交通運(yùn)輸業(yè)駕駛員安全駕駛績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分行車安全記錄事故發(fā)生次數(shù)40%0次未發(fā)生事故得滿分，發(fā)生1次事故扣20分，發(fā)生2次及以上事故扣至0分。違章處罰次數(shù)0次未發(fā)生違章處罰得滿分，發(fā)生1次違章處罰扣10分，發(fā)生2次及以上違章處罰扣至0分。疲勞駕駛檢測(cè)次數(shù)0次未發(fā)生疲勞駕駛檢測(cè)得滿分，發(fā)生1次疲勞駕駛檢測(cè)扣15分，發(fā)生2次及以上疲勞駕駛檢測(cè)扣至0分。超速行駛次數(shù)0次未發(fā)生超速行駛得滿分，發(fā)生1次超速行駛扣10分，發(fā)生2次及以上超速行駛扣至0分。遵守交通規(guī)則頻率95%每月遵守交通規(guī)則次數(shù)達(dá)到總行駛次數(shù)的95%得滿分，低于95%按比例扣分。運(yùn)輸效率準(zhǔn)點(diǎn)率25%95%每日送達(dá)貨物準(zhǔn)時(shí)到達(dá)率95%得滿分，低于95%按比例扣分。運(yùn)輸準(zhǔn)時(shí)性98%每月運(yùn)輸準(zhǔn)時(shí)性達(dá)到98%得滿分，低于98%按比例扣分。貨物完好率99%每月貨物完好率99%得滿分，低于99%按比例扣分。單次運(yùn)輸時(shí)間優(yōu)化5%單次運(yùn)輸時(shí)間較標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間縮短5%得滿分，未達(dá)到按比例扣分?？蛻敉对V次數(shù)0次未發(fā)生客戶投訴得滿分，發(fā)生1次客戶投訴扣15分，發(fā)生2次及以上客戶投訴扣至0分。車輛維護(hù)保養(yǎng)定期保養(yǎng)完成率20%100%每月完成車輛定期保養(yǎng)100%得滿分，低于100%按比例扣分。故障報(bào)修及時(shí)性95%故障報(bào)修響應(yīng)時(shí)間在2小時(shí)內(nèi)完成95%得滿分，低于95%按比例扣分。車輛清潔度90%每日車輛清潔度達(dá)到90%得滿分，低于90%按比例扣分。輪胎磨損情況良好輪胎磨損情況保持良好得滿分，輕微磨損扣10分，嚴(yán)重磨損扣至0分。油料使用效率95%每月油料使用效率達(dá)到95%得滿分，低于95%按比例扣分。職業(yè)素養(yǎng)服務(wù)態(tài)度15%90%客戶滿意度調(diào)查中服務(wù)態(tài)度評(píng)分90%得滿分，低于90%按比例扣分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作95%與團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成任務(wù)的效率達(dá)到95%得滿分，低于95%按比例扣分。應(yīng)急處理能力95%在突發(fā)事件中應(yīng)急處理能力達(dá)到95%得滿分，低于95%按比例扣分。學(xué)習(xí)培訓(xùn)參與率100%每月參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)100%得滿分，低于100%按比例扣分。遵紀(jì)守法100%無(wú)違反公司規(guī)章制度行為得滿分，違反1次扣20分，違反2次及以上扣至0分。本考核表用于評(píng)估交通運(yùn)輸業(yè)駕駛員在安全駕駛、運(yùn)輸效率、車輛維護(hù)保養(yǎng)及職業(yè)素養(yǎng)等方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況填寫(xiě)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)，并對(duì)照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：