2026年畢節(jié)事業(yè)單位考試試題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年畢節(jié)事業(yè)單位考試試題考核對象：事業(yè)單位公開招聘應試人員題型分值分布：-判斷題（10題，每題2分）總分20分-單選題（10題，每題2分）總分20分-多選題（10題，每題2分）總分20分-案例分析題（3題，每題6分）總分18分-論述題（2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.社會主義核心價值觀的基本內容是“富強、民主、文明、和諧、自由、平等、公正、法治、愛國、敬業(yè)、誠信、友善”。（）2.我國《民法典》規(guī)定，自然人的民事權利能力始于出生，終于死亡。（）3.貴州省的省會是貴陽市，該市屬于我國西南地區(qū)的重要中心城市。（）4.事業(yè)單位招聘考試中，筆試成績占總成績的60%，面試成績占40%。（）5.我國的基本經濟制度是公有制為主體、多種所有制經濟共同發(fā)展。（）6.“十四五”規(guī)劃是我國國民經濟和社會發(fā)展的第十四個五年規(guī)劃，時間跨度為2021—2025年。（）7.事業(yè)單位工作人員考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。（）8.職業(yè)道德的核心是誠信，這是事業(yè)單位工作人員必須遵守的基本規(guī)范。（）9.我國憲法規(guī)定，國家尊重和保障人權。（）10.事業(yè)單位招聘中，應屆畢業(yè)生通常指尚未獲得畢業(yè)證書的在校生。（）二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于我國事業(yè)單位的常見分類？（）A.行政支持類B.社會公益類C.市場競爭類D.科技推廣類2.我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（）個月。A.1B.2C.3D.63.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，處分期間為（）年。A.1B.2C.3D.54.我國《民法典》中關于“善意取得”制度的規(guī)定主要適用于（）物權。A.土地承包經營權B.股權C.動產D.不動產5.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪項不屬于回避情形？（）A.近親屬關系B.朋友關系C.上下級關系D.利益沖突關系6.我國憲法規(guī)定，國家機構的根本組織原則是（）。A.民主集中制B.分散制C.聯邦制D.議會制7.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，連續(xù)兩年未達到合格標準的，應當（）。A.降級B.待崗C.解聘D.轉崗8.我國《社會保險法》規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險的最低繳費年限為（）年。A.10B.15C.20D.309.事業(yè)單位工作人員在試用期內表現優(yōu)秀的，可以（）。A.提前解除試用期B.提前晉升C.提前轉正D.提前獲得績效獎勵10.我國《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的種類不包括（）。A.罰款B.沒收違法所得C.責令停產停業(yè)D.刑罰三、多選題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位工作人員應當具備的職業(yè)道德包括（）。A.愛國守法B.服務人民C.勤奮敬業(yè)D.誠實守信E.廉潔奉公2.我國《民法典》中關于合同的規(guī)定，以下哪些屬于合同成立的有效要件？（）A.當事人具有相應的民事行為能力B.意思表示真實C.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定D.標的物已交付E.付款方式已確定3.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪些屬于回避情形？（）A.直系血親關系B.三代以內旁系血親關系C.近姻親關系D.朋友關系E.利益沖突關系4.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有的權利包括（）。A.休息休假的權利B.獲得勞動報酬的權利C.提出批評、建議的權利D.組織和參加工會的權利E.對勞動條件提出建議的權利5.事業(yè)單位工作人員考核中，以下哪些屬于考核內容？（）A.思想政治素質B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作業(yè)績E.廉潔自律情況6.我國《社會保險法》規(guī)定，職工基本醫(yī)療保險的繳費主體包括（）。A.職工個人B.用人單位C.國家財政D.社會捐贈E.個人儲蓄7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，在處分期間不得（）。A.晉升職務B.晉級工資C.參加培訓D.評優(yōu)評先E.擔任領導職務8.我國《行政處罰法》規(guī)定，行政處罰的適用對象包括（）。A.自然人B.法人C.其他組織D.外國公民E.外國法人9.事業(yè)單位公開招聘中，以下哪些屬于常見招聘方式？（）A.公開考試B.面試C.競爭性選拔D.內部推薦E.招標采購10.我國《民法典》中關于人格權的規(guī)定，以下哪些屬于人格權？（）A.姓名權B.肖像權C.名譽權D.財產權E.隱私權四、案例分析題（每題6分，共18分）1.案例：張某系某事業(yè)單位工作人員，在單位內部組織的一次會議上，張某公開批評單位領導的工作失誤，并指出領導的決策存在嚴重問題。會后，單位領導認為張某的行為違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，決定給予張某警告處分。張某不服，向有關部門申訴。問：（1）張某的行為是否違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范？為什么？（2）單位領導給予張某警告處分的做法是否合法？為什么？2.案例：李某系某企業(yè)員工，與企業(yè)簽訂了為期三年的勞動合同。合同期滿前，企業(yè)提出與李某續(xù)簽勞動合同，但將工資標準降低了20%。李某認為企業(yè)違反了勞動合同法的規(guī)定，拒絕續(xù)簽。企業(yè)則認為，企業(yè)有權根據經營情況調整工資標準。問：（1）企業(yè)降低工資標準的行為是否合法？為什么？（2）李某是否有權拒絕續(xù)簽勞動合同？為什么？3.案例：王某系某事業(yè)單位工作人員，在單位組織的年度考核中，因工作表現突出，被評為“優(yōu)秀”等次。但在考核結果公布后，王某的同事趙某認為王某的考核結果有失公正，向單位提出申訴，要求重新考核。問：（1）趙某是否有權提出申訴？為什么？（2）單位應當如何處理趙某的申訴？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要性及其主要內容。2.結合實際，談談如何加強事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設。---標準答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.×（“十四五”規(guī)劃時間跨度為2021—2025年）7.√8.√9.√10.×（應屆畢業(yè)生通常指尚未畢業(yè)但符合招聘條件的畢業(yè)生）二、單選題1.C2.B3.D4.C5.B6.A7.C8.B9.C10.D三、多選題1.A,B,C,D,E2.A,B,C3.A,B,C,E4.A,B,C,D,E5.A,B,C,D,E6.A,B7.A,B,D8.A,B,C9.A,B,C10.A,B,C,E四、案例分析題1.（1）張某的行為不完全違反職業(yè)道德規(guī)范。根據《事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德規(guī)范》，事業(yè)單位工作人員應當“服務人民，奉獻社會”，但在批評領導時，應當注意方式方法，避免公開場合批評，以免影響單位形象。張某的行為雖然有一定合理性，但方式不當，因此單位可以給予適當批評教育，但警告處分過于嚴厲。（2）單位領導給予張某警告處分的做法不完全合法。根據《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》，警告處分適用于情節(jié)較輕的行為，而張某的行為雖然不當，但并未達到需要處分的程度。單位應當首先進行批評教育，而不是直接給予警告處分。2.（1）企業(yè)降低工資標準的行為不合法。根據《勞動合同法》，用人單位在續(xù)簽勞動合同時，不得降低勞動者的工資標準，除非雙方協(xié)商一致。企業(yè)單方面降低工資標準，違反了勞動合同法的規(guī)定。（2）李某有權拒絕續(xù)簽勞動合同。根據《勞動合同法》，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，勞動者可以解除勞動合同。企業(yè)降低工資標準屬于違法行為，李某有權拒絕續(xù)簽。3.（1）趙某有權提出申訴。根據《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，被考核人認為考核結果有失公正的，可以向上級主管部門提出申訴。趙某作為王某的同事，如果認為考核結果不公正，有權提出申訴。（2）單位應當成立考核委員會或指定專人，對趙某的申訴進行調查核實，并根據調查結果重新進行考核或作出解釋說明。如果考核結果確實存在偏差，應當予以糾正。五、論述題1.事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德的重要性及其主要內容：（1）重要性：事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德是事業(yè)單位正常運轉的重要保障，直接關系到公共服務質量和效率。良好的職業(yè)道德能夠提升事業(yè)單位的社會形象，增強公眾對事業(yè)單位的信任，促進社會和諧穩(wěn)定。（2）主要內容：①愛國守法：事業(yè)單位工作人員應當熱愛祖國，遵守國家法律法規(guī)，維護國家利益。②服務人民：事業(yè)單位工作人員應當以人民為中心，全心全意為人民服務，滿足人民群眾的需求。③勤奮敬業(yè)：事業(yè)單位工作人員應當認真履行職責，勤奮工作，不斷提高業(yè)務能力。④誠實守信：事業(yè)單位工作人員應當誠實守信，言行一致，維護單位的信譽。⑤廉潔奉公：事業(yè)單位工作人員應當廉潔自律，不利用職務之便謀取私利，維護公共財產。2.如何加強事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設：（1）加強教育培訓：通過定期開展職業(yè)道德培訓，提高事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德意識，使其明確職業(yè)道德規(guī)范和行為準則。（2）