2026年公司工會(huì)上半年工作總結(jié)工作概述在2026年上半年，公司工會(huì)在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)的悉心指導(dǎo)下，緊緊圍繞公司的中心工作，以服務(wù)職工、促進(jìn)公司發(fā)展為宗旨，積極履行工會(huì)各項(xiàng)職能，在維護(hù)職工權(quán)益、開展職工活動(dòng)、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)等方面取得了顯著成效。以下是對(duì)上半年工作的詳細(xì)總結(jié)。一、維護(hù)職工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系1.加強(qiáng)民主管理，完善職代會(huì)制度籌備召開職代會(huì)：年初，工會(huì)按照程序精心籌備并召開了公司第[X]屆職工代表大會(huì)第[X]次會(huì)議。會(huì)前廣泛征集職工代表提案，共收到有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工福利、企業(yè)文化等方面的提案[X]件，經(jīng)過認(rèn)真整理和分類，立案[X]件，并將提案辦理責(zé)任落實(shí)到具體部門和責(zé)任人。會(huì)上，職工代表認(rèn)真聽取和審議了公司行政工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告等，對(duì)公司的重大決策和重點(diǎn)工作進(jìn)行了充分討論，提出了建設(shè)性意見和建議。通過職代會(huì)，充分保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)。推進(jìn)廠務(wù)公開：進(jìn)一步完善廠務(wù)公開制度，拓寬公開渠道。利用公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、電子顯示屏等平臺(tái)，及時(shí)公開公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、財(cái)務(wù)收支狀況、職工獎(jiǎng)懲情況、工資福利調(diào)整等重要信息。上半年共發(fā)布廠務(wù)公開信息[X]條，確保職工對(duì)公司事務(wù)的全面了解。同時(shí)，設(shè)立了廠務(wù)公開意見箱，廣泛收集職工的意見和建議，對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題及時(shí)進(jìn)行解答和反饋，增強(qiáng)了公司管理的透明度和公信力。2.加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，提高職工法律意識(shí)開展法律知識(shí)培訓(xùn)：為了提高職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，工會(huì)邀請(qǐng)專業(yè)律師為職工舉辦了[X]場(chǎng)勞動(dòng)法律法規(guī)專題講座，內(nèi)容涵蓋《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《工傷保險(xiǎn)條例》等與職工切身利益密切相關(guān)的法律法規(guī)。通過案例分析、互動(dòng)交流等形式，使職工更加深入地了解自己的權(quán)利和義務(wù)，增強(qiáng)了依法維權(quán)的意識(shí)和能力。共有[X]余名職工參加了培訓(xùn)，取得了良好的效果。提供法律咨詢服務(wù)：在公司內(nèi)部設(shè)立了工會(huì)法律咨詢熱線和咨詢郵箱，安排專人負(fù)責(zé)解答職工的法律咨詢。上半年共接聽職工咨詢電話[X]次，回復(fù)咨詢郵件[X]封，為職工解決了在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面遇到的法律問題，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。3.加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保障職工生命安全和身體健康開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查：工會(huì)組織職工代表對(duì)公司的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行了定期檢查和不定期抽查。重點(diǎn)檢查了生產(chǎn)車間的設(shè)備設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放和使用情況、危險(xiǎn)化學(xué)品管理等方面。上半年共開展檢查活動(dòng)[X]次，發(fā)現(xiàn)安全隱患[X]處，下達(dá)整改通知書[X]份，督促相關(guān)部門及時(shí)進(jìn)行整改。通過檢查，有效消除了安全隱患，保障了職工的生命安全和身體健康。組織職工健康體檢：為了關(guān)心職工的身體健康，工會(huì)組織全體職工進(jìn)行了年度健康體檢。體檢項(xiàng)目包括常規(guī)檢查、血常規(guī)、心電圖、B超等多項(xiàng)內(nèi)容，共有[X]名職工參加了體檢。對(duì)體檢中發(fā)現(xiàn)的問題，工會(huì)及時(shí)與職工進(jìn)行溝通，并建議職工及時(shí)就醫(yī)治療。同時(shí)，根據(jù)職工的體檢結(jié)果，為職工建立了健康檔案，以便跟蹤管理。二、開展職工活動(dòng)，豐富職工文化生活1.組織文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工凝聚力舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)：為了弘揚(yáng)體育精神，增強(qiáng)職工體質(zhì)，工會(huì)在[具體時(shí)間]舉辦了公司第[X]屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。運(yùn)動(dòng)會(huì)設(shè)置了田徑、球類、拔河等多個(gè)比賽項(xiàng)目，共有[X]個(gè)代表隊(duì)、[X]余名職工參加了比賽。在比賽過程中，職工們發(fā)揚(yáng)了團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮勇爭(zhēng)先的精神，展現(xiàn)了良好的精神風(fēng)貌。通過運(yùn)動(dòng)會(huì)的舉辦，不僅增強(qiáng)了職工的身體素質(zhì)，也增進(jìn)了職工之間的交流與合作，提高了職工的凝聚力和向心力。開展職工文化比賽：為了豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)職工的創(chuàng)造力和藝術(shù)才華，工會(huì)組織開展了職工書法、繪畫、攝影比賽。比賽共收到職工作品[X]件，經(jīng)過專家評(píng)審，評(píng)選出一等獎(jiǎng)[X]名、二等獎(jiǎng)[X]名、三等獎(jiǎng)[X]名。同時(shí)，對(duì)優(yōu)秀作品進(jìn)行了展覽，供職工欣賞和學(xué)習(xí)。通過比賽的舉辦，為職工提供了一個(gè)展示自我的平臺(tái)，豐富了職工的文化生活。2.開展關(guān)愛職工活動(dòng)，傳遞組織溫暖開展節(jié)日慰問活動(dòng)：在春節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，工會(huì)對(duì)困難職工、勞模、離退休職工等進(jìn)行了走訪慰問，為他們送去了慰問金和慰問品，共計(jì)發(fā)放慰問金[X]元，慰問品價(jià)值[X]元。通過慰問活動(dòng)，讓職工感受到了組織的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了職工的歸屬感和幸福感。開展職工生日祝?；顒?dòng)：為了體現(xiàn)對(duì)職工的關(guān)愛，工會(huì)建立了職工生日檔案，在職工生日當(dāng)月為其送上生日祝福和生日蛋糕券。上半年共為[X]名職工送上了生日祝福，讓職工在工作中感受到了家的溫暖。3.加強(qiáng)職工培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：為了提高職工的業(yè)務(wù)技能水平，適應(yīng)公司發(fā)展的需要，工會(huì)與公司人力資源部門合作，組織開展了各類業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括生產(chǎn)工藝、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)等方面，共有[X]余名職工參加了培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，職工的業(yè)務(wù)技能水平得到了明顯提高，為公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了有力的人才支持。組織職工讀書活動(dòng)：為了營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，提高職工的文化素養(yǎng)，工會(huì)開展了職工讀書活動(dòng)。推薦了一批優(yōu)秀圖書供職工閱讀，并組織職工開展讀書心得交流活動(dòng)。共有[X]余名職工參與了讀書活動(dòng)，撰寫讀書心得[X]篇。通過讀書活動(dòng)的開展，激發(fā)了職工的學(xué)習(xí)熱情，提升了職工的文化素養(yǎng)。三、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作水平1.加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)做好工會(huì)換屆選舉工作：按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，上半年順利完成了公司工會(huì)換屆選舉工作。選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)，為工會(huì)工作的開展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)：為了提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，工會(huì)組織舉辦了工會(huì)干部培訓(xùn)班。培訓(xùn)內(nèi)容包括工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、溝通技巧等方面，共有[X]名工會(huì)干部參加了培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)得到了明顯提高，為更好地開展工會(huì)工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。2.加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度：年初，工會(huì)根據(jù)公司的實(shí)際情況和工會(huì)工作的需要，編制了詳細(xì)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。在經(jīng)費(fèi)使用過程中，嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和規(guī)范性。上半年工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行率達(dá)到了[X]%，有效保障了工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開展。加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督：經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)定期對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況進(jìn)行審查監(jiān)督。上半年共開展經(jīng)費(fèi)審查活動(dòng)[X]次，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出整改意見，并督促工會(huì)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行整改。通過經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督，確保了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的安全、合理使用。3.加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè)建立工會(huì)信息化平臺(tái)：為了提高工會(huì)工作的效率和水平，方便職工參與工會(huì)活動(dòng)，工會(huì)建立了工會(huì)信息化平臺(tái)。通過該平臺(tái)，職工可以及時(shí)了解工會(huì)的工作動(dòng)態(tài)、活動(dòng)信息，參與在線投票、問卷調(diào)查等活動(dòng)。同時(shí)，工會(huì)也可以通過平臺(tái)與職工進(jìn)行互動(dòng)交流，及時(shí)了解職工的需求和意見。上半年，工會(huì)信息化平臺(tái)的訪問量達(dá)到了[X]人次，受到了職工的廣泛好評(píng)。推廣使用工會(huì)移動(dòng)客戶端：為了進(jìn)一步提高工會(huì)服務(wù)職工的便捷性，工會(huì)推廣使用了工會(huì)移動(dòng)客戶端。職工可以通過手機(jī)隨時(shí)隨地登錄客戶端，辦理工會(huì)業(yè)務(wù)、參與活動(dòng)報(bào)名、查詢個(gè)人信息等。上半年，工會(huì)移動(dòng)客戶端的下載量達(dá)到了[X]次，注冊(cè)用戶數(shù)達(dá)到了[X]人，為職工提供了更加便捷、高效的服務(wù)。四、工作中的不足與改進(jìn)措施1.工作中的不足職工活動(dòng)的創(chuàng)新性有待提高：雖然上半年開展了一系列職工活動(dòng)，但部分活動(dòng)形式和內(nèi)容較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新性和吸引力，導(dǎo)致職工參與的積極性不夠高。工會(huì)工作的信息化水平有待進(jìn)一步提升：雖然建立了工會(huì)信息化平臺(tái)和移動(dòng)客戶端，但在功能開發(fā)和應(yīng)用方面還存在一些不足，如信息更新不及時(shí)、互動(dòng)交流功能不完善等，影響了工會(huì)工作的效率和服務(wù)質(zhì)量。工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí)和能力有待加強(qiáng)：部分工會(huì)干部在工作中存在服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、工作方法簡(jiǎn)單等問題，不能很好地滿足職工的需求，需要進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)和教育。2.改進(jìn)措施創(chuàng)新職工活動(dòng)形式和內(nèi)容：加強(qiáng)對(duì)職工需求的調(diào)查研究，結(jié)合公司的實(shí)際情況和職工的興趣愛好，創(chuàng)新職工活動(dòng)的形式和內(nèi)容。例如，開展戶外拓展、親子活動(dòng)、文化體驗(yàn)等活動(dòng)，提高職工參與的積極性和主動(dòng)性。加強(qiáng)工會(huì)信息化建設(shè)：加大對(duì)工會(huì)信息化建設(shè)的投入，進(jìn)一步完善工會(huì)信息化平臺(tái)和移動(dòng)客戶端的功能。加強(qiáng)信息更新和維護(hù)，及時(shí)發(fā)布工會(huì)工作動(dòng)態(tài)、活動(dòng)信息等；優(yōu)化互動(dòng)交流功能，方便職工與工會(huì)進(jìn)行溝通和交流。加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)和教育：建立健全工會(huì)干部培訓(xùn)機(jī)制，定期組織工會(huì)干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動(dòng)。加強(qiáng)工會(huì)干部的思想政治教育，提高工會(huì)干部的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)；加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的工作能力和水平。五、下半年工作計(jì)劃1.持續(xù)維護(hù)職工權(quán)益加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，做好下半年職代會(huì)的籌備和召開工作，充分發(fā)揮職代會(huì)在公司民主管理中的作用。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳，開展形式多樣的法律宣傳活動(dòng)，提高職工的法律意識(shí)和依法維權(quán)能力。加大勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度，定期對(duì)公司的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，保障職工的生命安全和身體健康。2.豐富職工文化生活繼續(xù)組織開展各類文體活動(dòng)，如職工足球比賽、羽毛球比賽、文藝晚會(huì)等，豐富職工的業(yè)余文化生活。開展職工心理健康關(guān)懷活動(dòng)，邀請(qǐng)專家為職工舉辦心理健康講座，提供心理咨詢服務(wù)，緩解職工的工作壓力。加強(qiáng)職工書屋建設(shè)，充實(shí)圖書種類和數(shù)量，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。3.加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，做好基層工會(huì)組織的調(diào)整和優(yōu)化工作，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面。加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)費(fèi)預(yù)算制度和財(cái)務(wù)管理制度，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的安全、合理使用。加大工會(huì)信息化建設(shè)力度，不斷完善工會(huì)信息化平臺(tái)和移動(dòng)客戶端的功能，提高工會(huì)工作的效率和服務(wù)質(zhì)量。4.促進(jìn)公司發(fā)展圍繞公司的中心工作，開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。加強(qiáng)與公司行政部門的溝通與合作，積極參與公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，為公司的發(fā)展出謀劃策。5.加強(qiáng)女職工工作開展女職工素質(zhì)提升活動(dòng)，組織女職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能競(jìng)賽，提高女職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。關(guān)心女職工的身心健康，組織女