餐飲服務(wù)業(yè)員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方（用人單位）信息名稱(chēng)：_________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：_________地址：_________________________乙方（勞動(dòng)者）信息姓名：_________________________性別：________年齡：________身份證號(hào)：_____________________住址：_________________________聯(lián)系電話(huà)：_____________________一、合同訂立依據(jù)與目的甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致原則訂立本合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。二、合同期限本合同期限類(lèi)型為□固定期限□無(wú)固定期限□以完成一定工作任務(wù)為期限（請(qǐng)選擇并打勾）：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得超過(guò)法定上限）。2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________________工作任務(wù)完成時(shí)止。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.崗位與職責(zé)：乙方同意根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)需要，擔(dān)任________崗位（如服務(wù)員、廚師、收銀員、后廚幫工等），具體工作內(nèi)容包括但不限于：餐飲服務(wù)接待、餐品制作、收銀結(jié)算、衛(wèi)生清潔、食材管理等（需結(jié)合崗位明確）。2.工作地點(diǎn)：甲方經(jīng)營(yíng)的餐飲門(mén)店（地址：________________）、中央廚房或因工作需要的合理調(diào)崗區(qū)域。3.崗位調(diào)整：甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需求、乙方能力表現(xiàn)，與乙方協(xié)商一致后調(diào)整其崗位及職責(zé)，調(diào)整后薪資待遇按甲方制度執(zhí)行。四、工作時(shí)間與休息休假1.工時(shí)制度：甲方實(shí)行□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制□綜合計(jì)算工時(shí)制□不定時(shí)工時(shí)制（請(qǐng)選擇并打勾）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)制：以____（周/月/季/年）為周期，總工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批）。不定時(shí)工時(shí)制：無(wú)固定工作時(shí)間限制，確保乙方休息休假權(quán)利（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批）。2.加班與調(diào)休：甲方因經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，依法支付加班工資或安排調(diào)休；乙方個(gè)人申請(qǐng)加班的，需經(jīng)甲方書(shū)面批準(zhǔn)，否則不視為加班。3.法定假期：乙方依法享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期，待遇按國(guó)家規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方正常工作時(shí)間工資為_(kāi)___元/月（或____元/小時(shí)，依工時(shí)制度確定）；試用期工資為_(kāi)___元/月（不低于同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.支付方式：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延。3.工資構(gòu)成：包含基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、全勤獎(jiǎng)等（可結(jié)合甲方薪酬制度細(xì)化，如餐飲提成、夜班補(bǔ)貼等）。4.加班工資：以合同約定的正常工作時(shí)間工資為基數(shù)，按國(guó)家規(guī)定倍數(shù)支付（平日1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍）。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.安全保障：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及必要防護(hù)用品（如廚師防滑鞋、口罩，服務(wù)員工作服等），保障乙方工作安全與健康。2.職業(yè)培訓(xùn)：甲方按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的食品安全培訓(xùn)、服務(wù)技能培訓(xùn)、職業(yè)健康培訓(xùn)等，乙方應(yīng)遵守餐飲行業(yè)衛(wèi)生規(guī)范、操作流程及安全制度。3.職業(yè)健康檢查：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方依法組織上崗前、在崗期間及離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，費(fèi)用由甲方承擔(dān)。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社保繳納：甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方按規(guī)定承擔(dān)個(gè)人部分。2.傷病待遇：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受相關(guān)待遇。3.額外福利：甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況提供員工餐、節(jié)日福利、工齡補(bǔ)貼等（具體以甲方制度為準(zhǔn)）。八、勞動(dòng)合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.甲方解除（過(guò)失性）：乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如多次遲到早退、私自涂改賬單、違反食品安全規(guī)定等）的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方解除（非過(guò)失性）：有下列情形之一的，甲方提前30日書(shū)面通知乙方或額外支付1個(gè)月工資后，可解除合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商未就變更內(nèi)容達(dá)成一致的。4.乙方解除：乙方提前30日書(shū)面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）可解除合同；服務(wù)期內(nèi)解除的，需按約定承擔(dān)違約責(zé)任（如有服務(wù)期約定）。5.合同終止：合同期滿(mǎn)未續(xù)訂、乙方開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷(xiāo)執(zhí)照/責(zé)令關(guān)閉等法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止。九、違約責(zé)任1.甲方違約：甲方違法解除或終止合同的，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金。2.乙方違約：乙方違反服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制約定（如有），應(yīng)向甲方支付違約金（不超過(guò)甲方培訓(xùn)費(fèi)用或?qū)嶋H損失）；乙方違法解除合同或泄露甲方商業(yè)秘密（如配方、客戶(hù)信息等），給甲方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)（如規(guī)章制度更有利于乙方的，從其規(guī)定）。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：_____