2026年人才保留補償合同甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，乙方在甲方工作期間，為甲方提供了重要的勞動貢獻，雙方經友好協(xié)商，就乙方在2026年期間的人才保留及補償事宜達成如下協(xié)議：一、人才保留1.甲方承諾在2026年期間，為乙方提供穩(wěn)定的工作崗位和良好的工作環(huán)境，確保乙方在甲方的工作權益。2.甲方應尊重乙方的職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供培訓、晉升等機會，促進乙方的職業(yè)成長。3.甲方不得無故解除與乙方的勞動合同，如因甲方原因導致乙方離職，甲方應按照本合同約定支付乙方相應的補償。二、補償條款1.甲方承諾在2026年期間，如乙方因甲方原因離職，甲方應按照以下標準支付乙方補償：（1）乙方在甲方工作滿1年不滿2年的，甲方應支付乙方相當于乙方最后一個月工資的2倍作為補償；（2）乙方在甲方工作滿2年不滿3年的，甲方應支付乙方相當于乙方最后一個月工資的3倍作為補償；（3）乙方在甲方工作滿3年不滿4年的，甲方應支付乙方相當于乙方最后一個月工資的4倍作為補償；（4）乙方在甲方工作滿4年不滿5年的，甲方應支付乙方相當于乙方最后一個月工資的5倍作為補償；（5）乙方在甲方工作滿5年不滿6年的，甲方應支付乙方相當于乙方最后一個月工資的6倍作為補償；（6）乙方在甲方工作滿6年不滿7年的，甲方應支付乙方相當于乙方最后一個月工資的7倍作為補償；（7）乙方在甲方工作滿7年不滿8年的，甲方應支付乙方相當于乙方最后一個月工資的8倍作為補償；（8）乙方在甲方工作滿8年不滿9年的，甲方應支付乙方相當于乙方最后一個月工資的9倍作為補償；（9）乙方在甲方工作滿9年不滿10年的，甲方應支付乙方相當于乙方最后一個月工資的10倍作為補償；（10）乙方在甲方工作滿10年以上的，甲方應支付乙方相當于乙方最后一個月工資的11倍作為補償。2.甲方支付乙方補償?shù)木唧w金額，以乙方離職前最后一個月的工資為準。3.甲方應在乙方離職后15個工作日內，將補償款支付給乙方。三、違約責任1.如甲方違反本合同約定，未按期支付乙方補償款，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應支付補償款的20%。2.如乙方違反本合同約定，擅自離職，乙方應承擔相應的違約責任，向甲方支付相當于應支付補償款的20%作為違約金。四、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、其他1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為2026年1月1日至2026年12月31日。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________