2025年勞動保障協(xié)理員(高級)考試沖刺試題附答案一、單項選擇題（每題1分，共40分）1.勞動保障協(xié)理員在為求職者進行職業(yè)指導時，首先應(yīng)該（）。A.了解求職者的個人情況B.介紹就業(yè)政策C.推薦就業(yè)崗位D.進行職業(yè)測評答案：A。在為求職者做職業(yè)指導時，了解其個人情況是基礎(chǔ)，只有清楚求職者的教育背景、工作經(jīng)驗、技能水平、興趣愛好等個人情況，才能更有針對性地開展后續(xù)的職業(yè)指導工作，如介紹適合的就業(yè)政策、推薦合適的就業(yè)崗位以及進行有效的職業(yè)測評等。2.以下不屬于失業(yè)保險待遇的是（）。A.失業(yè)保險金B(yǎng).喪葬補助金C.基本醫(yī)療保險費D.住房公積金答案：D。失業(yè)保險待遇主要包括失業(yè)保險金、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金及其供養(yǎng)的配偶、直系親屬的撫恤金、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼等，同時失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇，其應(yīng)當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付。而住房公積金不屬于失業(yè)保險待遇范疇。3.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額的記賬利率（）。A.不得低于銀行定期存款利率B.不得高于銀行定期存款利率C.由企業(yè)自行確定D.由職工個人確定答案：A。為了保障參保人員養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額的保值增值，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額的記賬利率不得低于銀行定期存款利率，以確保參保人員的權(quán)益。4.勞動保障監(jiān)察的主體是（）。A.勞動保障行政部門B.工會組織C.企業(yè)代表組織D.人民法院答案：A。勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，維護勞動者合法權(quán)益的行政執(zhí)法活動，其主體是勞動保障行政部門。工會組織主要是維護職工合法權(quán)益，進行民主管理等；企業(yè)代表組織主要代表企業(yè)利益；人民法院是司法審判機關(guān)，并非勞動保障監(jiān)察的主體。5.以下關(guān)于就業(yè)援助對象的說法，錯誤的是（）。A.就業(yè)困難人員B.零就業(yè)家庭人員C.有勞動能力和就業(yè)愿望的殘疾人員D.所有失業(yè)人員答案：D。就業(yè)援助對象主要是就業(yè)困難人員，包括零就業(yè)家庭人員、有勞動能力和就業(yè)愿望的殘疾人員等特定群體，并非所有失業(yè)人員都屬于就業(yè)援助對象，一些有較好就業(yè)能力和機會的失業(yè)人員不在此列。6.職業(yè)介紹機構(gòu)分為（）。A.公共職業(yè)介紹機構(gòu)和私營職業(yè)介紹機構(gòu)B.營利性職業(yè)介紹機構(gòu)和非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)C.政府職業(yè)介紹機構(gòu)和民間職業(yè)介紹機構(gòu)D.以上都對答案：D。職業(yè)介紹機構(gòu)從不同角度有不同的分類方式。從性質(zhì)上可分為公共職業(yè)介紹機構(gòu)（通常為政府舉辦，具有公益性質(zhì)）和私營職業(yè)介紹機構(gòu)；從是否以營利為目的可分為營利性職業(yè)介紹機構(gòu)和非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)；從舉辦主體可分為政府職業(yè)介紹機構(gòu)和民間職業(yè)介紹機構(gòu)。7.勞動保障協(xié)理員對下崗失業(yè)人員進行分類職業(yè)指導過程中，還應(yīng)當開展對求職者素質(zhì)測試和（）工作。A.健康檢查B.智商測試C.心理測試D.能力評估答案：D。在對下崗失業(yè)人員進行分類職業(yè)指導時，開展求職者素質(zhì)測試和能力評估工作有助于更全面準確地了解求職者的能力水平，從而為其提供更合適的職業(yè)指導和就業(yè)建議。健康檢查不屬于職業(yè)指導范疇內(nèi)的常規(guī)工作；智商測試過于片面，不能全面反映求職者與職業(yè)相關(guān)的能力；心理測試雖然有一定作用，但能力評估更直接與職業(yè)匹配相關(guān)。8.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險服務(wù)，負責（）等工作。A.社會保險登記、個人權(quán)益記錄、社會保險待遇支付B.社會保險政策制定、社會保險登記、社會保險待遇支付C.社會保險政策制定、社會保險登記、個人權(quán)益記錄D.社會保險政策制定、個人權(quán)益記錄、社會保險待遇支付答案：A。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的主要職責是負責社會保險登記，記錄參保人員的個人權(quán)益，以及按照規(guī)定支付社會保險待遇等具體業(yè)務(wù)操作。而社會保險政策制定是由相關(guān)政府部門根據(jù)國家整體情況和發(fā)展要求進行的，并非社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的職責。9.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.口頭勞動合同答案：B。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同；口頭勞動合同在一些非全日制用工等特定情況下存在，但本題描述的是無確定終止時間的勞動合同，應(yīng)是無固定期限勞動合同。10.以下屬于勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則的是（）。A.積極主動、熱情服務(wù)B.追求利益最大化C.自行制定政策D.隱瞞就業(yè)信息答案：A。勞動保障協(xié)理員的職業(yè)守則要求積極主動、熱情服務(wù)，為服務(wù)對象提供優(yōu)質(zhì)的勞動保障相關(guān)服務(wù)。追求利益最大化不符合職業(yè)的公益服務(wù)性質(zhì)；勞動保障協(xié)理員無權(quán)自行制定政策；隱瞞就業(yè)信息更是違背了職業(yè)操守，不利于服務(wù)對象實現(xiàn)就業(yè)等勞動保障權(quán)益。11.勞動保障協(xié)理員應(yīng)著重對社區(qū)內(nèi)的（）進行分類職業(yè)指導。A.所有居民B.已就業(yè)人員C.就業(yè)困難人員D.企業(yè)老板答案：C。勞動保障協(xié)理員的工作重點之一是幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，所以應(yīng)著重對社區(qū)內(nèi)的就業(yè)困難人員進行分類職業(yè)指導，為他們提供更有針對性的就業(yè)建議和幫助。對所有居民進行職業(yè)指導范圍過大且不具有針對性；已就業(yè)人員如果沒有就業(yè)方面的新需求，不是重點指導對象；企業(yè)老板通常不屬于勞動保障協(xié)理員職業(yè)指導的主要服務(wù)對象。12.失業(yè)保險金的標準，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障標準B.當?shù)刈畹凸べY標準C.上年度社會平均工資D.本單位平均工資答案：A。失業(yè)保險金的標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，且不得低于城市居民最低生活保障標準，以保障失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活需求。當?shù)刈畹凸べY標準是用人單位支付勞動者工資的最低限度；上年度社會平均工資用于很多統(tǒng)計和政策制定參考，但不是失業(yè)保險金的最低標準；本單位平均工資與失業(yè)保險金標準無關(guān)。13.勞動保障協(xié)理員在開展職業(yè)指導時，應(yīng)遵循（）的原則。A.自主選擇、公平競爭B.強制分配、統(tǒng)一安排C.隨意推薦、盲目指導D.只重學歷、忽視能力答案：A。勞動保障協(xié)理員開展職業(yè)指導應(yīng)遵循自主選擇、公平競爭的原則，尊重求職者的意愿和選擇，為其提供公平的就業(yè)信息和機會，讓求職者在公平的環(huán)境中競爭合適的崗位。強制分配、統(tǒng)一安排不符合市場經(jīng)濟下的就業(yè)機制；隨意推薦、盲目指導無法有效幫助求職者找到合適工作；只重學歷、忽視能力不能全面評估求職者的能力和崗位適配性。14.用人單位應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，以保障職工及時享受社會保險權(quán)益。15.以下關(guān)于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）。A.勞動爭議調(diào)解是勞動爭議處理的必經(jīng)程序B.勞動爭議調(diào)解只能由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行C.勞動爭議調(diào)解達成協(xié)議后，用人單位可以不履行D.勞動爭議調(diào)解可以在勞動爭議發(fā)生后，當事人自愿選擇進行答案：D。勞動爭議調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序，當事人可以直接申請仲裁等。勞動爭議調(diào)解的主體除了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會外，還有依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等。勞動爭議調(diào)解達成協(xié)議后，雙方當事人應(yīng)當履行，并非用人單位可以不履行。勞動爭議調(diào)解可以在勞動爭議發(fā)生后，由當事人自愿選擇是否進行。16.職業(yè)技能鑒定的對象不包括（）。A.企業(yè)職工B.個體勞動者C.職業(yè)院校學生D.公務(wù)員答案：D。職業(yè)技能鑒定主要是針對從事各種職業(yè)的人員，包括企業(yè)職工、個體勞動者、職業(yè)院校學生等，以評估他們的職業(yè)技能水平。公務(wù)員主要是履行公共管理和服務(wù)職責，其工作性質(zhì)和考核體系與職業(yè)技能鑒定所針對的職業(yè)技能方向不同，通常不納入職業(yè)技能鑒定對象范圍。17.勞動保障協(xié)理員在社區(qū)進行用工信息采集時，應(yīng)重點關(guān)注（）。A.大型國有企業(yè)B.小型民營企業(yè)C.各類用人單位D.外資企業(yè)答案：C。在社區(qū)進行用工信息采集時，應(yīng)全面覆蓋各類用人單位，包括大型國有企業(yè)、小型民營企業(yè)、外資企業(yè)等不同性質(zhì)和規(guī)模的企業(yè)，這樣才能獲取更豐富、全面的用工信息，為社區(qū)內(nèi)的求職者提供更多的就業(yè)機會。只關(guān)注某一類企業(yè)會導致用工信息不全面。18.企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的（）。A.補充養(yǎng)老保險制度B.基本養(yǎng)老保險制度C.商業(yè)養(yǎng)老保險制度D.失業(yè)保險制度答案：A。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，旨在為職工在退休后提供額外的養(yǎng)老保障?；攫B(yǎng)老保險是國家統(tǒng)一建立的保障基本養(yǎng)老需求的制度；商業(yè)養(yǎng)老保險是由商業(yè)保險公司提供的保險產(chǎn)品；企業(yè)年金與失業(yè)保險制度無關(guān)。19.以下關(guān)于勞動保障協(xié)理員收集就業(yè)信息的方法，錯誤的是（）。A.參加招聘會收集B.到用人單位走訪C.從互聯(lián)網(wǎng)隨意下載信息D.與社區(qū)居民交流獲取答案：C。勞動保障協(xié)理員收集就業(yè)信息可以通過參加招聘會收集用人單位的招聘信息，到用人單位走訪直接了解其用工需求，與社區(qū)居民交流也可能獲取到一些就業(yè)相關(guān)線索。但從互聯(lián)網(wǎng)隨意下載信息，無法保證信息的真實性、準確性和有效性，可能會給服務(wù)對象提供錯誤的就業(yè)信息，所以這種方法是錯誤的。20.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之百答案：C。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，以保障勞動者在試用期的基本權(quán)益。21.勞動保障協(xié)理員在對下崗失業(yè)人員進行職業(yè)指導時，應(yīng)幫助他們樹立（）的觀念。A.自主擇業(yè)、競爭就業(yè)B.等待政府分配工作C.只選擇高薪工作D.只在本地就業(yè)答案：A。在當前市場經(jīng)濟環(huán)境下，勞動保障協(xié)理員應(yīng)幫助下崗失業(yè)人員樹立自主擇業(yè)、競爭就業(yè)的觀念，鼓勵他們積極主動地尋找適合自己的工作，通過自身的努力和競爭來實現(xiàn)就業(yè)。等待政府分配工作不符合市場經(jīng)濟就業(yè)機制；只選擇高薪工作會限制就業(yè)機會，且不切實際；只在本地就業(yè)也會縮小就業(yè)選擇范圍。22.社會保險基金按照（）設(shè)立預算。社會保險預算按照（）分別編制。A.統(tǒng)籌地區(qū)、社會保險項目B.國家、社會保險項目C.統(tǒng)籌地區(qū)、用人單位D.國家、用人單位答案：A。社會保險基金按照統(tǒng)籌地區(qū)設(shè)立預算，以適應(yīng)不同地區(qū)的經(jīng)濟社會發(fā)展水平和保障需求。社會保險預算按照社會保險項目分別編制，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等項目分別進行預算編制，以便更清晰地管理和核算各項社會保險基金的收支情況。23.用人單位裁減人員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：B。為了保障被裁減人員的再就業(yè)權(quán)益，用人單位裁減人員后，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。24.以下屬于勞動保障協(xié)理員應(yīng)掌握的勞動保障法律法規(guī)的是（）。A.《中華人民共和國勞動法》B.《中華人民共和國合同法》C.《中華人民共和國婚姻法》D.《中華人民共和國刑法》答案：A?！吨腥A人民共和國勞動法》是與勞動保障密切相關(guān)的重要法律法規(guī)，勞動保障協(xié)理員需要掌握其中關(guān)于勞動合同、工資、社會保險、勞動爭議等方面的規(guī)定，以便為服務(wù)對象提供準確的勞動保障相關(guān)建議和服務(wù)。《中華人民共和國合同法》主要調(diào)整平等主體之間的合同關(guān)系；《中華人民共和國婚姻法》主要規(guī)范婚姻家庭關(guān)系；《中華人民共和國刑法》是規(guī)定犯罪和刑罰的法律，均與勞動保障工作的直接關(guān)聯(lián)性較小。25.職業(yè)介紹信息發(fā)布的方式不包括（）。A.張貼海報B.網(wǎng)絡(luò)發(fā)布C.電話通知單個求職者D.在電視上做廣告答案：C。職業(yè)介紹信息發(fā)布通常采用張貼海報在公共場所宣傳、通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布以擴大信息傳播范圍、在電視等媒體上做廣告等方式，讓更多的求職者了解就業(yè)信息。而電話通知單個求職者不屬于信息發(fā)布的方式，它是針對特定個人的溝通方式。26.勞動保障協(xié)理員在為失業(yè)人員辦理失業(yè)登記時，應(yīng)審核其（）等材料。A.身份證、就業(yè)失業(yè)登記證、解除勞動關(guān)系證明B.身份證、結(jié)婚證、學歷證書C.身份證、房產(chǎn)證、工作證D.身份證、戶口本、駕駛證答案：A。辦理失業(yè)登記時，需要審核失業(yè)人員的身份證以確認其身份，就業(yè)失業(yè)登記證是記錄就業(yè)和失業(yè)情況的重要證件，解除勞動關(guān)系證明用于證明其失業(yè)原因和狀態(tài)。結(jié)婚證、學歷證書、房產(chǎn)證、工作證、駕駛證等與失業(yè)登記的直接關(guān)聯(lián)性不大。27.以下關(guān)于工傷保險的說法，錯誤的是（）。A工傷保險費由用人單位和職工共同繳納B.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇C.工傷認定由社會保險行政部門負責D.勞動能力鑒定由勞動能力鑒定委員會負責答案：A。工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納工傷保險費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，依法享受工傷醫(yī)療待遇。工傷認定由社會保險行政部門負責，勞動能力鑒定由勞動能力鑒定委員會負責，這些都是工傷保險制度中的正確規(guī)定。28.勞動保障協(xié)理員在開展創(chuàng)業(yè)指導時，應(yīng)幫助創(chuàng)業(yè)者了解（）等方面的政策。A.稅收優(yōu)惠、小額擔保貸款B.子女入學、住房保障C.交通補貼、餐飲補貼D.旅游優(yōu)惠、購物折扣答案：A。在開展創(chuàng)業(yè)指導時，勞動保障協(xié)理員應(yīng)幫助創(chuàng)業(yè)者了解與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的政策，如稅收優(yōu)惠政策可以減輕創(chuàng)業(yè)者的負擔，小額擔保貸款政策可以為創(chuàng)業(yè)者提供資金支持。子女入學、住房保障、交通補貼、餐飲補貼、旅游優(yōu)惠、購物折扣等與創(chuàng)業(yè)的直接關(guān)聯(lián)性較小，并非創(chuàng)業(yè)指導中重點關(guān)注的政策內(nèi)容。29.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，以督促用人單位及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。30.職業(yè)分類的基本依據(jù)是（）。A.工作性質(zhì)的同一性B.工作環(huán)境的相似性C.工資待遇的一致性D.工作時間的統(tǒng)一性答案：A。職業(yè)分類的基本依據(jù)是工作性質(zhì)的同一性，即根據(jù)工作活動的性質(zhì)、內(nèi)容、方式等方面的相同或相似程度來劃分職業(yè)。工作環(huán)境的相似性、工資待遇的一致性、工作時間的統(tǒng)一性等都不是職業(yè)分類的基本依據(jù)。31.勞動保障協(xié)理員在對就業(yè)困難人員進行就業(yè)援助時，應(yīng)首先了解其（）。A.就業(yè)困難的原因B.家庭經(jīng)濟狀況C.興趣愛好D.學歷水平答案：A。在對就業(yè)困難人員進行就業(yè)援助時，首先要了解其就業(yè)困難的原因，如技能不足、身體殘疾、缺乏就業(yè)信息等，這樣才能有針對性地制定援助措施。了解家庭經(jīng)濟狀況、興趣愛好、學歷水平等雖然也有一定幫助，但了解就業(yè)困難原因是首要的。32.以下屬于基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付范圍的是（）。A.門診掛號費B.起付標準以下的醫(yī)療費用C.符合基本醫(yī)療保險藥品目錄的住院醫(yī)療費用D.醫(yī)療服務(wù)設(shè)施費用中的特需病房費用答案：C?；踞t(yī)療保險統(tǒng)籌基金主要用于支付符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準以及急診、搶救的醫(yī)療費用中，在起付標準以上、最高支付限額以下的部分，通常住院醫(yī)療費用在此范圍內(nèi)。門診掛號費一般不在統(tǒng)籌基金支付范圍；起付標準以下的醫(yī)療費用由個人自付；特需病房費用等超出基本醫(yī)療服務(wù)范圍的費用通常不屬于統(tǒng)籌基金支付范圍。33.勞動保障協(xié)理員在組織社區(qū)內(nèi)的下崗失業(yè)人員參加再就業(yè)培訓時，應(yīng)做好（）等工作。A.宣傳動員、報名登記、培訓安排B.培訓課程設(shè)計、培訓師資選拔、培訓效果評估C.培訓政策制定、宣傳動員、報名登記D.培訓政策制定、培訓課程設(shè)計、培訓師資選拔答案：A。勞動保障協(xié)理員在組織下崗失業(yè)人員參加再就業(yè)培訓時，主要負責宣傳動員，讓下崗失業(yè)人員了解培訓信息并積極參與；進行報名登記，統(tǒng)計參加培訓的人員情況；做好培訓安排，如確定培訓時間、地點等。培訓課程設(shè)計、培訓師資選拔、培訓政策制定等通常是由專業(yè)的培訓機構(gòu)或相關(guān)政府部門負責。培訓效果評估雖然也是重要環(huán)節(jié)，但不是在組織參加培訓時首先要做好的工作。34.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以（）勞動合同。A.解除B.終止C.變更D.以上都對答案：D。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，即雙方達成共識不再履行勞動合同；可以終止勞動合同，結(jié)束雙方的勞動關(guān)系；也可以變更勞動合同的內(nèi)容，如工作崗位、工作地點、工資待遇等方面的變更。所以以上選項都正確。35.勞動保障協(xié)理員在進行勞動力資源調(diào)查時，應(yīng)遵循（）的原則。A.實事求是、科學準確B.隨意估算、大致統(tǒng)計C.只關(guān)注重點人群D.只采用一種調(diào)查方法答案：A。在進行勞動力資源調(diào)查時，應(yīng)遵循實事求是、科學準確的原則，如實反映勞動力資源的實際情況，采用科學的方法進行調(diào)查和統(tǒng)計，以獲取準確的數(shù)據(jù)。隨意估算、大致統(tǒng)計會導致數(shù)據(jù)不準確，無法為決策提供可靠依據(jù)；只關(guān)注重點人群不能全面了解勞動力資源情況；只采用一種調(diào)查方法可能無法涵蓋所有情況，影響調(diào)查的全面性和準確性。36.以下關(guān)于勞動保障協(xié)理員職業(yè)的說法，錯誤的是（）。A.是為勞動保障事務(wù)服務(wù)的職業(yè)B.不需要具備專業(yè)知識C.要遵守職業(yè)道德規(guī)范D.要不斷提高業(yè)務(wù)能力答案：B。勞動保障協(xié)理員是為勞動保障事務(wù)服務(wù)的職業(yè)，需要掌握勞動保障相關(guān)的法律法規(guī)、政策以及業(yè)務(wù)知識等專業(yè)知識，才能更好地為服務(wù)對象提供準確的信息和有效的服務(wù)。同時，要遵守職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高業(yè)務(wù)能力，以適應(yīng)工作的要求。37.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)是（）。A.職工本人上一年度月平均工資B.當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べYC.企業(yè)上一年度平均利潤D.企業(yè)上一年度職工總數(shù)答案：A。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)一般是職工本人上一年度月平均工資，以此為基礎(chǔ)按照一定比例繳納養(yǎng)老保險費。當?shù)厣弦荒甓壬鐣骄べY通常用于確定繳費基數(shù)的上下限等；企業(yè)上一年度平均利潤和企業(yè)上一年度職工總數(shù)與職工個人的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)無關(guān)。38.勞動保障協(xié)理員在為用人單位推薦求職者時，應(yīng)考慮（）等因素。A.求職者的技能水平、工作經(jīng)驗與崗位的匹配度B.求職者的家庭住址與用人單位的距離C.求職者的外貌、身高D.求職者的籍貫答案：A。在為用人單位推薦求職者時，應(yīng)主要考慮求職者的技能水平、工作經(jīng)驗與崗位的匹配度，這樣才能提高求職者被錄用的可能性，滿足用人單位的用人需求。求職者的家庭住址與用人單位的距離、求職者的外貌、身高、求職者的籍貫等因素與崗位的適配性和工作能力關(guān)系不大，不是推薦求職者時的主要考慮因素。39.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。A.勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表B.勞動行政部門代表、法院代表和工會代表C.法院代表、工會代表和企業(yè)方面代表D.勞動行政部門代表、法院代表和企業(yè)方面代表答案：A。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，這樣的組成結(jié)構(gòu)可以保證在處理勞動爭議仲裁時，能夠綜合考慮勞動行政部門的政策法規(guī)執(zhí)行、工會維護職工權(quán)益以及企業(yè)的實際情況等多方面因素。法院代表不參與勞動爭議仲裁委員會的組成，法院是在勞動爭議仲裁后，當事人對仲裁裁決不服提起訴訟時的司法審判主體。40.勞動保障協(xié)理員在進行就業(yè)政策宣傳時，應(yīng)采用（）等通俗易懂的方式。A.發(fā)放宣傳資料、舉辦講座、現(xiàn)場咨詢B.學術(shù)研討、專業(yè)報告、論文發(fā)表C.電視廣告、報紙廣告、網(wǎng)絡(luò)廣告D.強制要求、行政命令、罰款處罰答案：A。在進行就業(yè)政策宣傳時，采用發(fā)放宣傳資料、舉辦講座、現(xiàn)場咨詢等方式，能夠以通俗易懂的形式將就業(yè)政策傳達給服務(wù)對象，讓他們更好地理解和掌握。學術(shù)研討、專業(yè)報告、論文發(fā)表主要是在學術(shù)和專業(yè)領(lǐng)域進行交流，不適合面向普通群眾進行就業(yè)政策宣傳。電視廣告、報紙廣告、網(wǎng)絡(luò)廣告雖然有一定的宣傳作用，但缺乏與服務(wù)對象的互動和詳細講解。強制要求、行政命令、罰款處罰與就業(yè)政策宣傳的性質(zhì)不符，不能達到宣傳政策的目的。二、多項選擇題（每題2分，共30分）1.勞動保障協(xié)理員的主要工作職責包括（）。A.就業(yè)服務(wù)B.社會保險服務(wù)C.勞動保障監(jiān)察協(xié)管D.勞動爭議調(diào)解答案：ABCD。勞動保障協(xié)理員的工作職責較為廣泛，包括為求職者提供就業(yè)服務(wù)，如職業(yè)介紹、職業(yè)指導等；協(xié)助開展社會保險服務(wù)，如辦理社會保險登記等；進行勞動保障監(jiān)察協(xié)管工作，協(xié)助勞動保障行政部門進行監(jiān)督檢查；參與勞動爭議調(diào)解，幫助解決勞動者與用人單位之間的糾紛等。2.以下屬于就業(yè)困難人員的有（）。A.大齡失業(yè)人員B.殘疾人員C.享受最低生活保障人員D.連續(xù)失業(yè)一年以上人員答案：ABCD。就業(yè)困難人員通常包括大齡失業(yè)人員（一般指年齡較大，在就業(yè)市場上競爭力相對較弱的人員）、殘疾人員（因身體殘疾在就業(yè)過程中面臨更多困難）、享受最低生活保障人員（經(jīng)濟困難且就業(yè)能力可能受限）、連續(xù)失業(yè)一年以上人員（長期失業(yè)導致就業(yè)難度增加）等。3.社會保險包括（）。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險和生育保險答案：ABCD。社會保險是國家通過立法強制建立的社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，旨在為公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供必要的物質(zhì)幫助和保障。4.勞動保障協(xié)理員在收集就業(yè)信息時，應(yīng)關(guān)注信息的（）。A.真實性B.準確性C.有效性D.時效性答案：ABCD。在收集就業(yè)信息時，勞動保障協(xié)理員應(yīng)確保信息的真實性，避免虛假信息誤導求職者；保證信息的準確性，提供準確的崗位要求、工資待遇等內(nèi)容；關(guān)注信息的有效性，即該信息確實能為求職者提供就業(yè)機會；同時要注意信息的時效性，及時更新和淘汰過時的信息，以保證為求職者提供的是最新、可用的就業(yè)信息。5.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當（）。A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定D.在單位內(nèi)公示或者告知勞動者答案：ABCD。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，讓職工參與其中并提出方案和意見；然后與工會或者職工代表平等協(xié)商確定最終方案；最后要在單位內(nèi)公示或者告知勞動者，保障勞動者的知情權(quán)。6.勞動保障協(xié)理員在開展職業(yè)指導時，可以采用（）等方法。A.面談B.講座C.案例分析D.心理測試答案：ABCD。勞動保障協(xié)理員開展職業(yè)指導時，面談可以與求職者進行深入交流，了解其需求和情況；講座可以向較多求職者集中傳授職業(yè)指導知識和就業(yè)信息；案例分析可以通過實際案例讓求職者更好地理解職業(yè)選擇和就業(yè)過程中的問題；心理測試可以輔助了解求職者的性格、興趣等心理特征，為職業(yè)指導提供參考。7.以下關(guān)于勞動合同的說法，正確的有（）。A.勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立B.勞動合同可以約定試用期C.勞動合同期滿，勞動合同即行終止D.用人單位可以隨意解除勞動合同答案：ABC。勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同可以約定試用期，但試用期的期限等要符合法律規(guī)定。勞動合同期滿，勞動合同即行終止，但有一些法定情形除外。用人單位不能隨意解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件和程序，否則要承擔相應(yīng)的法律責任。8.勞動保障協(xié)理員在進行勞動力資源調(diào)查時，調(diào)查的內(nèi)容包括（）。A.勞動力數(shù)量B.勞動力素質(zhì)C.勞動力就業(yè)狀況D.勞動力流動情況答案：ABCD。在進行勞動力資源調(diào)查時，需要了解勞動力數(shù)量，掌握勞動力的規(guī)模；了解勞動力素質(zhì)，如文化程度、技能水平等；了解勞動力就業(yè)狀況，包括就業(yè)人數(shù)、失業(yè)人數(shù)、就業(yè)結(jié)構(gòu)等；了解勞動力流動情況，如勞動力在不同地區(qū)、不同行業(yè)之間的流動情況等，以便全面掌握勞動力資源的現(xiàn)狀和動態(tài)。9.職業(yè)技能鑒定的主要方式有（）。A.理論知識考試B.實際操作考核C.論文答辯D.面試答案：AB。職業(yè)技能鑒定主要通過理論知識考試考查考生對相關(guān)職業(yè)理論知識的掌握程度，通過實際操作考核檢驗考生的實際操作技能水平。論文答辯一般在一些高層次的學術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域考核中使用，并非職業(yè)技能鑒定的主要方式。面試在職業(yè)技能鑒定中不是普遍采用的主要方式。10.勞動保障協(xié)理員在為創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)時，應(yīng)幫助創(chuàng)業(yè)者（）。A.選擇合適的創(chuàng)業(yè)項目B.撰寫創(chuàng)業(yè)計劃書C.申請創(chuàng)業(yè)扶持資金D.辦理工商登記等手續(xù)答案：ABCD。勞動保障協(xié)理員在為創(chuàng)業(yè)者提供服務(wù)時，要幫助創(chuàng)業(yè)者選擇合適的創(chuàng)業(yè)項目，結(jié)合市場需求和創(chuàng)業(yè)者自身優(yōu)勢進行分析；協(xié)助創(chuàng)業(yè)者撰寫創(chuàng)業(yè)計劃書，明確創(chuàng)業(yè)目標、策略等；幫助創(chuàng)業(yè)者申請創(chuàng)業(yè)扶持資金，如小額擔保貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等；指導創(chuàng)業(yè)者辦理工商登記等手續(xù)，使創(chuàng)業(yè)活動合法合規(guī)開展。11.以下屬于勞動保障監(jiān)察事項的有（）。A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況答案：ABCD。勞動保障監(jiān)察事項涵蓋多個方面，包括用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度是否符合法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同是否依法進行，用人單位是否遵守禁止使用童工規(guī)定，以及用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況等，以保障勞動者的合法權(quán)益和勞動保障法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。12.勞動保障協(xié)理員在進行社會保險政策宣傳時，應(yīng)重點宣傳（）等方面的內(nèi)容。A.社會保險的參保范圍B.社會保險的繳費標準C.社會保險的待遇享受條件D.社會保險的辦理流程答案：ABCD。在進行社會保險政策宣傳時，應(yīng)重點宣傳社會保險的參保范圍，讓群眾了解哪些人可以參加社會保險；宣傳社會保險的繳費標準，明確繳費金額和方式；宣傳社會保險的待遇享受條件，使參保人員知道在什么情況下可以享受相應(yīng)待遇；宣傳社會保險的辦理流程，方便群眾辦理參保等相關(guān)手續(xù)。13.勞動爭議調(diào)解的原則包括（）。A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時原則答案：ABCD。勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則，即雙方當事人自愿參與調(diào)解；合法原則，調(diào)解過程和結(jié)果要符合法律法規(guī)的規(guī)定；公正原則，公平對待雙方當事人，不偏袒任何一方；及時原則，盡快解決勞動爭議，避免矛盾激化和擴大。14.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)援助工作時，可以采取的措施有（）。A.開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員B.提供職業(yè)培訓和職業(yè)指導C.落實就業(yè)扶持政策D.鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員答案：ABCD。在開展就業(yè)援助工作時，開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員是直接為他們提供就業(yè)機會的方式；提供職業(yè)培訓和職業(yè)指導可以提高就業(yè)困難人員的就業(yè)能力和就業(yè)競爭力；落實就業(yè)扶持政策，如稅收優(yōu)惠、社保補貼等，可以減輕企業(yè)吸納就業(yè)困難人員的負擔，同時鼓勵就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)等；鼓勵企業(yè)吸納就業(yè)困難人員，通過政策引導等方式增加就業(yè)困難人員的就業(yè)渠道。15.以下關(guān)于企業(yè)年金的說法，正確的有（）。A.企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納B.企業(yè)年金基金實行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶C.企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運營D.職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金答案：ABCD。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納，企業(yè)繳費和職工個人繳費都進入職工的企業(yè)年金個人賬戶。企業(yè)年金基金實行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶，清晰記錄其繳費和收益情況。企業(yè)年金基金可以按照國家規(guī)定投資運營，實現(xiàn)基金的保值增值。職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金，作為補充養(yǎng)老收入。三、判斷題（每題1分，共10分）1.勞動保障協(xié)理員可以隨意泄露服務(wù)對象的個人信息。（）答案：錯誤。勞動保障協(xié)理員有責任保護服務(wù)對象的個人信息安全，不得隨意泄露，這是職業(yè)道德和法律規(guī)定的要求，以保障服務(wù)對象的隱私和合法權(quán)益。2.所有失業(yè)人員都可以享受失業(yè)保險待遇。（）答案：錯誤。享受失業(yè)保險待遇需要滿足一定條件，如所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一定期限、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求等，并非所有失業(yè)人員都能享受失業(yè)保險待遇。3.用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須約定試用期。（）答案：錯誤。試用期不是勞動合同的必備條款，用人單位與勞動者可以根據(jù)實際情況約定試用期，也可以不約定試用期。4.勞動保障協(xié)理員在收集就業(yè)信息時，只要數(shù)量多就行，不需要考慮信息質(zhì)量。（）答案：錯誤。勞動保障協(xié)理員收集就業(yè)信息時，不僅要保證信息的數(shù)量，更要注重信息質(zhì)量，包括信息的真實性、準確性、有效性和時效性等，否則會給求職者帶來誤導，無法有效促進就業(yè)。5.職業(yè)技能鑒定的結(jié)果是終身有效的。（）答案：錯誤。職業(yè)技能鑒定的結(jié)果并非終身有效，有些職業(yè)技能隨著行業(yè)發(fā)展和技術(shù)進步可能需要定期進行重新鑒定或更新，以確保勞動者的技能水平符合當前的職業(yè)要求。6.勞動保障協(xié)理員在進行勞動力資源調(diào)查時，不需要遵循任何原則。（）答案：錯誤。勞動保障協(xié)理員在進行勞動力資源調(diào)查時，應(yīng)遵循實事求是、科學準確等原則，以保證調(diào)查結(jié)果的真實性和可靠性，為相關(guān)決策提供準確依據(jù)。7.企業(yè)年金是企業(yè)必須為職工建立的補充養(yǎng)老保險制度。（）答案：錯誤。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，并非企業(yè)必須為職工建立的。8.勞動爭議調(diào)解不成的，當事人不可以直接向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤。勞動爭議調(diào)解不成的，當事人可以自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。在某些情況下，符合法定條件的，當事人也可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟。9.勞動保障協(xié)理員在為用人單位推薦求職者時，不需要考慮求職者與崗位的匹配度。（）答案：錯誤。為了提高求職者的錄用率和滿足用人單位的用人需求，勞動保障協(xié)理員在為用人單位推薦求職者時，必須考慮求職者與崗位的匹配度，包括技能水平、工作經(jīng)驗等方面。10.社會保險基金可以用于平衡政府財政預算。（）答案：錯誤。社會保險基金?？顚Ｓ?，不得用于平衡政府財政預算，以確保社會保險基金的安全和穩(wěn)定，保障參保人員的社會保險權(quán)益。四、簡答題（每題10分，共20分）1.簡述勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)援助工作時的主要步驟和方法。答：勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)援助工作時，主要步驟和方法如下：第一步，調(diào)查摸底。通過社區(qū)走訪、入戶調(diào)查、電話詢問等方式，全面了解社區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員的基本情況，包括個人信息、就業(yè)困難原因（如技能不足、身體殘疾、年齡偏大等）、就業(yè)意愿等，建立詳細的就業(yè)困難人員檔案。第二步，政策宣傳。采用發(fā)放宣傳資料、舉辦講座、現(xiàn)場咨詢、社區(qū)公告等通俗易懂的方式，向就業(yè)困難人員宣傳就業(yè)援助相關(guān)政策，如稅收優(yōu)惠、小額擔保貸款、社保補貼、公益性崗位安置等政策內(nèi)容，讓他們了解可享受的扶持措施。第三步，職業(yè)指導。與就業(yè)困難人員進行面談，了解