2025年勞動關系協(xié)調員技能等級考試指南試題及真題考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2025年勞動關系協(xié)調員技能等級考試指南試題及真題考核對象：勞動關系協(xié)調員（中級）考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種類型。2.勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，其中職工代表不得少于三分之一。3.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時，無需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論。4.勞動合同變更后，雙方應當簽訂書面變更協(xié)議。5.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。6.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。7.女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。8.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。9.勞動保障監(jiān)察機構有權對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查。10.勞動合同解除后，用人單位和勞動者均不得再要求任何補償。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于勞動合同的必備條款？（）A.工作內容B.勞動報酬C.社會保險D.職工福利2.勞動爭議仲裁的時效期間為多久？（）A.1個月B.3個月C.1年D.2年3.勞動合同中約定試用期最長不得超過？（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年4.勞動爭議調解的期限一般為多久？（）A.15日B.30日C.60日D.90日5.用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應當支付勞動者多少經(jīng)濟補償？（）A.1個月工資B.2個月工資C.3個月工資D.6個月工資6.集體合同中關于勞動報酬的約定，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）A.正確B.錯誤7.勞動保障監(jiān)察機構對用人單位的檢查屬于強制性措施。（）A.正確B.錯誤8.勞動合同變更后，未簽訂書面協(xié)議的，變更無效。（）A.正確B.錯誤9.勞動者因用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)而被迫解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。（）A.正確B.錯誤10.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力。（）A.正確B.錯誤三、多選題（每題2分，共20分）1.勞動合同中可以約定哪些內容？（）A.試用期B.保守秘密義務C.競業(yè)限制D.社會保險2.勞動爭議調解的程序包括哪些？（）A.提出申請B.調解協(xié)商C.制作調解協(xié)議書D.仲裁裁決3.勞動保障監(jiān)察機構有權采取哪些措施？（）A.查閱資料B.詢問證人C.責令整改D.罰款4.勞動合同解除的情形包括哪些？（）A.勞動者嚴重違紀B.用人單位破產C.勞動者主動辭職D.醫(yī)療期滿無法工作5.集體合同的主要內容有哪些？（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.女職工特殊保護6.勞動爭議仲裁的管轄原則包括哪些？（）A.地域管轄B.專屬管轄C.協(xié)議管轄D.專屬管轄7.勞動合同變更的形式包括哪些？（）A.口頭協(xié)議B.書面協(xié)議C.電子協(xié)議D.行為確認8.勞動者權益保護的主要內容有哪些？（）A.工資支付B.社會保險C.休息休假D.職業(yè)培訓9.勞動爭議的解決方式包括哪些？（）A.調解B.仲裁C.訴訟D.和解10.勞動保障監(jiān)察的職責包括哪些？（）A.監(jiān)督檢查B.調查取證C.責令改正D.行政處罰四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某公司員工張某于2023年1月1日入職，雙方簽訂為期3年的勞動合同，約定試用期3個月。2023年4月，公司以張某“工作態(tài)度消極”為由，未經(jīng)書面通知直接將其調崗至倉庫管理員，并降低了工資。張某認為公司行為違法，要求恢復原崗位并補發(fā)降薪期間的工資差額。公司則表示，調崗是因張某“不勝任工作”，且已提前告知。問題：1.公司調崗行為是否合法？為什么？2.張某是否可以要求恢復原崗位？案例二：某工廠與工會簽訂集體合同，約定2024年最低工資標準為當?shù)刈畹凸べY的120%。2024年3月，工廠因經(jīng)營困難，申請降低全體員工工資至當?shù)刈畹凸べY標準。工廠表示，此舉已征得工會同意。部分員工認為，工資調整應經(jīng)職工代表大會通過，工廠行為違法。問題：1.工廠降低工資的行為是否合法？為什么？2.員工是否有權拒絕降薪？案例三：某公司員工李某在孕期被診斷為嚴重職業(yè)病，無法繼續(xù)工作。公司以“醫(yī)療期滿無法從事原工作”為由，解除勞動合同。李某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。問題：1.公司解除勞動合同的行為是否合法？為什么？2.李某應獲得多少賠償？五、論述題（每題11分，共22分）1.試述勞動爭議調解在解決勞動糾紛中的作用及程序。2.結合實際，分析用人單位在制定勞動規(guī)章制度時應遵循的原則及注意事項。---標準答案及解析一、判斷題1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.×解析：3.勞動規(guī)章制度需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過后，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。10.勞動合同解除后，若存在違法解除情形，勞動者有權要求賠償。二、單選題1.D2.C3.C4.B5.B6.A7.A8.A9.A10.B解析：6.集體合同中關于勞動報酬的約定不得低于最低工資標準，這是法律強制性規(guī)定。10.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，但若一方不服可申請撤銷。三、多選題1.A,B,C2.A,B,C3.A,B,C,D4.A,B,D5.A,B,C,D6.A,B,C7.B,C,D8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：1.勞動合同中可以約定試用期、保守秘密義務、競業(yè)限制等，但社會保險為法定必備條款。9.勞動爭議的解決方式包括調解、仲裁、訴訟、和解。四、案例分析案例一：1.不合法。公司調崗需基于勞動者“不勝任工作”，且需提前通知并協(xié)商，不得單方面強制變更。2.可以。公司調崗需經(jīng)勞動者同意，否則屬于違法變更勞動合同。解析：調崗需符合法定程序，包括書面通知、協(xié)商一致，不得隨意變更。案例二：1.不合法。工資調整需經(jīng)職工代表大會通過，且不得低于最低工資標準。2.可以。員工有權拒絕降薪，但需通過合法途徑維權。解析：工資調整需民主協(xié)商，不得單方面決定。案例三：1.不合法。孕期女職工患病，用人單位不得解除勞動合同。2.應獲得2倍經(jīng)濟補償金。解析：孕期女職工享有特殊保護，違法解除需支付賠償。五、論述題1.勞動爭議調解的作用及程序勞動爭議調解在解決勞動糾紛中具有重要作用，其作用包括：-快速解決糾紛，降低成本；-維護雙方合法權益，促進和諧；-預防矛盾升級，穩(wěn)定勞動關系。程序包括：-提出申請：勞動者或用人單位向調解組織申請；-調解協(xié)商：調解員組織雙方協(xié)商；-制作調解協(xié)議書：達成一致后簽訂書面協(xié)議；-仲裁或訴訟：調解不