出版行業(yè)編輯書籍編輯及發(fā)行效果績效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量與編輯能力稿件審核準(zhǔn)確率35%98%按審核稿件中錯(cuò)誤數(shù)量比例扣分，每出現(xiàn)1處重大錯(cuò)誤扣2%，一般錯(cuò)誤扣1%。內(nèi)容原創(chuàng)性質(zhì)量無抄襲，符合出版標(biāo)準(zhǔn)抄襲率超過1%直接判定為不合格，0-1%為合格，1%-5%按比例扣分。編輯加工深度稿件修改次數(shù)達(dá)到3次以上每完成1次深度修改得5分，最多25分。讀者反饋質(zhì)量讀者正面評(píng)價(jià)占比超過70%根據(jù)讀者調(diào)研問卷評(píng)分，每10%正評(píng)得1分，最高10分。版式設(shè)計(jì)合理性無重大版式錯(cuò)誤每出現(xiàn)1處版式錯(cuò)誤扣2分，扣分上限10分。市場推廣與銷售貢獻(xiàn)圖書銷量（碼洋）30%碼洋100萬元目標(biāo)值下浮10%以內(nèi)得滿分，下浮10%-20%得80%，下浮20%-30%得60%，低于30%得40%。渠道覆蓋廣度覆蓋全國30%以上書店及線上平臺(tái)每10%覆蓋得2分，最高10分。營銷活動(dòng)參與度參與至少4次出版社組織的營銷活動(dòng)每參與1次得2分，最高8分。新書上市速度上市時(shí)間在出版社平均速度前50%按上市時(shí)間排名評(píng)分，前10%得10分，前50%得5分。退貨率控制退貨率低于15%每高于目標(biāo)值1%扣1分，扣分上限10分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目管理項(xiàng)目按時(shí)交付率20%95%以上項(xiàng)目按時(shí)完成每低于目標(biāo)值1%扣1分，扣分上限10分。跨部門溝通效率無重大溝通延誤每出現(xiàn)1次溝通延誤扣2分，扣分上限10分。作者關(guān)系維護(hù)作者滿意度評(píng)分85分以上根據(jù)作者滿意度問卷評(píng)分，每10分得1分，最高10分。預(yù)算控制能力項(xiàng)目預(yù)算偏差不超過5%每高于目標(biāo)值1%扣1分，扣分上限10分。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度參與至少60%的團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)每參與10%得1分，最高10分。創(chuàng)新與品牌貢獻(xiàn)選題創(chuàng)新性15%年度至少提出2個(gè)創(chuàng)新選題每提出1個(gè)創(chuàng)新選題得5分，最高10分。版權(quán)引進(jìn)數(shù)量引進(jìn)至少1個(gè)優(yōu)質(zhì)版權(quán)每引進(jìn)1個(gè)優(yōu)質(zhì)版權(quán)得5分，最高10分。品牌活動(dòng)策劃策劃至少1次品牌推廣活動(dòng)按活動(dòng)效果評(píng)分，效果顯著得10分，一般得5分。行業(yè)影響力在行業(yè)會(huì)議或媒體發(fā)表至少1篇專業(yè)文章每發(fā)表1篇得5分，最高10分。讀者口碑維護(hù)社交媒體正面評(píng)價(jià)占比超過60%根據(jù)社交媒體監(jiān)測評(píng)分，每10%正評(píng)得1分，最高10分。本考核表用于評(píng)估出版行業(yè)編輯在書籍編輯及發(fā)行效果方面的綜合表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)實(shí)際完成情況填寫評(píng)分，最終得分=各維度得分×權(quán)重之和。考核結(jié)果將作為績效獎(jiǎng)金、晉升及培訓(xùn)的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：