出版業(yè)編輯策劃作品銷售與影響績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分銷售業(yè)績(jī)圖書銷量達(dá)成率40%達(dá)到年度計(jì)劃的120%實(shí)際銷量與年度計(jì)劃銷量的比例，每超過1%加1分，最高加10分重點(diǎn)圖書銷售額重點(diǎn)圖書銷售額占整體銷售額的50%重點(diǎn)圖書銷售額占總銷售額的比例，每超過5%加1分，最高加10分渠道拓展貢獻(xiàn)新增至少2個(gè)有效銷售渠道每新增1個(gè)有效銷售渠道加5分，最高加10分暢銷書占比暢銷書銷售額占整體銷售額的70%暢銷書銷售額占總銷售額的比例，每超過5%加1分，最高加10分退貨率控制退貨率控制在5%以下退貨率每降低0.5%加1分，最高加5分市場(chǎng)影響力媒體曝光量25%年度內(nèi)獲得至少20篇正面媒體報(bào)道每獲得1篇正面媒體報(bào)道加1分，最高加10分讀者評(píng)價(jià)作品平均評(píng)分達(dá)到4.5分（滿分5分）讀者評(píng)價(jià)總分除以作品數(shù)量，每高于4.5分加1分，最高加10分獎(jiǎng)項(xiàng)獲得情況獲得至少1個(gè)行業(yè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)每獲得1個(gè)行業(yè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)加5分，最高加10分社交媒體互動(dòng)作品相關(guān)話題在社交平臺(tái)的總互動(dòng)量達(dá)到100萬(wàn)總互動(dòng)量每超過20萬(wàn)加1分，最高加5分行業(yè)認(rèn)可度作品被至少3家專業(yè)機(jī)構(gòu)推薦每被1家專業(yè)機(jī)構(gòu)推薦加2分，最高加10分內(nèi)容質(zhì)量稿件審核質(zhì)量20%年度內(nèi)因稿件質(zhì)量問題被投訴不超過2次每低于1次投訴加2分，最高加10分內(nèi)容創(chuàng)新性策劃至少2個(gè)具有創(chuàng)新性的選題并成功出版每成功出版1個(gè)創(chuàng)新性選題加5分，最高加10分讀者反饋滿意度讀者滿意度調(diào)查得分達(dá)到85分（滿分100分）讀者滿意度調(diào)查得分每高于85分加1分，最高加10分內(nèi)容深度與專業(yè)性作品在專業(yè)領(lǐng)域獲得權(quán)威機(jī)構(gòu)的高度評(píng)價(jià)每獲得1次權(quán)威機(jī)構(gòu)的高度評(píng)價(jià)加5分，最高加10分版權(quán)合作情況成功促成至少1項(xiàng)版權(quán)合作每促成1項(xiàng)版權(quán)合作加5分，最高加10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作與流程優(yōu)化跨部門協(xié)作效率15%年度內(nèi)因協(xié)作問題導(dǎo)致的延期不超過3次每低于1次延期加2分，最高加7分項(xiàng)目推進(jìn)速度平均項(xiàng)目完成周期縮短至3個(gè)月內(nèi)每縮短1周加1分，最高加5分流程優(yōu)化貢獻(xiàn)提出至少1項(xiàng)有效流程優(yōu)化方案并被采納每提出并被采納1項(xiàng)優(yōu)化方案加3分，最高加5分團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)參與度年度內(nèi)參與至少4次團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)每參與1次培訓(xùn)加1分，最高加4分知識(shí)分享貢獻(xiàn)年度內(nèi)至少完成2次內(nèi)部知識(shí)分享每完成1次知識(shí)分享加2分，最高加4分本考核表用于評(píng)估出版業(yè)編輯策劃在作品銷售與市場(chǎng)影響方面的績(jī)效。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分=Σ(單項(xiàng)得分×權(quán)重)?？己酥芷跒橐荒?，建議每月進(jìn)行一次階段性評(píng)估。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：