(huì)更好地與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，確保集體合同的內(nèi)容符合法律法規(guī)和職工的利益。7.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.進(jìn)行協(xié)商B.進(jìn)行談判C.提起訴訟D.申請仲裁答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商是解決勞動(dòng)糾紛的重要方式，通過平等對(duì)話，促使企業(yè)、事業(yè)單位認(rèn)識(shí)到問題并采取措施予以改正，維護(hù)職工的合法權(quán)益。8.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（）。A.一年至三年B.二年至三年C.三年至五年D.五年答案：C?；鶎庸?huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年。這一規(guī)定有助于保持工會(huì)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，同時(shí)也為工會(huì)干部的更替和工會(huì)工作的創(chuàng)新提供了一定的時(shí)間周期。9.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。A.會(huì)同B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.指導(dǎo)答案：A。工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)。工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位相互配合，共同促進(jìn)職工素質(zhì)的提高和企業(yè)的發(fā)展。10.工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A.檢查B.監(jiān)督C.驗(yàn)收D.評(píng)估答案：B。工會(huì)依照國家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。這是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)益的重要職責(zé)，確保企業(yè)在工程項(xiàng)目建設(shè)過程中，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。11.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。A.意見和要求B.建議和要求C.訴求和想法D.意見和想法答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。工會(huì)要及時(shí)了解職工的訴求，通過協(xié)商的方式，尋求合理的解決方案，維護(hù)職工的合法權(quán)益和企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。12.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A。工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。勞動(dòng)爭議調(diào)解是解決勞動(dòng)糾紛的重要環(huán)節(jié)，工會(huì)作為職工利益的代表者，具有貼近職工、了解情況的優(yōu)勢，能夠在調(diào)解過程中發(fā)揮積極作用，促進(jìn)勞動(dòng)爭議的及時(shí)、公正解決。13.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理。A.人民政府B.勞動(dòng)行政部門C.人民法院D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)答案：C。工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民法院予以處理。通過法律途徑，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益，確保工會(huì)能夠依法履行職責(zé)。14.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)（）。A.專職主席B.兼職主席C.常務(wù)副主席D.主席助理答案：A。職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職主席。專職主席能夠全身心地投入到工會(huì)工作中，更好地履行工會(huì)的職責(zé)，維護(hù)職工的權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的關(guān)系。15.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。A.法律咨詢服務(wù)B.法律服務(wù)C.法律援助D.法律支持答案：A?？h級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律咨詢服務(wù)。通過提供專業(yè)的法律咨詢，幫助工會(huì)和職工了解法律法規(guī)，正確維護(hù)自身的合法權(quán)益。16.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)答案：A?；鶎庸?huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。這一規(guī)定保障了非專職委員能夠參與工會(huì)工作，同時(shí)也考慮到了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。17.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.代表大會(huì)B.全體會(huì)議C.全國代表大會(huì)D.地方各級(jí)代表大會(huì)答案：C。工會(huì)會(huì)員全國代表大會(huì)制定或者修改《中國工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。全國代表大會(huì)是工會(huì)組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，具有制定和修改章程的權(quán)力，以確保工會(huì)工作的規(guī)范化和制度化。18.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A.憲法憲法B.法律法律C.工會(huì)章程工會(huì)章程D.勞動(dòng)法勞動(dòng)法答案：A。工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。憲法是國家的根本大法，具有最高的法律效力，工會(huì)的一切活動(dòng)都必須在憲法和法律的框架內(nèi)進(jìn)行。19.工會(huì)通過（），協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會(huì)制度C.勞動(dòng)法律監(jiān)督制度D.勞動(dòng)爭議調(diào)解制度答案：A。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。平等協(xié)商和集體合同制度是工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的重要手段，通過與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確職工的勞動(dòng)權(quán)益和企業(yè)的義務(wù)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。20.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢.拖延或者拒不撥繳B.少繳C.遲繳D.拒繳答案：A。企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。支付令是一種督促程序，能夠及時(shí)有效地解決工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳問題，保障工會(huì)工作的正常開展。21.工會(huì)（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。A.教育B.組織和教育C.引導(dǎo)D.帶領(lǐng)答案：B。工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。工會(huì)在職工民主參與方面發(fā)揮著重要的組織和引導(dǎo)作用。22.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。A.平等自愿公平合理B.平等自愿協(xié)商一致C.自覺自愿協(xié)商一致D.公平合理等價(jià)有償答案：B。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。平等自愿和協(xié)商一致是簽訂勞動(dòng)合同的基本原則，保障了雙方的合法權(quán)益。23.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）職工開展文娛、體育活動(dòng)。A.組織B.開展C.鼓勵(lì)D.會(huì)同答案：A。工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。組織職工開展文娛、體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。24.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。A.參與管理國家事務(wù)B.參與管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C.參與管理社會(huì)事務(wù)D.以上均正確答案：D。工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務(wù)、參與管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、參與管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家政權(quán)。25.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.了解和反映C.征求和反映D.傾聽和反映答案：A。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。聽取和反映職工的意見和要求是工會(huì)了解職工需求、維護(hù)職工權(quán)益的重要前提。26.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.職工大會(huì)C.企業(yè)管理委員會(huì)D.股東會(huì)答案：A。工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)。27.工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)（）的職工隊(duì)伍。A.有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律B.有理想、有道德、有知識(shí)、有紀(jì)律C.有文化、有技術(shù)、有知識(shí)、有紀(jì)律D.有理想、有文化、有技術(shù)、有紀(jì)律答案：A。工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這是工會(huì)在職工素質(zhì)培養(yǎng)方面的重要任務(wù)。28.工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立（）制度。A.預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督B.經(jīng)費(fèi)使用C.經(jīng)費(fèi)審計(jì)D.經(jīng)費(fèi)管理答案：A。工會(huì)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度是保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)合理使用和規(guī)范管理的重要制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。29.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.撤換或者處分C.罷免或者解除D.處罰或者開除答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。這是會(huì)員行使民主權(quán)利的重要體現(xiàn)，確保工會(huì)干部能夠代表職工的利益，履行好工作職責(zé)。30.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.可以B.有權(quán)C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：B。企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。工會(huì)作為職工利益的代表者，有責(zé)任維護(hù)職工的民主管理權(quán)利。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.工會(huì)的權(quán)利主要包括（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.協(xié)商談判權(quán)D.勞動(dòng)爭議處理權(quán)答案：ABCD。工會(huì)的權(quán)利主要包括參與權(quán)，即參與國家和社會(huì)事務(wù)管理、參與企業(yè)民主管理等；監(jiān)督權(quán)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)等情況進(jìn)行監(jiān)督；協(xié)商談判權(quán)，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等；勞動(dòng)爭議處理權(quán)，參與勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁等工作。2.工會(huì)的義務(wù)主要有（）。A.維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作B.動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義建設(shè)C.教育職工提高自身素質(zhì)D.代表職工簽訂集體合同答案：ABC。工會(huì)的義務(wù)主要有維護(hù)國家政權(quán)，支持協(xié)助行政工作，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義建設(shè)，為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量；教育職工提高自身素質(zhì)，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。代表職工簽訂集體合同是工會(huì)的權(quán)利，而非義務(wù)。3.以下屬于工會(huì)組織建設(shè)原則的有（）。A.民主集中制原則B.產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則C.獨(dú)立原則D.自愿原則答案：AB。工會(huì)組織建設(shè)遵循民主集中制原則，即個(gè)人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級(jí)組織服從上級(jí)組織；同時(shí)遵循產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合原則，按產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)建立工會(huì)組織，并在地方工會(huì)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。4.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括（）。A.職工活動(dòng)支出B.維權(quán)支出C.業(yè)務(wù)支出D.行政支出答案：ABCD。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍包括職工活動(dòng)支出，如開展職工文化、體育、教育等活動(dòng)；維權(quán)支出，用于維護(hù)職工合法權(quán)益；業(yè)務(wù)支出，包括工會(huì)干部培訓(xùn)、調(diào)研等；行政支出，用于工會(huì)機(jī)關(guān)的日常辦公等費(fèi)用。5.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施B.參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理C.組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)用品答案：ABC。工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)；參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，維護(hù)職工的合法權(quán)益；組織職工開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)用品是企業(yè)的義務(wù)，而非工會(huì)的職責(zé)。6.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列（）侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。企業(yè)、事業(yè)單位克扣職工工資、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等行為，均侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求其采取措施予以改正。7.工會(huì)可以通過（）等方式，組織職工參與企業(yè)民主管理。A.職工代表大會(huì)B.平等協(xié)商C.合理化建議活動(dòng)D.民主評(píng)議干部答案：ABCD。工會(huì)可以通過職工代表大會(huì)這一基本形式組織職工參與企業(yè)民主管理；通過平等協(xié)商與企業(yè)就勞動(dòng)權(quán)益等問題進(jìn)行溝通；開展合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策；組織民主評(píng)議干部，對(duì)企業(yè)干部的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督。8.以下屬于工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理方式的有（）。A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.協(xié)商答案：ABCD。工會(huì)參與勞動(dòng)爭議處理的方式包括調(diào)解，在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)中發(fā)揮作用；仲裁，參與勞動(dòng)爭議仲裁活動(dòng)；訴訟，支持和幫助職工提起勞動(dòng)爭議訴訟；協(xié)商，代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決爭議。9.工會(huì)在職工素質(zhì)提升方面可以開展的工作有（）。A.開展職業(yè)技能培訓(xùn)B.組織文化體育活動(dòng)C.進(jìn)行思想政治教育D.開展心理健康輔導(dǎo)答案：ABCD。工會(huì)在職工素質(zhì)提升方面可以開展職業(yè)技能培訓(xùn)，提高職工的業(yè)務(wù)能力；組織文化體育活動(dòng)，豐富職工的精神文化生活；進(jìn)行思想政治教育，培養(yǎng)職工的正確價(jià)值觀；開展心理健康輔導(dǎo)，關(guān)注職工的心理健康。10.工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的內(nèi)容可以包括（）。A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD。工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及職工勞動(dòng)權(quán)益的各個(gè)方面，通過協(xié)商簽訂集體合同，保障職工的合法權(quán)益。11.工會(huì)的社會(huì)職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD。工會(huì)的社會(huì)職能包括維護(hù)職能，維護(hù)職工的合法權(quán)益；建設(shè)職能，動(dòng)員和組織職工參加社會(huì)主義建設(shè)；參與職能，組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)管理、企業(yè)民主管理等；教育職能，提高職工的思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。12.工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中可以發(fā)揮的作用有（）。A.傳播企業(yè)價(jià)值觀B.組織職工文化活動(dòng)C.促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定D.培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神答案：ABCD。工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中可以傳播企業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感；組織職工文化活動(dòng)，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵；促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定，營造良好的企業(yè)氛圍；培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。13.基層工會(huì)組織的活動(dòng)形式可以有（）。A.技能競賽B.文藝演出C.讀書活動(dòng)D.戶外拓展答案：ABCD?；鶎庸?huì)組織的活動(dòng)形式豐富多樣，技能競賽可以提高職工的業(yè)務(wù)技能；文藝演出可以豐富職工的精神文化生活；讀書活動(dòng)可以提升職工的文化素養(yǎng)；戶外拓展可以增強(qiáng)職工的團(tuán)隊(duì)合作精神。14.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新方面可以采取的措施有（）。A.組織職工開展技術(shù)革新活動(dòng)B.鼓勵(lì)職工提出合理化建議C.開展職工技能培訓(xùn)D.表彰獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新成果答案：ABCD。工會(huì)可以組織職工開展技術(shù)革新活動(dòng)，激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情；鼓勵(lì)職工提出合理化建議，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供思路；開展職工技能培訓(xùn)，提高職工的創(chuàng)新能力；表彰獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新成果，激勵(lì)職工積極參與技術(shù)創(chuàng)新。15.工會(huì)在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面可以采取的措施有（）。A.開展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳教育B.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工特殊保護(hù)規(guī)定C.為女職工提供健康檢查等福利D.參與處理女職工權(quán)益受侵害事件答案：ABCD。工會(huì)在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面，開展女職工權(quán)益保護(hù)宣傳教育，提高女職工的自我保護(hù)意識(shí)；監(jiān)督企業(yè)落實(shí)女職工特殊保護(hù)規(guī)定，保障女職工的合法權(quán)益；為女職工提供健康檢查等福利，關(guān)心女職工的身體健康；參與處理女職工權(quán)益受侵害事件，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。三、判斷題（每題1分，共10分）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，它代表和維護(hù)職工的利益，是職工表達(dá)訴求、參與管理的重要組織形式。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督，同時(shí)也要接受工會(huì)會(huì)員和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性、合理性和透明度。4.工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同。（）答案：正確。工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，通過平等協(xié)商，確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)條件，維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，但無權(quán)向有關(guān)部門提出處理建議。（）答案：錯(cuò)誤。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正，也有權(quán)向有關(guān)部門提出處理建議，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。6.基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期為五年。（）答案：錯(cuò)誤。基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年至五年，并非固定為五年。7.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，但不參與勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)不僅參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，還可以參與勞動(dòng)爭議仲裁和訴訟，支持和幫助職工維護(hù)合法權(quán)益。8.工會(huì)對(duì)企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)對(duì)企業(yè)侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的行為，一般先代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解等，當(dāng)協(xié)商、調(diào)解不成時(shí)，職工可以申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會(huì)可以給予支持和幫助，但不能直接以自己的名義向人民法院提起訴訟。9.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。（）答案：正確。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，如開展職工培訓(xùn)、組織文化體育活動(dòng)、維護(hù)職工權(quán)益等，以滿足職工的需求和促進(jìn)工會(huì)工作的開展。10.工會(huì)會(huì)員沒有退會(huì)自由。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)基層委員會(huì)宣布其退會(huì)并收回會(huì)員證。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容。工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的主要工作內(nèi)容包括：（1）參與立法和政策制定：工會(huì)通過參與國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)、政策的制定，反映職工的利益訴求，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。例如，在制定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面的政策時(shí)，工會(huì)提出有利于職工的建議和意見。（2）平等協(xié)商和集體合同制度：工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件，保障職工的合法權(quán)益。集體合同可以對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工行為進(jìn)行規(guī)范，提高職工的整體勞動(dòng)權(quán)益水平。（3）職工代表大會(huì)制度：工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)等形式，參與企業(yè)民主管理，審議企業(yè)重大決策、規(guī)章制度等，監(jiān)督企業(yè)行政的工作，維護(hù)職工的民主權(quán)利和合法權(quán)益。職工代表大會(huì)是職工行使民主權(quán)利的重要平臺(tái)，能夠讓職工參與到企業(yè)的管理過程中。（4）勞動(dòng)爭議處理：工會(huì)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁和訴訟工作。在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，工會(huì)作為中立的第三方，協(xié)調(diào)企業(yè)和職工之間的矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)爭議的和平解決。在仲裁和訴訟階段，工會(huì)支持和幫助職工維護(hù)合法權(quán)益，提供法律咨詢、協(xié)助收集證據(jù)等。（5）勞動(dòng)法律監(jiān)督：工會(huì)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在侵犯職工合法權(quán)益的行為，及時(shí)要求企業(yè)改正。例如，監(jiān)督企業(yè)是否按時(shí)足額支付職工工資、是否提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件等。（6）維護(hù)女職工和特殊群體權(quán)益：工會(huì)關(guān)注女職工和特殊群體的權(quán)益保護(hù)，督促企業(yè)落實(shí)女職工特殊保護(hù)規(guī)定，如經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)等。同時(shí)，關(guān)注殘疾職工、農(nóng)民工等特殊群體的權(quán)益，為他們提供必要的幫助和支持。（7）職工權(quán)益宣傳和教育：工會(huì)開展職工權(quán)益保護(hù)宣傳教育活動(dòng)，提高職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料等形式，讓職工了解自己的合法權(quán)益，知道如何維護(hù)自己的權(quán)益。2.簡述工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面可以發(fā)揮的作用。工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面可以發(fā)揮以下重要作用：（1）激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性：工會(huì)通過開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新、合理化建議等活動(dòng)，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)新精神。勞動(dòng)競賽可以營造比學(xué)趕超的良好氛圍，提高職工的工作效率和工作質(zhì)量；技術(shù)革新和合理化建議活動(dòng)可以鼓勵(lì)職工提出改進(jìn)生產(chǎn)工藝、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本等方面的建議，為企業(yè)的發(fā)展提供動(dòng)力。（2）提高職工素質(zhì)：工會(huì)組織職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)、文化知識(shí)學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。通過培訓(xùn)，職工可以掌握新的技術(shù)和知識(shí)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新提供人才支持。（3）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：工會(huì)作為職工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶，通過平等協(xié)商、集體合同等制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。良好的勞動(dòng)關(guān)系可以減少勞動(dòng)糾紛和沖突，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，工會(huì)還可以在企業(yè)和職工之間進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，促進(jìn)雙方相互理解和支持。（4）參與企業(yè)管理：工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)等形式參與企業(yè)民主管理，審議企業(yè)重大決策、規(guī)章制度等。職工的參與可以使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，符合職工的利益和企業(yè)的發(fā)展需要。同時(shí)，職工參與管理也可以增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感，提高職工的工作積極性。（5）促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)：工會(huì)組織開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。企業(yè)文化可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，提高職工的團(tuán)隊(duì)合作精神和工作積極性。例如，工會(huì)組織的文藝演出、體育比賽等活動(dòng)，可以豐富職工的精神文化生活，增強(qiáng)職工之間的溝通和交流。（6）維護(hù)企業(yè)形象：工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，也注重維護(hù)企業(yè)的形象和聲譽(yù)。工會(huì)可以引導(dǎo)職工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德，遵守企業(yè)的規(guī)章制度，提高企業(yè)的社會(huì)形象。同時(shí)，工會(huì)還可以在企業(yè)遇到困難時(shí)，組織職工與企業(yè)共渡難關(guān)，增強(qiáng)企業(yè)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。五、論述題（10分）論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用及實(shí)現(xiàn)途徑。工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有不可替代的重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：重要作用1.維護(hù)職工合法權(quán)益：這是工會(huì)的基本職責(zé)。在勞動(dòng)關(guān)系中，職工往往處于相對(duì)弱勢的地位，工會(huì)通過代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。例如，在工資集體協(xié)商中，工會(huì)可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和市場行情，為職工爭取合理的工資增長，提高職工的收入水平。2.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾：工會(huì)作為職工和企業(yè)之間的橋梁和紐帶