制藥行業(yè)研發(fā)科學(xué)家項(xiàng)目研發(fā)成果與專利申請(qǐng)考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分項(xiàng)目研發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量項(xiàng)目計(jì)劃完成率40%100%根據(jù)實(shí)際完成節(jié)點(diǎn)與計(jì)劃節(jié)點(diǎn)的偏差比例進(jìn)行評(píng)分，偏差越小得分越高。項(xiàng)目技術(shù)指標(biāo)達(dá)成率95%根據(jù)項(xiàng)目最終技術(shù)指標(biāo)與預(yù)設(shè)指標(biāo)的符合程度進(jìn)行評(píng)分，符合度越高得分越高。實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與完整性無(wú)重大偏差根據(jù)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性進(jìn)行評(píng)分，存在重大偏差則扣分，無(wú)偏差則滿分。項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制0次重大風(fēng)險(xiǎn)事件根據(jù)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)控制情況評(píng)分，無(wú)重大風(fēng)險(xiǎn)事件則滿分，每次重大風(fēng)險(xiǎn)事件扣10%。項(xiàng)目文檔規(guī)范性100%根據(jù)項(xiàng)目文檔的規(guī)范性和完整性進(jìn)行評(píng)分，不符合規(guī)范要求則按比例扣分。專利申請(qǐng)數(shù)量與質(zhì)量發(fā)明專利申請(qǐng)數(shù)量35%3項(xiàng)根據(jù)實(shí)際提交的發(fā)明專利申請(qǐng)數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)發(fā)明專利申請(qǐng)得25%，不足3項(xiàng)按比例扣分。專利申請(qǐng)通過(guò)率80%根據(jù)專利申請(qǐng)的通過(guò)率進(jìn)行評(píng)分，通過(guò)率越高得分越高。專利技術(shù)新穎性高新穎性根據(jù)專利技術(shù)的新穎性進(jìn)行評(píng)分，高新穎性得滿分，中等新穎性得70%，低新穎性得30%。專利授權(quán)數(shù)量2項(xiàng)根據(jù)實(shí)際授權(quán)的專利數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)專利授權(quán)得25%，不足2項(xiàng)按比例扣分。專利引用次數(shù)平均每項(xiàng)專利引用次數(shù)>5次根據(jù)專利引用次數(shù)進(jìn)行評(píng)分，引用次數(shù)越高得分越高，低于目標(biāo)值按比例扣分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通跨部門(mén)協(xié)作效率15%高效協(xié)作根據(jù)與相關(guān)部門(mén)的協(xié)作效率進(jìn)行評(píng)分，高效協(xié)作得滿分，中等效率得70%，低效率得30%。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通效果無(wú)重大溝通障礙根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通效果進(jìn)行評(píng)分，無(wú)重大溝通障礙則滿分，存在重大溝通障礙則扣10%。項(xiàng)目支持與配合度100%根據(jù)對(duì)項(xiàng)目支持與配合的度進(jìn)行評(píng)分，配合度越高得分越高。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與指導(dǎo)至少1次/季度根據(jù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與指導(dǎo)的頻率和質(zhì)量進(jìn)行評(píng)分，每季度1次得滿分，不足則按比例扣分。知識(shí)共享與傳承100%根據(jù)知識(shí)共享與傳承的積極性進(jìn)行評(píng)分，積極參與得滿分，一般參與得70%，消極參與得30%。創(chuàng)新性與技術(shù)突破技術(shù)突破數(shù)量10%1項(xiàng)根據(jù)實(shí)際取得的技術(shù)突破數(shù)量進(jìn)行評(píng)分，每項(xiàng)技術(shù)突破得25%，不足1項(xiàng)不得分。創(chuàng)新性研究成果占比50%根據(jù)創(chuàng)新性研究成果在總研究成果中的占比進(jìn)行評(píng)分，占比越高得分越高。新技術(shù)應(yīng)用效果顯著提升根據(jù)新技術(shù)應(yīng)用的效果進(jìn)行評(píng)分，顯著提升得滿分，一般提升得70%，無(wú)提升得30%。行業(yè)影響力至少1篇高水平論文發(fā)表根據(jù)行業(yè)影響力進(jìn)行評(píng)分，發(fā)表高水平論文得滿分，未發(fā)表不得分。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手超越至少1項(xiàng)技術(shù)領(lǐng)先根據(jù)是否實(shí)現(xiàn)技術(shù)領(lǐng)先進(jìn)行評(píng)分，實(shí)現(xiàn)技術(shù)領(lǐng)先得滿分，未實(shí)現(xiàn)不得分。本考核表用于評(píng)估制藥行業(yè)研發(fā)科學(xué)家的項(xiàng)目研發(fā)成果與專利申請(qǐng)表現(xiàn)?？己司S度包括項(xiàng)目研發(fā)進(jìn)度與質(zhì)量、專利申請(qǐng)數(shù)量與質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通、創(chuàng)新性與技術(shù)突破。請(qǐng)根據(jù)指標(biāo)實(shí)際完成情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：