制造業(yè)生產(chǎn)車間質(zhì)檢員績效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分質(zhì)量檢驗準(zhǔn)確率漏檢率40%≤0.5%每發(fā)現(xiàn)1次漏檢，扣除該指標(biāo)對應(yīng)分數(shù)的2%，最高扣除該指標(biāo)全部分數(shù)。誤判率≤1%每發(fā)現(xiàn)1次誤判，扣除該指標(biāo)對應(yīng)分數(shù)的1%，最高扣除該指標(biāo)全部分數(shù)。檢驗報告準(zhǔn)確率100%檢驗報告與實際檢驗結(jié)果完全一致得滿分，每出現(xiàn)1處不符扣2分，扣完為止。首檢合格率98%首檢產(chǎn)品合格率按實際比例計算，每低1%扣除該指標(biāo)對應(yīng)分數(shù)的2%，最高扣除該指標(biāo)全部分數(shù)。檢驗效率完成每日檢驗任務(wù)量的100%每日檢驗任務(wù)量按計劃完成得滿分，每少完成10%扣除該指標(biāo)對應(yīng)分數(shù)的1%，最高扣除該指標(biāo)全部分數(shù)。設(shè)備維護與管理檢驗設(shè)備使用記錄完整率20%100%設(shè)備使用記錄完整、準(zhǔn)確得滿分，每缺失1次記錄扣2分，扣完為止。設(shè)備日常保養(yǎng)執(zhí)行率95%按計劃完成設(shè)備保養(yǎng)得滿分，每低1%扣除該指標(biāo)對應(yīng)分數(shù)的1%，最高扣除該指標(biāo)全部分數(shù)。設(shè)備故障報告及時性100%發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障后立即報告得滿分，每延遲1小時報告扣除該指標(biāo)對應(yīng)分數(shù)的1%，最高扣除該指標(biāo)全部分數(shù)。設(shè)備故障率≤1%因檢驗設(shè)備故障導(dǎo)致的檢驗中斷按比例扣分，每高1%扣除該指標(biāo)對應(yīng)分數(shù)的2%，最高扣除該指標(biāo)全部分數(shù)。工具管理規(guī)范性100%工具使用、存放符合規(guī)范得滿分，每發(fā)現(xiàn)1處不規(guī)范扣2分，扣完為止。問題處理能力質(zhì)量問題報告準(zhǔn)確率25%100%報告的問題描述清晰、準(zhǔn)確得滿分，每出現(xiàn)1處描述不清扣2分，扣完為止。質(zhì)量問題處理及時性100%發(fā)現(xiàn)問題后立即報告并跟進處理得滿分，每延遲1小時報告扣除該指標(biāo)對應(yīng)分數(shù)的1%，最高扣除該指標(biāo)全部分數(shù)。返工產(chǎn)品檢驗率100%返工產(chǎn)品必須全部檢驗得滿分，每漏檢1件扣除該指標(biāo)對應(yīng)分數(shù)的1%，最高扣除該指標(biāo)全部分數(shù)。質(zhì)量問題改進建議有效性≥2條/季度每提出1條被采納的改進建議得5分，最高得25分。跨部門協(xié)作滿意度90分以上通過調(diào)查問卷評估，得分90分以上得滿分，每低10分扣除該指標(biāo)對應(yīng)分數(shù)的1%，最高扣除該指標(biāo)全部分數(shù)。工作紀(jì)律與職業(yè)素養(yǎng)出勤率15%100%全勤得滿分，每遲到/早退1次扣2分，每請假1天扣5分，扣完為止。安全操作規(guī)范執(zhí)行率100%嚴格遵守安全操作規(guī)范得滿分，每違反1次扣5分，扣完為止。工作記錄完整性100%工作日志、檢驗報告等記錄完整、及時得滿分，每缺失1項扣2分，扣完為止。培訓(xùn)參與度100%按時參加公司組織的培訓(xùn)得滿分，每缺席1次扣5分，扣完為止。團隊協(xié)作滿意度85分以上通過調(diào)查問卷評估，得分85分以上得滿分，每低5分扣除該指標(biāo)對應(yīng)分數(shù)的1%，最高扣除該指標(biāo)全部分數(shù)。本考核表旨在全面評估制造業(yè)生產(chǎn)車間質(zhì)檢員在質(zhì)量檢驗、設(shè)備管理、問題處理及職業(yè)素養(yǎng)等方面的表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標(biāo)的實際完成情況，結(jié)合評分標(biāo)準(zhǔn)進行客觀評價?？己私Y(jié)果將作為績效改進、晉升及獎懲的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：