勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級試卷及答案一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項字母填在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：依據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.下列關(guān)于集體合同生效程序的說法，正確的是（）。A.經(jīng)企業(yè)法定代表人簽字即生效B.經(jīng)職工代表大會討論通過即生效C.經(jīng)勞動行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議即生效D.經(jīng)工會主席簽字即生效答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第四十二條明確，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。3.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）通知勞動者。A.三日B.五日C.七日D.無需提前通知答案：D解析：試用期解除適用《勞動合同法》第三十九條，用人單位無需提前通知，但須舉證證明不符合錄用條件。4.下列哪一項不屬于勞動爭議仲裁受案范圍（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費C.住房公積金補繳D.經(jīng)濟(jì)補償金答案：C解析：住房公積金爭議屬于行政監(jiān)管范疇，由住房公積金管理中心處理，不屬于勞動爭議仲裁受案范圍。5.企業(yè)裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.與本單位訂立無固定期限勞動合同的B.與本單位訂立固定期限勞動合同的C.試用期員工D.勞務(wù)派遣員工答案：A解析：《勞動合同法》第四十一條第二款規(guī)定，裁減人員時應(yīng)優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員。6.勞動爭議仲裁時效期間為（）。A.三十日B.六十日C.一年D.兩年答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。7.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，錯誤的是（）。A.不得安排經(jīng)期女職工從事高處作業(yè)B.懷孕七個月以上不得安排夜班C.產(chǎn)假不少于九十八天D.哺乳期可減少一小時工作時間答案：D解析：哺乳期女職工每日安排一小時哺乳時間，而非“減少一小時工作時間”，表述不準(zhǔn)確。8.用人單位單方解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)（）。A.要求重新處理B.直接撤銷解除決定C.向人民法院起訴D.向公安機關(guān)報案答案：A解析：《工會法》第二十一條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新處理。9.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的是（）。A.派遣單位無需與勞動者訂立二年以上固定期限合同B.用工單位可將連續(xù)用工期限分割訂立短期協(xié)議C.派遣單位應(yīng)告知勞動者派遣協(xié)議內(nèi)容D.被派遣勞動者與用工單位成立勞動關(guān)系答案：C解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條明確，派遣單位應(yīng)將派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。10.勞動者對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.五B.十C.十五D.三十答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)起訴。11.下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，正確的是（）。A.所有勞動者都必須簽訂競業(yè)限制協(xié)議B.競業(yè)限制期限不得超過一年C.競業(yè)限制補償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.競業(yè)限制協(xié)議自解除合同時自動失效答案：C解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條明確，競業(yè)限制補償金不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。12.下列關(guān)于工作時間制度的說法，錯誤的是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時每日不超過八小時B.綜合計算周期平均日工時不得超過八小時C.不定時工作制無需審批D.延長工時一般每日不得超過一小時答案：C解析：不定時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批，企業(yè)不得自行決定。13.勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以即時解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補償（）。A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害C.女職工在孕期D.勞動者不能勝任工作答案：B解析：《勞動合同法》第三十九條第（三）項規(guī)定，嚴(yán)重失職造成重大損害的，單位可即時解除且無需補償。14.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.上班途中受到本人主要責(zé)任交通事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷B.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷C.因工外出期間從事個人活動受到傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷D.醉酒導(dǎo)致傷亡的應(yīng)認(rèn)定為工傷答案：B解析：《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，工作時間、工作場所、工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。15.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金計算基數(shù)的說法，正確的是（）。A.以勞動者解除前十二個月平均工資為基數(shù)B.以當(dāng)?shù)刈畹凸べY為基數(shù)C.以本單位職工月平均工資為基數(shù)D.以勞動者合同約定工資為基數(shù)答案：A解析：《勞動合同法》第四十七條明確，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，月工資指解除前十二個月平均工資。16.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說法，錯誤的是（）。A.職工方代表由工會選派B.企業(yè)方代表由法定代表人指派C.雙方代表人數(shù)必須對等D.職工方代表可委托企業(yè)外部專家擔(dān)任首席代表答案：D解析：外部專家可受聘擔(dān)任顧問，但不得擔(dān)任職工方首席代表，首席代表須為內(nèi)部人員。17.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度公示的說法，正確的是（）。A.公示只需在管理層內(nèi)部傳閱B.公示可采取電子郵件、公告欄、培訓(xùn)等方式C.公示只需工會同意即可D.公示不是生效要件答案：B解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度應(yīng)公示或告知勞動者，方式包括公告欄、電子郵件、培訓(xùn)等。18.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）。A.調(diào)解協(xié)議必須經(jīng)司法確認(rèn)才生效B.調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行力C.調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章即具有民事合同效力D.調(diào)解協(xié)議不得涉及經(jīng)濟(jì)補償答案：C解析：調(diào)解協(xié)議本質(zhì)為民事合同，簽字蓋章即生效，一方不履行可申請仲裁或起訴。19.下列關(guān)于高溫津貼的說法，正確的是（）。A.以實物形式發(fā)放符合規(guī)定B.計入最低工資C.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省級人社部門制定D.辦公室工作人員均可領(lǐng)取答案：C解析：高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人社部門制定，須以貨幣形式發(fā)放，不得計入最低工資。20.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.勞動合同部分無效，則整體無效B.無效勞動合同自確認(rèn)無效之日起無效C.勞動合同無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付報酬D.以欺詐手段訂立的勞動合同無效答案：D解析：《勞動合同法》第二十六條第一項規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思情況下訂立的勞動合同無效。21.下列關(guān)于農(nóng)民工工資保證金的說法，正確的是（）。A.保證金比例全國統(tǒng)一為工程合同價款的5%B.保證金只能以現(xiàn)金形式存儲C.工程完工且無拖欠即可申請返還D.保證金由農(nóng)民工本人繳納答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條規(guī)定，工程完工且不存在拖欠的，可申請返還保證金。22.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法，錯誤的是（）。A.勞動監(jiān)察以日常巡視檢查為主B.勞動者投訴應(yīng)提供書面材料C.勞動監(jiān)察可進(jìn)入用人單位調(diào)查D.勞動監(jiān)察可責(zé)令單位限期整改答案：B解析：勞動者投訴可口頭或書面，法律未強制要求書面。23.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是（）。A.累計工作滿一年不滿十年者年休假五天B.年休假可跨三年安排C.國家法定假日計入年休假D.員工自愿不休年假，單位無需支付補償答案：A解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。24.下列關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是（）。A.平均每日工作時間不超過四小時B.每周累計不超過二十四小時C.可訂立口頭協(xié)議D.必須約定試用期答案：D解析：《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工不得約定試用期。25.下列關(guān)于解除競業(yè)限制協(xié)議的說法，正確的是（）。A.用人單位可隨時解除，無需額外補償B.勞動者可單方解除C.用人單位解除應(yīng)額外支付三個月補償D.競業(yè)限制期內(nèi)解除無效答案：C解析：最高人民法院關(guān)于勞動爭議解釋（一）第三十九條規(guī)定，用人單位提前解除競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)額外支付勞動者三個月經(jīng)濟(jì)補償。26.下列關(guān)于勞動派遣比例的說法，正確的是（）。A.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的15%B.計算基數(shù)包括本單位訂立勞動合同人數(shù)與派遣人數(shù)C.比例限制不適用于上市公司D.比例限制僅適用于制造業(yè)答案：B解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工總量指本單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和，派遣占比不得超過10%。27.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假工資的說法，正確的是（）。A.由工會支付B.由生育保險基金支付生育津貼C.由民政部門支付D.由企業(yè)支付且不得低于本單位上年度職工月平均工資答案：B解析：已參加生育保險的，由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。28.下列關(guān)于勞動合同期限的說法，錯誤的是（）。A.固定期限合同可以約定續(xù)簽條件B.無固定期限合同不得解除C.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同不得約定試用期D.連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，勞動者提出續(xù)訂的，應(yīng)訂立無固定期限合同答案：B解析：無固定期限合同可依法解除，B項表述錯誤。29.下列關(guān)于勞動仲裁管轄的說法，正確的是（）。A.由用人單位注冊地仲裁委管轄B.由勞動者戶籍地仲裁委管轄C.勞動合同履行地與用人單位所在地不一致的，由勞動者選擇D.由最先收到申請的仲裁委管轄答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，由勞動合同履行地或用人單位所在地仲裁委管轄，雙方分別申請的，由勞動合同履行地管轄，體現(xiàn)勞動者選擇優(yōu)先。30.下列關(guān)于傷殘就業(yè)補助金的說法，正確的是（）。A.由工傷保險基金支付B.由用人單位支付C.由民政部門支付D.由工會支付答案：B解析：五級至六級傷殘職工與單位解除或終止勞動關(guān)系時，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列哪些情形屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危ǎ?。A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除B.勞動者因單位未及時足額支付報酬解除C.用人單位因經(jīng)濟(jì)性裁員解除D.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件解除答案：A、B、C解析：D項屬第三十九條解除，無需補償。32.下列關(guān)于集體合同內(nèi)容的表述，正確的有（）。A.勞動報酬B.工作時間C.社會保險D.職工個人購房貸款答案：A、B、C解析：集體合同內(nèi)容限于勞動條件等共性事項，不包括個人貸款。33.下列關(guān)于勞動爭議舉證責(zé)任的表述，正確的有（）。A.用人單位作出開除決定，由單位舉證B.勞動者主張加班工資，應(yīng)就加班事實舉證C.勞動者無法提供由單位掌握的證據(jù)，仲裁庭可要求單位提供D.工傷認(rèn)定爭議，由勞動者舉證存在勞動關(guān)系答案：A、B、C解析：D項工傷認(rèn)定中，單位不認(rèn)為是工傷的，由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。34.下列關(guān)于勞動規(guī)章制度制定的程序，必須包含的環(huán)節(jié)有（）。A.職工代表大會或全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會或職工代表平等協(xié)商D.董事會批準(zhǔn)答案：A、B、C解析：董事會批準(zhǔn)并非法定必經(jīng)程序。35.下列關(guān)于工傷職工停工留薪期的表述，正確的有（）。A.原工資福利待遇不變B.由用人單位按月支付C.一般不超過12個月D.停工留薪期不計入工齡答案：A、B、C解析：停工留薪期計入工齡，D錯誤。36.下列關(guān)于勞動合同變更的說法，正確的有（）。A.協(xié)商一致可以變更B.變更應(yīng)采用書面形式C.變更后文本由用人單位保管即可D.變更可涉及工作內(nèi)容、地點、報酬等條款答案：A、B、D解析：變更文本雙方各執(zhí)一份，C錯誤。37.下列關(guān)于勞動監(jiān)察處罰的說法，正確的有（）。A.逾期不支付工資可責(zé)令加付賠償金B(yǎng).罰款金額依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》確定C.單位拒不執(zhí)行處罰決定的，可申請法院強制執(zhí)行D.勞動監(jiān)察可吊銷營業(yè)執(zhí)照答案：A、B、C解析：吊銷營業(yè)執(zhí)照由市場監(jiān)管部門實施，勞動監(jiān)察無此權(quán)限。38.下列關(guān)于職工董事的表述，正確的有（）。A.由工會提名B.由職工代表大會選舉產(chǎn)生C.人數(shù)不少于董事會成員總數(shù)的四分之一D.職工董事與其他董事享有同等權(quán)利答案：A、B、D解析：職工董事人數(shù)由公司章程規(guī)定，法律未強制四分之一比例。39.下列關(guān)于勞動安全衛(wèi)生的說法，正確的有（）。A.單位必須提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品B.勞動者必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程C.單位應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查D.職業(yè)健康檢查費用由勞動者承擔(dān)答案：A、B、C解析：職業(yè)健康檢查費用由單位承擔(dān)，D錯誤。40.下列關(guān)于勞動人事爭議仲裁調(diào)解的說法，正確的有（）。A.調(diào)解書經(jīng)雙方簽收后發(fā)生法律效力B.調(diào)解書可載明經(jīng)濟(jì)補償金額C.調(diào)解書可申請法院強制執(zhí)行D.調(diào)解書不得確認(rèn)勞動關(guān)系答案：A、B、C解析：調(diào)解書可確認(rèn)勞動關(guān)系，D錯誤。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.用人單位與勞動者約定的試用期可以超過六個月。（）答案：×解析：三年以上固定期限和無固定期限合同，試用期不得超過六個月。42.勞動者在仲裁階段可以要求先予執(zhí)行工傷醫(yī)療費。（）答案：√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定，對追索工傷醫(yī)療費的案件，仲裁庭可裁決先予執(zhí)行。43.集體合同對本單位全部職工具有約束力，包括之后新入職員工。（）答案：√解析：集體合同期限一般為一年至三年，對新入職員工同樣適用。44.勞動者拒絕違章指揮的，用人單位可以扣發(fā)其當(dāng)月獎金。（）答案：×解析：勞動者拒絕違章指揮受法律保護(hù)，單位不得打擊報復(fù)。45.勞動仲裁不收費。（）答案：√解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。46.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無需支付勞動報酬。（）答案：×解析：已付出勞動的，單位應(yīng)參照本單位相同崗位支付報酬。47.勞動者在履行職務(wù)過程中造成他人損害，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。（）答案：√解析：《民法典》第一千一百九十一條規(guī)定，用人單位對工作人員執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。48.勞動行政部門對違法延長工時的單位可給予警告并罰款。（）答案：√解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條規(guī)定，違法延長工時可處每人100500元罰款。49.勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（）答案：√解析：《職工帶薪年休假條例》第二條明確，年休假期間工資收入不變。50.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可隨時解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補償。（）答案：√解析：《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，未依法繳納社保，勞動者可解除并要求補償。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件及程序。答案與解析：（1）法定條件：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。（2）程序：①提前三十日向工會或全體職工說明情況；②提出裁減方案，包括裁員名單、時間、補償標(biāo)準(zhǔn)等；③征求工會或職工意見，修改完善方案；④向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減方案；⑤依法支付經(jīng)濟(jì)補償；⑥優(yōu)先留用簽訂無固定期限合同、家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)人員；⑦六個月內(nèi)重新招用的，應(yīng)通知被裁人員并在同等條件下優(yōu)先招用。52.簡述勞動爭議調(diào)解協(xié)議的司法確認(rèn)程序及效力。答案與解析：（1）程序：①雙方自調(diào)解協(xié)議生效之日起三十日內(nèi)共同向調(diào)解組織所在地基層法院提出司法確認(rèn)申請；②提交司法確認(rèn)申請書、調(diào)解協(xié)議、身份證明等材料；③法院受理后審查協(xié)議自愿性、合法性；④法院自受理之日起十五日內(nèi)作出是否確認(rèn)的裁定；⑤確認(rèn)裁定送達(dá)后發(fā)生強制執(zhí)行力。（2）效力：經(jīng)司法確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議具有與法院判決同等的強制執(zhí)行力，一方拒絕履行，對方可直接申請法院強制執(zhí)行；未經(jīng)確認(rèn)僅具有民事合同效力，一方違約需另行仲裁或訴訟。53.簡述競業(yè)限制協(xié)議中“競業(yè)限制范圍”應(yīng)如何合理界定。答案與解析：（1）地域范圍：應(yīng)以用人單位實際經(jīng)營區(qū)域及預(yù)期拓展區(qū)域為限，不得擴大到全國或全球，除非有充分證據(jù)證明業(yè)務(wù)覆蓋。（2）業(yè)務(wù)范圍：應(yīng)限定在與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的企業(yè)，不得籠統(tǒng)禁止勞動者在整個行業(yè)就業(yè)。（3）期限：不得超過解除或終止勞動合同后二年，超期部分無效。（4）對象：限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員，不得適用于普通員工。（5）合理性審查：法院通常綜合用人單位商業(yè)秘密價值、勞動者就業(yè)權(quán)利、行業(yè)特點等因素，對明顯超出保護(hù)必要性的范圍予以限制或剔除，防止用人單位濫用優(yōu)勢地位