工會(huì)考試試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工會(huì)的基本職責(zé)是？A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工活動(dòng)C.參與企業(yè)管理D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展2.中國(guó)工會(huì)的組織原則是？A.民主集中制B.首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制C.合議制D.協(xié)商制3.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期是？A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年4.職工代表大會(huì)代表的任期是？A.1年B.2年C.3年D.3-5年5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源不包括？A.會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.企業(yè)贊助C.企業(yè)按規(guī)定撥繳的經(jīng)費(fèi)D.工會(huì)所屬企業(yè)收入6.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)的基礎(chǔ)是？A.職工需求B.企業(yè)要求C.領(lǐng)導(dǎo)意圖D.政策規(guī)定7.集體合同期限一般為？A.1-2年B.1-3年C.2-3年D.3-5年8.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)至少每年召開(kāi)？A.一次B.兩次C.三次D.四次9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)有權(quán)？A.提出處理意見(jiàn)B.直接處理C.不參與D.要求停工10.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)？A.要求糾正B.直接制止C.報(bào)告上級(jí)D.要求賠償答案：1.A2.A3.C4.D5.B6.A7.B8.A9.A10.A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工會(huì)的職能有？A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能2.職工代表大會(huì)的職權(quán)包括？A.審議建議權(quán)B.審查通過(guò)權(quán)C.審議決定權(quán)D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)3.以下屬于工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用范圍的有？A.職工教育B.文體活動(dòng)C.困難職工幫扶D.工會(huì)辦公費(fèi)用4.集體合同的內(nèi)容可以包括？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生5.工會(huì)的組織體系包括？A.基層工會(huì)B.地方總工會(huì)C.產(chǎn)業(yè)工會(huì)D.中華全國(guó)總工會(huì)6.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利有？A.選舉權(quán)B.被選舉權(quán)C.表決權(quán)D.批評(píng)建議權(quán)7.企業(yè)工會(huì)的工作任務(wù)包括？A.組織職工參與民主管理B.維護(hù)職工合法權(quán)益C.開(kāi)展職工教育活動(dòng)D.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系8.工會(huì)可以通過(guò)哪些方式維護(hù)職工權(quán)益？A.協(xié)商談判B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解C.法律訴訟D.輿論監(jiān)督9.以下哪些情況，工會(huì)可以代表職工與企業(yè)協(xié)商？A.工資調(diào)整B.工作崗位變動(dòng)C.勞動(dòng)安全問(wèn)題D.企業(yè)裁員10.職工代表的義務(wù)有？A.遵守法律法規(guī)B.反映職工意見(jiàn)C.執(zhí)行職代會(huì)決議D.保守企業(yè)秘密答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）2.企業(yè)可以不建立工會(huì)。（）3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以用于企業(yè)投資。（）4.職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式。（）5.工會(huì)主席可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人兼任。（）6.集體合同經(jīng)雙方簽字即生效。（）7.工會(huì)會(huì)員沒(méi)有退會(huì)自由。（）8.企業(yè)處分職工，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)。（）9.工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)不需要考慮企業(yè)實(shí)際情況。（）10.職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，其職權(quán)由工會(huì)委員會(huì)行使。（）答案：1.√2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.×簡(jiǎn)答題（總4題，每題5分）1.簡(jiǎn)述工會(huì)的維護(hù)職能。工會(huì)維護(hù)職能是維護(hù)職工合法權(quán)益，通過(guò)協(xié)商談判、簽訂集體合同等方式，保障職工勞動(dòng)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利等，在企業(yè)侵害職工權(quán)益時(shí)代表職工提出合理訴求并爭(zhēng)取解決。2.職工代表大會(huì)的主要作用是什么？它是企業(yè)民主管理基本形式。能讓職工參與企業(yè)重大決策，審議企業(yè)重要方案；維護(hù)職工權(quán)益，審查涉及職工利益的制度；監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)管理公平公正，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。3.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用原則有哪些？遵循遵紀(jì)守法、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立、預(yù)算管理、服務(wù)職工、勤儉節(jié)約和民主管理原則。合理規(guī)劃經(jīng)費(fèi)，確保用于職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，賬目公開(kāi)透明，接受監(jiān)督。4.集體合同的意義是什么？明確雙方權(quán)利義務(wù)，維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益；協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，減少勞動(dòng)糾紛；為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造穩(wěn)定環(huán)境，保障職工利益，促進(jìn)企業(yè)與職工合作共贏。討論題（總4題，每題5分）1.如何更好地發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的作用？工會(huì)可組織文化活動(dòng)，增強(qiáng)職工凝聚力；開(kāi)展技能競(jìng)賽，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍；宣傳企業(yè)價(jià)值觀，引導(dǎo)職工認(rèn)同；關(guān)注職工需求，營(yíng)造和諧文化環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)文化落地。2.面對(duì)企業(yè)裁員，工會(huì)應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？工會(huì)要提前介入，了解裁員原因和方案，與企業(yè)協(xié)商，爭(zhēng)取合理補(bǔ)償；為職工提供法律幫助和就業(yè)指導(dǎo)；監(jiān)督裁員程序合法，維護(hù)職工知情權(quán)和參與權(quán)。3.怎樣提高職工代表大會(huì)的實(shí)效？會(huì)前充分征集職工意見(jiàn)，讓代表有充分準(zhǔn)備；會(huì)中保障代表充分發(fā)言，認(rèn)