能源公司安全工程師安全管理與事故預(yù)防績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分安全風(fēng)險識別與評估風(fēng)險識別準確率30%95%根據(jù)風(fēng)險評估報告的準確性評分，每識別正確一項高風(fēng)險點得2分，滿分10分，按比例計算得分。風(fēng)險評估完整性90%根據(jù)風(fēng)險評估報告的覆蓋范圍評分，覆蓋所有關(guān)鍵環(huán)節(jié)得滿分，每遺漏一項扣2分，最低得0分。隱患排查數(shù)量20項/季度每季度實際排查隱患數(shù)量與目標值的比例，按比例計算得分。重大隱患上報及時性100%重大隱患發(fā)現(xiàn)后24小時內(nèi)上報得滿分，延遲每1小時扣1分，最低得0分。風(fēng)險評估報告質(zhì)量優(yōu)秀由上級主管根據(jù)報告的規(guī)范性、邏輯性、實用性進行評分，優(yōu)秀得滿分，良好得80%，一般得60%，較差得0分。安全培訓(xùn)與意識提升培訓(xùn)計劃完成率25%100%實際完成的培訓(xùn)課程數(shù)量與計劃課程數(shù)量的比例，按比例計算得分。員工培訓(xùn)參與度90%員工實際參與培訓(xùn)人數(shù)與應(yīng)參與人數(shù)的比例，按比例計算得分。培訓(xùn)效果評估滿意度85%通過問卷調(diào)查收集員工對培訓(xùn)效果的滿意度評分，平均分達到目標值得滿分，每低1%扣2分，最低得0分。安全知識普及率80%通過定期考核評估員工安全知識掌握程度，達標人數(shù)比例達到目標值得滿分，每低1%扣1分，最低得0分。培訓(xùn)資料更新與完善每半年一次根據(jù)培訓(xùn)資料的更新頻率和完整性評分，按期完成且內(nèi)容完善得滿分，延遲或內(nèi)容缺失扣2分，最低得0分。事故預(yù)防與應(yīng)急響應(yīng)事故預(yù)防措施有效性35%90%根據(jù)已實施預(yù)防措施后的事故發(fā)生率評分，事故發(fā)生率低于目標值得滿分，每高于目標值1%扣2分，最低得0分。應(yīng)急演練完成率100%實際完成的應(yīng)急演練次數(shù)與計劃次數(shù)的比例，按比例計算得分。應(yīng)急響應(yīng)時間10分鐘發(fā)生事故后，從發(fā)現(xiàn)到啟動應(yīng)急響應(yīng)的平均時間，低于目標值得滿分，每延遲1分鐘扣1分，最低得0分。應(yīng)急物資完好率95%定期檢查應(yīng)急物資的完好程度，完好物資比例達到目標值得滿分，每低于目標值1%扣2分，最低得0分。事故報告與處理時效性事故發(fā)生后3天內(nèi)完成報告事故發(fā)生后，完成事故報告的時效性評分，在目標時間內(nèi)完成得滿分，延遲每1天扣1分，最低得0分。安全合規(guī)與體系管理合規(guī)檢查覆蓋率10%100%根據(jù)安全合規(guī)檢查的覆蓋范圍評分，覆蓋所有關(guān)鍵領(lǐng)域得滿分，每遺漏一項扣2分，最低得0分。合規(guī)檢查問題整改率95%根據(jù)合規(guī)檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改完成率評分，按比例計算得分。安全記錄完整性100%根據(jù)安全記錄的完整性和準確性評分，記錄完整準確得滿分，每缺失或錯誤一項扣2分，最低得0分。安全管理體系更新頻率每年一次根據(jù)安全管理體系文件的更新頻率評分，按期完成得滿分，延遲或未完成扣2分，最低得0分。內(nèi)外部審計通過率100%根據(jù)內(nèi)外部審計的通過情況評分，全部通過得滿分，每未通過一次扣5分，最低得0分。本考核表旨在全面評估安全工程師在安全管理與事故預(yù)防方面的績效表現(xiàn)。請根據(jù)各維度及指標的實際完成情況，按照評分標準進行打分，最終得分將作為績效評定的重要依據(jù)。具體使用時，請結(jié)合崗位實際工作內(nèi)容進行調(diào)整和細化。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：