酒店保安人員勞動合同甲方（雇主）：[酒店全稱]法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊地址/經(jīng)營地址：[地址]乙方（雇員）：[保安人員姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。[固定期限]：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期______個月，自______年____月____日起至______年____月____日止。[無固定期限]：自______年____月____日起。[以完成一定工作任務為期限]：自______年____月____日起，至[具體工作任務完成時]止。第二條工作內(nèi)容和工作地點1.乙方的工作崗位為保安員，主要工作內(nèi)容包括：*負責酒店大堂、門崗的訪客管理、車輛引導及登記工作；*負責酒店內(nèi)部及外圍區(qū)域的日常巡邏，維護公共秩序，預防和發(fā)現(xiàn)安全隱患；*負責監(jiān)控中心的值守，監(jiān)視監(jiān)控畫面，及時記錄和上報異常情況；*負責消防設施、安全通道的日常檢查，確保其完好有效；*配合公安機關及酒店管理層處理各類突發(fā)事件（如火災、盜竊、糾紛等）；*愛護酒店公共設施和財物，保持工作區(qū)域的整潔；*完成甲方安排的其他與保安工作相關的任務。2.乙方的工作地點為甲方位于[地址]的[酒店名稱]。第三條工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制]。[標準工時制]：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過1小時，每月不超過36小時。因延長工作時間安排乙方工作的，甲方應依法支付加班費。[綜合計算工時制/不定時工時制]：具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要制定，并告知乙方。甲方應確保乙方在法定標準工作時間內(nèi)的總工作時長不超過規(guī)定上限。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限和在本單位工作年限按國家規(guī)定執(zhí)行。乙方在法定節(jié)假日、休息日及年休假期間，甲方應照常支付工資。第四條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：*基本工資：人民幣______元/月；*崗位津貼：人民幣______元/月；*績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及酒店經(jīng)營情況，由甲方制定具體考核辦法并按月/季/年發(fā)放；*加班費：按國家規(guī)定標準計算支付；*其他津貼：包括但不限于夜班津貼人民幣______元/次（按實際加班夜數(shù)計算）、高溫/高寒津貼人民幣______元/月（按規(guī)定月份發(fā)放）、通訊補貼人民幣______元/月、保安制服費______元/年（或一次性發(fā)放）、食宿補貼人民幣______元/月（如有）等。2.乙方的月工資為人民幣（大寫）______元整。工資按月支付，于每月______日發(fā)放至乙方本人指定的銀行賬戶。賬戶名稱：______開戶銀行：______銀行賬號：______3.甲方調(diào)薪的具體標準和程序按照甲方的薪酬管理制度執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇1.甲方必須按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理并依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方必須為乙方辦理住房公積金，繳存比例按照國家及當?shù)卣邎?zhí)行。3.乙方個人應繳納的社會保險費和住房公積金，由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品（如保安服、安全帽、防刺背心等），并承擔相關費用。5.乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假（如適用）等假期待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，定期檢查和維護安保設施、消防器材。2.甲方應對乙方進行上崗前的安全教育培訓，告知工作風險和防范措施，并建立應急預案和演練機制。3.甲方應對乙方進行必要的職業(yè)健康檢查（如適用）。第七條培訓1.甲方應為乙方提供崗前培訓，內(nèi)容包括但不限于酒店規(guī)章制度、保安工作職責、服務規(guī)范、安全操作規(guī)程、法律法規(guī)知識等。2.甲方應根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的在崗技能培訓和更新知識培訓。第八條勞動紀律和規(guī)章制度1.乙方應遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《保安工作守則》、《保密制度》等。2.乙方應按規(guī)定著裝，儀容儀表整潔，行為規(guī)范，服從管理，文明執(zhí)勤。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。2.甲方可依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定解除本合同：*在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；*乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；*乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方被依法追究刑事責任的；*勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達成協(xié)議的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方向乙方解除合同時，應依照《勞動合同法》規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。3.乙方可依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定解除本合同：*在試用期內(nèi)提前三日通知甲方解除；*甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；*甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；*甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；*甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方另有約定的除外。合同終止時，甲方按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金（如適用）。第十條違約責任1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或支付經(jīng)濟補償金的，應按《勞動合同法》規(guī)定承擔賠償責任。2.乙方違反本合同約定給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十一條獎懲1.甲方對在工作中表現(xiàn)突出、遵守紀律的乙方，給予表彰和獎勵。2.乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級直至解除勞動合同等處分。第十二條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他事項1.乙方在任職期間及離職后，應對在甲方工作中知悉的商業(yè)秘密、客戶信息等承擔保密義務，不得泄露或用于任何其他目的。2.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3