員工安全生產(chǎn)責任制管理辦法一、目的與依據(jù)為強化企業(yè)安全生產(chǎn)管理，明確全體員工安全生產(chǎn)責任，防范生產(chǎn)安全事故發(fā)生，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《安全生產(chǎn)責任制實施辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定本管理辦法。本辦法旨在通過規(guī)范員工安全生產(chǎn)行為，構(gòu)建“人人有責、層層負責、各負其責”的安全管理格局，保障員工生命安全與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定。二、適用范圍與基本原則本辦法適用于企業(yè)全體員工（含正式員工、勞務派遣人員、實習人員等），覆蓋生產(chǎn)作業(yè)、經(jīng)營管理、后勤保障等全崗位、全流程。實施過程中遵循以下原則：權(quán)責統(tǒng)一：員工安全生產(chǎn)責任與崗位職責、管理權(quán)限相匹配，做到“誰在崗、誰負責，誰操作、誰擔責”；全員覆蓋：從企業(yè)主要負責人到基層作業(yè)人員，所有崗位均明確安全責任，無責任“盲區(qū)”；動態(tài)管理：根據(jù)崗位調(diào)整、工藝更新、法規(guī)變化，及時修訂責任內(nèi)容，確保責任體系與實際工作同步；獎懲分明：建立科學的考核機制，對安全生產(chǎn)表現(xiàn)突出的員工予以激勵，對違規(guī)失職行為嚴肅追責。三、責任體系構(gòu)建（一）組織架構(gòu)與層級責任企業(yè)成立安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱“安委會”），由主要負責人擔任主任，統(tǒng)籌安全生產(chǎn)責任體系建設。責任層級分為四個維度：決策層責任：企業(yè)主要負責人對安全生產(chǎn)負全面責任，負責審批安全制度、保障安全投入、組織應急演練等核心工作；分管安全的負責人協(xié)助落實安全管理，監(jiān)督制度執(zhí)行與隱患整改。管理層責任：各部門負責人對本部門安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導責任，需制定部門安全規(guī)程、組織崗位培訓、排查本部門安全隱患，確保業(yè)務與安全工作“同部署、同落實”。執(zhí)行層責任：班組長作為基層管理核心，負責現(xiàn)場作業(yè)安全管理，包括班前安全交底、班中安全巡查、班后隱患上報，確保作業(yè)環(huán)節(jié)合規(guī)有序。操作層責任：崗位員工為安全生產(chǎn)直接責任人，需嚴格遵守操作規(guī)程、正確使用防護用品、參與隱患排查，對自身及他人作業(yè)安全負責。（二）崗位責任清單制定各部門結(jié)合崗位說明書，制定《崗位安全生產(chǎn)責任清單》，明確“做什么、怎么做、做不好怎么辦”。例如：生產(chǎn)操作崗：每日班前檢查設備安全裝置，作業(yè)中執(zhí)行“停機斷電掛牌”制度，發(fā)現(xiàn)異常立即上報；技術(shù)研發(fā)崗：設計工藝時優(yōu)先考慮安全防護，參與新技術(shù)安全風險評估，提出優(yōu)化建議；后勤保障崗：定期檢查消防設施、電氣線路，確保食堂、宿舍等區(qū)域安全，配合應急物資儲備管理。四、責任落實與監(jiān)督機制（一）日常履職要求員工需將安全生產(chǎn)責任融入日常工作，做到“三必須”：必須知責：新員工入職、崗位調(diào)整時，須接受安全責任培訓，簽訂《安全生產(chǎn)責任書》，明確自身責任邊界；必須履責：作業(yè)前確認安全條件，作業(yè)中遵守“安全紅線”（如動火作業(yè)審批、高空作業(yè)防護等），作業(yè)后做好設備保養(yǎng)與現(xiàn)場清理；必須報告：發(fā)現(xiàn)安全隱患、事故征兆或違規(guī)行為，第一時間通過“安全舉報通道”（如內(nèi)部OA、微信群、舉報箱）上報，不得遲報、瞞報。（二）監(jiān)督與考核1.監(jiān)督方式：內(nèi)部檢查：安委會每月組織綜合檢查，部門每周開展專項檢查，班組長每日進行現(xiàn)場巡查，形成“月-周-日”三級檢查機制；員工監(jiān)督：鼓勵員工對身邊安全問題“隨手拍、隨時報”，企業(yè)對有效舉報給予獎勵；外部監(jiān)管：配合應急管理部門、行業(yè)主管部門的監(jiān)督檢查，及時整改反饋問題。2.考核機制：考核周期為季度（日常）與年度（綜合），考核內(nèi)容包括責任履職、隱患整改、培訓參與、事故防控等；考核結(jié)果與績效獎金、職務晉升、評優(yōu)評先掛鉤：連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的員工，優(yōu)先納入“安全標兵”評選；考核不合格的，限期整改并重新培訓，整改后仍不達標者調(diào)整崗位或解除勞動合同。五、責任追究與整改（一）責任追究情形出現(xiàn)以下情形，依規(guī)追究相關(guān)人員責任：未履行崗位安全責任，導致輕傷及以上事故；故意隱瞞安全隱患、偽造安全記錄；違規(guī)指揮、強令冒險作業(yè)，或明知他人違規(guī)卻不制止；因失職導致重大安全隱患被政府部門通報。（二）整改與教育對責任追究對象，采取“整改+教育”雙措施：整改：限期制定整改方案，明確整改措施、責任人與完成時限，安委會跟蹤驗收；教育：組織違規(guī)人員參加“安全回爐班”，學習事故案例、法規(guī)條款，重新考核安全知識與技能，考核通過后方可返崗。六、保障措施（一）培訓與能力提升新員工入職前完成“三級安全教育”（公司、部門、班組），特種作業(yè)人員必須持證上崗；每半年組織全員安全培訓，內(nèi)容涵蓋法規(guī)解讀、操作規(guī)程、應急處置等，培訓后進行閉卷考核；開展“崗位安全技能比武”，以賽促學，提升員工實操能力。（二）安全投入保障企業(yè)按規(guī)定提取安全生產(chǎn)費用，?？钣糜冢喊踩O施升級（如防爆設備、防塵系統(tǒng)）；勞動防護用品配備（如安全帽、防護服、防毒面具）；應急救援裝備更新（如消防車、急救箱、應急通訊設備）。（三）安全文化建設每月開展“安全主題月”活動，通過案例分享、知識競賽、應急演練等形式，增強員工安全意識；在廠區(qū)設置安全文化長廊、風險告知牌，營造“人人講安全、事事重安全”的氛圍；建立“安全明星”評選制度，對連續(xù)三年無違規(guī)、無事故的員工進行表彰，樹立榜樣。七、附則本辦法由企業(yè)安委會負責解釋，自發(fā)布之日起施行。原《員工安全生產(chǎn)責任制》同時廢止。各部門須在30日內(nèi)完成本