農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員農(nóng)業(yè)生產(chǎn)指導(dǎo)效果績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分技術(shù)指導(dǎo)質(zhì)量指導(dǎo)方案合理性35%90%根據(jù)指導(dǎo)方案的科學(xué)性、針對(duì)性、可操作性綜合評(píng)分，每項(xiàng)滿分20分。問(wèn)題解決能力85%根據(jù)解決生產(chǎn)問(wèn)題的關(guān)鍵問(wèn)題數(shù)量和效果評(píng)分，每項(xiàng)滿分20分。技術(shù)更新應(yīng)用80%根據(jù)引入新技術(shù)/新品種的及時(shí)性和應(yīng)用效果評(píng)分，每項(xiàng)滿分20分。培訓(xùn)效果85%根據(jù)農(nóng)民反饋和知識(shí)掌握程度評(píng)分，每項(xiàng)滿分20分。指導(dǎo)記錄完整性90%根據(jù)指導(dǎo)記錄的詳細(xì)程度和規(guī)范性評(píng)分，每項(xiàng)滿分20分。推廣覆蓋范圍服務(wù)農(nóng)戶數(shù)量25%200戶按實(shí)際服務(wù)農(nóng)戶數(shù)量計(jì)算，每增加20戶加5分，最高25分。示范田數(shù)量10塊按實(shí)際示范田數(shù)量計(jì)算，每增加2塊加5分，最高25分。區(qū)域覆蓋率80%根據(jù)服務(wù)區(qū)域占目標(biāo)區(qū)域的百分比評(píng)分，每增加10%加5分，最高25分。推廣活動(dòng)參與度85%根據(jù)參與活動(dòng)農(nóng)戶比例和活動(dòng)效果評(píng)分，每項(xiàng)滿分20分。跨區(qū)域合作2次按實(shí)際跨區(qū)域合作次數(shù)計(jì)算，每次加5分，最高25分。產(chǎn)量/效益提升平均產(chǎn)量提升率30%15%根據(jù)服務(wù)農(nóng)戶平均產(chǎn)量提升百分比評(píng)分，每增加2%加5分，最高30分。成本降低率10%根據(jù)服務(wù)農(nóng)戶平均生產(chǎn)成本降低百分比評(píng)分，每增加2%加5分，最高30分。收益增長(zhǎng)率12%根據(jù)服務(wù)農(nóng)戶平均收益增長(zhǎng)百分比評(píng)分，每增加2%加5分，最高30分。新品種/新技術(shù)采納率80%根據(jù)采納新品種/新技術(shù)的農(nóng)戶比例評(píng)分，每增加5%加5分，最高30分。農(nóng)戶滿意度90%根據(jù)滿意度調(diào)查分?jǐn)?shù)評(píng)分，每增加2%加5分，最高30分。溝通協(xié)作能力信息傳達(dá)效率10%90%根據(jù)信息傳達(dá)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性評(píng)分，每項(xiàng)滿分20分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)85%根據(jù)與其他部門(mén)/人員協(xié)作的順暢度和效果評(píng)分，每項(xiàng)滿分20分。反饋收集與改進(jìn)80%根據(jù)收集農(nóng)戶/同事反饋的及時(shí)性和改進(jìn)措施的有效性評(píng)分，每項(xiàng)滿分20分。會(huì)議參與度95%根據(jù)會(huì)議參與頻率和貢獻(xiàn)度評(píng)分，每項(xiàng)滿分20分。公眾關(guān)系維護(hù)85%根據(jù)與政府部門(mén)/媒體/協(xié)會(huì)的溝通效果評(píng)分，每項(xiàng)滿分20分。本考核表用于評(píng)估農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)指導(dǎo)方面的效果。請(qǐng)根據(jù)實(shí)際工作情況，對(duì)每個(gè)指標(biāo)的目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。權(quán)重分配為：技術(shù)指導(dǎo)質(zhì)量35%，推廣覆蓋范圍25%，產(chǎn)量/效益提升30%，溝通協(xié)作能力10%?？己私Y(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：